Die Arbeitsagenturen schätzen ein, inwieweit die Besetzung offener Stellen durch begrenzt verfügbare Arbeitskräfte erschwert wird.
Neben der Entwicklung von Arbeitslosigkeit und Beschäftigung schätzen die Arbeitsagenturen in der Befragung auch ein, inwieweit die Besetzung offener Stellen in ihrem Agenturbezirk durch begrenzt verfügbare Arbeitskräfte erschwert wird. Folgende Antwortmöglichkeiten werden in ein metrisches System überführt:
Nein, nicht wesentlich
Ja, in begrenztem Umfang
Ja, in größerem Umfang
Ja, in erheblichem Umfang
Der Mittelwert aus allen Antworten bildet den Arbeitskräfteknappheits-Index. Er ist auf einer Skala von 0 bis 10 definiert, wobei höhere Werte eine größere Arbeitskräfteknappheit beim Stellenbesetzungsprozess signalisieren.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist ein Frühindikator, der auf einer monatlichen Umfrage der Bundesagentur für Arbeit unter allen lokalen Arbeitsagenturen basiert.
IAB-Arbeitsmarktbarometer für April 2026
Zeitreihe des IAB-Arbeitsmarktbarometer von 2015 bis April 2026
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer stagniert im April. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) liegt wie bereits im Vormonat bei 99,4 Punkten und signalisiert damit einen eher pessimistischen Ausblick auf die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes. Die europäischen Arbeitsmarktaussichten steigen entgegen dem Trend, das European Labour Market Barometer liegt im April mit 100,1 Punkten erstmals nach drei Monaten wieder im leicht positiven Bereich.
Die Komponente zur Vorhersage der Beschäftigung in Deutschland sinkt um 0,2 Punkte auf die neutrale Marke von 100 Punkten. Sie liegt damit auf dem schwächsten Stand außerhalb der Covid19-Pandemie. „Die Dauerkrise in der Industrie und der Ölpreisschock drücken auf die Beschäftigung“, erklärt Enzo Weber, Leiter des Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“ am IAB. Die Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit steigt zwar erstmals nach einem halben Jahr Abwärtstrend – um 0,3 Punkte auf den Stand von 98,8 Punkten – liegt aber weiter deutlich im pessimistischen Bereich. Daher ist mit einer weiter steigenden Arbeitslosigkeit zu rechnen. In der Befragung nannten 20 der 146 Arbeitsagenturen in frei formulierten Antworten den Irankrieg und dessen Folgen als Grund für die Entwicklung der Arbeitslosigkeit.
Das European Labour Market Barometer verbessert sich um 0,4 Punkte und liegt mit 100,1 Punkten im Jahr 2026 zum ersten Mal leicht über dem neutralen Wert. „Der Irankrieg hat die Konjunkturrisiken schlagartig erhöht. Aber die europäischen Arbeitsmarktaussichten steigen gegen den Trend“, so Weber. Dennoch bleiben die Aussichten gemäß dem Frühindikator des Europäischen Netzwerks der öffentlichen Arbeitsverwaltungen und des IAB insgesamt weiter gedämpft.
Datengrundlage
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist ein seit November 2008 bestehender Frühindikator, der auf einer monatlichen Umfrage der Bundesagentur für Arbeit unter allen lokalen Arbeitsagenturen basiert.
Das European Labour Market Barometer ist ein monatlicher Frühindikator, der auf einer seit Juni 2018 gemeinsam von den 18 Arbeitsverwaltungen und dem IAB durchgeführten Befragung unter den lokalen oder regionalen Arbeitsagenturen der teilnehmenden Länder basiert. Dazu zählen: Belgien (Deutschsprachige Gemeinschaft, Wallonien), Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Island, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, die Schweiz, Spanien und Zypern.
Während Komponente A des IAB-Arbeitsmarktbarometers und des European Labour Market Barometers die Entwicklung der saisonbereinigten Arbeitslosenzahlen für die nächsten drei Monate prognostiziert, dient Komponente B der Vorhersage der Beschäftigungsentwicklung. Der Mittelwert aus diesen beiden Komponenten „Arbeitslosigkeit“ und „Beschäftigung“ bildet den Gesamtwert der beiden Barometer. Dieser Indikator gibt damit einen Ausblick auf die Gesamtentwicklung des Arbeitsmarkts. Da das Saisonbereinigungsverfahren laufend aus den Entwicklungen der Vergangenheit lernt, kann es zu nachträglichen Revisionen kommen. Die Skala der Barometer reicht von 90 (sehr schlechte Entwicklung) bis 110 (sehr gute Entwicklung).
Im Dezember 2025 hatte das Wetter einen senkenden Einfluss auf die Arbeitslosigkeit. Sie fällt aufgrund der relativ milden Witterung um ca. 6.000 Personen geringer aus.
Der entlastende Effekt des Wetters auf die Arbeitslosigkeit im April 2026 war deutlich und lag bei etwa -13.000 Personen. Insgesamt – zusammen mit den Einflüssen aus den Vormonaten – belaufen sich diese auf -26.000 Personen. Die Entlastung ist bis August dann wieder vollständig abgebaut.
Quelle: Berechnungen des IAB, Deutscher Wetterdienst, Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Die Berechnungen werden vom Regionalen Forschungsnetz am IAB durchgeführt.
Im folgenden Tabellenband wird die Regionalprognose der Arbeitsmarktzahlen des IAB dargestellt. Dieser beinhaltet die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, der Arbeitslosen, der Arbeitslosen differenziert nach Rechtskreisen und der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten sowie der Arbeitslosenquote auf Ebene der Bundesländer und Arbeitsagenturbezirke. Diese Prognose wurde bis zur Ausgabe 1/2015 unter dem Titel „Regionale Arbeitsmarktprognosen der Arbeitslosen und sozialversicherungspflichtig Beschäftigten“ veröffentlicht. Die Berechnungen werden vom Regionalen Forschungsnetz am IAB durchgeführt.
Das IAB-Betriebspanel ist eine repräsentative Arbeitgeberbefragung zu betrieblichen Bestimmungsgrößen der Beschäftigung. Die Befragung wird seit 1993 in Westdeutschland, seit 1996 auch in Ostdeutschland jährlich im Auftrag des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) durchgeführt. Bundesweit werden etwa 15.000 Betriebe aller Branchen und aller Größen zu einer Vielzahl beschäftigungspolitischer Themen befragt. Die Befragung findet jeweils Mitte des Jahres statt.
Auf Basis des IAB-Betriebspanels lassen sich repräsentative Aussagen zur Verbreitung von Tarifverträgen und betrieblicher Mitbestimmung in Deutschland treffen. Die zentralen Ergebnisse werden jährlich aktualisiert und an dieser Stelle publiziert.
