Arbeitszufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind produktiver, seltener krank und verursachen geringere Sozialkosten. Arbeitszufriedenheit hat aber nicht nur Vorteile für Betriebe. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist auch ein wichtiger Indikator für die Qualität der Arbeit selbst. Doch was ist überhaupt Arbeitszufriedenheit? Wie wird sie gemessen? Welche Faktoren und Prozesse fördern, welche schränken sie ein?
Das Thema Arbeitszufriedenheit steht seit Jahrzehnten im Mittelpunkt kritischer wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Die Infoplattform gibt einen Überblick über aktuelle Arbeiten und ausgewählte ältere Publikationen zu theoretischen Ansätzen und empirischen Resultaten der Arbeitszufriedenheitsforschung.
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Literaturhinweis
Employment status and commitment to work in professions (2010)
Abrahamsen, Bente;Zitatform
Abrahamsen, Bente (2010): Employment status and commitment to work in professions. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 31, H. 1, S. 93-115. DOI:10.1177/0143831X09343990
Abstract
"The main question in the article is to what degree underemployed and overemployed professionals are committed to the profession and the organization which employs them. Ten professional groups are included in the study and more than one in four respondents are either underemployed or overemployed. The results show that overemployment affects commitment to the profession and the organization negatively. Unexpectedly, underemployed professionals do not report weaker commitment either to the profession or to the organization compared to colleagues who work an equal but preferred number of hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Identity economics: how our identities shape our work, wages, and well-being (2010)
Akerlof, George A.; Kranton, Rachel E.;Zitatform
Akerlof, George A. & Rachel E. Kranton (2010): Identity economics. How our identities shape our work, wages, and well-being. Princeton: Princeton Univ. Press, 185 S.
Abstract
"Identity economics is a new way to understand people's decisions - at work, at school, and at home. With it, we can better appreciate why incentives like stock options work or don't; why some schools succeed and others don't; why some cities and towns don't invest in their futures - and much, much more. Identity Economics bridges a critical gap in the social sciences. It brings identity and norms to economics. People's notions of what is proper, and what is forbidden, and for whom, are fundamental to how hard they work, and how they learn, spend, and save. Thus people's identity - their conception of who they are, and of who they choose to be - may be the most important factor affecting their economic lives. And the limits placed by society on people's identity can also be crucial determinants of their economic well-being." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Fringe benefits and job satisfaction (2010)
Zitatform
Artz, Benjamin (2010): Fringe benefits and job satisfaction. In: International journal of manpower, Jg. 31, H. 6, S. 626-644. DOI:10.1108/01437721011073346
Abstract
"The paper seeks to empirically identify the theoretically ambiguous relationship between employer fringe benefit provision and worker job satisfaction. Using the five most recent waves of the National Longitudinal Survey of Youth, both pooled cross-section and fixed effects estimates explain the relationship between fringe benefits and job satisfaction. The potential endogenous relationship is also tested using a recursive bivariate probit procedure. Fringe benefits are significant and positive determinants of job satisfaction. The potential endogeneity between fringe benefits and job satisfaction is not shown in this dataset while controlling for fixed effects does not remove the significant impact of fringe benefits. A limitation is the inability to control for total compensation within the estimations and control for wage changes as a result of fringe benefit provision. Higher levels of worker job satisfaction, potentially resulting from fringe benefit provisions, have been linked to important productivity measures such as lower quit rates and absenteeism. The paper is the first to study the relationship between fringe benefits and job satisfaction in detail while additionally testing for the endogeneity of the relationship and controlling for fixed effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeits- und Freizeitzufriedenheit: Zusammenhänge mit physischen und psychischen Befindlichkeitsparametern (2010)
Augner, Christoph;Zitatform
Augner, Christoph (2010): Arbeits- und Freizeitzufriedenheit. Zusammenhänge mit physischen und psychischen Befindlichkeitsparametern. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 45, H. 12, S. 665-668.
Abstract
"In der Pilot-Studie wurde die mögliche Wirkung der Arbeitszufriedenheit, der Ergebnisse der subjektiven Arbeitsanalyse, der gedanklichen Auseinandersetzung mit der Erwerbsarbeit in der Freizeit und der Freizeitzufriedenheit auf die Befindlichkeit (Depressivität, Häufigkeit körperlicher Symptome, Schlafqualität) untersucht.
143 berufstätige Personen wurden mittels Fragebogen zu den relevanten Variablen befragt. Die Arbeits- und Freizeitzufriedenheit war generell sehr hoch. Es zeigte sich, dass eine niedrige Arbeitszufriedenheit und häufige Gedanken über negative Arbeitsinhalte während der Freizeit mit signifikant schlechteren Befindlichkeitsparametern in Zusammenhang stehen. Dagegen zeigen Freizeitzufriedenheit und Gedanken über positive Arbeitsinhalte signifikant positive Zusammenhänge mit der Befindlichkeit.
Diese Pilot-Studie zeigt, dass dem 'Abschalten-können' in der Freizeit eine besondere Rolle zuzukommen scheint, besonders dann wenn negative Arbeitsinhalte im Vordergrund stehen. Weitere Forschungsaktivitäten und die Gesundheitsförderung sollten auch der richtigen Erholung während der Freizeit besonderes Augenmerk schenken." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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The evolution of the modern worker: attitudes to work (2010)
Zitatform
Bryson, Alex & John Forth (2010): The evolution of the modern worker. Attitudes to work. (CEP discussion paper 1030), London, 31 S.
Abstract
"This paper examines how employees' experiences of, and attitudes towards, work have changed over the last quarter of a century. It assesses the extent to which any developments relate to the economic cycle and to trends in the composition of the British workforce. Many of the findings are broadly positive, particularly when compared with a picture of deterioration in the late 1980s and 1990s. The onset of a major recession in the late 2000s might have been expected to herald a fundamental shift in employees' attitudes to paid work and their working environment. The impression at the time of writing is, instead, of a more muted reaction than was seen in the early 1990s - in keeping with the more muted impact of the current recession on the labour market as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: NIESR discussion paper , 372 -
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Dual support in contract workers' triangular employment relationships (2010)
Buch, Robert; Dysvik, Anders; Kuvaas, Bård;Zitatform
Buch, Robert, Bård Kuvaas & Anders Dysvik (2010): Dual support in contract workers' triangular employment relationships. In: Journal of vocational behavior, Jg. 77, H. 1, S. 93-103. DOI:10.1016/j.jvb.2010.02.009
Abstract
"This study investigated the interplay between perceived investment in contract worker development by the client organization and contract workers' perceived organizational support from their temporary employment agency. A study among 2021 contract workers from three temporary employment agencies in Norway showed that the relationships between perceived investment in contract worker development and task and contextual performance were moderated by contract workers' perceived organizational support from the agency. The form of the moderations revealed no positive relationships between perceived investment in contract worker development and performance unless the perceived investment by the client organization was accompanied by higher levels of perceived support from the temporary employment agency. These findings suggest that client organizations, which hire from temporary employment agencies that provide support to their contract workers, will get the most out of their investments in these contract workers' development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work and well-being (2010)
Zitatform
Clark, Andrew E. (2010): Work and well-being. In: CESifo DICE report, Jg. 8, H. 4, S. 17-21.
Abstract
Zwei Forschungsfragen bezüglich Arbeit und Zufriedenheit werden in dem Beitrag diskutiert. Zum einen wird der Zusammenhang zwischen Arbeitsmarktstatus und Zufriedenheit thematisiert. Ist die subjektive Zufriedenheit von Arbeitslosen geringer als die Zufriedenheit von abhängig Beschäftigten? Und ist die subjektive Zufriedenheit von Selbständigen höher als die Zufriedenheit von abhängig Beschäftigten? Sind Rentner zufrieden mit ihrem Berufsausstieg? Wird der Erwerbsstatus freiwillig gewählt oder spielen Zwänge eine Rolle? Zweites Thema ist der Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzmerkmalen und Zufriedenheit. Arbeitsplatzqualität wird hier nicht nur als eine objektiv messbare Größe betrachtet, sondern auch in ihrer subjektiven Dimension. Berücksichtigt man diese Heterogenität bei der Bewertung von Arbeit, dann lassen sich auch die Unterschiede in der Bewertung des Berufsausstiegs erklären: Die Zufriedenheit hängt hier sowohl von der Art der Arbeit als auch von der Zukunftsperspektive ab. (IAB)
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Traditionelle Beschäftigungsverhältnisse im Wandel: Benchmarking Deutschland: Normalarbeitsverhältnis auf dem Rückzug (2010)
Eichhorst, Werner; Kuhn, Andrea; Zenker, Rosemarie; Thode, Eric;Zitatform
Eichhorst, Werner, Andrea Kuhn, Eric Thode & Rosemarie Zenker (2010): Traditionelle Beschäftigungsverhältnisse im Wandel. Benchmarking Deutschland: Normalarbeitsverhältnis auf dem Rückzug. Gütersloh, 64 S.
Abstract
"Der Arbeitsmarkt in Deutschland besteht inzwischen aus zwei Segmenten: Zum einen aus traditionellen und zum anderen aus sogenannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Atypische Beschäftigungsverhältnisse ermöglichen dabei zwar sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer höhere Flexibilität und damit einhergehend eine Zunahme der Beschäftigung insgesamt, sind aber durch höhere Risiken geprägt. Das traditionelle Beschäftigungsverhältnis ist dagegen durch ein hohes Maß an Sicherheit gekennzeichnet. Unterschiede im internationalen Vergleich gibt es dennoch: Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Lohnentwicklung, der Arbeitsbeziehungen und der Ausprägung des Kündigungsschutzes differieren die Systeme. Im internationalen Vergleich kann für Deutschland Folgendes festgestellt werden:
1. Mit einer vergleichsweise hohen Teilzeitquote und einem moderaten Anteil befristeter Beschäftigung zeigt Deutschland eine klare Dualisierung des Arbeitsmarktes. Seit 2001 ist der Rückgang traditioneller Beschäftigungsverhältnisse vergleichsweise hoch. Die Industrie ist nach wie vor vom männlich dominierten, sogenannten Normalarbeitsverhältnis geprägt. Dagegen zeigt der Dienstleistungssektor ein anderes Bild: Deutschland hat hier im Vergleich zu anderen europäischen Ländern relativ wenige Arbeitnehmer, die über eine unbefristete Vollzeitstelle verfügen.
2. Befristete Vollzeitbeschäftigung ist in Deutschland vergleichsweise selten. Gehen Arbeitnehmer einer Vollzeitbeschäftigung mit einer zeitlich begrenzten Dauer nach, sind insgesamt die Chancen gut, dass das Arbeitsverhältnis entfristet und demnach dauerhaft angelegt wird.
3. Der Anteil von Frauen in traditionellen Beschäftigungsverhältnissen ist aufgrund des lange dominierenden Male-Breadwinner-Modells unterdurchschnittlich. Die Entwicklung hin zu mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt trifft entsprechend eher auf Frauen als auf Männer zu. Der geringe Anteil von Frauen, die sich in einem Normalarbeitsverhältnis befinden, ist seit 2001 nochmals zurückgegangen.
4. Eine unterdurchschnittliche Lohnentwicklung und ein relativ hohes Gesamtabgabenaufkommen belastet die Privathaushalte. Die steuerliche Belastung nimmt bei Arbeitnehmern in höheren Einkommensbereichen sowohl marginal als auch durchschnittlich ab. Die Mittelschicht ist dagegen im internationalen Vergleich recht stark belastet.
5. Die Mitgestaltung der Arbeitnehmer hat im internationalen Vergleich abgenommen: Sowohl der Organisationsgrad als auch die Mitgliederzahlen von Gewerkschaften sind geringer als 2001. Die Tariflöhne sind bei einer nach wie vor vergleichsweise geringen durchschnittlichen Jahresarbeitszeit durch Stagnation gekennzeichnet.
6. Der Arbeitnehmerschutz ist in Deutschland bei traditionellen Beschäftigungsverhältnissen nach wie vor hoch. Seit 2001 wurde der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in einem Normalarbeitsverhältnis kaum verändert. Hohe Lohnersatzraten und eine im internationalen Vergleich nach wie vor hohe Bezugsdauer von Arbeitslosengeld sichern den Arbeitnehmer in einem Normalarbeitsverhältnis im Gegensatz zu Arbeitnehmern in atypischen Beschäftigungsverhältnissen vergleichsweise stark ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA research report , 23 -
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Work-family conflict and job satisfaction relationship: the roles of gender and interpretive habits (2010)
Ergeneli, Azize; Karapinar, Pinar Bayhan; Ilsev, Arzu;Zitatform
Ergeneli, Azize, Arzu Ilsev & Pinar Bayhan Karapinar (2010): Work-family conflict and job satisfaction relationship. The roles of gender and interpretive habits. In: Gender, Work and Organization, Jg. 17, H. 6, S. 679-695. DOI:10.1111/j.1468-0432.2009.00487.x
Abstract
"This study examined the effects of gender and interpretive habits on the relationship between work - family conflict (WFC) and job satisfaction. The results of the analysis of the data collected from 286 academic personnel suggest that interpretive habits moderate the relationship between WFC and job satisfaction such that the negative effect of WFC and job satisfaction is stronger for employees focusing highly on deficiency, with high necessitating, and low skill recognition, referred to as stress-predisposing interpretive habits. Furthermore, gender was found to have an influence on the role of interpretive habits in the WFC - job satisfaction relationship. Specifically, WFC had a negative association with job satisfaction for stress-predisposed male employees while no relationship was found between WFC and job satisfaction for men with a low focus on deficiency, low necessitating and high skill recognition namely, stress-resilient interpretive habits. Moreover, although WFC had a negative association with job satisfaction for female employees, this relationship was even stronger for stress-resilient females. The implications" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior: eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse (2010)
Florack, Melanie;Zitatform
Florack, Melanie (2010): Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse. (Empirische Personal- und Organisationsforschung 42), München: Hampp, 285 S.
Abstract
"Als Reaktion auf den zunehmenden Flexibilisierungsdruck setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz atypischer Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Bisher wenig erforscht sind allerdings mögliche versteckte Kosten atypischer Beschäftigung. In der vorliegenden Arbeit wird auf der Grundlage der Wert-Erwartungs-Theorie und der Theorie der relativen Deprivation postuliert, dass atypische Beschäftigung negative Wirkungen auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior (freiwilliges Arbeitsengagement) ausübt. Dafür werden zwei Erklärungsfaktoren angenommen: Eine geringere Integration der atypisch Beschäftigten in die sozialen Netzwerke (Netzwerk-Zentralität) sowie das Empfinden von Benachteiligung gegenüber den Normalbeschäftigten. Zur Überprüfung der Hypothesen wurde eine standardisierte schriftliche Befragung an Pflegekräften eines Universitätsklinikums vorgenommen. Die Ergebnisse zeigen eine negative Wirkung atypischer Beschäftigung (hier: unbefristete Teilzeitbeschäftigung und befristete Vollzeitbeschäftigung) auf Organizational Citizenship Behavior und überraschenderweise eine positive Wirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine intervenierende Wirkung von geringerer Netzwerk-Zentralität und empfundener Benachteiligung (relativer Deprivation) konnte teilweise bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior: eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse (2010)
Florack, Melanie;Zitatform
Florack, Melanie (2010): Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse. 285 S.
Abstract
"Als Reaktion auf den zunehmenden Flexibilisierungsdruck setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz atypischer Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Bisher wenig erforscht sind allerdings mögliche versteckte Kosten atypischer Beschäftigung. In der vorliegenden Arbeit wird auf der Grundlage der Wert-Erwartungs-Theorie und der Theorie der relativen Deprivation postuliert, dass atypische Beschäftigung negative Wirkungen auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior (freiwilliges Arbeitsengagement) ausübt. Dafür werden zwei Erklärungsfaktoren angenommen: Eine geringere Integration der atypisch Beschäftigten in die sozialen Netzwerke (Netzwerk-Zentralität) sowie das Empfinden von Benachteiligung gegenüber den Normalbeschäftigten. Zur Überprüfung der Hypothesen wurde eine standardisierte schriftliche Befragung an Pflegekräften eines Universitätsklinikums vorgenommen. Die Ergebnisse zeigen eine negative Wirkung atypischer Beschäftigung (hier: unbefristete Teilzeitbeschäftigung und befristete Vollzeitbeschäftigung) auf Organizational Citizenship Behavior und überraschenderweise eine positive Wirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine intervenierende Wirkung von geringerer Netzwerk-Zentralität und empfundener Benachteiligung (relativer Deprivation) konnte teilweise bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Women between part-time and full-time work: The influence of changing hours of work on happiness and life-satisfaction (2010)
Zitatform
Gash, Vanessa, Antje Mertens & Laura Romeu Gordo (2010): Women between part-time and full-time work: The influence of changing hours of work on happiness and life-satisfaction. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 268), Berlin, 42 S.
