The IAB Occupational Panel provides a comprehensive database for analyzing the characteristics and development of occupations in Germany. The current version of the panel covers the years 2012 to 2018 and is based on the IAB Employment History (BeH), which contains information on all employees subject to social insurance and marginal part-time employees. The employee characteristics are aggregated at the occupational level as totals or shares, e.g., number of full-time equivalents, number of persons as well as shares by age, qualification, or gender. Data are aggregated at the occupational group level and the requirement level according to the Classification of Occupations 2010 (KldB2010, 3-digit plus 5th digit). For data protection reasons, the dataset only contains information on combinations of „occupational group and requirement level“ which contain more than 100 persons in 2012 (in 2012, there were 411 of these occupational aggregates). The data have also been merged with occupational information from previous IAB projects, such as the Substitution Potential (Dengler/Matthes 2018a) or the Digital Tools Index (Genz/Janser/Lehmer 2019).
Documentation
Grienberger, Katharina; Janser, Markus; Lehmer, Florian (2022). The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics. Online First. DOI: https://doi.org/10.1515/jbnst-2022-0053.
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Period surveyed
2012 to 2018
Date of publication
2022/11/12
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Publications
- Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern,Burkert, C., Dengler, K., and Matthes, B. (2022). Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern, 1st ed. 71. Sozialer Fortschritt, pp. 3–27.
- The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics.Grienberger, K., Janser, M., and Lehmer, F. (2022). The Occupational Panel for Germany. Journal of Economics and Statistics. Online First. DOI: https://doi.org/10.1515/jbnst-2022-0053.
- Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werdenDengler, Katharina & Britta Matthes (2021): Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden. (IAB-Kurzbericht 13/2021), Nürnberg, 8 S.
- Beschäftigungsentwicklung und Fachkräfteengpässe variieren mit dem Substituierbarkeitspotenzial.Dengler, K., Fitzenberger, B., Kagerl, C., and Matthes, B. (2020). Beschäftigungsentwicklung und Fachkräfteengpässe variieren mit dem Substituierbarkeitspotenzial. IAB-Forum H. 04.12.2020, Nürnberg.
- Examining the relationship between digital transformation and work quality: substitution potential and work exposure in gender-specific occupationsDengler, K. and Tisch, A. (2020). Examining the relationship between digital transformation and work quality: substitution potential and work exposure in gender-specific occupations. KZfSS 72: 427–453.
- The impact of investments in new digital technologies on wages - worker-level evidence from GermanyGenz, S.; Janser, M.; Lehmer, F. (2019): The impact of investments in new digital technologies on wages - worker-level evidence from Germany. Journal of Economics and Statistics 239 (3): 483-521. DOI:10.1515/jbnst-2017-0161.
- The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor marketJanser, M. (2019). The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor market. University of Bamberg, Bamberg. URL: https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/45616.
- The impacts of digital transformation on the labour market: substitution potentials of occupations in GermanyDengler, K. and Matthes, B. (2018a). The impacts of digital transformation on the labour market: substitution potentials of occupations in Germany. Technol. Forecast. Soc. Change 137: 304–316.
- Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung SchrittDengler, K. and Matthes, B. (2018b). Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. Nürnberg: IAB-Kurzbericht.
- Berufspanel für Westdeutschland 1976-2010 (OccPan). Dokumentation zur Erstellung und AnonymisierungHausmann, Ann-Christin, Aline Zucco & Corinna Kleinert (2015): Berufspanel für Westdeutschland 1976-2010 (OccPan). Dokumentation zur Erstellung und Anonymisierung. (FDZ-Methodenreport 09/2015 (de)), Nürnberg, 20 S. URL: https://doku.iab.de/fdz/reporte/2015/MR_09-15.pdf.