Datentabellen
Quelle: IAB-Betriebspanel, hochgerechnete Werte
1: Betriebe mit und ohne Tarifbindung bzw. betrieblicher Mitbestimmung im Jahr 2025
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebs- oder Personalrat (alle Betriebe)
Betriebs- oder Personalrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebs- oder Personalrat
Betriebsgröße: 1-4 Beschäftigte
15
1
84
24
1
Keine Daten vorhanden
3
84
Betriebsgröße: 5-9 Beschäftigte
19
1
80
36
2
2
7
79
Betriebsgröße: 10-20 Beschäftigte
29
2
69
43
6
6
11
67
Betriebsgröße: 21-50 Beschäftigte
32
4
64
44
14
14
15
60
Betriebsgröße: 51-100 Beschäftigte
37
5
58
51
30
30
12
48
Betriebsgröße: 101-200 Beschäftigte
43
7
50
51
47
47
17
37
Betriebsgröße: 201 und mehr Beschäftigte
53
13
34
46
74
74
15
16
Land- und Forstwirtschaft
26
2
72
33
1
1
5
72
Bergbau, Energie, Wasserversorgung
46
1
52
35
32
39
10
49
Nahrungs- und Genussmittel
35
6
59
39
7
8
7
57
Verbrauchsgüter
21
1
77
41
9
12
7
73
Produktionsgüter
23
4
73
39
20
25
8
68
Investitions- und Gebrauchsgüter
17
3
80
46
11
15
9
74
Baugewerbe
41
1
58
54
1
2
4
58
Großhandel, Kfz-Handel und -Reparatur
15
1
84
39
5
7
5
81
Einzelhandel
18
1
81
37
4
5
8
80
Verkehr und Lagerei
13
2
84
28
6
8
9
82
Information und Kommunikation
4
1
95
14
6
10
5
92
Beherbergung und Gastgewerbe
18
1
81
23
2
3
5
81
Finanz- und Versicherungsgewerbe
19
1
80
29
8
16
5
79
Unternehmensnahe Dienstleistungen
14
1
85
23
3
5
5
83
Erziehung und Unterricht
42
6
52
42
27
31
21
47
Gesundheits- und Sozialwesen
25
4
72
44
7
10
14
70
Sonstige Dienstleistungen
17
1
81
22
3
4
7
80
Organisationen ohne Erwerbszweck
30
8
63
54
20
28
21
56
Öffentliche Verwaltung
77
8
15
60
58
68
11
12
Privatwirtschaft West
21
2
77
35
5
7
7
75
Privatwirtschaft Ost
14
2
84
28
4
6
6
82
Privatwirtschaft Gesamt
20
2
78
33
5
7
7
77
Westdeutschland
24
2
75
35
7
9
8
73
Ostdeutschland
16
2
82
28
6
9
7
80
Gesamt
22
2
76
34
6
9
8
74
2: Beschäftigte in Betrieben mit und ohne Tarifbindung bzw. betrieblicher Mitbestimmung im Jahr 2025
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebs- oder Personalrat (alle Betriebe)
Betriebs- oder Personalrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebs- oder Personalrat
Betriebsgröße: 1-4 Beschäftigte
15
1
84
25
1
Keine Daten vorhanden
3
83
Betriebsgröße: 5-9 Beschäftigte
19
1
80
35
2
2
8
79
Betriebsgröße: 10-20 Beschäftigte
29
2
69
43
6
6
11
67
Betriebsgröße: 21-50 Beschäftigte
32
4
64
44
15
15
15
59
Betriebsgröße: 51-100 Beschäftigte
37
5
58
51
31
31
12
48
Betriebsgröße: 101-200 Beschäftigte
43
7
50
51
48
48
17
36
Betriebsgröße: 201 und mehr Beschäftigte
61
12
27
45
84
84
19
10
Land- und Forstwirtschaft
33
1
66
35
4
5
8
66
Bergbau, Energie, Wasserversorgung
73
3
24
47
73
74
16
19
Nahrungs- und Genussmittel
44
9
48
50
37
38
7
39
Verbrauchsgüter
38
7
56
37
51
53
6
41
Produktionsgüter
46
12
42
43
65
66
22
33
Investitions- und Gebrauchsgüter
34
7
58
58
66
67
16
30
Baugewerbe
46
4
50
65
9
10
7
49
Großhandel, Kfz-Handel und -Reparatur
21
3
76
44
24
26
7
65
Einzelhandel
21
2
77
49
15
16
11
68
Verkehr und Lagerei
31
13
55
35
35
36
13
51
Information und Kommunikation
7
3
90
10
40
42
17
58
Beherbergung und Gastgewerbe
32
2
66
33
7
8
8
63
Finanz- und Versicherungsgewerbe
66
3
31
45
61
66
6
28
Unternehmensnahe Dienstleistungen
37
5
58
30
25
27
11
50
Erziehung und Unterricht
68
7
25
63
63
64
23
19
Gesundheits- und Sozialwesen
49
13
38
56
54
55
24
29
Sonstige Dienstleistungen
24
9
67
31
22
25
17
64
Organisationen ohne Erwerbszweck
61
7
32
64
59
63
22
22
Öffentliche Verwaltung
86
9
5
33
94
94
15
1
Privatwirtschaft West
36
5
59
44
35
36
13
47
Privatwirtschaft Ost
23
12
65
38
29
31
12
56
Privatwirtschaft Gesamt
34
6
60
43
34
35
13
49
Westdeutschland
43
6
50
44
43
45
14
40
Ostdeutschland
34
11
55
39
39
41
14
47
Gesamt
42
7
51
43
42
44
14
41
3: Betriebe mit und ohne Tarifbindung bzw. betrieblicher Mitbestimmung
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebs- oder Personalrat (alle Betriebe)
Betriebs- oder Personalrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebs- oder Personalrat
1996
45
11
44
Keine Daten vorhanden
11
17
Keine Daten vorhanden
43
1997
46
11
44
Keine Daten vorhanden
10
15
Keine Daten vorhanden
42
1998
43
5
51
Keine Daten vorhanden
9
14
Keine Daten vorhanden
50
1999
40
4
57
39
10
15
Keine Daten vorhanden
54
2000
41
3
56
40
12
17
Keine Daten vorhanden
52
2001
40
3
56
42
11
17
Keine Daten vorhanden
53
2002
40
3
58
42
10
16
Keine Daten vorhanden
56
2003
39
3
58
43
9
14
Keine Daten vorhanden
55
2004
37
3
61
40
8
13
7
59
2005
34
3
63
37
8
14
7
62
2006
34
3
63
42
8
13
5
62
2007
32
3
65
41
8
13
6
63
2008
32
3
65
41
8
13
8
63
2009
32
4
64
40
8
13
7
63
2010
30
3
67
40
8
13
7
66
2011
29
2
69
43
8
13
7
67
2012
29
2
69
42
8
12
9
67
2013
28
2
70
43
8
12
7
68
2014
28
2
69
44
8
12
10
68
2015
27
2
71
42
8
12
9
69
2016
27
2
70
40
8
13
12
68
2017
25
2
73
39
8
12
11
71
2018
25
2
73
41
8
12
12
71
2019
25
2
73
40
8