Abstract
"This paper asks whether part-time work makes women happy. Previous research on labour supply has assumed that as workers freely choose their optimal working hours on the basis of their innate preferences and the hourly wage rate, outcome reflects preference. This paper tests this assumption by measuring the impact of changes in working-hours on life satisfaction in two countries (the UK and Germany using the German Socio-Economic Panel and the British Household Panel Survey). We find decreases in working-hours bring about positive and significant improvement on well-being for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Overqualification, job dissatisfaction, and increasing dispersion in the returns to graduate education (2010)
Zitatform
Green, Francis & Yu Zhu (2010): Overqualification, job dissatisfaction, and increasing dispersion in the returns to graduate education. In: Oxford economic papers, Jg. 62, H. 4, S. 740-763. DOI:10.1093/oep/gpq002
Abstract
"We report increasing dispersion in the returns to graduate education in Britain, and relate this development to rising overqualification. We distinguish 'Real' and 'Formal' overqualification, according to whether it is accompanied by underutilization of skill. Employees in the former group experience greater, and more sharply rising, pay penalties than those in the latter group. Real Overqualification, but not Formal Overqualification, is associated with job dissatisfaction. While Formal Overqualification has been increasing over time, Real Overqualification has been steady or rising only slowly. The normative implication drawn is that the state should provide regular information on the distribution of the returns to graduate education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Profit sharing and the quality of relations with the boss (2010)
Zitatform
Green, Colin P. & John S. Heywood (2010): Profit sharing and the quality of relations with the boss. In: Labour economics, Jg. 17, H. 5, S. 859-867. DOI:10.1016/j.labeco.2010.04.004
Abstract
"Profit sharing generates conflicting changes in the relationship between supervisors an dworkers. It may increase cooperation and helping effort. At the same time it can increase direct monitoring and pressure by the supervisor, and mutual monitoring and peer pressure from other workers that is transmitted through the supervisor. Using UK data on satisfaction with the boss, we show in both cross-section and panel estimates that workers under profit sharing tend to have lower satisfaction with their supervisor. This result persists even as profit sharing has no or a positive influence on other dimensions of job satisfaction. Additional estimates show that lower satisfaction with the supervisor is largely generated by women, who may be less able to respond to peer pressure, and by non-union workers, who may have more to lose by failing to respond to peer pressure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employee-friendly labour time: A key element to a sustainable pattern of production and consumption (2010)
Grözinger, Gerd; Tobsch, Verena; Matiaske, Wenzel;Zitatform
Grözinger, Gerd, Wenzel Matiaske & Verena Tobsch (2010): Employee-friendly labour time: A key element to a sustainable pattern of production and consumption. In: International Journal of Public Policy, Jg. 5, H. 4, S. 357-372. DOI:10.1504/IJPP.2010.032302
Abstract
"Der Beitrag untersucht auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels 2004 die Arbeitszeitwünsche der abhängig Beschäftigten in Deutschland unter Berücksichtigung von damit einhergehenden Einkommensveränderungen. Es wird gezeigt, dass die in der arbeitsmarktpolitischen Diskussion häufig übersehenen Zeitpräferenzen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen von hoher Relevanz für die Lebens-, Gesundheits- und Arbeitszufriedenheit sind. Fallen gewünschte und realisierte Arbeitszeit auseinander, sinkt die jeweilige Bereichszufriedenheit erheblich. Zufrieden mit ihrer Arbeitszeit ist ein gutes Viertel. Ihre bezahlten Wochenstunden erhöhen möchten weniger als ein Fünftel, vorwiegend teilbeschäftigte Männer in den neuen Bundesländern. Dagegen wollen mehr als die Hälfte der Befragten sie senken, und zwar Männer wie Frauen. Alle Wünsche zusammen genommen ergibt sich, wie auch schon in anderen Studien berichtet, ein rechnerisches Umverteilungsvolumen von über 2,4 Mill. Vollzeitstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Is any job better than no job? Life satisfaction and re-employment (2010)
Grün, Carola; Rhein, Thomas; Hauser, Wolfgang;Zitatform
Grün, Carola, Wolfgang Hauser & Thomas Rhein (2010): Is any job better than no job? Life satisfaction and re-employment. In: Journal of labor research, Jg. 31, H. 3, S. 285-306. DOI:10.1007/s12122-010-9093-2
Abstract
Anhand von Daten des Sozio-ökonomischen Panels für Westdeutschland wird der Einfluss von Übergängen zwischen Arbeitslosigkeit und Vollzeitbeschäftigung auf die Lebenszufriedenheit, insbesondere auf die Arbeitsqualität untersucht. Es werden verschiedene Indikatoren der Arbeitsqualität verwendet (Selbstauskunft zur Zufriedenheit mit der Arbeit, Löhne, Art des Arbeitsvertrags und Indikatoren für die Eignung des Arbeitnehmers für die Arbeitsanforderungen). Es wird der Einfluss von Einkommensänderungen und andere Faktoren, die die Lebenszufriedenheit beeinflussen, unter Verwendung einer konditionellen Logit-Schätzfunktion überprüft. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Arbeitsplatzqualität nur bis zu einem bestimmten Ausmaß von Bedeutung ist und dass oftmals Personen mit schlechten Arbeitsstellen immer noch ein höheres Maß an Lebensqualität aufweisen als Arbeitslose. Dieser Effekt ist für die meisten Indikatoren zur Lebensqualität statistisch signifikant, bis auf Arbeitnehmer mit einer niedrigen Arbeitszufriedenheit und für diejenigen, deren neuer Job schlechter ist als der, den sie vor ihrer Arbeitslosigkeit hatten. (IAB)
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Zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Ergebnisse von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen am Beispiel des Finanzdienstleistungsbereichs (2010)
Gudat, Karin;Zitatform
Gudat, Karin (2010): Zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Ergebnisse von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen am Beispiel des Finanzdienstleistungsbereichs. 285 S.
Abstract
"Aus dem Inhalt:
RELEVANTE WIRTSCHAFTlICHE TRENDS UND ENTWICKLUNGEN
2.1 Entwicklungen des Dienstleistungsbranche am Beispiel des Finanzdienstleistungsbereichs
3 ZUM EINSATZ VON MITARBEITERBEFRAGUNGEN
3.1 Der Prozess der Urteilsbildung und mögliche Fehlerquellen bei Mitarbeiterbefragungen
3.2 Mitarbeiterbefragungen Im Rahmen des Qualitätsmanagements
4 ARBEITSZUFRIEDENHEIT ALS EIN ASPEKT VON MITARBEITERBEFRAGUNGEN
4.1 Einfluss der Arbeitssituation auf die Arbeitszufriedenheit
4.2 Relevanz der Arbeitszufriedenheit im wirtschaftlichen Kontext
4.2.1 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung
4.2.2 Arbeitszufriedenheit und Fluktuation
4.2.3 Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung
5 ZUR AUSWIRKUNG DER PERSÖNLICHKEIT AUF INFORMATIONSVERARBEITUNGS- UND URTEILSPROZESSE
5.1 Der dynamisch-lnteraktionistische Ansatz der Persönlichkeitspsychologie
5.2 Der eigenschaftstheoretische Ansatz der Persönlichkeitspsychologie
5.3 Erklärungsartsatze für die dem Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitszufriedenheit zugrundeliegenden Prinzipien
5.4 Zusammenfassende Überlegungen zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen
6 EMPIRISCHER TEIL
6.1 Studie I: Relevanz der Persönlichkeitsskalen des BIMO für die Einstufung von Aspekten der Arbeitssituation
6.1.1 Vorstellung des Messinstruments
6.1.2 Stichprobenbeschreibung
6.1.3 Kennwerte des Testverfahrens
6.1.4 Bestimmung des Beobachterkonsens innerhalb der Abteilungen
6.1.5 Einfluss der Persönlichkeitsskala Positive Affektivität auf die Einstufung der Arbeitssituation
62 Studie II: Relevanz berufsbezogener Persönlichkeitsskalen für die Einstufung von Aspekten der Arbeitssituation
6.2.1 Vorstellung der Messinstrumente
6.2.2 Rekrutierung der Stichproben
6.2.3 Stichprobenbeschreibung
6.2.4 Kennwerte der eingesetzten Testverfahren
6.2.5 Existenz eines Common-Method-Bias
6.2.6 Einfluss der Gruppenzugehörigkeit und der demographischen Variablen
6.2.7 Einfluss der Persönlichkeit auf die Einstufung der Skalen des BIMO
6.2.8 Einfluss der Persönlichkeit auf die Faktorskalen
6.2.9 Pfadanalytische Ansätze zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Einschätzung der Mitarbeiterzufriedenheit
6.2.10 Ermittlung von Mitarbeiterzufriedenheitstypen
7 RESÜMEE DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
7.1 Einfluss der Persönllchkeitskalen auf die Einstufung der Arbeitssituation
7.2 Einfluss demographischer Variablen
7.3 Implikationen für die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
7.4 Abschließende methodische Kritik und Anregungen für die weitere Forschung". (Textauszug, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Employment contracts, psychological contracts, and employee well-being: an international study (2010)
Zitatform
Guest, David E., Kerstin Isaksson & Hans De Witte (Hrsg.) (2010): Employment contracts, psychological contracts, and employee well-being. An international study. Oxford: Oxford University Press, 327 S.
Abstract
"Temporary employment has become a focus of policy debate, theory, and research. The book addresses as its core concern the relationship between temporary employment contracts and employee well-being. It does so within the analytic framework of the psychological contract, and advances theory and knowledge about the psychological contract by exploring it from a variety of perspectives. It also sets the psychological contract within the context of a range of other potential influences on work-related well-being including workload, job insecurity, employability, and organizational support. A key aim of the book is to identify the relative importance of these various potential influences on well-being.
The book covers seven countries; Belgium, Germany, The Netherlands, Spain, Sweden and the UK, as well as Israel as a comparator outside Europe. Data were collected from over 5,000 workers in over 200 organizations; and from both permanent and temporary workers as well as from employers.
The book's conclusions are interesting and controversial. The central finding is that contrary to expectations, temporary workers report higher well-being than permanent workers. As expected, a range of factors help to explain variations in work-related well-being and the research highlights the important role of the psychological contract. However, even after taking into account alternative explanations, the significant influence of type of employment contract remains, with temporary workers reporting higher well-being. In addition to this core finding, by exploring several aspects of the psychological contract, and taking into account both employer and employee perspectives, the book sheds new light on the nature and role of the psychological contract. It also raises some challenging policy questions and while acknowledging the potentially precarious nature of temporary jobs, highlights the need to consider the increasingly demanding nature of permanent jobs and their effects on the well-being of employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Formen der Arbeitszufriedenheit und Kreativität (2010)
Gunkel, Jennifer;Zitatform
Gunkel, Jennifer (2010): Formen der Arbeitszufriedenheit und Kreativität. 185 S.
Abstract
Die Dissertation befasst sich mit der Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung von Formen der Arbeitszufriedenheit. Untersucht wird ferner der Zusammenhang zwischen Formen der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterkreativität. Im Fokus steht das Modell der Arbeitszufriedenheit nach Bruggemann mit den Formen resignative, stabilisierte und progressive Arbeitszufriedenheit. Mit dem entwickelten Fragebogen werden anhand von drei Stichproben Zusammenhänge der drei vorgenannten Arbeitszufriedenheitsformen mit kognitiven und mit affektiven Maßen der allgemeinen Arbeitszufriedenheit nachgewiesen. Außerdem werden Zusammenhänge mit dem Arbeitsengagement festgestellt. 'Insgesamt bietet die Arbeit neue Erkenntnisse in der bisher eingeschränkten und widersprüchlichen Befundlage zum Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Kreativität. Die Differenzierung des Konzeptes Arbeitszufriedenheit und deren neuartige Operationalisierung bieten Möglichkeiten, Arbeitszufriedenheit auch in zukünftigen Untersuchungen auf ökonomische Art und Weise zu erheben und als differenziertes Konzept zu betrachten.' (IAB)
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Literaturhinweis
Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels (2010)
Hanglberger, Dominik;Zitatform
Hanglberger, Dominik (2010): Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten. Empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 304), Berlin, 15 S.
Abstract
"Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf Basis von Daten der Jahre 2005 und 2007 des Soziooekonomischen Panels (SOEP) wird ein Fixed-Effects Panelmodell geschätzt. Es zeigt sich ein positiver Effekt von selbst bestimmten Arbeitszeiten auf die Arbeitszufriedenheit bei Vollzeitbeschäftigten und eine klare Präferenz von bezahlten Überstunden gegenüber allen anderen Abgeltungsarten bei Teilzeitbeschäftigten. Die Lage der Arbeitszeiten spielt hingegen eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Determinanten der Arbeitszufriedenheit: eine wissenschaftliche Studie (2010)
Hämmerle, Elke;Zitatform
Hämmerle, Elke (2010): Determinanten der Arbeitszufriedenheit. Eine wissenschaftliche Studie. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller, 158 S.
Abstract
"Dieses Buch beschäftigt sich mit Arbeitszufriedenheit und untersucht, welche Determinanten auf diese einwirken und wie stark der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und möglichen Determinanten ist. Der Kern der Auswertung besteht in der Erstellung eines Regressionsmodells, um festzustellen, welche Determinanten einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Des Weiteren wird ermittelt, wie gut die verwendeten Determinanten die erhobene Arbeitszufriedenheit erklären. Ebenso werden Wechselwirkungen zwischen den Determinanten untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Was hat den stärksten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Call- Center Agenten? (2010)
Jacquemin, Axel;Zitatform
Jacquemin, Axel (2010): Was hat den stärksten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Call- Center Agenten? 260 S.
Abstract
"In der vorliegenden Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche Variablen auf die Arbeitszufriedenheit von Call-Center-Agents einwirken und welche Variablen wiederum durch die Arbeitszufriedenheit beeinflusst werden. Dabei wird die Call-Center-Branche als Repräsentant für alle diejenigen Berufe und Berufsgruppen verstanden, die von den technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen der jüngeren Vergangenheit betroffen sind, und überprüft, inwieweit alte Einflussvariablen noch die gleiche Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit haben wie früher oder aber neue, bislang eher unbedeutende Einflussvariablen an Wichtigkeit zugenommen haben.
Bei der Untersuchung wurde Wert darauf gelegt, möglichst alle in Frage kommenden Einflussvariablen der Arbeitszufriedenheit zu berücksichtigen und sie in Konkurrenz zueinander zu untersuchen. Diese Vorgehensweise ist in der bisherigen Call-Center-Forschung nach Auswertung der Literatur einmalig, da sich bestehende Forschungen zumeist auf eine begrenzte Anzahl von Einflussvariablen, die überdies oftmals thematisch verwandt sind, konzentrierten. Als wesentliche Einflussvariablen konnten dabei unter anderem die Fürsorge der Standortleitung, die Autonomie am Arbeitsplatz und der (Arbeits-) Raum identifiziert werden. Andere in der Literatur und früheren Forschungen als bedeutsam identifizierte Variablen wie bspw. der Vorgesetze und die Kollegen wiesen hingegen keine signifikanten Einflüsse auf.
Auf der Seite der Variablen, die durch die Arbeitszufriedenheit beeinflusst werden, wurde zwischen mitarbeiterbezogenen und performancebezogenen Kriterien unterschieden. Auch hier konnte für einen Teil der Variablen, nämlich für das Commitment der Mitarbeiter, für die Arbeitsmotivation und für die Fehlzeitenquote, signifikante Einflüsse der Arbeitszufriedenheit nachgewiesen werden.
Abschließend wurden Empfehlungen für die Praxis und zukünftige wissenschaftliche Untersuchungen abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Job satisfaction and social rewards in the social services (2010)
Jessen, Jorunn Theresia;Zitatform
Jessen, Jorunn Theresia (2010): Job satisfaction and social rewards in the social services. In: Journal of Comparative Social Work, Jg. 5, H. 1, S. 1-18.
