Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese Frage liefert dieser Kurzbericht.
19.03.2026
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Der vorliegende Kurzbericht soll diese Frage beantworten.
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
05.03.2026
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
Im viertel Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ist dies ein Anstieg um 224.100 Stellen.
Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
23.02.2026
Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024
Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Der Rückgang zeigt sich aber nicht in allen Regionen.
Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.
18.02.2026
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum Thema „Hochschulbildung und Arbeitsmarkt“ mit Beiträgen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“.
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
05.03.2026
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
Im viertel Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ist dies ein Anstieg um 224.100 Stellen.
Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
23.02.2026
Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024
Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Der Rückgang zeigt sich aber nicht in allen Regionen.
Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.
18.02.2026
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum Thema „Hochschulbildung und Arbeitsmarkt“ mit Beiträgen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“.
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
05.03.2026
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
Im viertel Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ist dies ein Anstieg um 224.100 Stellen.
Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
23.02.2026
Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024
Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Der Rückgang zeigt sich aber nicht in allen Regionen.
Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.
18.02.2026
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum Thema „Hochschulbildung und Arbeitsmarkt“ mit Beiträgen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“.
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
05.03.2026
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
Im viertel Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ist dies ein Anstieg um 224.100 Stellen.
Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
23.02.2026
Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024
Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Der Rückgang zeigt sich aber nicht in allen Regionen.
Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.
18.02.2026
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum Thema „Hochschulbildung und Arbeitsmarkt“ mit Beiträgen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“.
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
23.02.2026
Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024
Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Der Rückgang zeigt sich aber nicht in allen Regionen.
Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.
18.02.2026
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum Thema „Hochschulbildung und Arbeitsmarkt“ mit Beiträgen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“.
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
23.02.2026
Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024
Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Der Rückgang zeigt sich aber nicht in allen Regionen.
Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.
18.02.2026
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum Thema „Hochschulbildung und Arbeitsmarkt“ mit Beiträgen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“.
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
23.02.2026
Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024
Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Der Rückgang zeigt sich aber nicht in allen Regionen.
Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.
18.02.2026
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum Thema „Hochschulbildung und Arbeitsmarkt“ mit Beiträgen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“.
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
23.02.2026
Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024
Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2024
Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Der Rückgang zeigt sich aber nicht in allen Regionen.
Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.
18.02.2026
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum Thema „Hochschulbildung und Arbeitsmarkt“ mit Beiträgen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“.
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner.
18.02.2026
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Call for Papers: 7th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum Thema „Hochschulbildung und Arbeitsmarkt“ mit Beiträgen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“.
Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
Besonderer Schwerpunkt: „Beabsichtigte und unbeabsichtigte Folgen von Hochschulreformen“. Die HELM-Konferenz kombiniert Beiträge mit einer allgemeinen Perspektive zum ...
18.02.2026
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Arbeitsvermittlung: Mehr Unterstützung für Arbeitslose mit komplexen Problemlagen
Der IAB-Forschungsbericht untersucht, wie die „Interne ganzheitliche Integrationsberatung“ Arbeitslose mit komplexen Problemlagen helfen kann.
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...
Lange Zeit konzentrierten sich die Anstrengungen der Arbeitsvermittlung im SGB III vor allem auf Personen mit vergleichsweise guten Chancen auf eine zügige Re-Integration in den ...