12
11
71
2020
24
2
74
30
7
11
11
72
2021
23
2
75
37
7
11
9
73
2022
23
2
75
41
7
11
8
73
2023
22
2
76
39
7
10
8
74
2024
21
2
76
41
7
10
8
74
2025
22
2
76
34
6
9
8
74
4: Beschäftigte in Betrieben mit und ohne Tarifbindung bzw. betrieblicher Mitbestimmung
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebs- oder Personalrat (alle Betriebe)
Betriebs- oder Personalrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebs- oder Personalrat
1996
67
12
21
Keine Daten vorhanden
54
57
0
18
1997
66
13
21
Keine Daten vorhanden
53
57
0
17
1998
65
9
26
Keine Daten vorhanden
52
56
0
22
1999
62
8
30
49
52
56
0
24
2000
60
8
32
50
52
55
0
25
2001
60
8
32
53
52
56
0
25
2002
60
8
32
52
52
56
0
27
2003
59
8
33
53
49
53
0
26
2004
58
8
35
49
49
53
13
29
2005
56
8
36
48
48
52
12
30
2006
54
9
37
51
48
51
10
30
2007
53
8
38
52
47
51
10
31
2008
53
9
39
51
47
51
12
31
2009
52
9
38
51
47
51
12
31
2010
52
8
39
50
47
51
11
32
2011
51
8
41
52
46
49
12
34
2012
50
8
42
52
46
48
15
34
2013
49
9
42
52
45
48
14
35
2014
50
8
42
51
45
48
15
35
2015
48
9
43
49
45
48
15
36
2016
48
8
44
50
45
48
18
35
2017
47
8
45
49
44
46
17
37
2018
46
8
46
50
45
47
19
37
2019
44
8
48
51
44
46
17
39
2020
43
8
49
40
44
47
17
40
2021
43
9
48
47
43
45
16
40
2022
41
10
49
51
43
45
15
41
2023
42
8
51
51
41
43
14
42
2024
41
8
51
52
43
45
15
42
2025
42
7
51
43
42
44
14
41
5: Betriebe mit und ohne Tarifbindung bzw. betrieblicher Mitbestimmung, Westdeutschland
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebs- oder Personalrat (alle Betriebe)
Betriebs- oder Personalrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebs- oder Personalrat
1996
49
10
41
Keine Daten vorhanden
11
17
Keine Daten vorhanden
40
1997
50
10
41
Keine Daten vorhanden
11
16
Keine Daten vorhanden
39
1998
48
5
48
Keine Daten vorhanden
9
14
Keine Daten vorhanden
46
1999
44
3
52
39
10
15
Keine Daten vorhanden
50
2000
45
3
52
39
12
17
Keine Daten vorhanden
48
2001
45
3
52
41
11
17
Keine Daten vorhanden
49
2002
44
2
53
41
10
16
Keine Daten vorhanden
52
2003
43
3
55
43
9
14
Keine Daten vorhanden
51
2004
41
2
57
40
8
14
9
55
2005
38
2
60
37
8
14
9
58
2006
37
2
61
42
8
13
6
59
2007
36
3
62
42
8
13
7
60
2008
35
3
63
42
8
13
9
61
2009
36
3
61
41
8
13
7
60
2010
34
2
64
40
9
14
8
62
2011
32
2
66
42
8
13
8
65
2012
32
2
66
43
8
12
10
64
2013
30
2
67
44
8
12
8
66
2014
31
2
66
43
8
13
12
65
2015
29
2
69
43
8
12
10
67
2016
29
2
68
40
9
13
13
66
2017
27
2
71
40
8
12
12
69
2018
27
2
71
42
8
12
14
69
2019
27
2
71
42
8
12
12
69
2020
26
2
72
31
7
11
12
70
2021
25
2
73
38
7
11
9
71
2022
24
2
73
42
7
11
9
71
2023
23
2
75
41
7
10
9
73
2024
23
2
75
44
7
10
8
73
2025
24
2
75
35
7
9
8
73
6: Beschäftigte in Betrieben mit betrieblicher Mitbestimmung und nach Tarifbindung, Westdeutschland
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebs- oder Personalrat (alle Betriebe)
Betriebs- oder Personalrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebs- oder Personalrat
1996
69
11
20
Keine Daten vorhanden
55
58
Keine Daten vorhanden
17
1997
68
13
19
Keine Daten vorhanden
54
58
Keine Daten vorhanden
16
1998
68
8
24
Keine Daten vorhanden
53
57
Keine Daten vorhanden
20
1999
65
8
27
48
54
57
Keine Daten vorhanden
21
2000
63
7
30
49
53
57
Keine Daten vorhanden
23
2001
63
8
29
52
54
58
Keine Daten vorhanden
23
2002
63
7
30
52
53
57
Keine Daten vorhanden
24
2003
62
8
30
53
51
54
Keine Daten vorhanden
24
2004
61
7
32
49
50
54
14
26
2005
59
8
34
48
49
53
13
28
2006
57
8
35
51
48
52
11
29
2007
56
7
37
53
48
51
11
30
2008
55
8
37
52
48
51
13
29
2009
55
9
36
52
48
51
13
29
2010
56
7
37
50
48
51
12
30
2011
54
7
39
52
47
50
13
32
2012
53
7
40
52
47
49
16
32
2013
52
8
40
53
47
49
14
33
2014
53
7
40
52
47
50
16
32
2015
51
8
41
51
46
48
16
34
2016
51
8
42
50
46
49
19
34
2017
49
7
43
50
44
47
18
35
2018
48
8
44
52
45
48
19
35
2019
46
7
47
52
44
47
18
38
2020
45
8
47
41
45
47
17
38
2021
45
9
46
49
43
45
17
38
2022
43
9
48
53
43
46
15
40
2023
44
7
49
53
42
44
14
41
2024
43
7
50
54
44
46
15
40
2025
43
6
50
44
43
45
14
40
7: Betriebe mit und ohne Tarifbindung bzw. betrieblicher Mitbestimmung, Ostdeutschland
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebs- oder Personalrat (alle Betriebe)
Betriebs- oder Personalrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebs- oder Personalrat
1996
28
15
57
Keine Daten vorhanden
8
15
Keine Daten vorhanden
56
1997
30
14
56
Keine Daten vorhanden
8
14
Keine Daten vorhanden
55
1998
26
8
67
Keine Daten vorhanden
9
13
Keine Daten vorhanden
65
1999
21
5
74
39
9
14
Keine Daten vorhanden
72
2000
23
4
72
43
10
16
Keine Daten vorhanden
69
2001
22
6
72
47
9
15
Keine Daten vorhanden
68
2002
20
4
76
45
8
14
Keine Daten vorhanden
74
2003
21
5
74
43
8
14
Keine Daten vorhanden
71
2004
19
4
77
40
7
13
3
75
2005
19
4
77
37
7
15
3
76
2006
20
4
75
40
7
14
2
74
2007
20
4
76
41
7
14
3
74
2008
21
4
75
39
7
12
4
73
2009
19
4
77
40
7
13
4
75
2010
17
3
80
39
7
13
4
78
2011
18
3