Abstract
"This article investigates the sources of job satisfaction among practitioners and managers employed in the Norwegian public social services and the professionals'┐ perception of social rewards in particular. Being valued, receiving praise and positive feedback are considered to be important aspects of job satisfaction. Nevertheless the expertise and competence of social workers is not always acknowledged. A central question raised is whether the workers ┐ job satisfaction is influenced by their opportunities for support and recognition, compared to other (intrinsic and organisational) rewarding aspects available to social service workers. The empirical data come from a 2004 quantitative survey among social workers in local welfare agencies. Despite conflicting demands and lack of resources in the front line services, findings indicate that managers and practitioners perceive their work as overall equally satisfying. Still, the managers find their job more interesting and challenging due to their position, reporting higher feelings of accomplishment and control over work. Receiving public approval and co-worker support are positively associated with job satisfaction within both work positions, while superior support and client recognition were found to be significantly rewarding aspects to the practitioners only. The final discussion addresses the challenges for an organizational climate that sustain the worth and contribution of social professionals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The relationship between pay and job satisfaction: a meta-analysis of the literature (2010)
Judge, Timothy A.; Piccolo, Ronald F.; Podsakoff, Nathan P.; Rich, Bruce L.; Shaw, John C.;Zitatform
Judge, Timothy A., Ronald F. Piccolo, Nathan P. Podsakoff, John C. Shaw & Bruce L. Rich (2010): The relationship between pay and job satisfaction. A meta-analysis of the literature. In: Journal of vocational behavior, Jg. 77, H. 2, S. 157-167. DOI:10.1016/j.jvb.2010.04.002
Abstract
"Whereas the motivational aspects of pay are well-documented, the notion that high pay leads to high levels of satisfaction is not without debate. The current study used meta-analysis to estimate the population correlation between pay level and measures of pay and job satisfaction. Cumulating across 115 correlations from 92 independent samples, results suggested that pay level was correlated .15 with job satisfaction and .23 with pay satisfaction. Various moderators of the relationship were investigated. Despite the popular theorizing, results suggest that pay level is only marginally related to satisfaction. Theoretical and practical implications of the results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeitszufriedenheit, selbsteingeschätzter Gesundheitszustand und Beanspruchungen von Mitarbeitern eines Universitätsklinikums im Vergleich zu anderen Betrieben: Unterschiede in der Bewertung von Klinikärzten/innen und Pfleger/innen (2010)
Kiesel, Johannes; Broding, H.C.; Schmid, K.; Kötter, R.; Drexler, H.; Lederer, P.;Zitatform
Kiesel, Johannes, H.C. Broding, P. Lederer, R. Kötter, K. Schmid & H. Drexler (2010): Arbeitszufriedenheit, selbsteingeschätzter Gesundheitszustand und Beanspruchungen von Mitarbeitern eines Universitätsklinikums im Vergleich zu anderen Betrieben. Unterschiede in der Bewertung von Klinikärzten/innen und Pfleger/innen. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 45, H. 7, S. 416-422.
Abstract
"Ziel der hier vorgestellten Arbeit soll die Beantwortung folgender Fragen sein: 1. Finden sich bei den Ergebnissen eines Universitätsklinikums im Vergleich zu den Ergebnissen anderer Unternehmen Unterschiede, die besondere Belastungen und Defizite in den Arbeitsbedingungen vermuten lassen? 2. Lassen sich durch Vergleich der Ergebnisse der Ärzte/innen mit denen der pflegerisch Beschäftigten des Universitätsklinikums Hinweise auf berufsspezifische Belastungen finden? Fünf Unternehmen verschiedener Branchen eines Unternehmensnetzwerks zur betrieblichen Gesundheitsförderung, darunter ein Universitätsklinikum; Befragung mittels standardisiertem Fragebogen unter anderem zu den Themen 'gesundheitliche Situation', 'Beschwerden', 'Zufriedenheit', 'psychische Situation' und 'Verbesserungswünsche' am Arbeitsplatz; Mitarbeiterbefragung mit zwei Wiederholungen. Während bei der Selbsteinschätzung des Gesundheitszustands und den Beschwerden am Arbeitsplatz kaum Unterschiede zwischen den Unternehmen festzustellen waren, schätzten die Ärzte des Universitätsklinikums ihren Gesundheitszustand besonders gut ein. Beim Universitätsklinikum war die niedrigste Arbeitszufriedenheit gegeben und beim Item 'erschöpft/müde' traten die höchsten Werte auf. Besonders hohe relative Häufigkeiten waren beim ärztlichen Personal zu verzeichnen. Während die Ärzte vor allem die Arbeitsorganisation als verbesserungswürdig betrachteten, war es bei den pflegerischen Berufen die Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Income, happiness, and the disutility of labour (2010)
Zitatform
Knabe, Andreas & Steffen Rätzel (2010): Income, happiness, and the disutility of labour. In: Economics Letters, Jg. 107, H. 1, S. 77-79. DOI:10.1016/j.econlet.2009.12.032
Abstract
"We re-examined the claim that neglecting the impact of working hours on happiness causes a downward bias in the income - happiness-relationship. Pouwels et al. (2008), using cross-sectional data for Germany, found that controlling for working hours would substantially increase the impact of income on subjective well-being. Replicating their methodology, we find similar results. When we consider a methodology that has currently become standard in the happiness literature, including a panel dataset and the control for individual unobserved heterogeneity by including fixed effects, however, the results change considerably. Using this estimation technique and specifying the impact of working hours in a more flexible, quadratic form that allows for non-monotonic influences, we obtain results that suggest that the impact of working hours on happiness is rather small and exhibits an inverse U-shape. Since the magnitude of the effect of working hours is small, there is no evidence that leaving working hours out of the analysis leads to an underestimation of the income effect." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern: empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen (2010)
Kriegesmann, Bernd; Striewe, Frank;Zitatform
Kriegesmann, Bernd & Frank Striewe (2010): Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern. Empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 17, H. 1, S. 73-101. DOI:10.1688/1862-0035_IndB_2010_01_Kriegesmann
Abstract
"Partizipatives Management gilt nicht länger nur als 'humaner' Gegenentwurf zu den restriktiven Arbeitsbedingungen tayloristischer Prägung, sondern ist mittlerweile zentraler Gegenstand eines neuen Managementverständnisses. Bei aller 'Partizipationseuphorie' deuten vereinzelte empirische Befunde jedoch auf eine Reihe von Problemen für die Beschäftigten hin. Neben neuen Belastungen wird auch eine weitgehende Entgrenzung von Berufs- und Privatleben konstatiert. Welche Konsequenzen für die Beschäftigten mit partizipativen Managementformen verbunden sind, ist bislang quantitativ-empirisch weitgehend ungeklärt. Daher wird im vorliegenden Beitrag der Zusammenhang zwischen Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in wissensintensiven Arbeitsformen am Beispiel von Beschäftigten in Beratungsunternehmen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass mit direkten partizipativen Arbeitsformen vielfach eine Extensivierung und Intensivierung von Arbeit einhergeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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College quality, earnings, and job satisfaction: evidence from recent college graduates (2010)
Liu, Xiangmin; Zhang, Liang; Thomas, Scott;Zitatform
Liu, Xiangmin, Scott Thomas & Liang Zhang (2010): College quality, earnings, and job satisfaction. Evidence from recent college graduates. In: Journal of labor research, Jg. 31, H. 2, S. 183-201. DOI:10.1007/s12122-010-9086-1
Abstract
"This study investigates the relationship among college quality, earnings, and job satisfaction among a recent cohort of college graduates. Our results suggest that, controlling for earnings, college quality is negatively related to job satisfaction, especially to those aspects of the job that are associated with monetary rewards. Further analysis indicates that there is no significant difference between the male and female groups; however, the negative relationship between satisfaction with monetary rewards and college quality is mainly driven by the non-white group. These findings do not support the view that graduating from elite schools will necessarily lead to greater job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Effects of work–family culture on employee well-being: Exploring moderator effects in a longitudinal sample (2010)
Mauno, Saija;Zitatform
Mauno, Saija (2010): Effects of work–family culture on employee well-being. Exploring moderator effects in a longitudinal sample. In: European journal of work and organizational psychology, Jg. 19, H. 6, S. 675-695. DOI:10.1080/13594320903106588
Abstract
"This present panel study had three aims: (1) to shed new light on the work-family culture (WFC) well-being (work-family conflict, work engagement, job exhaustion) linkage by investigating lagged associations between the phenomena; (2) to consider the multidimensional nature of WFC by specifying whether its lagged effects on well-being would vary by its dimensions; and (3) to explore whether the positive aspects of WFC would prevent its negative ones from spilling over into employee well-being. The study was based on a 2-year longitudinal sample (N = 409) gathered among Finnish health care workers. The results showed that WFC was a bidimensional construct containing both negative (work-family barriers) and positive (work-family support) facets. Only its positive facets (work-family support) showed a lagged negative effect on the outcomes studied (work-family conflict). No signs of moderator effects were observed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Relative wage positions and quit behavior: new evidence from linked employer-employee data (2010)
Zitatform
Pfeifer, Christian & Stefan Schneck (2010): Relative wage positions and quit behavior. New evidence from linked employer-employee data. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 163), Lüneburg, 54 S.
Abstract
"We use a large linked employer-employee data set to analyze the importance of relative wage positions in the context of individual quit decisions as an inverse measure of job satisfaction. Our main findings are: (1) Workers with higher relative wage positions within their firms are on average more likely to quit their jobs than workers with lower relative wage positions; and (2) workers, who experience a loss in their relative wage positions, are also more likely to have a wage cut associated with their job-to-job transition. The overall results therefore suggest that the status effect is dominated by an opposing signal effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job satisfaction, working conditions and aspirations (2010)
Poggi, Ambra;Zitatform
Poggi, Ambra (2010): Job satisfaction, working conditions and aspirations. In: Journal of economic psychology, Jg. 31, H. 6, S. 936-949. DOI:10.1016/j.joep.2010.08.003
Abstract
"People's evaluation of objective working conditions (job satisfaction) may be only partially explained by the objective working conditions faced by workers. Individuals are constantly drawing comparisons from their environment, from the past or from their expectations of the future. Workers look both upward and downward when making comparisons and aspirations about working conditions. They fix both lower aspiration bounds (that are, minimum acceptable working conditions) and upper aspiration bounds (representing the best working conditions they can obtain on the labour market). Reality lies between the upper and the lower bounds. Distance between aspiration bounds and reality might create biases in the evaluations of job satisfaction. In this paper, we propose a new approach towards studying the following issues: (i) we analyse the existence and the impact of aspiration biases on workers levels of job satisfaction; and, (i) we analyse whether workers adapt to conditions shedding light on the relationship existing between aspiration biases and working conditions actually experienced in the job place. These issues are empirically studied using the 2005 European Working Condition Survey (EWCS). We find that aspiration biases exist. On average, divergence between individual working conditions and the upper aspiration bounds has stronger effect in reducing job satisfaction than the distance between the lower aspiration bounds and reality in increasing job satisfaction. Finally, aspiration biases seem to be positively affected by good working conditions and negatively affected by bad working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Differences in the job satisfaction of high-paid and low-paid workers across Europe (2010)
Pouiliakas, Konstantinos; Theodossiou, Ioannis;Zitatform
Pouiliakas, Konstantinos & Ioannis Theodossiou (2010): Differences in the job satisfaction of high-paid and low-paid workers across Europe. In: International Labour Review, Jg. 149, H. 1, S. 1-29.
Abstract
"Data from six waves of the European Community Household Panel (1996-2001) in 11 countries suggest that low-paid employees are significantly less satisfied with their job than the high-paid in southern Europe, but not in the northern countries. Proxying job satisfaction for job quality, the authors Show that while lowpaid employment does not necessarily mean low-quality employment, workers in some countries suffer the double penalty of low pay and low job quality. Such dualism across European labour markets, they argue, reflects different country-level approaches to the trade-off between flexibility and security, calling for a policy focus an the latter to enhance job quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Pay enough, don't pay too much or don't pay at all?: the impact of bonus intensity on job satisfaction (2010)
Pouliakas, Konstantinos;Zitatform
Pouliakas, Konstantinos (2010): Pay enough, don't pay too much or don't pay at all? The impact of bonus intensity on job satisfaction. In: Kyklos, Jg. 63, H. 4, S. 597-626. DOI:10.1111/j.1467-6435.2010.00490.x
Abstract
"This paper attempts to examine the effect of the intensity of financial incentives (i.e. the proportion of workers' salary that is tied to bonuses) on job satisfaction. Understanding the influence of monetary incentives on job satisfaction is important given that the composition of an employee's remuneration package is an integral element of his/her overall working conditions. According to the standard microeconomic paradigm, in long-run equilibrium one would not expect to observe any differences in the marginal utilities of comparable workers under fixed or variable payment schemes. This should hold since the expected value of the higher wages paid under performance-related pay (PRP) should be just sufficient to compensate for the additional earnings risk and the disutility of extra effort. However, once the standard assumptions of the agency model are relaxed, and psychological arguments such as those of motivation crowding out theory (Frey and Jegen, 2001) are taken into account, it is expected that PRP is likely to have a non-negligible impact on job satisfaction. To the extent that incentive schemes allow for optimization of effort, facilitate worker autonomy and enhance self-determination they should increase job satisfaction, other things equal. Yet increasing earnings risk, crowding out of the inherent pleasantness in performing one's job and lower morale can lead to disgruntled employees.
Based on the above reasoning, a number of previous studies have focussed on the impact of the incidence of PRP on job satisfaction (Drago et al., 1992; McCausland et al., 2005; Heywood and Wei, 2006; Green and Heywood, 2008; Artz, 2008; Pouliakas and Theodossiou, 2009). This masks the possibility that the utility of workers may vary according to the magnitude and intensity of incentives, as suggested by the experiments of Gneezy and Rustichini (2000[a][b]) and Pokorny (2008). An important common element of the above experiments is that 'small' incentives are likely to exert a negative effect on behaviour (with discontinuity close to zero), while for high powered rewards (or punishments) the standard price effect is expected to prevail.
This paper attempts to test these contrasting hypotheses by looking beyond the mere incidence of incentive pay and examining the impact of the intensity of incentives on job satisfaction instead. Specifically, 10 waves (1998 - 2007) of the British Household Panel Survey (BHPS) are used to investigate the ceteris paribus association between the intensity of bonus/profit-sharing payments, the dynamic change in bonus status and the utility derived from work. After controlling for individual heterogeneity biases, it is shown that job utility rises only in response to 'generous' bonus payments, primarily in skilled, non-unionized, private sector jobs. Evidence is also presented that revoking a bonus from one year to the next is likely to have a detrimental impact on employee utility, and that over time job satisfaction tends to diminish as employees potentially adapt to the payment of bonuses (Georgellis and Tabvuma, 2010). The findings of the paper are therefore consistent with previous experimental evidence, suggesting that employers wishing to motivate their staff should indeed 'pay enough or don't pay at all'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Temporary work and depressive symptoms: a propensity score analysis (2010)
Quesnel-Vallee, Amelie; DeHaney, Suzanne; Ciampi, Antonio;Zitatform
Quesnel-Vallee, Amelie, Suzanne DeHaney & Antonio Ciampi (2010): Temporary work and depressive symptoms. A propensity score analysis. In: Social science & medicine, Jg. 70, H. 12, S. 1982-1987. DOI:10.1016/j.socscimed.2010.02.008
Abstract
"Recent decades have seen a tremendous increase in the complexity of work arrangements, through job sharing, flexible hours, career breaks, compressed work weeks, shift work, reduced job security, and part-time, contract and temporary work. In this study, we focus on one specific group of workers that arguably most embodies non-standard employment, namely temporary workers, and estimate the effect of this type of employment on depressive symptom severity. Accounting for the possibility of mental health selection into temporary work through propensity score analysis, we isolate the direct effects of temporary work on depressive symptoms with varying lags of time since exposure. We use prospective data from the U.S. National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79), which has followed, longitudinally, from 1979 to the present, a nationally representative cohort of American men and women between 14 and 22 years of age in 1979. Three propensity score models were estimated, to capture the effect of different time lags (immediately following exposure, and 2 and 4 years post exposure) between the period of exposure to the outcome. The only significant effects were found among those who had been exposed to temporary work in the two years preceding the outcome measurement. These workers report 1.803 additional depressive symptoms from having experienced this work status (than if they had not been exposed). Moreover, this difference is both statistically and substantively significant, as it represents a 50% increase from the average level of depressive symptoms in this population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Subjektnahe Erfassung von Arbeits- und Lebenszufriedenheit bei Menschen mit Behinderung (S.A.L.Z.) (2010)
Rechberg, Karl-Hermann; Hinkl, Petra; Maiwald, Markus; König, Joachim;Zitatform
Rechberg, Karl-Hermann, Petra Hinkl, Joachim König & Markus Maiwald (2010): Subjektnahe Erfassung von Arbeits- und Lebenszufriedenheit bei Menschen mit Behinderung (S.A.L.Z.). In: Zeitschrift für Heilpädagogik, Jg. 61, H. 11, S. 413-423.
