Das IAB-Berufepanel bietet eine umfassende Datenbasis für die Analyse der Charakteristika und Entwicklung von Berufen in Deutschland. Die aktuelle Version des Panels umfasst die Jahre 2012 bis 2018. Es basiert auf der IAB-Beschäftigtenhistorie (BeH), die Informationen zu allen sozialversicherungsflichtigen und geringfügig Beschäftigten enthält. Die darin enthalten Beschäftigtenmerkmale sind auf beruflicher Ebene aggregiert und werden als Summen bzw. Anteile zusammengefasst, z.B. Anzahl an Vollzeitäquivalenten und Personen, Anteile nach Alter, Qualifikation oder Geschlecht. Die Aggregation der Daten erfolgt auf Ebene der Berufsgruppen und dem Anforderungsniveau nach der Klassifikation der Berufe 2010 (KldB2010, 3-Steller plus 5. Stelle). Aus Datenschutzgründen enthält der Datensatz nur Angaben zu Berufsgruppe-Anforderungsniveau-Kombinationen , die im Jahr 2012 mehr als 100 Personen aufweisen (2012 waren das 411 dieser Berufsaggregate). Die Daten sind zudem mit Berufsinformationen aus vorhergehenden IAB-Projekten zusammengeführt worden, wie z.B. mit dem Substituierbarkeitspotenzial (Dengler/Matthes 2018a) oder dem Digital Tools Index (Genz/Janser/Lehmer 2019).
Dokumentation
Grienberger, Katharina; Janser, Markus; Lehmer, Florian (2022). The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics. Online First. DOI: https://doi.org/10.1515/jbnst-2022-0053.
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Erhebungszeitraum
2012 bis 2018
Veröffentlichungsdatum
12.11.2022
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Publikationen
- Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern,Burkert, C., Dengler, K., and Matthes, B. (2022). Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern, 1st ed. 71. Sozialer Fortschritt, pp. 3–27.
- The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics.Grienberger, K., Janser, M., and Lehmer, F. (2022). The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics. Online First. DOI: https://doi.org/10.1515/jbnst-2022-0053.
- Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. Dengler, Katharina & Britta Matthes (2021): Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden. (IAB-Kurzbericht 13/2021), Nürnberg, 8 S.
- Beschäftigungsentwicklung und Fachkräfteengpässe variieren mit dem Substituierbarkeitspotenzial.Dengler, K., Fitzenberger, B., Kagerl, C., and Matthes, B. (2020). Beschäftigungsentwicklung und Fachkräfteengpässe variieren mit dem Substituierbarkeitspotenzial. IAB-Forum H. 04.12.2020, Nürnberg.
- Examining the relationship between digital transformation and work quality: substitution potential and work exposure in gender-specific occupationsDengler, K. and Tisch, A. (2020). Examining the relationship between digital transformation and work quality: substitution potential and work exposure in gender-specific occupations. KZfSS 72: 427–453.
- The impact of investments in new digital technologies on wages - worker-level evidence from GermanyGenz, S.; Janser, M.; Lehmer, F. (2019): The impact of investments in new digital technologies on wages - worker-level evidence from Germany. Journal of Economics and Statistics 239 (3): 483-521. DOI:10.1515/jbnst-2017-0161.
- The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor marketJanser, M. (2019). The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor market. University of Bamberg, Bamberg. URL: https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/45616.
- The impacts of digital transformation on the labour market: substitution potentials of occupations in GermanyDengler, K. and Matthes, B. (2018a). The impacts of digital transformation on the labour market: substitution potentials of occupations in Germany. Technol. Forecast. Soc. Change 137: 304–316.
- Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung SchrittDengler, K. and Matthes, B. (2018b). Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. Nürnberg: IAB-Kurzbericht.
- Berufspanel für Westdeutschland 1976-2010 (OccPan). Dokumentation zur Erstellung und AnonymisierungHausmann, Ann-Christin, Aline Zucco & Corinna Kleinert (2015): Berufspanel für Westdeutschland 1976-2010 (OccPan). Dokumentation zur Erstellung und Anonymisierung. (FDZ-Methodenreport 09/2015 (de)), Nürnberg, 20 S. URL: https://doku.iab.de/fdz/reporte/2015/MR_09-15.pdf.