79
45
7
12
4
78
2012
18
3
79
41
7
12
6
77
2013
17
3
80
42
7
12
4
78
2014
17
3
80
46
7
11
5
78
2015
18
3
79
38
7
11
7
77
2016
19
3
79
39
7
12
8
77
2017
16
2
81
35
7
12
7
80
2018
17
3
80
35
7
12
7
78
2019
17
3
80
34
8
12
7
78
2020
16
3
82
24
7
12
7
80
2021
15
3
82
32
7
11
7
80
2022
16
3
82
34
6
11
6
80
2023
15
3
83
33
6
10
7
81
2024
15
3
83
34
6
9
7
81
2025
16
2
82
28
6
9
7
80
8: Beschäftigte in Betrieben mit betrieblicher Mitbestimmung und nach Tarifbindung, Ostdeutschland
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebs- oder Personalrat (alle Betriebe)
Betriebs- oder Personalrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebs- oder Personalrat
1996
56
17
27
Keine Daten vorhanden
49
53
Keine Daten vorhanden
24
1997
55
17
28
Keine Daten vorhanden
47
51
Keine Daten vorhanden
25
1998
50
13
37
Keine Daten vorhanden
45
49
Keine Daten vorhanden
33
1999
46
11
43
51
45
49
Keine Daten vorhanden
37
2000
46
10
44
54
44
49
Keine Daten vorhanden
37
2001
45
12
44
55
45
50
Keine Daten vorhanden
36
2002
43
12
45
52
45
50
Keine Daten vorhanden
39
2003
43
11
46
52
43
48
Keine Daten vorhanden
39
2004
41
12
48
47
42
47
7
41
2005
42
11
47
48
44
49
8
40
2006
41
13
46
48
43
48
6
39
2007
41
13
47
49
45
49
7
39
2008
40
12
48
48
42
46
8
40
2009
38
13
49
49
43
47
7
41
2010
37
13
51
47
43
47
8
43
2011
37
12
51
50
42
45
7
44
2012
36
12
51
48
41
44
10
43
2013
35
12
52
48
40
44
11
44
2014
36
10
54
50
38
41
10
46
2015
37
12
51
44
40
43
12
44
2016
36
11
53
48
41
44
13
44
2017
34
10
56
45
40
43
14
47
2018
34
11
55
44
41
44
16
44
2019
34
11
55
43
40
43
16
45
2020
32
11
57
35
42
45
14
47
2021
34
11
55
43
41
43
14
46
2022
33
12
55
45
41
44
13
45
2023
31
14
56
45
37
40
16
48
2024
31
11
58
47
37
39
13
49
2025
34
11
55
39
39
41
14
47
9: Betriebe mit und ohne Tarifbindung bzw. betrieblicher Mitbestimmung, Privatwirtschaft
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebsrat (alle Betriebe)
Betriebsrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebsrat
1996
43
11
46
Keine Daten vorhanden
8
12
Keine Daten vorhanden
45
1997
44
11
46
Keine Daten vorhanden
7
11
Keine Daten vorhanden
44
1998
42
5
53
Keine Daten vorhanden
7
10
Keine Daten vorhanden
52
1999
37
3
59
39
7
11
Keine Daten vorhanden
57
2000
39
3
58
40
8
13
Keine Daten vorhanden
55
2001
38
3
58
42
8
12
Keine Daten vorhanden
56
2002
37
3
60
42
7
11
Keine Daten vorhanden
59
2003
36
3
61
43
7
11
Keine Daten vorhanden
58
2004
34
2
63
40
6
10
7
62
2005
32
2
66
37
6
11
7
64
2006
31
2
66
41
6
10
4
65
2007
30
3
67
41
6
10
5
66
2008
30
3
68
41
6
9
7
66
2009
30
3
67
40
6
10
6
66
2010
28
2
70
40
6
10
6
69
2011
26
2
72
43
6
10
7
70
2012
26
2
71
42
6
9
9
70
2013
25
2
73
43
6
9
6
71
2014
26
2
72
44
6
9
10
70
2015
25
2
73
42
6
9
9
72
2016
25
2
73
40
6
9
11
71
2017
23
2
75
39
6
9
11
73
2018
23
2
75
41
6
9
12
73
2019
22
2
76
40
6
9
10
74
2020
22
2
77
29
5
8
10
75
2021
21
2
77
37
5
8
8
75
2022
21
2
77
40
5
8
8
76
2023
20
2
79
39
5
7
8
77
2024
19
2
79
41
5
7
7
77
2025
20
2
78
33
5
7
7
77
10: Beschäftigte in Betrieben mit betrieblicher Mitbestimmung und nach Tarifbindung, Privatwirtschaft - Anteile in Prozent
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebsrat (alle Betriebe)
Betriebsrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebsrat
1996
63
13
24
Keine Daten vorhanden
46
49
Keine Daten vorhanden
22
1997
61
14
25
Keine Daten vorhanden
44
48
Keine Daten vorhanden
22
1998
61
9
30
Keine Daten vorhanden
44
47
Keine Daten vorhanden
26
1999
57
8
35
48
44
48
Keine Daten vorhanden
29
2000
56
7
37
50
44
47
Keine Daten vorhanden
30
2001
55
8
36
53
44
48
Keine Daten vorhanden
30
2002
55
8
38
52
44
48
Keine Daten vorhanden
31
2003
53
8
38
53
42
46
Keine Daten vorhanden
31
2004
53
8
40
49
42
45
13
33
2005
51
8
41
47
41
45
12
35
2006
49
9
42
50
41
44
9
35
2007
48
8
44
52
41
44
10
36
2008
47
8
45
51
40
43
11
37
2009
47
9
44
51
40
43
11
36
2010
46
8
46
49
40
44
11
38
2011
45
8
47
52
39
42
12
40
2012
45
8
48
51
39
42
14
39
2013
43
8
48
52
39
41
13
40
2014
44
8
48
51
38
41
15
40
2015
42
9
49
49
38
41
15
41
2016
43
8
49
50
38
41
18
41
2017
40
8
52
49
36
39
17
43
2018
41
8
51
50
38
41
18
42
2019
38
8
54
50
37
40
17
44
2020
37
7
56
40
37
39
16
45
2021
37
8
54
47
36
38
15
45
2022
36
9
55
51
36
39
14
46
2023
35
7
58
51
34
36
14
48
2024
33
8
59
52
35
37
14
48
2025
34
6
60
43
34
35
13
49
11: Betriebe mit und ohne Tarifbindung bzw. betrieblicher Mitbestimmung, Privatwirtschaft Westdeutschland
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebsrat (alle Betriebe)
Betriebsrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebsrat
1996
47
10
43
Keine Daten vorhanden
8
12
Keine Daten vorhanden
42
1997
48
10
42
Keine Daten vorhanden
8
12
Keine Daten vorhanden
41
1998
47
4
49
Keine Daten vorhanden
7
10
Keine Daten vorhanden
48
1999
42
3
55
39
8
11
Keine Daten vorhanden
52
2000
44
2
54
39
9
13
Keine Daten vorhanden
50
2001
43
3
54
41
8
12
Keine Daten vorhanden