Abstract
"Für die Abteilung Behindertenhilfe der Diakonie Neuendettelsau wurde ein Instrumentarium zur Erhebung von Lebens-und Arbeitszufriedenheit entwickelt. Es ist der erste Ansatz, der das Ziel verfolgt, auch bei Personen, die aufgrund ihrer Behinderung nicht zu befragen sind, deren eigene subjektive Sicht zu erheben und so wenig wie möglich die Sicht Dritter in Anspruch zu nehmen. Das Instrumentarium umfasst vier Instrumente, die je nach Kommunikationsfähigkeit der zu erhebenden Person kombiniert werden. Es wurde in der Diakonie Neuendettelsau bereits angewendet. Die Ergebnisse liefern besondere Stärken des Leistungsträgers aber auch Optimierungsbedarfe. Eine regelmäßige Wiederholung der Erhebung alle zwei bis drei Jahre ist vorgesehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labour contract regulations and workers' wellbeing: international longitudinal evidence (2010)
Salvatori, Andrea;Zitatform
Salvatori, Andrea (2010): Labour contract regulations and workers' wellbeing. International longitudinal evidence. (IZA discussion paper 4685), Bonn, 45 S.
Abstract
"All industrialized countries have Employment Protection Legislation (EPL) for permanent workers and Restrictions on the use of Temporary Employment (RTE). The (ambiguous) effects of these on the levels of employment and unemployment have been extensively studied, but nothing is known empirically about their well-being implications. Using longitudinal data from the European Community Household Panel, the author conducts the first study of the link between both EPL and RTE and workers' wellbeing. The results provide evidence that both permanent and temporary employees gain from reforms that ease restrictions on temporary employment but leave firing costs for permanent workers unchanged. This finding contrasts with common claims found in the political economy literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job insecurity and employees' attitudes: the moderating role of fairness (2010)
Silla, Inmaculada; Gracia, Francisco J.; Peiró, José M.; Mañas, Miguel Angel;Zitatform
Silla, Inmaculada, Francisco J. Gracia, Miguel Angel Mañas & José M. Peiró (2010): Job insecurity and employees' attitudes. The moderating role of fairness. In: International journal of manpower, Jg. 31, H. 4, S. 449-465. DOI:10.1108/01437721011057029
Abstract
"The purpose of this paper is to examine the relationships between both job insecurity and fairness and employees' attitudes (job satisfaction, organisational commitment and turnover intention). Moreover, of even greater interest, it aims to test whether fairness mitigates the negative correlates associated with job insecurity. The approach takes the form of a cross-sectional study based on self-reported data. The sample was composed of 697 employees from a Spanish public organisation. The findings showed that job insecurity is detrimental to employees' attitudes, whereas fairness is beneficial. Moreover, the results showed the negative correlates of job insecurity to be less strong in the presence of fairness. First, this is a cross-sectional study, and therefore no causal relationships can be assumed. Second, the study is based on self-reported data, which could lead to common variance source and method problems. Job insecurity is a widespread concern in contemporary societies. Thus, research on how to palliate its negative correlates is valued. This study suggests fairness judgements might buffer the negative correlates associated with job insecurity. Previous research has shown job insecurity to be detrimental to both individuals and organisations (e.g. job satisfaction, organisational commitment and turnover intention). Nonetheless, differences observed across studies in the strength of these relationships suggest the presence of moderating factors. The study provides evidence on the moderating role of fairness judgements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effect of reciprocal motives, personality traits and wage differences on public employees' job satisfaction (2010)
Tepe, Markus;Zitatform
Tepe, Markus (2010): The effect of reciprocal motives, personality traits and wage differences on public employees' job satisfaction. (Transtate working papers 131), Bremen, 29 S.
Abstract
"This study explores the determinants of public employees' job satisfaction. We are focusing on three concepts - reciprocal motives, personality traits and wage differences - to explain job satisfaction and production sector affiliation. Estimation results obtained from multivariate analyses on individual level data from the German Socio-economic Panel Study (GSOEP) can be summarized in three points: First, in contrast to reciprocal motives, personality traits have a unique and direct effect on public and private sector employees' job satisfaction. Second, even though we cannot proof that public employees at the high-end of the earnings distribution trade a loss in pecuniary benefits against an increase in non-pecuniary benefits, the empirical analysis strongly supports the notion that public employees' job satisfaction function varies across the earnings distribution. Finally, public employees' personal characteristics can be associated with lower levels of negative reciprocity, conscientiousness and neuroticism, pointing out to a potential self-selection and recruitment bias in the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender differences in subjective well-being in and out of management positions (2010)
Trzcinski, Eileen; Holst, Elke;Zitatform
Trzcinski, Eileen & Elke Holst (2010): Gender differences in subjective well-being in and out of management positions. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 299), Berlin, 36 S.
Abstract
"This study used data from the German Socio-economic Panel to examine gender differences in the extent to which self-reported subjective well-being was associated with occupying a high-level managerial position in the labour market, compared with employment in nonleadership, non-high-level managerial positions, unemployment, and non-labour market participation. Our results indicated that a clear hierarchy exists for men in term of how status within the labour market was associated with subjective life satisfaction. Unemployed men were the least satisfied, followed by men who were not in the labour market, while men in leadership positions reported the highest level of subjective life satisfaction. For women, no statistically significant differences were observed among women in high-level managerial positions, women who worked in non-high-level positions, and women who specialized in household production, with no market work. Only women who were unemployed reported lower levels of life satisfaction, compared with women in other labour-market statuses. Our results lend evidence to the contention that men can 'have it all', but women must still choose between career and family in Germany. We argue that interventions need to address how the non-pecuniary rewards associated with high-level managerial and leadership positions can be increased for women. Such policies would also likely serve to mitigate the 'pipeline' problem concerning the number of women who are available to move into high positions in the private sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Making the link between work-life balance practices and organizational performance (2009)
Beauregard, T. Alexandra; Henry, Lesley C.;Zitatform
Beauregard, T. Alexandra & Lesley C. Henry (2009): Making the link between work-life balance practices and organizational performance. In: Human Resource Management Review, Jg. 19, H. 1, S. 9-22. DOI:10.1016/j.hrmr.2008.09.001
Abstract
"The business case for work-life balance practices, as espoused by many organizations, rests on attracting better applicants and reducing work-life conflict among existing employees in order to enhance organizational performance. This review of the literature provides some evidence for the claim regarding recruitment, but there is insufficient evidence to support the notion that work-life practices enhance performance by means of reduced work-life conflict. We suggest that the business case may therefore need to be modified to reflect the number of additional routes by which work-life balance practices can influence organizational performance, including enhanced social exchange processes, increased cost savings, improved productivity, and reduced turnover. The impact of these processes may, however, be moderated by a number of factors, including national context, job level, and managerial support. The importance of further research into the effects of these practices is discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Der unglückliche Erfolgsfaktor - beschleunigt, aktiviert, aber nicht zukunftsfähig (2009)
Behr, Michael;Zitatform
Behr, Michael (2009): Der unglückliche Erfolgsfaktor - beschleunigt, aktiviert, aber nicht zukunftsfähig. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 62, H. 10, S. 554-559. DOI:10.5771/0342-300X-2009-10-554
Abstract
"Das hohe Qualifikationsniveau von Industriebeschäftigten wie auch die Mobilisierung und Aktivierung von 'Facharbeitertugenden' gelten als zentrale Erfolgsfaktoren im Konsolidierungsprozess der ostdeutschen Wirtschaft. In diesem Beitrag wird die These vertreten, dass die Erfahrung defizitärer Führungskulturen und der Verlust der Wertschätzung bei Industriearbeitern ein 'unglückliches Bewusstsein' erzeugen, das mittelfristig auf eine Erosion der motivationalen Basis des Erfolg versprechenden Produktionstyps der flexiblen Qualitätsproduktion hinauslaufen könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Maternal employment and happiness: the effect of non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction (2009)
Zitatform
Berger, Eva M. (2009): Maternal employment and happiness. The effect of non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. (DIW-Diskussionspapiere 890), Berlin, 32 S.
Abstract
"In contrast to unemployment, the effect of non-participation and parttime employment on subjective well-being has much less frequently been the subject of economists' investigations. In Germany, many women with dependent children are involuntarily out of the labor force or in part-time employment because of family constraints (e.g., due to lack of available and appropriate childcare). Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) Study, this paper analyzes the impact of involuntary familyrelated non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. Controlling for unobserved individual fixed effects, I find that both the pecuniary effects (foregone earnings) and the non-pecuniary effects (psychological costs) are significantly negative. Compensating income variations reveal that the residual household income would have to be raised by 182 percent (157 percent/77 percent) in order to just offset the negative effect of not being able to work because of family constraints (of being in short/long part-time employment). Moreover, in terms of overall happiness among mothers, non-participation is revealed to be a more serious problem than unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Hours of work and gender identity: does part-time work make the family happier? (2009)
Booth, Alison L.; Ours, Jan C. van;Zitatform
Booth, Alison L. & Jan C. van Ours (2009): Hours of work and gender identity. Does part-time work make the family happier? In: Economica, Jg. 76, H. 301, S. 176-196. DOI:10.1111/j.1468-0335.2007.00670.x
Abstract
"Taking into account interdependence within the family, we investigate the relationship between part-time work and family wellbeing. We use panel data from the Household, Income and Labor Dynamics in Australia (HILDA) Survey. We find that part-time women are more satisfied with working hours than full-time women, and that women's life satisfaction is increased if their partners work full-time. Male partners' life satisfaction is unaffected by their partners' market hours but is increased if they themselves are working full-time. Our results are consistent with the gender identity hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Flexicurity as a moderator of the relationship between job insecurity and psychological well-being (2009)
Zitatform
Burchell, Brendan (2009): Flexicurity as a moderator of the relationship between job insecurity and psychological well-being. In: Cambridge Journal of Regions, Economy and Society, Jg. 2, H. 3, S. 365-378. DOI:10.1093/cjres/rsp021
Abstract
"Flexicurity has been heralded as the solution to simultaneously maintain the well-being of employees through employment security while allowing employers to benefit from flexibility. This paper examines one of the claimed benefits that countries with flexicurity policies will reduce the stress on employees who experience job insecurity. More specifically, it is argued that more generous unemployment benefits along with active labour market policies to facilitate rapid re-employment reduces the anxiety associated with insecurity. Analyses of two international data sets found little evidence for this moderation of the link between insecurity and well-being in countries that are assumed to be exemplars of flexicurity. The economic rationality behind these claims is questioned, and a psychological approach to job insecurity is suggested as an alternative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Valuing jobs via retirement: European evidence (2009)
Zitatform
Clark, Andrew E. & Yarine Fawaz (2009): Valuing jobs via retirement. European evidence. In: National Institute Economic Review, Jg. 209, H. 1, S. 88-103. DOI:10.1177/0027950109345236
Abstract
"While much has been made of the value of employment relative to unemployment, much less is known about the value of work relative to retirement. Here we use two European panel datasets to show first that psychological well-being (measured on the EURO-D and GHQ scales) barely changes on average when individuals retire. However, there is a great deal of heterogeneity in the size of this change between job type and between individuals. Some gain on leaving work, while others experience substantial falls in well-being on retiring, suggesting that they may have preferred to carry on working. We suggest that the results of these analyses can help to inform policy aiming to encourage labour supply by older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The interaction of job satisfaction, job search, and job changes: an empirical investigation with German panel data (2009)
Cornelißen, Thomas;Zitatform
Cornelißen, Thomas (2009): The interaction of job satisfaction, job search, and job changes. An empirical investigation with German panel data. In: Journal of happiness studies, Jg. 10, H. 3, S. 367-384. DOI:10.1007/s10902-008-9094-5
Abstract
"Using the rich data set of the German Socio-Economic Panel (GSOEP) this article analyzes the effects of job characteristics on job satisfaction as well as the conditions under which low job satisfaction leads to job search, and under which job search leads to job changes. Individual fixed effects are included into the analysis in order to hold unobserved heterogeneity constant. According to the empirical results, the strongest determinants of job satisfaction are relations with colleagues and supervisors, task diversity and job security. Furthermore, job satisfaction is an important determinant of the self-reported probability of job search, which in turn effectively predicts actual job changes. The effect of job search on the probability of changing jobs varies with job satisfaction and is strongest at low levels of job satisfaction. The effects of job dissatisfaction on job search and of job search on quits are stronger for workers with lower tenure, better educated workers, workers in the private sector and when the economy and labor market are in a good condition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Transitioning between temporary and permanent employment: a two-wave study on the entrapment, the stepping stone and the selection hypothesis (2009)
Cuyper, Nele de; Notelaers, Guy; Witte, Hans de;Zitatform
Cuyper, Nele de, Guy Notelaers & Hans de Witte (2009): Transitioning between temporary and permanent employment. A two-wave study on the entrapment, the stepping stone and the selection hypothesis. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 82, H. 1, S. 67-88. DOI:10.1348/096317908X299755
Abstract
"The two-wave study investigates how transitioning between temporary and permanent employment relates to a number of psychological consequences; namely, work engagement, affective organizational commitment, life satisfaction, and turnover intention. We hypothesize that temporary employment associates with unfavourable outcomes when it is a trap (entrapment hypothesis), while no such unfavourable outcomes are expected for those who transition to permanent employment (stepping stone hypothesis). Furthermore, we investigate the assumption that transitioning from permanent to temporary employment relates to unfavourable outcomes. Finally, we investigate dynamics related to selection into temporary or permanent employment. Hypotheses are tested on a sample of 1,475 workers. The results show that continuous temporary employment does not relate to unfavourable outcomes over time, while gaining permanent employment associates with increased work engagement. Also, permanent workers who transition to temporary employment are more engaged and committed after transitioning. No evidence for possible selection mechanisms is found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wenig Licht, viel Schatten - der Dritte Sektor als arbeitsmarktpolitisches Experimentierfeld (2009)
Dathe, Dietmar; Priller, Eckhard; Hohendanner, Christian;Zitatform
Dathe, Dietmar, Christian Hohendanner & Eckhard Priller (2009): Wenig Licht, viel Schatten - der Dritte Sektor als arbeitsmarktpolitisches Experimentierfeld. (WZBrief Arbeit 03), Berlin, 6 S.
Abstract
Der Beitrag untersucht, inwiefern sich unter den gegenwärtigen gesellschaftlichen Bedingungen einer verstärkten Ökonomisierung des Dritten Sektors (oder auch Nonprofit-Sektors) Veränderungen in der Qualität der Beschäftigungsverhältnisse ergeben. Die Analysen zeigen, dass atypische Beschäftigungsverhältnisse wie Teilzeitjobs und befristete Arbeitsverträge den Dritten Sektor mehr und mehr dominieren. In Ostdeutschland sind 16 Prozent der Erwerbstätigen im Dritten Sektor in Ein-Euro-Jobs beschäftigt. Es droht eine weitere Verschlechterung der Arbeitsverhältnisse und die Entwicklung zum Niedriglohnsektor. (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Hohendanner, Christian; -
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Work more to earn more?: the mixed feelings of Europeans (2009)
Davoine, Lucie; Meda, Dominique;Zitatform
Davoine, Lucie & Dominique Meda (2009): Work more to earn more? The mixed feelings of Europeans. In: International Labour Review, Jg. 148, H. 1/2, S. 15-46.
Abstract
"Would Europeans prefer to work more or less? How do they rate the importance of work in society? Surveys suggest that they attach great importance to work, yet a proportion of them would like to see work take up less space in their lives. How to explain this paradox? Three hypotheses are examined in the light of the findings of international surveys: lower expectations in regard to work, the gap between those expectations and disappointing labour market experience and, lastly, the wish to devote more time to other activities. The article concludes with some policy suggestions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Happiness and age cycles - return to start...?: on the functional relationship between subjective well-being and age (2009)
Fischer, Justina A.V.;Zitatform
Fischer, Justina A.V. (2009): Happiness and age cycles - return to start...? On the functional relationship between subjective well-being and age. (OECD social, employment and migration working papers 99), Paris, 42 S. DOI:10.1787/220573570724
Abstract
"Previous happiness research has explicitly assumed that subjective well-being is U-shaped in age. This paper sheds new light on this issue testing several functional forms. Using micro data from the World Values Survey on 44 000 persons in 30 economically advanced OECD countries with long life expectancies, we reveal a hyperbolic functional form. We find that life satisfaction reaches another local maximum around the age of 83, with a level identical to that of a 26-year old. This hyperbolic well-beingage relation is robust to the inclusion of cohort effects. We test this relationship for each OECD country separately, and corroborate the functional form using a sample of non-OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does economic growth enhance life satisfaction?: the case of Germany (2009)
Frank, Björn; Enkawa, Takao;Zitatform
Frank, Björn & Takao Enkawa (2009): Does economic growth enhance life satisfaction? The case of Germany. In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 29, H. 7/8, S. 313-329. DOI:10.1108/01443330910975650
Abstract
"Purpose - The purpose of this paper is to examine whether economic growth enhances life satisfaction. It provides a conceptual solution to the heavily debated Easterlin paradox which states that aggregate income positively relates to life satisfaction in one-time international comparisons but not in longitudinal analyses. First empirical results are presented for Germany.
Design/methodology/approach - The present study uses path analysis to capture not only direct but also mediated effects of economic growth on life satisfaction.
Findings - The paper finds that economic growth does enhance life satisfaction over time. The effect is not direct but mediated via consumer confidence, customer satisfaction, income satisfaction, health satisfaction and job satisfaction. Modeled by consumer confidence, adaptive expectations reduce this effect but cannot entirely compensate for it, as suggested by literature. In addition to this negative compensatory effect which is mediated by customer satisfaction, consumer confidence has a positive direct influence on life satisfaction.
Research limitations/implications - Since the history of aggregate customer satisfaction measurement is still young, this empirical analysis should be seen as pioneer work. Future research on the Easterlin paradox should utilize future data, model mediated relationships and time lags, and integrate customer satisfaction and consumer confidence.
Practical implications - Economic growth strategies are successful in raising life satisfaction. Governments should not only pay attention to quantitative but also to qualitative growth. Collective optimism can improve life satisfaction.
Originality/value - This study contributes to solving the Easterlin paradox. Unlike the extant literature on the Easterlin paradox, this paper integrates national customer satisfaction and consumer confidence into a sociologic model and explicitly accounts for mediated effects. National customer satisfaction is used to model qualitative aspects of economic growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Autonomie und Aneignung in der Arbeit: eine soziologische Untersuchung zur Vermarktlichung und Subjektivierung von Arbeit (2009)
Frey, Michael;Zitatform
Frey, Michael (2009): Autonomie und Aneignung in der Arbeit. Eine soziologische Untersuchung zur Vermarktlichung und Subjektivierung von Arbeit. (Arbeit und Leben im Umbruch 18), München: Hampp, 279 S. DOI:10.1688/9783866185074
Abstract
"Vor dem Hintergrund der breiten arbeitssoziologischen Debatte zur Vermarktlichung und Subjektivierung von Arbeit fragt die Studie nach den Chancen für Autonomie und Aneignung in der Arbeit. Empirische Grundlage sind Materialien aus einer Untersuchung des Instituts für Sozialwissenschaften der Humboldt-Universität zu Berlin bei der Deutschen Bahn AG. In einem ersten Schritt werden die Begriffe Autonomie und Aneignung theoretisch rekonstruiert und kritisch diskutiert. Dabei wird Autonomie in der Arbeit als Kontrolle der Beschäftigten über die wesentlichen betrieblichen Rahmenbedingungen ihrer Arbeit gefasst. Aneignung wird als Vermittlungskategorie verstanden: als subjektive Äußerung eines Anspruchs nach Kontrolle. Dem folgt, als Kern des Buchs, eine empirische Umsetzung der Frage nach den Chancen von Autonomie und Aneignung in der Arbeit über die Differenzierung unterschiedlicher Autonomie- und Aneignungsebenen in den erfassten betrieblichen Bereichen. Entlang dieser Ebenen werden strukturelle und subjektive Autonomiechancen, Formen arbeitsbezogener Anerkennung sowie unterschiedliche individuelle Erwerbsorientierungen untersucht. Zentrales Ergebnis ist, dass es trotz betrieblicher Strategien zur Vermarktlichung und Subjektivierung zur eigensinnigen Aneignung des erwarteten 'unternehmerischen' Handelns durch die Beschäftigten kommt. Basis dafür ist die Ausbildung einer 'erweiterten Subjektivität' durch die Beschäftigten, die sich nicht auf eine Anpassung an betriebliche Vorgaben reduzieren lässt, sondern 'widerständig' darüber hinaus weist. Wichtiger Bezugspunkt dabei ist der aus Sicht der Beschäftigten integrale Zusammenhang von Arbeit und Leben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Are more competent workers more satisfied? (2009)
Grip, Andries de; Sieben, Inge; Stevens, Fred;Zitatform
Grip, Andries de, Inge Sieben & Fred Stevens (2009): Are more competent workers more satisfied? In: Labour, Jg. 23, H. 4, S. 589-607. DOI:10.1111/j.1467-9914.2009.00463.x
Abstract
"In this paper, we analyse the relationship between workers' competencies and their job satisfaction in the context of dual (i.e. vocational versus communicative) skill demands. We analyse the effects of workers' competencies on their overall, intrinsic, and extrinsic job satisfaction. We focus on pharmacy assistants who need both pharmaceutical and communicative competencies in their work. Results from a linked employer - employee survey show that assistants with more communicative competencies are more satisfied with their job, whereas assistants with more pharmaceutical competencies are not more satisfied than the less competent assistants. In addition, workers who perform tasks below their level of competence are more dissatisfied with both their remuneration and career prospects and the content of their job as such, than were other workers. Our results indicate that the demand shift from vocational towards communication skills, which occurs in many professions, can affect the job satisfaction of the most competent workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel (2009)
Zitatform
Grund, Christian (2009): Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, H. 1, S. 66-72. DOI:10.1688/1862-0000_ZfP_2009_01_Grund
Abstract
"In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpräferenzen wurden Beschäftigte direkt nach ihren Präferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschließen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewählt: Auf Basis von Daten des Sozioökonomischen Panels werden Arbeitnehmer untersucht, die ihren Job gewechselt haben und deren vorheriges Beschäftigungsverhältnis auf eigene Initiative hin beendet wurde. Ein Vergleich der neuen mit der alten Stelle findet über acht Arbeitsplatzmerkmale statt. Es wird argumentiert, dass ein Arbeitsplatzmerkmal umso wichtiger für Arbeitnehmer ist, je höher der Anteil der Arbeitnehmer ist, der sich hinsichtlich dieses Merkmals verbessert hat. Es wird also von den Konsequenzen individueller Entscheidungen auf Präferenzen geschlossen. Das Gehalt und die Art der Tätigkeit haben nach diesem Kriterium die größte Bedeutung. Neben einem Vergleich der relativen Bedeutung dieser Merkmale und deren Entwicklung über die Zeit werden Unterschiede zwischen Arbeitnehmergruppen untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Workplace job satisfaction in Britain: evidence from linked employer-employee data (2009)
Haile, Getinet Astatike;Zitatform
Haile, Getinet Astatike (2009): Workplace job satisfaction in Britain. Evidence from linked employer-employee data. (IZA discussion paper 4101), Bonn, 27 S.
Abstract
"This paper examines the determinants of job satisfaction in Britain using nationally representative linked employer-employee data (WERS2004) and alternative econometric techniques. It uses eight facets of job satisfaction for the purpose. As well as underscoring the importance of accounting for unobserved workplace heterogeneity, the paper is able to highlight some new findings that relate to differential effects of dependent children and other dependents, type of employment contract and gaps between employees' skill and skills requirements of their job. Working long hours is found to be positively associated with intrinsic aspect of jobs. Public sector employment is positively associated with all facets of job satisfaction except satisfaction with pay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unhappy working with men? Workplace gender diversity and employee job-related well-being in Britain: a WERS2004 based analysis (2009)
Haile, Getinet Astatike;Zitatform
Haile, Getinet Astatike (2009): Unhappy working with men? Workplace gender diversity and employee job-related well-being in Britain. A WERS2004 based analysis. (IZA discussion paper 4077), Bonn, 38 S.
Abstract
"This paper attempts to establish empirically the link between workplace gender diversity and employee job-related well-being. Using nationally representative linked employer-employee data for Britain, I employ econometric techniques that account for unobserved workplace heterogeneity. I find that gender diversity is associated with lower employee well-being among women in several of the equations estimated. The magnitudes of the estimated effects also tend to increase with (women's) group size. Workplace equality policies do not appear to ameliorate these effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Workplace disability diversity and job-related well-being in Britain: a WERS2004 based analysis (2009)
Haile, Getinet Astatike;Zitatform
Haile, Getinet Astatike (2009): Workplace disability diversity and job-related well-being in Britain. A WERS2004 based analysis. (IZA discussion paper 3993), Bonn, 39 S.
Abstract
"This paper attempts to establish empirically whether there is a link between workplace disability and employee job-related well-being. Using nationally representative linked employer-employee data for Britain, I employ alternative econometric techniques to account for unobserved workplace heterogeneity. I find that workplace disability diversity is associated with lower employee well-being among people with no reported disability. Tests conducted also indicate that workplace equality policies do not ameliorate this effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Training, job satisfaction, and workplace performance in Britain: evidence from WERS 2004 (2009)
Jones, Melanie K.; Latreille, Paul L.; Jones, Richard J.; Sloane, Peter J.;Zitatform
Jones, Melanie K., Richard J. Jones, Paul L. Latreille & Peter J. Sloane (2009): Training, job satisfaction, and workplace performance in Britain. Evidence from WERS 2004. In: Labour, Jg. 23, H. s1, S. 139-175. DOI:10.1111/j.1467-9914.2008.00434.x
Abstract
"This paper analyses the relationship between training, job satisfaction, and workplace performance using the British 2004 Workplace Employee Relations Survey (WERS). Several measures of performance are analysed including absence, quits, financial performance, labour productivity, and product quality. Although there is clear evidence that training is positively associated with job satisfaction, and job satisfaction in turn is positively associated with most measures of performance, the relationship between training and performance is complex, depending on both the particular measures of training and of performance used in the analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Perceived competence mobilization: an explorative study of predictors and impacts on turnover intentions (2009)
Lai, Lida; Kapstad, Janne C.;Zitatform
Lai, Lida & Janne C. Kapstad (2009): Perceived competence mobilization. An explorative study of predictors and impacts on turnover intentions. In: The international journal of human resource management, Jg. 20, H. 9, S. 1985-1998. DOI:10.1080/09585190903142423
Abstract
"The present study explores predictors of perceived competence mobilization, as well as their direct and indirect impact on turnover intentions. Findings from a survey of 840 employees of a public civil service organization support the predictions that perceived competence mobilization is positively related to intrinsic motivation, peer support and supervisor support, career system satisfaction, and pay system satisfaction. Moreover, findings indicate that there is a curvilinear relationship between self-efficiacy and perceived competence mobilization, and that medium levels of self-efficiacy are associated with higher levels of perceived competence mobilization compared to very low or very high levels of self-efficiacy. Furthermore, findings indicate that turnover intention is best predicted by intrinsic motivation followed by career system satisfaction, followed intrinsic motivation, and that perceived competence mobilization partly mediate the effects of some predictors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job insecurity and intent to leave the nursing profession in Europe (2009)
Laine, Marjukka; Heijden, Beatrice I. J. M. van der; Wickström, Gustav; Tackenberg, Peter; Hasselhorn, Hans-Martin;Zitatform
Laine, Marjukka, Beatrice I. J. M. van der Heijden, Gustav Wickström, Hans-Martin Hasselhorn & Peter Tackenberg (2009): Job insecurity and intent to leave the nursing profession in Europe. In: The international journal of human resource management, Jg. 20, H. 2, S. 420-438. DOI:10.1080/09585190802673486
Abstract
"To determine the occupational factors affecting nurses' decision to leave their profession before reaching retirement age, a large epidemiological study (Nurses' early exit study - NEXT)1 was carried out in ten European countries. Altogether 32,037 registered nurses answered a questionnaire, covering, for example, questions on job insecurity and intention to leave nursing work. The data were analysed statistically using Chi2 test and binary logistic regression models. Concern about becoming unemployed and difficulties to find a new job if laid off was reported by 40% of the respondents. More than half of the respondents were worried about their qualitative job security (being transferred to another job or changes in work schedule), while less than 40% had concerns about becoming unable to work. Thoughts about leaving the profession were reported by 15% of the respondents. The hypothesis, that nurses will show higher intention to leave if they experience high levels of job insecurity, was partly supported by the results of the study. The concern about the qualitative aspects of job security correlated positively with intent to leave nursing in almost all the participating countries; most strongly among the Finnish and Norwegian nurses. The relationship between the concern about employment security and intent to leave varied from country to country, probably due to differences in the labour market situation. The correlation was positive for the Dutch and British nurses while, for the Polish and German sample, nurses who reported worry about their employment security appeared to be less willing to leave the profession than those who were not too worried. The concern about being unable to work correlated positively with intent to leave in several countries, reflecting the demands of the profession. The effects of job insecurity can be reduced if nurses feel that they are important to the health care institution they work for, and that the institution cares about them, and values their opinion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The course of subjective well-being over the life cycle (2009)
Landeghem, Bert G. M. Van;Zitatform
Landeghem, Bert G. M. Van (2009): The course of subjective well-being over the life cycle. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 129, H. 2, S. 261-267. DOI:10.3790/schm.129.2.261
Abstract
"This paper deals with the relationship between subjective well-being and ageing in the German Socio-Economic Panel (SOEP). The baseline results confirm the U-shaped relationship between life satisfaction and age, which has been found in many case studies by economists and others. Furthermore, the functional flexibility allows us to detect a second turning point later in life. Finally, some methodological issues are discussed and robustness checks are performed to further understand the observed relationship. The paper tries to emphasize the usefulness of the longitudinal set-up of the SOEP to examine life cycle patterns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Part-time work, gender and job satisfaction: evidence from a developing country (2009)
Lopez Boo, Florencia; Pages, Carmen; Madrigal, Lucia;Zitatform
Lopez Boo, Florencia, Lucia Madrigal & Carmen Pages (2009): Part-time work, gender and job satisfaction. Evidence from a developing country. (IZA discussion paper 3994), Bonn, 39 S.
Abstract
"This paper investigates the relationship between part-time work and job satisfaction using a recent household survey from Honduras. In contrast to previous work for developed countries, this paper does not find a preference for part-time work among women. Instead, both women and men tend to prefer full- time work, although the preference for working longer hours is stronger for men. Consistent with an interpretation of working part-time as luxury consumption, the paper finds that partnered women with children, poor women or women working in the informal sector are more likely to prefer full-time work than single women, partnered women without children, non-poor women or women working in the formal sector. These results have important implications for the design of family and child care policies in low-income countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeitszufriedenheit im Industrie- und Handwerksbereich vor und während der Finanzkrise: der Versuch eines Vergleichs (2009)
Magerl, Renate;Zitatform
Magerl, Renate (2009): Arbeitszufriedenheit im Industrie- und Handwerksbereich vor und während der Finanzkrise. Der Versuch eines Vergleichs. 104, 29, 19 S.
Abstract
"In der Arbeit wird versucht, eine vergleichende Darstellung der Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten in den Bereichen Industrie, Technik, Handwerk, Baugewerbe, Maschinenbau in Österreich vor und während der Finanzkrise anhand eigens erhobener Daten (2009) und Daten des European Social Survey Welle 3 aus dem Jahre 2006 vorzunehmen. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Vergleich der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in den Bereichen Industrie, Technik, Handwerk, Baugewerbe und Maschinenbau vor und während der Finanzkrise vorzunehmen. Die Auswertung erfolgt statistisch, anhand verschiedener Verfahren sowohl bi- als auch multivariat. So werden die Gesamtzufriedenheiten (Zufriedenheit mit Gesundheitssystem, Bildung, Wirtschaft, Leben etc.) zuerst mit Hilfe der deskriptiven Statistik im Vergleich 2006 und 2009 dargestellt. Der Vergleich der Stärke der Einflüsse der verschiedenen Determinanten (Gesundheitszustand, Glück, angemessene Bezahlung, Kollegen etc.) von 2006 auf 2009 wird anhand der Beta-Werte einer Regressionsanalyse dargestellt und zusätzlich mit einer Spearman-Korrelation überprüft. So sind die Stärken der Einflüsse der unabhängigen Variablen im Vergleich 2006 und 2009 sehr anschaulich dargestellt und Veränderungen gut erkennbar. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse, dass die Arbeitszufriedenheit in Zeiten der Finanzkrise zwar keinen enormen Rückgang der Zufriedenheit im Vergleich zu 2006 erlitten hat. Es sind jedoch deutliche Anzeichen auf einen Anstieg der Unzufriedenen erkennbar und die Gründe für den Anstieg der Unzufriedenen von den Befragten auch mehrheitlich in der Finanzkrise zu finden. Die Finanzkrise hat somit Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der österreichischen Beschäftigten in den Bereichen Technik, Industrie, Handwerk, Baugewerbe und Maschinenbau. Ein wichtiger Aspekt, der bei der Betrachtung all dieser Ergebnisse bedacht werden sollte, ist, dass von 2006 auf 2009 natürlich schon sehr viele Kündigungen vor sich gegangen sind und diese gekündigten Personen im Jahr 2009 gar nicht mehr befragt werden konnten. Es sind somit - etwas salopp formuliert - , nur mehr jene Personen im Datensatz von 2009 enthalten, die die Kündigungswellen zwischen 2006 und 2009 'überstanden' haben und noch im Berufsleben stehen und somit befragt werden konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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An investigation of cross-national differences in positivity and job satisfaction (2009)
Mueller, Karsten; Hattrup, Keith; Hausmann, Natascha;Zitatform
Mueller, Karsten, Keith Hattrup & Natascha Hausmann (2009): An investigation of cross-national differences in positivity and job satisfaction. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 82, H. 3, S. 551-573.