52
2002
42
2
56
41
7
11
Keine Daten vorhanden
55
2003
41
3
57
43
7
11
Keine Daten vorhanden
54
2004
39
2
59
39
6
10
8
58
2005
36
2
62
36
6
11
8
61
2006
35
2
63
42
6
10
5
62
2007
33
2
64
41
6
10
6
63
2008
33
2
65
42
6
10
8
63
2009
34
3
64
41
6
10
7
62
2010
31
2
67
40
6
10
7
65
2011
29
2
69
42
6
10
8
67
2012
29
2
69
42
6
9
10
67
2013
28
2
70
43
6
9
7
68
2014
29
2
69
43
6
9
11
67
2015
27
2
71
43
6
9
9
70
2016
27
2
71
40
6
9
12
69
2017
25
2
73
40
6
9
12
71
2018
25
2
73
42
6
9
13
71
2019
24
2
74
41
6
9
11
72
2020
24
1
75
31
5
8
11
73
2021
23
2
75
38
5
8
8
73
2022
22
2
76
42
5
8
8
74
2023
21
2
77
41
5
7
8
75
2024
21
2
77
43
5
7
7
76
2025
21
2
77
35
5
7
7
75
12: Beschäftigte in Betrieben mit betrieblicher Mitbestimmung und nach Tarifbindung, Privatwirtschaft Westdeutschland
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebsrat (alle Betriebe)
Betriebsrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebsrat
1996
66
11
23
Keine Daten vorhanden
47
51
Keine Daten vorhanden
20
1997
65
13
22
Keine Daten vorhanden
46
50
Keine Daten vorhanden
19
1998
65
8
27
Keine Daten vorhanden
46
49
Keine Daten vorhanden
24
1999
61
8
31
48
47
50
Keine Daten vorhanden
25
2000
59
7
34
49
46
49
Keine Daten vorhanden
27
2001
59
7
33
53
46
50
Keine Daten vorhanden
27
2002
59
7
34
52
46
49
Keine Daten vorhanden
28
2003
57
8
35
53
44
48
Keine Daten vorhanden
28
2004
57
7
37
49
43
47
14
31
2005
54
7
39
47
43
46
12
33
2006
52
8
40
51
42
46
10
33
2007
51
7
41
53
42
45
11
34
2008
50
8
42
52
41
45
12
34
2009
50
8
41
52
42
45
12
34
2010
50
7
43
50
42
45
12
35
2011
48
7
45
52
41
44
13
37
2012
48
7
45
52
40
43
15
37
2013
47
7
46
53
40
43
14
38
2014
47
7
45
52
40
43
16
37
2015
45
8
47
51
40
42
16
38
2016
46
7
47
50
40
43
19
38
2017
43
8
49
50
37
40
18
41
2018
43
8
49
52
40
42
19
40
2019
40
7
53
52
38
40
17
43
2020
40
6
54
41
38
40
16
44
2021
40
8
52
49
37
39
15
43
2022
38
8
54
53
37
39
14
45
2023
37
6
56
52
35
37
14
47
2024
35
7
58
54
36
38
14
47
2025
36
5
59
44
35
36
13
47
13: Betriebe mit und ohne Tarifbindung bzw. betrieblicher Mitbestimmung, Privatwirtschaft Ostdeutschland
Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent
Keine Daten vorhanden
Branchen-/Flächentarifvertrag
Firmen-/Haustarifvertrag
Keine Tarifbindung
...darunter Orientierung an Tarifvertrag
Betriebsrat (alle Betriebe)
Betriebsrat (Betriebe ab 5 Beschäftigte)
Alternative Mitarbeitenden-vertretung
Weder Tarifbindung noch Betriebsrat
1996
25
15
60
Keine Daten vorhanden
6
11
Keine Daten vorhanden
59
1997
27
14
59
Keine Daten vorhanden
6
10
Keine Daten vorhanden
58
1998
23
7
70
Keine Daten vorhanden
6
10
Keine Daten vorhanden
68
1999
18
4
77
39
6
10
Keine Daten vorhanden
75
2000
21
4
75
43
8
12
Keine Daten vorhanden
72
2001
20
5
75
47
7
11
Keine Daten vorhanden
71
2002
17
4
79
45
6
11
Keine Daten vorhanden
77
2003
18
5
77
43
6
10
Keine Daten vorhanden
74
2004
17
4
80
40
5
9
2
78
2005
16
4
81
37
5
10
3
79
2006
18
4
78
40
5
10
2
77
2007
17
4
78
41
5
10
2
77
2008
19
4
77
39
5
9
4
76
2009
17
4
79
40
5
10
4
78
2010
15
3
82
39
5
9
4
81
2011
15
3
82
45
5
9
4
80
2012
16
3
81
41
5
9
5
79
2013
15
3
82
42
5
9
4
80
2014
15
3
82
46
5
9
5
81
2015
16
3
81
38
5
8
6
80
2016
16
3
81
39
5
9
8
79
2017
14
2
84
35
5
9
7
82
2018
15
3
82
35
5
9
6
81
2019
15
3
83
34
6
9
7
81
2020
14
2
84
24
5
9
7
82
2021
14
2
84
32
5
8
6
82
2022
14
2
84
34
5
8
6
82
2023
13
2
84
32
4
7
7
83
2024
13
2
85
33
4
7
7
83
2025
14
2
84
28
4
6
6
82
14: Beschäftigte in Betrieben mit betrieblicher Mitbestimmung und nach Tarifbindung, Privatwirtschaft Ostdeutschland
Die IAB-Stellenerhebung ist die einzige Erhebung in Deutschland, die repräsentativ und statistisch valide die Entwicklung des gesamtwirtschaftlichen Arbeitskräftebedarfs misst.
Diese Betriebsbefragung wird seit 1989 vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Auftrag gegeben. Sie ist die einzige Erhebung in Deutschland, die repräsentativ und statistisch valide die Entwicklung des gesamtwirtschaftlichen Arbeitskräftebedarfs misst und den betrieblichen Rekrutierungsprozess im Detail untersucht. Informationen über die Anzahl an offenen und sofort zu besetzenden Stellen sowie über Such- und Besetzungszeiten und Wege der Rekrutierung von Personal sind sowohl für die Forschung als auch für die Arbeitsmarktpolitik und nicht zuletzt für die Unternehmen/Verwaltungen sowie ihre Verbände von hoher Relevanz. So konnten die Analysen auf Basis dieser Erhebung zum Beispiel wesentlich dazu beitragen, Ursachen und Ausmaß von Engpässen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu untersuchen. Auf Basis der Ergebnisse aus der Erhebung werden Empfehlungen sowohl an die Betriebe als auch an die Politik abgegeben. Ein Beispiel ist die Frage, wie einem möglichen Fachkräfteengpass entgegengesteuert werden könnte. Konjunkturelle Schwankungen lassen sich dabei ebenso beobachten wie das Verhalten von Betrieben in Wirtschaftskrisen.