Abstract
"This research examined the role of national differences in positivity as an explanation of cross-national variation in job satisfaction (JS) ratings. National positivity values were derived from a sample of current employees by calculating the mean residual in a regression of global JS on mean facet satisfaction ratings. As predicted, the positivity values derived in the research showed convergent validity with other indices of nation-level positivity, and national differences in extraversion. National differences in positivity showed significant incremental associations with national differences in JS ratings after controlling for the effects of acquiescence, perceived differences in working conditions, and national development. Theoretical and practical implications of the results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Flexicurity and job satisfaction in Europe: the importance of perceived and actual job stability for well-being at work (2009)
Zitatform
Origo, Federica & Laura Pagani (2009): Flexicurity and job satisfaction in Europe. The importance of perceived and actual job stability for well-being at work. In: Labour economics, Jg. 16, H. 5, S. 547-555. DOI:10.1016/j.labeco.2009.02.003
Abstract
"In this paper we study the effect of a micro-level measure of flexicurity on workers' job satisfaction. To this end, using micro-data from the Eurobarometer survey, we disaggregate the sample of workers into different groups according not only to their employment contract (i.e. permanent or temporary), but also to their perceived job security, and we evaluate differences in job satisfaction between these groups. After the potential endogeneity of job type has been controlled for, the results show that what matters for job satisfaction is not just the type of contract, but mainly the perceived job security, which may be independent of the type of contract. The combination 'temporary but secure job' seems preferable to the combination 'permanent but insecure job', indicating that the length of the contract may be less important if the worker perceives that s/he is not at risk of becoming unemployed. Our main conclusions are robust to the use of alternative definitions of workers' types and they generally hold within different welfare regimes and also for different aspects of job satisfaction, mainly those more related to job security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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What are the reasons for differences in job satisfaction across Europe?: individual, compositional, and institutional explanations (2009)
Pichler, Florian; Wallace, Claire;Zitatform
Pichler, Florian & Claire Wallace (2009): What are the reasons for differences in job satisfaction across Europe? Individual, compositional, and institutional explanations. In: European Sociological Review, Jg. 25, H. 5, S. 535-549. DOI:10.1093/esr/jcn070
Abstract
"This article looks at the determinants of job satisfaction in 27 European countries at both the individual and country level. Individual determinants include type of occupation, supervision responsibilities, working hours, and the assessment of various dimensions, such as intrinsic and extrinsic job characteristics. These factors already explain a large share of country-level variation which renders country differences in job satisfaction foremost the result of individual factors and the composition of the workforce. Notwithstanding this finding, some countries still have higher job satisfaction (country premium) whilst others have less job satisfaction (country penalty) once individual-level explanations are taken into account. To explain this, we considered the effects of country-level institutional factors, such as wage levels, extent of unionization, levels of unemployment and inequality, of which wage levels were the most important." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Lernförderliche Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit und Anspruchsniveau (2009)
Richter, Falk; Pohlandt, Andreas;Zitatform
Richter, Falk & Andreas Pohlandt (2009): Lernförderliche Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit und Anspruchsniveau. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 18, H. 2, S. 107-122. DOI:10.1515/arbeit-2009-0204
Abstract
"Der Beitrag beschäftigt sich mit Zusammenhängen zwischen einer lernförderlichen Gestaltung der Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit unter Berücksichtigung des individuellen Anspruchsniveaus. Dabei wird jeweils eine Stichprobe von Arbeitenden aus dem Bereich Banken und Versicherungen sowie aus dem industriellen Bereich betrachtet. Dies lässt Schlussfolgerungen bzgl. der Verallgemeinerbarkeit der Ergebnisse zu. Die Ergebnisse verweisen auf signifikante positive Zusammenhänge zwischen dem Ausmaß lernförderlicher Gestaltung von Aufgaben und Organisationen und Arbeitszufriedenheit. Diese Zusammenhänge sind teilweise (signifikant) höher, wenn die Arbeitenden höhere Ansprüche an die Lernhaltigkeit ihrer Arbeitsaufgabe aufweisen, jedoch kann keine signifikante Moderatorfunktion für das individuelle Anspruchsniveau festgestellt werden. Die Ergebnisse verweisen somit auf die Möglichkeit der Förderung von Arbeitszufriedenheit durch Merkmale wie Tätigkeitsspielraum, Anforderungsvielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von individuellen Unterschieden im Hinblick auf Ansprüche an die Arbeitsgestaltung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Entrepreneurial job characteristics: an examination of their effect on entrepreneurial satisfaction (2009)
Zitatform
Schjoedt, Leon (2009): Entrepreneurial job characteristics. An examination of their effect on entrepreneurial satisfaction. In: Entrepreneurship Theory and Practice, Jg. 33, H. 3, S. 619-644. DOI:10.1111/j.1540-6520.2009.00319.x
Abstract
"The present study examined the effect of four core job characteristics on job satisfaction for entrepreneurs and a comparison group of nonfounding top managers. Significant mean differences were found between the entrepreneurs and nonfounding top managers on job satisfaction and all four job characteristics. Moreover, the results showed similar patterns of significant associations between the job characteristics and job satisfaction for the entrepreneurs and nonfounding top managers. Yet, the regression lines were found to be significantly different. Lastly, the results showed the following job characteristics were significant predictors of entrepreneurial job satisfaction: autonomy, variety, and feedback." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A social cognitive perspective on well-being in educational and work settings: Cross-cultural considerations (2009)
Sheu, Hung-Bin; Lent, Robert W.;Zitatform
Sheu, Hung-Bin & Robert W. Lent (2009): A social cognitive perspective on well-being in educational and work settings. Cross-cultural considerations. In: International Journal for Educational and Vocational Guidance, Jg. 9, H. 1, S. 45-60.
Abstract
"Dieser Artikel gibt einen Überblick über eine sozialkognitive Betrachtung der Bedingungen für ein psychosozial verstandenes Gefühl des Wohlergehens (Lent, 2004), in Verbindung mit einem Modell der Zufriedenheit in Bezug auf Bildungs- und Arbeitsumgebungen (Lent & Brown, 2006), welches aus ersterem abgeleitet wurde. Die theoretische Betrachtung umfasst kognitive, verhaltenswissenschaftliche, soziale und persönlichkeitsbezogene Variablen, von denen angenommen wird, dass sie gemeinsam eine positive Anpassung fördern, und zwar sowohl im Allgemeinen als auch in besonderen Lebensbereichen wie Arbeitsplatz und Schule. Weiterhin werden erste Ergebnisse zur Überprüfung dieser sozialkognitiven Ansätze vorgestellt, sowie daraus abzuleitende Schlussfolgerungen für die interkulturelle Praxis und Forschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Gender, Pay and Work Satisfaction at a UK University (2009)
Smith, Maria;Zitatform
Smith, Maria (2009): Gender, Pay and Work Satisfaction at a UK University. In: Gender, Work and Organization, Jg. 16, H. 5, S. 621-641. DOI:10.1111/j.1468-0432.2008.00403.x
Abstract
"This article examines a modern, former polytechnic granted the status of university in 1992, to illustrate the state gender pay gap in the UK and suggests that to talk of the state pay gap is too simplistic as it does not take into account variations in the size of the pay gap in different job grades. The article also examines satisfaction levels with pay for two groups of staff, administrative and academic and shows how satisfaction with pay, promotion and conditions also varies between the grades. Previous research that concluded that women are more satisfied with their pay than men is, again, too simplistic as it does not consider the affect of staff grade. The article argues that there is a link between the size of the pay gap, staff grade, occupational gender segregation and expressing dissatisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Career prospects and tenure-job satisfaction profiles: evidence from panel data (2009)
Theodossiou, I.; Zangelidis, A.;Zitatform
Theodossiou, I. & A. Zangelidis (2009): Career prospects and tenure-job satisfaction profiles. Evidence from panel data. In: The Journal of Socio-Economics, Jg. 38, H. 4, S. 648-657. DOI:10.1016/j.socec.2009.03.006
Abstract
"This paper investigates the relationship between job tenure and job satisfaction and evaluates whether tenure-job satisfaction profiles are contingent on career advancement opportunities. It uses the British Household Panel Survey Dataset (BHPS). Career status is modelled as an endogenous variable, subject to an initial job choice. The paper concludes that the job satisfaction of individuals employed in jobs with career prospects is not only higher compared with those who are not, but also that their returns to tenure in terms of job satisfaction are significantly higher." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Objective over-education and worker well-being: a shadow price approach (2009)
Zitatform
Verhaest, Dieter & Eddy Omey (2009): Objective over-education and worker well-being. A shadow price approach. In: Journal of economic psychology, Jg. 30, H. 3, S. 469-481. DOI:10.1016/j.joep.2008.06.003
Abstract
"This paper examines, for a sample of Flemish school leavers, the relation between objective over-education and job satisfaction by applying a shadow price approach. We differentiate between direct effects of over-education and indirect effects via other job characteristics that are associated with over-education. Additional fixed-effects estimates are executed to account for individual heterogeneity. The utility consequences of over-education are found to be large and cannot be compensated by a reasonable wage increase at the start of the first employment. These outcomes suggest that, at labour-market entry, over-education is largely involuntary, and is likely to induce negative productivity costs. The negative consequences of over-education are also found to diminish with years of work experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working time mismatch and subjective well-being (2009)
Zitatform
Wooden, Mark, Diana Warren & Robert Drago (2009): Working time mismatch and subjective well-being. In: BJIR, Jg. 47, H. 1, S. 147-179. DOI:10.1111/j.1467-8543.2008.00705.x
Abstract
"This study uses nationally representative panel survey data for Australia to identify the role played by mismatches between hours actually worked and working time preferences in contributing to reported levels of job and life satisfaction. Three main conclusions emerge. First, it is not the number of hours worked that matters for subjective well-being, but working time mismatch. Second, overemployment is a more serious problem than is underemployment. Third, while the magnitude of the impact of overemployment may seem small in absolute terms, relative to other variables, such as disability, the effect is quite large." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zufriedenheit und relatives Einkommen: eine empirische Analyse von inter- und intrapersonellen Einkommensvergleichen aus ökonomischer Perspektive (2009)
Wunder, Christoph;Zitatform
Wunder, Christoph (2009): Zufriedenheit und relatives Einkommen. Eine empirische Analyse von inter- und intrapersonellen Einkommensvergleichen aus ökonomischer Perspektive. Bamberg, 250 S.
Abstract
"Die ökonomisch-empirische Zufriedenheitsforschung ist ein noch relativ junger Zweig der empirischen Wirtschaftsforschung, der Befragungsdaten zur individuellen, subjektiv empfundenen Zufriedenheit analysiert. Erste empirische Evidenz auf diesem Gebiet lässt dabei Zweifel an der Prämisse der Nutzentheorie aufkommen, dass ein positiver Zusammenhang zwischen Verbrauchsmengen und Nutzen besteht. Dieses als Paradox der Zufriedenheit (happiness paradox) bezeichnete Phänomen wird damit erklärt, dass die von den Individuen vorgenommene Bewertung der Bedürfnisbefriedigung nicht nur von den aktuellen Befriedigungsmöglichkeiten (Ressourcen) abhängt, sondern dass darüber hinaus auch Vergleiche mit anderen Personen und mit Situationen in der Vergangenheit eine Rolle spielen. Anknüpfend an diese Erklärungsansätze untersucht das durchgeführte Forschungsprojekt mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) den Einfluss von inter- und intrapersonellen Einkommensvergleichen auf die Zufriedenheit. Der erste Teil der Arbeit unternimmt eine Verortung der ökonomisch-empirischen Zufriedenheitsforschung, indem die Konzeption der Zufriedenheit sowie die Grenzen einer ökonomischen Analyse der in Fragebögen erhobenen Zufriedenheitsaussagen sondiert werden. Es werden drei Grenzen herausgearbeitet: Erstens erklärt die ökonomische Zufriedenheitsforschung die abgefragten Zufriedenheiten primär auf Basis der Ressourcenausstattung. Damit besteht jedoch kein Zugang zu der Frage, inwiefern die Individuen auch über die notwendigen Rechte und Befähigungen verfügen, um ihr Leben frei gestalten zu können. Zweitens untersucht die Zufriedenheitsforschung, inwiefern die Menschen das Ziel der Zufriedenheit in ihrem Leben erreicht haben. Andere Ziele, die Menschen in ihrem Leben verfolgen und zu deren Gunsten sie auf die eigene Zufriedenheit verzichten, finden allerdings keine Berücksichtigung. Drittens sind die Maßstäbe, die dem Zufriedenheitsurteil zugrunde liegen, unbekannt. Der zweite Teil rückt eine empirische Analyse des Einflusses von interpersonellen Einkommensvergleichen auf die Jobzufriedenheit von Vollzeiterwerbstätigen in den Mittelpunkt. Ausgehend von einer Nutzenfunktion, die neben dem Einfluss des absoluten Einkommens auch den der relativen Einkommensposition abbildet, wird ein ökonometrisches Schätzmodell abgeleitet. Die empirische Evidenz deutet klar auf einen Einfluss des relativen Einkommens auf die Arbeitszufriedenheit hin, der den Effekt des absoluten Einkommens dominiert. Der aufwärts gerichtete Einkommensvergleich mit besser gestellten Personen ist von besonderer Bedeutung. Die Richtung des Effekts hängt dabei von der Definition der Referenzgruppen ab: Werden diese nach Berufen abgegrenzt, kann eine positive Wirkung der unvorteilhaften Einkommensungleichheit diagnostiziert werden (Informationseffekt). Im Gegensatz dazu liegt in regional nach Landkreisen gebildeten Referenzgruppen ein negativer Einfluss vor, der auf einen Deprivationseffekt hindeutet. Der abwärts gerichtete Einkommensvergleich mit den schlechter gestellten Personen weist in beiden Abgrenzungen der Referenzgruppen auf einen Prestigeeffekt hin. Der dritte Teil beschäftigt sich mit dem Einfluss von intrapersonellen Einkommensvergleichen auf die finanzielle Zufriedenheit. Es wird untersucht, ob und in welchem Ausmaß eine Adaptation von Bedürfnissen diagnostiziert werden kann. Während aktuelle Studien dabei ausschließlich auf den Ansatz zurückgreifen, Adaptation als eine Verschiebung des Adaptationslevels abzubilden, beschreitet die durchgeführte Studie einen neuen Weg, indem sie von einer Desensibilisierung gegen Erhöhungen des Einkommens ausgeht. Die empirische Evidenz weist sehr deutlich auf die Existenz adaptiver Prozesse hin. Die Richtung der Adaptation hängt dabei offenbar davon ab, ob eine Verbesserung oder eine Verschlechterung der finanziellen Situation vorliegt: Erhöhungen des Einkommens führen zu größeren, Verminderungen dagegen zu geringeren Bedürfnissen. Darüber hinaus kann festgestellt werden, dass die Aufwärtsanpassung mit einer größeren Intensität abläuft als die Abwärtsanpassung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The role of firm size and performance pay in determining employee job satisfaction brief: firm size, performance pay, and job satisfaction (2008)
Zitatform
Artz, Benjamin (2008): The role of firm size and performance pay in determining employee job satisfaction brief. Firm size, performance pay, and job satisfaction. In: Labour, Jg. 22, H. 2, S. 315-343. DOI:10.1111/j.1467-9914.2007.00398.x
Abstract
"Job satisfaction reflects the on-the-job utility of workers and has been found to influence both the behavior of workers and the productivity of firms. Performance pay remains popular and widely used to increase worker productivity and more generally align the objectives of workers and firms. Yet, its impact on job satisfaction is ambiguous. Whereas the increased earnings increase job satisfaction, the increased effort and risk decreases job satisfaction. This paper finds empirical evidence that on net performance pay increases job satisfaction but does so largely among union workers and males in larger firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work-life balance practices and the gender gap in job satisfaction in the UK: Evidence from matched employer-employee data (2008)
Asadullah, Niaz; Fernandez, Rosa M.;Zitatform
Asadullah, Niaz & Rosa M. Fernandez (2008): Work-life balance practices and the gender gap in job satisfaction in the UK. Evidence from matched employer-employee data. (IZA discussion paper 3582), Bonn, 39 S.
Abstract
"This paper examines the role of work-life balance practices (WLB) in explaining the 'paradox of the contented female worker'. After establishing that females report higher levels of job satisfaction than men in the UK, we test whether firm characteristics such as WLB and gender segregation boost the satisfaction of women proportionately more than that of men, thereby explaining why the former are reportedly happier. The results prove that WLB practices increase the likelihood of reporting higher satisfaction but similarly for both demographic groups thereby reducing the gender gap in job satisfaction only slightly. Still, the results indicate that WLB practices at the forefront of worker welfare policy improve the wellbeing of the workforce. Experiments with firm-fixed effects allowed by the matched dimension of the data reveal that firm effects are relevant but they only explain a half of the gender gap in job satisfaction, suggesting that the other half may be due to individual heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Being independent is a great thing: Subjective evaluations of self-employment and hierarchy (2008)
Benz, Matthias; Frey, Bruno S.;Zitatform
Benz, Matthias & Bruno S. Frey (2008): Being independent is a great thing: Subjective evaluations of self-employment and hierarchy. In: Economica, Jg. 75, H. 298, S. 362-383. DOI:10.1111/j.1468-0335.2007.00594.x
Abstract
"One can be independent, or one can be subject to decisions made by others. This paper argues that this difference, embodied in the institutional distinction between the decision-making procedures 'market' and 'hierarchy', affects individual wellbeing beyond outcomes. Taking self-employment as an important case of independence, it is shown that the self-employed derive higher satisfaction from work than those employed in organizations, irrespective of income gained or hours worked. This is evidence for procedural utility: people value not only outcomes, but also the processes leading to outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working time preferences, labour market transitions and job satisfaction (2008)
Bijwaard, Govert; Dijk, Bram van; Koning, Jaap de;Zitatform
Bijwaard, Govert, Bram van Dijk & Jaap de Koning (2008): Working time preferences, labour market transitions and job satisfaction. In: R. J. A. Muffels (Hrsg.) (2008): Flexibility and employment security in Europe : labour markets in transition, S. 255-277.
Abstract
Die Verfasser legen eine Längsschnittanalyse auf der Basis des niederländischen OSA-Household-Panels für die Jahre 1986 bis 1998 vor. Vor einem arbeitsmarkttheoretischen Hintergrund werden Übergänge am Arbeitsmarkt modelliert und zu Arbeitszufriedenheit und Arbeitszeitpräferenzen in Beziehung gesetzt. Es zeigt sich, dass das Ausmaß, in dem Arbeitszeitwünsche realisiert werden, aus der Diskrepanz zwischen tatsächlichen und gewünschten Arbeitsstunden ablesbar ist und die Wahrscheinlichkeit einer Veränderung des Arbeitszeit signifikant beeinflusst. Eine solche Veränderung wird noch wahrscheinlicher, wenn die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz gering ist. Arbeitszeit- und Arbeitsplatzwechsel führen zu einer Reduktion der genannten Diskrepanz und zu höherer Arbeitszufriedenheit. (IAB)
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Explaining the relationships between job characteristics, burnout, and engagement: the role of basic psychological need satisfaction (2008)
Broeck, Anja van den; Vansteenkiste, Maarten; Lens, Willy; Witte, Hans de;Zitatform
Broeck, Anja van den, Maarten Vansteenkiste, Hans de Witte & Willy Lens (2008): Explaining the relationships between job characteristics, burnout, and engagement. The role of basic psychological need satisfaction. In: Work and Stress, Jg. 22, H. 3, S. 277-294. DOI:10.1080/02678370802393672
Abstract
"Within the Job Demands-Resources model, the presence of job demands (e.g., work pressure) and the absence of job resources (e.g., social support) relate to burnout through a psychological energetic process, whereas the presence of job resources associates with work engagement through a motivational process. Although various mechanisms have been suggested to understand these processes, empirical evidence for these mechanisms is scarce within the JD-R framework. This study examines the role of basic need satisfaction, as defined within Self-Determination Theory, in the relationships between job demands, job resources, and employees' exhaustion and vigour, the main components of burnout and engagement, respectively. Structural equation modelling in a heterogeneous sample of 745 employees of the Dutch-speaking part of Belgium confirmed that satisfaction of basic psychological needs partially explained the relationships from job demands to exhaustion and from job resources to vigour. It fully accounted for the relationship between job resources and exhaustion. We conclude that the current study adds to the research pointing at need satisfaction as a promising underlying mechanism for employees' thriving at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does wage rank affect employees' well-being? (2008)
Brown, Gordon D. A.; Oswald, Andrew; Qian, Jing; Gardner, Jonathan;Zitatform
Brown, Gordon D. A., Jonathan Gardner, Andrew Oswald & Jing Qian (2008): Does wage rank affect employees' well-being? In: Industrial relations, Jg. 47, H. 3, S. 355-389. DOI:10.1111/j.1468-232X.2008.00525.x
Abstract
"How do workers make wage comparisons? Both an experimental study and an analysis of 16,000 British employees are reported. Satisfaction and well-being levels are shown to depend on more than simple relative pay. They depend upon the ordinal rank of an individual's wage within a comparison group. 'Rank' itself thus seems to matter to human beings. Moreover, consistent with psychological theory, quits in a workplace are correlated with pay distribution skewness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Never the same after the first time: The satisfaction of the second-generation self-employed (2008)
Zitatform
Clark, Andrew E., Nathalie Colombier & David Masclet (2008): Never the same after the first time: The satisfaction of the second-generation self-employed. (IZA discussion paper 3476), Bonn, 26 S.
Abstract
"Previous empirical work has shown that the self-employed are generally more satisfied than salaried workers. This paper contributes to the existing literature in two ways. First, using French data from the ECHP and British data from the BHPS, we investigate the domains over which this differential operates. We show that, after controlling for occupation, self-employed workers are generally more satisfied with working conditions and pay, but less satisfied than employees with respect to job security. We then consider the differences between the first- and second-generation self-employed. The first-generation self-employed (those whose parents were not self-employed) are more satisfied overall than are the second-generation self-employed. We argue that this finding is consistent with the self-employed partly comparing their labor market outcomes with those of their parents, as well as parental transfers which loosen the self-employment participation constraint. This result is found in both pooled and panel analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Performance pay, risk attitudes and job satisfaction (2008)
Zitatform
Cornelißen, Thomas, John S. Heywood & Uwe Jirjahn (2008): Performance pay, risk attitudes and job satisfaction. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 136), Berlin, 42 S.
Abstract
"We present a sorting model in which workers with greater ability and greater risk tolerance move into performance pay jobs and contrast it with the classic agency model of performance pay. Estimates from the German Socio-Economic Panel confirm testable implications drawn from our sorting model. First, prior to controlling for earnings, workers in performance pay jobs have higher job satisfaction, a proxy for on-the-job utility. Second, after controlling for the higher earnings associated with performance pay, the job satisfaction of those in performance pay jobs is the same as those not in such jobs. Third, those workers in performance pay jobs who have greater risk tolerance routinely report greater job satisfaction. While these findings support the sorting model, they would not be suggested by the classic agency model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employability and employees' well-being: mediation by job insecurity (2008)
Zitatform
Cuyper, Nele de, Claudia Bernhard-Oettel, Erik Berntson, Hans de Witte & Barbara Alarco (2008): Employability and employees' well-being. Mediation by job insecurity. In: Applied Psychology. An International Review, Jg. 57, H. 3, S. 488-509. DOI:10.1111/j.1464-0597.2008.00332.x
Abstract
"The current study's aims are twofold: first, we investigate the relationship between employability and both work-related (engagement) and general (life satisfaction) well-being. Second, we study how employability may be relevant in times of high job insecurity. Specifically, we hypothesise (1) a positive relationship between employability and employees' well-being, (2) a negative relationship between employability and job insecurity, and (3) a negative relationship between job insecurity and employees' well-being, so that (4) job insecurity mediates the relationship between employability and employees' well-being. Results based on a sample of 559 respondents from divisions of seven Belgian organisations support our hypotheses. We conclude that employability may be a means to secure one's labour market position, rather than a means to cope with job insecurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Volition and reasons for accepting temporary employment: associations with attitudes, well-being, and behavioural intentions (2008)
Cuyper, Nele de; Witte, Hans de;Zitatform
Cuyper, Nele de & Hans de Witte (2008): Volition and reasons for accepting temporary employment. Associations with attitudes, well-being, and behavioural intentions. In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Jg. 17, H. 3, S. 363-387. DOI:10.1080/13594320701810373
Abstract
"The aim of this study was (1) to investigate volition and reasons for accepting temporary employment in relation to various outcomes (job satisfaction, affective organizational commitment, life satisfaction, and turnover intention), and (2) to test whether volition and reasons for accepting temporary employment may assist in explaining differences between temporary and permanent workers. Volition reflects the workers' preference for temporary jobs. Reasons for accepting temporary employment relate to free choice, forced choice, and instrumental choice with the view of gaining permanent employment or improving skills. Analyses were based on a sample of 623 Belgian workers from various organizations. The most striking findings were that volition and free choice reasons did not consistently associate with favourable outcomes, and that the relationship between forced choice and instrumental reasons related to skill improvement and outcomes was nonsignificant. By way of contrast, stepping stone reasons were related to job satisfaction, affective organizational commitment, and turnover intention. Also, we established that volition and reasons for accepting temporary employment may have little potential to improve predictions on differences between temporary and permanent workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ungerechtigkeiten: zum subjektiven Ungerechtigkeitsempfinden am Arbeitsplatz (2008)
Dubet, Francois; Caillet, Valerie; Cortesero, Regis; Rault, Francoise; Melo, David;Zitatform
Dubet, Francois (2008): Ungerechtigkeiten. Zum subjektiven Ungerechtigkeitsempfinden am Arbeitsplatz. Hamburg: Hamburger Edition, 515 S.
Abstract
"Der französische Soziologe François Dubet befragte in einer groß angelegten empirischen Studie Menschen aus unterschiedlichen Berufen - Landwirte, Lehrer, Krankenhauspersonal, leitende Angestellte, Dozenten oder Taxifahrer - nach ihrem subjektiven Empfinden von Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz. Seine Untersuchung beantwortet eine zentrale Frage, die unser Alltagsleben und unsere öffentlichen Debatten beherrscht: Welche in der Arbeitswelt auftretenden Ungleichheiten werden für ungerecht gehalten? Die durch Interviews und Fragebogen erhobenen Daten bilden die Grundlage der Studie, deren einleitendes Kapitel entlang den Begriffen 'Gleichheit', 'Leistung' und 'Autonomie' den theoretischen Rahmen zur analytischen Auswertung der Ergebnisse liefert. Dabei entfaltet der Autor sein Verständnis von konkurrierenden Gerechtigkeitsvorstellungen, die sich einerseits im jeweiligen sozialen Raum (in diesem Fall am Arbeitsplatz) überschneiden, miteinander in Konflikt treten oder zumindest Anlass für wechselseitige Kritik bieten, die andererseits aber auch zu punktuellen und/oder lokalen Kompromissformen führen können. In der anschließenden Darstellung seiner empirischen Ergebnisse wechselt François Dubet zwischen Erfahrungsberichten und Zeugnissen aus den Interviews und Fragebogen und seinen eigenen Resümees und soziologischen Interpretationen. Durch diesen Wechsel zwischen den Äußerungen der befragten Arbeitnehmer und der Stimme des Sozialwissenschaftlers bietet diese Studie eine besondere Möglichkeit, die Wahrnehmung von Ungerechtigkeit nachzuempfinden und ihre Entstehung zugleich analytisch zu begreifen. Das Ergebnis sind vielschichtige Antworten auf Fragen wie diese: Warum fühlen wir uns missachtet? Warum halten wir uns für Opfer einer prekären Lebens- oder Beschäftigungssituation? Warum fühlen wir uns ausgebeutet und sehen in anderen die Nutznießer von Privilegien? Hier kondensiert sich das Gerechtigkeits- und vor allem das Ungerechtigkeitsempfinden zu einem bisweilen beklemmenden Gefühl des menschlichen Leidens. Wer gegen Ungerechtigkeit protestiert, macht damit deutlich, was Gerechtigkeit besagt oder verlangen sollte. François Dubet und seine Mitarbeiter analysieren aber auch die andere Seite der Klagen - den Glauben an die Gleichheit, die Anerkennung der Leistung und das Streben nach Autonomie. Sie skizzieren damit die Umrisse unserer gemeinsamen Werte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The science of subjective well-being (2008)
Eid, Michael ; Buss, David M.; Kalil, Ariel; Biswas-Diener, Robert M.; King, Laura A.; Cacioppo, John T.; Klinger, Ryan; Diener McGavran, Mary Beth; Koo, Jayoung; Diener, Ed; Koo, Minkyung; Emmons, Robert A.; Lucas, Richard E.; Fujita, Frank; McMahon, Darrin M.; Haybron, Daniel M.; Myers, David G.; Huebner, E. Scott; Oishi, Shigehiro; Judge, Timothy; Pavot, William; Compton, Rebecca J.; Prizimic, Zvjezdana; Diener, Larrisa L.; Robinson, Michael D.; Hawkley, Louise C.; Schimmack, Ulrich; Hughes, M. E.; Suh, Eunkook M.; Diener, Carol; Thisted, Ronald A.; Hill, Sarah E.; Waite, Linda; Fredrickson, Barbara L.; Larsen, Randy J.;Zitatform
Eid, Michael & Randy J. Larsen (Hrsg.) (2008): The science of subjective well-being. New York u.a.: Guilford Press, 546 S.
Abstract
"This authoritative volume reviews the breadth of current scientific knowledge on subjective well-being (SWB): its definition, causes and consequences, measurement, and practical applications that may help people become happier. Leading experts explore the connections between SWB and a range of intrapersonal and interpersonal phenomena, including personality, relationship satisfaction, wealth, cognitive processes, emotion regulation, religion, family life, school and work experiences, and culture. Interventions and practices that enhance SWB are examined, with attention to both their benefits and limitations. The concluding chapter from Ed Diener dispels common myths in the field and presents a thoughtful agenda for future research." (Author's abstract, IAB-Doku)
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Personality, job satisfaction and health: the mediating influence of affectivity (2008)
Fischer, Justina A. V.; Sousa-Poza, Alfonso;Zitatform
Fischer, Justina A. V. & Alfonso Sousa-Poza (2008): Personality, job satisfaction and health. The mediating influence of affectivity. In: Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik, Jg. 144, H. 3, S. 379-435.
Abstract
Der Beitrag untersucht das Verhältnis zwischen Arbeitszufriedenheit und subjektiven und objektiven Messungen der Gesundheit von Arbeitnehmern über 50 auf der Basis des Schweizer Haushalts-Panels (SHP) und von Querschnittsdaten des Survey on Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE). Methodologisch werden Probleme (a) der Querschnittskausaltität und b) des Fehlens objektiver Messzahlen für physische Gesundheit und intellektuelle Fähigkeiten angesprochen. Es zeigt sich eine positive Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und verschiedenen Eigenauskünften zu Gesundheit und intellektuellen Fähigkeiten, jedoch nicht hinsichtlich physischer Gesundheit. Eine weitergehende Analyse der SHP-Daten zeigt, das Arbeitszufriedenheit als Transmissionskanal für Arbeitsbedingungen dient, wobei Aussagen über Gesundheitszustand und emotionalen mentalen Status überwiegend auf Selbstauskünften beruhen. Für spezielle Gesundheitsprobleme wie Depressionen und Rückenprobleme ergibt sich ein direkter positiver Effekt der Arbeitszufriedenheit. (IAB)
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"Qualität der Arbeit": Literaturstudie (2008)
Fuchs, Tatjana;Zitatform
Fuchs, Tatjana (2008): "Qualität der Arbeit". Literaturstudie. (SOEB Arbeitspapier 2008-05), Göttingen, 58 S.
Abstract
"Im Zentrum der sozioökonomischen Berichterstattung stehen die Veränderungen in der Gestaltung des Alltagslebens der Menschen im Spannungsverhältnis von Arbeit und Lebensweise (vgl. SOFI/IAB/ISF/INIFES 2005). Der Erwerbsarbeit kommt als zentrale Schnittstelle zwischen Wirtschaftssystem und Lebensweise eine zentrale Bedeutung zu. Vieles deutet darauf hin, dass sich deren Bedeutung für die Lebensweise in den letzten Jahrzehnten entscheidend verändert hat: zum einen durch die Zunahme von Dienstleistungstätigkeiten, die veränderte Anforderungsstrukturen mit sich bringen. Zum anderen wurde die Regulierung von Erwerbsarbeit in einer Weise verändert, dass die arbeitenden Personen tendenziell stärker mit Marktmechanismen (und zwar von Gütermärkten) konfrontiert werden. Drittens scheint es einen Wandel der Wertorientierungen zu geben, der sich zum Beispiel in einer zunehmenden Erwerbsbeteiligung von Frauen, bzw. besser gesagt von Frauen mit Kindern ausdrückt.