Sowohl die Bundesregierung als auch die Europäische Kommission unterstützen diese Erhebung aufgrund ihrer hohen Relevanz für Politik und Wirtschaft. Die Daten sind in der Forschung für verschiedene Fachrichtungen wie beispielsweise für Ökonomen und Soziologen von Interesse und werden bei der Untersuchung vielfältiger Fragestellungen herangezogen.
Die folgende Tabelle zeigt die Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen im Dezember 2024 nach Anforderungsniveaus – also für Helfer, Fachkräfte, Spezialisten und Experten. Die Quoten werden insgesamt und für 14 Berufssegmente ausgewiesen. Die Gesamt-Teilzeitquote liegt bei Männern bei 14,2 Prozent, während Frauen zu 52,4 Prozent in Teilzeit beschäftigt sind – eine Differenz von 38,2 Prozentpunkten. Damit arbeiten Frauen dreimal häufiger in Teilzeit. Dieser grundlegende Unterschied zieht sich durch nahezu alle Berufssegmente und Anforderungsniveaus.
Differenziert nach Qualifikation werden ebenfalls Unterschiede deutlich. Bei Männern zeigt sich ein klares Muster: Je höher das Anforderungsniveau, desto niedriger die Teilzeitquote (Helfer: 32,5 %; Fachkräfte: 17,6 %; Spezialisten: 12,3 %; Experten: 13,0 %). Bei Frauen ist die Teilzeitquote zwar auch bei Helferinnen am höchsten, bleibt aber auf allen Anforderungsniveaus deutlich erhöht (Helfer: 53,8 %; Fachkräfte: 48,1 %; Spezialisten: 37,0 %; Experten: 34,5 %). Bemerkenswert ist, dass selbst hochqualifizierte Frauen (Expertinnen) mit 34,5 Prozent häufiger in Teilzeit arbeiten als männliche Helfer (32,5 %).
Große Geschlechterunterschiede gibt es auch in bestimmten Berufssegmenten. Die größten Differenzen finden sich bei den Handelsberufen (Männer: 18,3 %; Frauen: 60,6 %; Differenz: +42,3 Prozentpunkte), den Reinigungsberufen (Männer: 42,6 %; Frauen: 82,4 %; Differenz: +39,8 Prozentpunkte) und der Unternehmensführung/-organisation (Männer: 13,6 %; Frauen: 46,5 %; Differenz: +32,9 Prozentpunkte). Diese Berufssegmente zeigen, dass strukturelle Faktoren über reine Qualifikation hinausgehen.
In einigen technikorientierten Berufssegmenten kehrt sich das übliche Muster um und Experten arbeiten häufiger Teilzeit als Helfer. Bei den Männern sind dies die Fertigungsberufe (Experten: 12,3 % vs. Helfer: 6,0 %) oder Berufe in der IT/Naturwissenschaft (Experten: 10,1 % vs. Helfer: 6,0 %). Bei den Frauen trifft es für diese Berufssegmente zu: Fertigungsberufe (Expertinnen: 33,6 % vs. Helferinnen: 21,0 %), Fertigungstechnische Berufe (Expertinnen: 26,4 % vs. Helferinnen: 22,3 %) und Berufe in der IT/Naturwissenschaft (Expertinnen: 29,3 % vs. Helferinnen: 27,6 %). Das deutet darauf hin, dass in diesen Bereichen qualifizierte Teilzeitmodelle attraktiver oder besser verfügbar sind. Soziale und kulturelle Dienstleistungsberufe weisen besonders hohe Teilzeitquoten auf: Bei den Männern (41,1 %) wie bei den Frauen (66,1 %) ist es jeweils der zweithöchste Wert. Ebenfalls hoch sind die Quoten in den Medizinischen/Gesundheitsberufen (Männer: 28,5 % und Frauen: 55,6 %). Diese Berufssegmente haben hohe Frauenanteile („Frauenberufe“) und zeigen, dass auch Männer hier überdurchschnittlich oft in Teilzeit arbeiten – allerdings immer noch weit unter dem Frauenanteil.
Fazit: Die Daten zeigen ein persistent hohes Teilzeit-Gender-Gap über alle Qualifikationsniveaus hinweg, mit besonders ausgeprägten Unterschieden in frauentypischen Berufsfeldern. Während bei Männern höhere Qualifikation meist mit Vollzeitarbeit einhergeht, bleibt bei Frauen die Teilzeitquote auch bei hoher Qualifikation erheblich.
Tabelle: Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen nach dem Anforderungsniveau ihrer Tätigkeiten
Berufssegmente
Teilzeitquote Männer
Teilzeitquote Frauen
Insgesamt
Anforderungsniveaus
Insgesamt
Anforderungsniveaus
Helfer
Fachkräfte
Spezialisten
Experten
Helfer
Fachkräfte
Spezialisten
Experten
S11 Land-, Forst- und Gartenbauberufe
16,5
20,1
13,3
15,9
16,3
44,7
45,8
45,2
38,9
42,0
S12 Fertigungsberufe
4,9
6,0
4,0
8,3
12,3
27,7
21,0
29,8
35,6
33,6
S13 Fertigungstechnische Berufe
5,6
10,3
4,8
5,9
6,2
26,8
22,3
27,6
29,6
26,4
S14 Bau- und Ausbauberufe
10,8
16,5
9,5
7,6
11,0
39,8
41,7
46,5
34,6
37,2
S21 Lebensmittel- und Gastgewerbeberufe
28,1
41,4
21,5
10,9
10,6
54,2
63,4
46,1
29,2
28,0
S22 Medizinische u. nicht-medizinische Gesundheitsberufe
28,5
43,6
26,1
26,3
25,0
55,6
66,0
53,6
58,0
50,0
S23 Soziale und kulturelle Dienstleistungsberufe
41,1
59,1
45,6
32,8
40,4
66,1
82,0
69,2
59,3
59,9
S31 Handelsberufe
18,3
60,2
25,0
6,6
3,6
60,6
79,5
65,7
29,9
21,0
S32 Berufe in Unternehmensführung und -organisation
13,6
61,4
14,6
7,9
8,3
46,5
73,3
48,0
34,5
29,5
S33 Unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe
12,7
31,9
15,2
10,9
9,8
44,9
60,2
49,2
39,5
34,0
S41 IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe
Die Arbeitszeitrechnung ist das Schlüsselprodukt zu den geleisteten Arbeitsstunden in Deutschland und liegt den Statistiken zum Arbeitseinsatz zugrunde.
Die IAB-Arbeitszeitrechnung (AZR) ist das Schlüsselprodukt zu den geleisteten Arbeitsstunden in Deutschland und liegt den Statistiken zum Arbeitseinsatz in den Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen zugrunde. Die AZR ist von großer Bedeutung für die umfassende Analyse von Arbeitsmarkttrends sowie von konjunkturellen Entwicklungen. In ihr werden Veränderungen bei den geleisteten Arbeitsstunden aufgrund von tariflichen Vereinbarungen und konjunkturellen Schwankungen mit dem Wandel der Beschäftigtenstruktur und den Erwerbsformen zusammengebracht und ergeben somit ein differenziertes Bild von Umfang, Struktur und Entwicklung der Jahresarbeitszeit der Erwerbstätigen. Ergebnisse und Schätzungen der AZR zu Arbeitszeit und Arbeitsvolumen sind Bestandteil der Kurzfristprojektionen des IAB zum Arbeitsmarkt, die zweimal jährlich als IAB-Kurzbericht erscheinen.