Diese Veränderungen, ihre Dynamik und Wechselwirkungen zu beobachten ist Aufgabe der Berichterstattung. Ein wichtiger Indikator hierfür ist neben der Erwerbsbeteiligung die 'Qualität der Arbeitsbedingungen'. Damit sind zunächst eine Beschreibung der verbreiteten Arbeitsbedingungen und deren Klassifizierung gemeint. Einige spezielle Bereiche, etwa die Entwicklung von Arbeitszeiten, die Verbreitung von Gruppenarbeit, etc. wurden bereits in der ersten Ausgabe der Berichterstattung aufgegriffen. Die Herausforderung besteht nun darin, diese Einzelbefunde zu einem sinnvollen Ganzen zu verbinden. Das heißt, auf Basis eines integrierten Konzepts über Arbeitszeiten, Autonomiegrade, physische und psychische Belastungen, usw. zu berichten. Vor diesem Hintergrund wird in der vorliegenden Literaturstudie arbeitswissenschaftliche Forschungsstand referiert, in dessen Zentrum die Analyse von Arbeitsbedingungen und die Wirkung von Arbeitsbedingungen auf die arbeitende Person und deren Wohlbefinden steht." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Gesundheitliche Auswirkungen befristeter Verträge in Deutschland und Spanien (2008)
Zitatform
Gash, Vanessa, Antje Mertens & Laura Romeu Gordo (2008): Gesundheitliche Auswirkungen befristeter Verträge in Deutschland und Spanien. In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, S. 4418-4428.
Abstract
"Wie zahlreiche Studien zeigen, kann der Verlust des Arbeitsplatzes sowohl die psychische als auch die physische Gesundheit negativ beeinflussen. Einen zentralen Erklärungsfaktor bildet hierbei die soziale Dynamik der Beschäftigung, die positive Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl der Beschäftigten und deren Wohlbefinden haben kann. Allerdings zeichnet sich durch die zunehmende Liberalisierung der Arbeitsmärkte und die Einführung von Befristungsmöglichkeiten seit Mitte der 1980er Jahre ein Wandel im Charakter der Beschäftigungsverhältnisse ab. Die Implikationen dieser Veränderungen scheinen jedoch länderspezifisch zu sein. So wird vermutet, dass die lediglich partielle Deregulierung in 'rigiden' Volkswirtschaften wie Deutschland und Spanien zu Segmentation auf dem Arbeitsmarkt führt. In diesem Beitrag untersuchen wir für Deutschland und Spanien - also zwei 'rigide' Länder -, ob die mit befristeten Verträgen einhergehende Unsicherheit die positiven gesundheitlichen Auswirkungen von Beschäftigung reduziert." (Textauszug, IAB-Doku)
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Mismatching of persons and jobs in the Netherlands: consequences for the returns to mobility (2008)
Gesthuizen, Maurice; Dagevos, Jaco;Zitatform
Gesthuizen, Maurice & Jaco Dagevos (2008): Mismatching of persons and jobs in the Netherlands. Consequences for the returns to mobility. In: Work, employment and society, Jg. 22, H. 3, S. 485-506. DOI:10.1177/0950017008093482
Abstract
"This article answers three questions. To what extent do Dutch workers voluntarily change employers or positions within the firm, do objective and subjectively experienced job characteristics influence voluntary mobility, and does voluntary mobility result in changes in these job characteristics? Analyses show that voluntary mobility occurs quite often. Objective job characteristics do not predict the odds of voluntary mobility. The subjective evaluation of aspects of the job, such as for instance the job in general, the income, the job content and colleagues, and workload, however, do. The stronger this mismatch of persons and jobs, the more likely one is to be voluntarily mobile. Panel analyses furthermore show that this voluntary mobility improves objective job characteristics such as income and status, and reduces an unfavourable evaluation of the person-job fit. Clearly, an unfavourably experienced person-job fit pushes workers out of their jobs, and on average this step brings positive returns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Tatsächliche und wahrgenommene Risiken atypischer Beschäftigungsverhältnisse (2008)
Zitatform
Giesecke, Johannes & Markus Gangl (2008): Tatsächliche und wahrgenommene Risiken atypischer Beschäftigungsverhältnisse. In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, S. 4429-4440.
Abstract
"Trotz relativ heftiger politischer und wissenschaftlicher Kontroversen darüber, welche Folgen die Zunahme so genannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse für die Arbeitsmarktentwicklung hat bzw. haben könnte, gibt es wenig Diskussion und noch weniger gesicherte empirische Befunde über die Auswirkungen dieser Beschäftigungsverhältnisse auf die Arbeitnehmerschaft. Soziologisch relevante Fragestellungen wären hier einerseits im Bereich der subjektiven Wahrnehmung von atypisch Beschäftigten (etwa Arbeitszufriedenheit, Einschätzung der beruflichen Karriereaussichten), andererseits im Bereich der tatsächlichen Arbeitsmarktrisiken (etwa eintretende Arbeitslosigkeit, Verfestigung einer randständigen Position auf dem Arbeitmarkt) zu verorten. Da unter dem Begriff 'atypische Beschäftigung' recht verschiedene Typen von Beschäftigungsformen subsumiert werden, ist jedoch davon auszugehen, dass die Folgen solcher Beschäftigungsverhältnisse typenspezifisch und damit heterogen ausfallen. In diesem Vortrag sollen mit der Teilzeit und der befristeten Beschäftigung die quantitativ bedeutsamsten Formen atypischer Beschäftigung näher hinsichtlich möglicher Folgen für die subjektive Wahrnehmung sowie für die weitere berufliche Karriere untersucht werden. Diese beiden Beschäftigungsformen, die i.d.R. als klassische Vertreter zweier gegensätzlicher Flexibilisierungsstrategien (interne vs. externe Flexibilisierung) angesehen werden, unterscheiden sich in wesentlichen Elementen der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Es ist daher von spezifischen Effekten dieser Beschäftigungsformen auszugehen, die zudem mit bestimmten angebots- als auch nachfrageseitigen Faktoren variieren dürften. Die empirischen Analysen beruhen auf Daten des Sozioökonomischen Panels sowie auf Daten aus einer eigenen Erhebung. Mit den Daten des SOEP ist es möglich, unbeobachtete Heterogenität, die in Querschnittsdaten typischerweise zu verzerrten Ergebnissen in den statistischen Schätzungen führt, angemessen zu berücksichtigen. Ebenso erlauben die SOEP-Daten eine Analyse der dynamischen Effekte atypischer Beschäftigung. Schließlich soll anhand der Daten der eigenen Erhebung das Potential bayesianischer Schätzmethoden demonstriert werden, die sich immer dann anbieten, wenn - wie im vorliegenden Fall - Spezialgruppen mit kleinen Fallzahlen analysiert werden sollen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Does performance pay increase job satisfaction? (2008)
Zitatform
Green, Colin & John S. Heywood (2008): Does performance pay increase job satisfaction? In: Economica, Jg. 75, H. 300, S. 710-728. DOI:10.1111/j.1468-0335.2007.00649.x
Abstract
"This paper investigates the influence of performance-related pay on several dimensions of job satisfaction. In cross-sectional estimates performance-related pay is associated with increased overall satisfaction, satisfaction with pay, satisfaction with job security and satisfaction with hours. It appears to be negatively associated with satisfaction with the work itself; yet, after accounting for worker fixed effects the positive associations remain and the negative association vanishes. These results appear robust to a variety of alternative specifications and support the notion that performance-related pay allows increased opportunities for worker optimization and does not generally demotivate workers or crowd out intrinsic motivation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit (2008)
Grube, Anna; Hertel, Guido;Zitatform
Grube, Anna & Guido Hertel (2008): Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit. In: Wirtschaftspsychologie, Jg. 10, H. 3, S. 18-29.
Abstract
"Angesichts des demographischen Wandels gewinnt eine altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung zunehmend an Bedeutung. Für die altersdifferenzierte Arbeitszuweisung und Arbeitsgestaltung sowie für ein altersgerechtes Personalmanagement sind neben dem Wissen um altersbedingte kognitive Veränderungen vor allem Kenntnisse altersabhängiger Veränderungen der Arbeitsmotivation, der Arbeitszufriedenheit und des emotionalen Erlebens während der Arbeit entscheidend. In diesem Artikel wird ein Überblick über altersabhängige Veränderungen berufsbezogener Motive, Arbeitszufriedenheitsurteile und der intraindividuellen Variabilität des emotionalen Erlebens während der Arbeit gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit (2008)
Grube, Anna; Hertel, Guido;Zitatform
Grube, Anna & Guido Hertel (2008): Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit. In: Wirtschaftspsychologie, Jg. 10, H. 3, S. 18-29.
Abstract
"Angesichts des demographischen Wandels gewinnt eine altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung zunehmend an Bedeutung. Für die altersdifferenzierte Arbeitszuweisung und Arbeitsgestaltung sowie für ein altersgerechtes Personalmanagement sind neben dem Wissen um altersbedingte kognitive Veränderungen vor allem Kenntnisse altersabhängiger Veränderungen der Arbeitsmotivation, der Arbeitszufriedenheit und des emotionalen Erlebens während der Arbeit entscheidend. In diesem Artikel wird ein Überblick über altersabhängige Veränderungen berufsbezogener Motive, Arbeitszufriedenheitsurteile und der intraindividuellen Variabilität des emotionalen Erlebens während der Arbeit gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Finding a job: Consequences for life satisfaction and interactions with job quality (2008)
Grün, Carola; Hauser, Wolfgang; Rhein, Thomas;Zitatform
Grün, Carola, Wolfgang Hauser & Thomas Rhein (2008): Finding a job: Consequences for life satisfaction and interactions with job quality. (IAB-Discussion Paper 24/2008), Nürnberg, 31 S.
Abstract
"Mit deutschen und britischen Panel-Daten analysieren wir, wie sich der Übergang aus Arbeitslosigkeit in (Vollzeit-)Beschäftigung auf die Lebenszufriedenheit auswirkt, und berücksichtigen dabei insbesondere den Einfluss der Arbeitsplatzqualität. Im Durchschnitt sind deutliche positive Effekte einer Beschäftigungsaufnahme in beiden Ländern festzustellen, auch wenn man für Einkommensänderungen und andere Faktoren kontrolliert. Diese Effekte sind in Deutschland kleiner, wenn es sich um Niedriglohn-Jobs handelt (aber nicht in Großbritannien), und sie sind in beiden Ländern kleiner, wenn eine befristete Beschäftigung aufgenommen wird; aber auch für die letztere Gruppe ist im Vergleich zu Personen, die arbeitslos bleiben, ein signifikanter Zuwachs an Lebenszufriedenheit zu verzeichnen. Das gilt allerdings nicht, wenn man Arbeitszufriedenheit als Indikator für die Arbeitsplatzqualität verwendet: Wiederbeschäftigte Personen mit niedriger Arbeitsplatzqualität sind nicht signifikant zufriedener mit ihrem Leben als diejenigen, die weiterhin arbeitslos sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
I'm home for the kids: contradictory implications for work-life balance of teleworking mothers (2008)
Hilbrecht, Margo; Shaw, Susan M.; Andrey, Jean; Johnson, Laura C.;Zitatform
Hilbrecht, Margo, Susan M. Shaw, Laura C. Johnson & Jean Andrey (2008): I'm home for the kids. Contradictory implications for work-life balance of teleworking mothers. In: Gender, Work and Organization, Jg. 15, H. 5, S. 454-476.
Abstract
"This study explores the experience of time flexibility and its relationship to work-life balance among married female teleworkers with school-aged children. Drawing from a larger study of teleworkers from a Canadian financial corporation, 18 mothers employed in professional positions discussed work, leisure and their perceptions of work-life balance in in-depth interviews. Telework was viewed positively because flexible scheduling facilitated optimal time management. A key factor was the pervasiveness of caregiving, which could result in ongoing tensions and contradictions between the ethic of care and their employment responsibilities. The ideology of 'intensive mothering' meant that work schedules were closely tied to the rhythms of children's school and leisure activities. The different temporal demands of motherhood and employment resulted in little opportunity for personal leisure. Time 'saved' from not having to commute to an office was reallocated to caregiving, housework or paid employment rather than to time for their self. The women also experienced a traditional gendered division of household labour and viewed telework as a helpful tool for combining their dual roles. Time flexibility enhanced their sense of balancing work and life and their perceived quality of life. At the same time, they did not question whether having the primary responsibility for caregiving while engaged in paid employment at home was fair or whether it was a form of exploitation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Training, job satisfaction and workplace performance in Britain: evidence from WERS 2004 (2008)
Jones, Melanie K.; Jones, Richard J.; Latreille, Paul L.; Sloane, Peter J.;Zitatform
Jones, Melanie K., Richard J. Jones, Paul L. Latreille & Peter J. Sloane (2008): Training, job satisfaction and workplace performance in Britain. Evidence from WERS 2004. (IZA discussion paper 3677), Bonn, 45 S.
Abstract
"This paper analyses the relationship between training, job satisfaction and workplace performance using the British 2004 Workplace Employee Relations Survey (WERS). Several measures of performance are analysed including absence, quits, financial performance, labour productivity and product quality. While there is clear evidence that training is positively associated with job satisfaction, and job satisfaction in turn is positively associated with most measures of performance, the relationship between training and performance is complex, depending on both the particular measures of training and of performance used in the analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
For better or for worse? An analysis of how flexible working practices influence employees' perceptions of job quality (2008)
Kelliher, Clare; Anderson, Deirdre;Zitatform
Kelliher, Clare & Deirdre Anderson (2008): For better or for worse? An analysis of how flexible working practices influence employees' perceptions of job quality. In: The international journal of human resource management, Jg. 19, H. 3, S. 419-431. DOI:10.1080/09585190801895502
Abstract
"This article is concerned with examining the relationship between flexible working practices and employee perceptions of job quality. In recent years a growing number of employers in the UK has introduced flexible working options for employees in response to increasing concerns over work-life balance and the desire to be seen as an 'employer of choice'. At the same time there has been considerable policy debate among European Union (EU) members over job quality and the need to create not only more but better jobs. It might be expected that since flexible working affords a degree of choice to employees, it would impact positively on their perceptions of job quality. However, to date few studies have explicitly examined how flexible working can contribute to job quality. Where studies have examined outcomes relevant to aspects of job quality, the evidence is somewhat inconclusive. The research reported in this article was designed to explore how experiences of flexible working have influenced employees' perceptions of a range of job quality dimensions. The findings show a generally strong, positive relationship between flexible working and perceptions of job quality, but also that there are perceived costs to job quality, particularly in relation to longer term opportunities for development and progression, suggesting that the relationship is more complex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Wie zufrieden macht die Arbeit?: eine neue Quantifizierung der nicht pekuniären Kosten der Arbeitslosigkeit (2008)
Zitatform
Knabe, Andreas & Steffen Rätzel (2008): Wie zufrieden macht die Arbeit? Eine neue Quantifizierung der nicht pekuniären Kosten der Arbeitslosigkeit. In: J. André (Mitarb.) (2008): Mittelpunkt Mensch : Leitbilder, Modelle und Ideen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben, S. 95-115.
Abstract
Neben direkten Kosten infolge individueller pekuniärer Einkommensverluste führt Arbeitslosigkeit auch zu indirekten, nicht pekuniären Kosten. 'Diese entstehen in Form eines individuellen Verlustes der Lebenszufriedenheit, der nicht durch den reinen Einkommensverlust erklärt werden kann.' Ziel des Beitrags ist die monetäre Quantifizierung dieser Kosten. Dabei werden vorliegende Schätzverfahren um die Unterscheidung zwischen temporären und permanenten Einkommensänderungen erweitert. Die empirische Analyse basiert auf Daten aus dem Sozioökonomischen Panel (SOEP). Die Ergebnisse belegen, dass Arbeitslosigkeit die Lebenszufriedenheit eines Menschen drastisch reduziert. 'Wenn man diesen nicht pekuniären Zufriedenheitsverlust durch eine hypothetische Einkommenskompensation während der Dauer der Arbeitslosigkeit ausgleichen wollte, müsste das individuelle Einkommen um etwa 87 Prozent zunehmen.' (IAB)
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New evidence on cross-country differences in job satisfaction using anchoring vignettes (2008)
Kristensen, Nicolai; Johansson, Edvard;Zitatform
Kristensen, Nicolai & Edvard Johansson (2008): New evidence on cross-country differences in job satisfaction using anchoring vignettes. In: Labour economics, Jg. 15, H. 1, S. 96-117. DOI:10.1016/j.labeco.2006.11.001
Abstract
"This paper presents results on cross-country comparison of job satisfaction across seven EU countries taking into account that people in different countries may perceive subjective questions differently. We apply a chopit model approach where the threshold parameters in an ordered probit model are re-scaled through anchoring vignettes. Compared to a traditional ordered probit model, which yields the familiar result that Denmark and Finland are ranked in the very top, the country ranking is altered when the chopit model is applied. In this case, the Scandinavian countries are ranked somewhat lower while workers from the Netherlands are found to have the highest level of job satisfaction. These results suggest that cultural differences in the way people perceive subjective questions about satisfaction make simple cross-country comparison misleading." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))