Das Arbeitsvolumen, also die in der Gesamtwirtschaft in Deutschland im Durchschnitt geleisteten Arbeitsstunden, werden konzeptionell in einer differenzierten Komponentenrechnung ermittelt. Das bedeutet, dass Kalendereffekte, tarifliche Vorgaben (Wochenarbeitszeit und Urlaub), konjunkturelle Einflüsse (Kurzarbeit, Überstunden und Arbeitszeitkonten) sowie personenbezogene (Krankenstand und Teilzeit) und sonstige Komponenten (Arbeitskampf und Mehrfachbeschäftigungen) gesondert berücksichtigt werden. Die Daten für diese einzelnen Arbeitszeitkomponenten werden einer Vielzahl von zur Verfügung stehenden amtlichen Statistiken und Erhebungen entnommen. Da sich diese in Periodizität, Erhebungsart und Abdeckungsgrad unterscheiden, wird dies im Berechnungskonzept z.B. über moderne Methoden der Zeitreihenanalyse berücksichtigt. Außerdem ermöglicht die Komponentenrechnung, den Beitrag und die Bedeutung zahlreicher Einzelentwicklungen in einer Gesamtentwicklung aufzuzeigen. Einzelne verlängernde bzw. verkürzende Faktoren können somit einer getrennten Analyse unterzogen werden, in ihrer Wirkung isoliert betrachtet und ihr Einfluss bestimmt werden.
Die vierteljährlich erscheinenden Zeitreihen der AZR zu durchschnittlicher Arbeitszeit und Arbeitsvolumen der Erwerbstätigen sind differenziert verfügbar
für Beschäftigte Arbeitnehmer bzw. Selbstständige und mithelfende Familienangehörige
nach Quartalen seit 1991 bis zum aktuellen Rand
in der sogenannten A21-Gliederung nach der Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ), Ausgabe 2008 (WZ 2008)
für die Beschäftigten unterteilt nach Arbeitszeitkomponenten sowie nach Vollzeit, Teilzeit und Mehrfachbeschäftigungen.
Die Veröffentlichungen werden von Presseinformationen des IAB begleitet.
Darüber hinaus werden die jährlichen Zeitreihen der AZR zu durchschnittlicher Arbeitszeit und Arbeitsvolumen auch nach Geschlecht und Altersgruppen differenziert. Diese Ergebnisse sind frühestens neun Monate nach Ende des jeweiligen Berichtsjahres verfügbar.
Anmerkungen zur Datenrevision im Rahmen der Sommerrechnung 2025:
Im Rahmen der Revision der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen des Statistischen Bundesamtes für den Zeitraum ab 2021 (Sommerrechnung) hat das IAB seine Arbeitszeitrechnung weiterentwickelt. Dabei wurden neue Daten und Methoden berücksichtigt und die Berechnungen für den Zeitraum ab 2021 entsprechend neu vorgenommen.
Durchschnittliche Arbeitszeit und ihre Komponenten in Deutschland
Tabelle2
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
Beschäftigte Arbeitnehmer
Beschäftigte Arbeitnehmer, in 1000
39,326
39,997
40,649
41,145
40,927
41,097
41,767
42,148
42,283
42,316
Veränderung gegen Vorjahr, in Prozent
+ 1.6
+ 1.7
+ 1.6
+ 1.2
- 0.5
+ 0.4
+ 1.6
+ 0.9
+ 0.3
+ 0.1
Vollzeit, in 1000
24,281
24,613
24,998
25,238
25,134
25,231
25,517
25,633
25,573
25,432
Veränderung gegen Vorjahr, in Prozent
+ 1.1
+ 1.4
+ 1.6
+ 1.0
- 0.4
+ 0.4
+ 1.1
+ 0.5
- 0.2
- 0.6
Teilzeit, in 1000
15,045
15,384
15,651
15,907
15,793
15,866
16,250
16,515
16,710
16,884
Veränderung gegen Vorjahr, in Prozent
+ 2.3
+ 2.3
+ 1.7
+ 1.6
- 0.7
+ 0.5
+ 2.4
+ 1.6
+ 1.2
+ 1.0
Teilzeitquote, in Prozent
38.3
38.5
38.5
38.7
38.6
38.6
38.9
39.2
39.5
39.9
Veränderung gegen Vorjahr, in Prozentpunkten
+ 0.3
+ 0.2
+ 0.0
+ 0.2
- 0.1
+ 0.0
+ 0.3
+ 0.3
+ 0.3
+ 0.4
Mehrfachbeschäftigte 1), in 1000
3,541
3,684
3,841
4,001
3,937
4,058
4,309
4,492
4,595
4,680
Potenzielle Arbeitstage, in Tagen
251.7
248.8
248.9
248.8
252.5
253.3
251.8
249.4
249.8
249.1
Veränderung gegen Vorjahr, in Tagen
+ 0.1
- 2.9
+ 0.1
- 0.1
+ 3.7
+ 0.8
- 1.5
- 2.4
+ 0.4
- 0.7
Wochenarbeitszeit Vollzeit, in Stunden
38.19
38.21
38.20
38.19
38.20
38.20
38.20
38.19
38.19
38.19
Veränderung gegen Vorjahr, in Stunden
- 0.03
+ 0.02
- 0.01
- 0.01
+ 0.01
+ 0.01
- 0.00
- 0.01
- 0.00
- 0.00
Wochenarbeitszeit Teilzeit, in Stunden
17.11
17.32
17.48
17.65
17.87
17.94
18.07
18.25
18.47
18.66
Veränderung gegen Vorjahr, in Stunden
+ 0.22
+ 0.21
+ 0.16
+ 0.16
+ 0.23
+ 0.07
+ 0.13
+ 0.18
+ 0.22
+ 0.19
Wochenarbeitszeit (alle Beschäftigten), in Stunden
30.12
30.17
30.22
30.25
30.36
30.38
30.37
30.38
30.40
30.40
Urlaub und sonstige Freistellungen, in Tagen
31.0
31.0
31.0
31.0
32.5
32.2
31.9
31.0
31.0
31.0
Krankenstand der Personen, in Prozent
4.29
4.25
4.25
4.40
4.44
4.43
5.87
6.07
5.93
5.86
Krankenstand in Arbeitstagen
10.8
10.6
10.6
10.9
11.2
11.2
14.8
15.2
14.8
14.6
Bezahlte Überstunden je Arbeitnehmer, in Stunden
23.2
21.3
20.0
17.1
14.0
14.4
18.4
13.4
12.0
11.6
Bezahltes Überstundenvolumen, in Millionen Stunden
913.0
852.1
811.8
702.2
573.9
591.8
767.5
565.0
505.4
491.0
Unbezahlte Überstunden je Arbeitnehmer, in Stunden
23.8
23.4
23.0
21.7
18.1
21.7
19.6
18.8
16.5
15.6
Unbezahltes Überstundenvolumen, in Millionen Stunden
935.4
937.3
936.1
893.1
740.9
893.7
816.6
791.7
697.9
659.2
Saldenveränderung Arbeitszeitkonten, in Stunden
+ 1.2
+ 2.3
- 3.1
- 3.9
- 8.3
- 0.5
- 3.0
+ 0.1
- 1.8
- 0.8
Kurzarbeiter, in 1000
127.8
113.5
117.6
145.3
2,938.5
1,851.7
425.5
240.8
298.1
302.9
Arbeitsausfall je Kurzarbeiter, in Prozent
40.7
45.3
41.0
36.0
40.6
48.0
39.5
33.2
31.3
33.1
Ausfallvolumen, in Millionen Stunden
72.1
70.3
65.8
71.2
1,637.4
1,222.7
225.7
106.2
124.1
133.3
Kurzarbeitereffekt, in Stunden
1.8
1.8
1.6
1.7
40.0
29.8
5.4
2.5
2.9
3.1
Schlechtwetter-/Arbeitskampfeffekt, in Stunden
0.1
0.0
0.2
0.0
0.0
0.1
0.1
0.2
0.1
0.1
Ausgleich für Kalendereinflüsse, in Stunden
- 3.5
+ 7.6
+ 7.3
+ 7.0
- 7.4
- 10.4
- 4.6
+ 4.5
+ 3.1
+ 5.9
Arbeitszeit Vollzeit, in Stunden
1,652.9
1,646.0
1,636.7
1,626.1
1,558.8
1,595.5
1,596.4
1,593.3
1,588.5
1,587.7
Veränderung gegenüber Vorjahr, in Prozent
- 0.4
- 0.4
- 0.6
- 0.6
- 4.1
+ 2.4
+ 0.1
- 0.2
- 0.3
- 0.1
Arbeitsvolumen, in Millionen Stunden
40,135
40,512
40,914
41,039
39,180
40,255
40,736
40,841
40,624
40,377
Veränderung gegenüber Vorjahr, in Prozent
+ 0.7
+ 0.9
+ 1.0
+ 0.3
- 4.5
+ 2.7
+ 1.2
+ 0.3
- 0.5
- 0.6
Arbeitszeit Teilzeit, in Stunden
749.5
755.4
758.1
760.8
743.9
754.2
760.1
766.3
774.3
781.8
Veränderung gegenüber Vorjahr, in Prozent
+ 0.9
+ 0.8
+ 0.4
+ 0.4
- 2.2
+ 1.4
+ 0.8
+ 0.8
+ 1.0
+ 1.0
Arbeitsvolumen, in Millionen Stunden
11,276
11,621
11,865
12,102
11,748
11,966
12,351
12,656
12,938
13,201
Veränderung gegenüber Vorjahr, in Prozent
+ 3.2
+ 3.1
+ 2.1
+ 2.0
- 2.9
+ 1.9
+ 3.2
+ 2.5
+ 2.2
+ 2.0
Arbeitszeit in Nebenjobs, in Stunden
305.5
296.4
295.3
297.8
279.5
285.3
290.9
286.1
285.6
287.1
Arbeitsvolumen, in Millionen Stunden
1,082
1,092
1,134
1,191
1,100
1,158
1,254
1,285
1,312
1,344
Nebenerwerbstätigkeitseffekt, in Stunden
27.5
27.3
27.9
29.0
26.9
28.2
30.0
30.5
31.0
31.8
Arbeitszeit einschl. Nebenjobs, in Stunden
1,334.8
1,330.7
1,326.3
1,320.5
1,271.2
1,298.8
1,301.0
1,299.8
1,297.8
1,297.9
Veränderung gegenüber Vorjahr, in Prozent
- 0.2
- 0.3
- 0.3
- 0.4
- 3.7
+ 2.2
+ 0.2
- 0.1
- 0.2
+ 0.0
Arbeitsvolumen, in Millionen Stunden
52,493
53,225
53,913
54,333
52,028
53,379
54,340
54,782
54,874
54,921
Veränderung gegenüber Vorjahr, in Prozent
+ 1.3
+ 1.4
+ 1.3
+ 0.8
- 4.2
+ 2.6
+ 1.8
+ 0.8
+ 0.2
+ 0.1
Nachrichtlich: Arbeitstage-Effekt, in Prozent
+ 0.0
- 1.2
+ 0.0
- 0.0
+ 1.5
+ 0.3
- 0.6
- 0.9
+ 0.1
- 0.3
Tägliche Arbeitszeit, in Prozent
- 0.3
+ 0.9
- 0.4
- 0.4
- 5.2
+ 1.9
+ 0.8
+ 0.9
- 0.3
+ 0.3
Erwerbstätige
Personen, in 1000
43,686
44,290
44,878
45,291
44,966
45,041
45,629
45,935
45,987
45,982
Veränderung gegen Vorjahr, in Prozent
+ 1.3
+ 1.4
+ 1.3
+ 0.9
- 0.7
+ 0.2
+ 1.3
+ 0.7
+ 0.1
- 0.0
Arbeitszeit, in Stunden
1,395.8
1,388.2
1,380.7
1,372.0
1,313.6
1,341.2
1,343.4
1,338.8
1,334.4
1,332.2
Veränderung gegenüber Vorjahr, in Prozent
- 0.4
- 0.5
- 0.5
- 0.6
- 4.3
+ 2.1
+ 0.2
- 0.3
- 0.3
- 0.2
Arbeitsvolumen, in Millionen Stunden
60,978
61,484
61,964
62,141
59,066
60,410
61,297
61,496
61,364
61,259
Veränderung gegenüber Vorjahr, in Prozent
+ 0.9
+ 0.8
+ 0.8
+ 0.3
- 4.9
+ 2.3
+ 1.5
+ 0.3
- 0.2
- 0.2
Quelle: Berechnungen des IAB (Quelle für Arbeitnehmer insgesamt und Erwerbstätige: Statistisches Bundesamt), Änderung der Zeitreihen ab 1991 im Rahmen der Generalrevision der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen des Statistischen Bundesamtes im August 2024.
1) Mehrfachbeschäftigte sind Personen, die zeitgleich in mehr als einem Beschäftigungsverhältnis stehen. Dies können z.B. sein: Beschäftigte mit mindestens einer weiteren sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung bzw. geringfügigen Beschäftigung.
2) Die schrittweise Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab 1.1.2022 führt nach Angaben des Bundesgesundheitsministerium zu einer vollständigerer Erfassung der Arbeitsunfähigkeit bei weniger schweren Fällen, da zuvor versichertenseitig wenig Anreiz bestand, kurze Arbeitsunfähigkeiten an Krankenkasse zu melden.
Tabellen zur Entwicklung der saison- und kalenderbereinigten Vierteljahresergebnisse von Erwerbstätigkeit, Arbeitszeit und Arbeitsvolumen können im Internet auf den Seiten des Statistischen Bundesamtes kostenfrei heruntergeladen werden (www.destatis.de - Fachserie 18, Reihe 1.3, 2.1.10). Stand: Februar 2026
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