Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Februar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 10.
07.04.2026
Zuwanderungsmonitor März 2026
Zuwanderungsmonitor März 2026
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist im Februar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 10.000 Personen gesunken.
27.03.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt nach Beginn des Irankriegs weiter gedämpft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 99,4 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer verzeichnet im März den vierten Rückgang in Folge. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im ...
26.03.2026
Panel Lebensqualität und Teilhabe – Feld- und Methodenbericht der Welle 4
Dieser Forschungsbericht beschreibt die Durchführung sowie die Feldergebnisse der Welle 4 der Panelbefragung „Lebensqualität und Teilhabe“.
Dieser Feld- und Methodenbericht beschreibt das Studiendesign, die Durchführung sowie die Feldergebnisse der Welle 4 der Panelbefragung „Lebensqualität und Teilhabe“.
24.03.2026
Fiskalpolitischer Rückenwind trifft auf geopolitischen Gegenwind
Die Fiskalpakte werden die Konjunktur beleben, während der Irankrieg aber für neue geopolitische Risiken sorgt .
Die deutsche Wirtschaft und der Arbeitsmarkt entwickeln sich seit vier Jahren schwach. Die Fiskalpakte werden die Konjunktur beleben, während der Irankrieg aber für neue ...
20.03.2026
Strukturwandel in Mitteldeutschland
Mit neu entwickelten Indikatoren wird der berufliche Strukturwandel in Mitteldeutschland zwischen 2013 und 2024 untersucht.
Technologischer Wandel, darunter die Digitalisierung vieler Wirtschaftsbereiche, die Verschiebung von Märkten und nicht zuletzt die demografische Entwicklung prägten den ...
20.03.2026
Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik während der Corona-Pandemie – Krisenmanagement und Verbesserungspotenziale
Bestehende Instrumente des staatlichen Krisenmanagements werden insgesamt positiv bewertet. Forschungen deuten aber auf Verbesserungspotenziale hin.
Anlässlich eines nichtöffentlichen Fachgesprächs der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen ...
19.03.2026
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Der vorliegende Kurzbericht soll diese Frage beantworten.
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese Frage liefert dieser Kurzbericht.
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
27.03.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt nach Beginn des Irankriegs weiter gedämpft
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt nach Beginn des Irankriegs weiter gedämpft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 99,4 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer verzeichnet im März den vierten Rückgang in Folge. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im ...
26.03.2026
Panel Lebensqualität und Teilhabe – Feld- und Methodenbericht der Welle 4
Dieser Forschungsbericht beschreibt die Durchführung sowie die Feldergebnisse der Welle 4 der Panelbefragung „Lebensqualität und Teilhabe“.
Dieser Feld- und Methodenbericht beschreibt das Studiendesign, die Durchführung sowie die Feldergebnisse der Welle 4 der Panelbefragung „Lebensqualität und Teilhabe“.
24.03.2026
Fiskalpolitischer Rückenwind trifft auf geopolitischen Gegenwind
Die Fiskalpakte werden die Konjunktur beleben, während der Irankrieg aber für neue geopolitische Risiken sorgt .
Die deutsche Wirtschaft und der Arbeitsmarkt entwickeln sich seit vier Jahren schwach. Die Fiskalpakte werden die Konjunktur beleben, während der Irankrieg aber für neue ...
20.03.2026
Strukturwandel in Mitteldeutschland
Mit neu entwickelten Indikatoren wird der berufliche Strukturwandel in Mitteldeutschland zwischen 2013 und 2024 untersucht.
Technologischer Wandel, darunter die Digitalisierung vieler Wirtschaftsbereiche, die Verschiebung von Märkten und nicht zuletzt die demografische Entwicklung prägten den ...
20.03.2026
Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik während der Corona-Pandemie – Krisenmanagement und Verbesserungspotenziale
Bestehende Instrumente des staatlichen Krisenmanagements werden insgesamt positiv bewertet. Forschungen deuten aber auf Verbesserungspotenziale hin.
Anlässlich eines nichtöffentlichen Fachgesprächs der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen ...
19.03.2026
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Der vorliegende Kurzbericht soll diese Frage beantworten.
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese Frage liefert dieser Kurzbericht.
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer verzeichnet im März den vierten Rückgang in Folge. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im ...
26.03.2026
Panel Lebensqualität und Teilhabe – Feld- und Methodenbericht der Welle 4
Panel Lebensqualität und Teilhabe – Feld- und Methodenbericht der Welle 4
Dieser Forschungsbericht beschreibt die Durchführung sowie die Feldergebnisse der Welle 4 der Panelbefragung „Lebensqualität und Teilhabe“.
Dieser Feld- und Methodenbericht beschreibt das Studiendesign, die Durchführung sowie die Feldergebnisse der Welle 4 der Panelbefragung „Lebensqualität und Teilhabe“.
24.03.2026
Fiskalpolitischer Rückenwind trifft auf geopolitischen Gegenwind
Die Fiskalpakte werden die Konjunktur beleben, während der Irankrieg aber für neue geopolitische Risiken sorgt .
Die deutsche Wirtschaft und der Arbeitsmarkt entwickeln sich seit vier Jahren schwach. Die Fiskalpakte werden die Konjunktur beleben, während der Irankrieg aber für neue ...
20.03.2026
Strukturwandel in Mitteldeutschland
Mit neu entwickelten Indikatoren wird der berufliche Strukturwandel in Mitteldeutschland zwischen 2013 und 2024 untersucht.
Technologischer Wandel, darunter die Digitalisierung vieler Wirtschaftsbereiche, die Verschiebung von Märkten und nicht zuletzt die demografische Entwicklung prägten den ...
20.03.2026
Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik während der Corona-Pandemie – Krisenmanagement und Verbesserungspotenziale
Bestehende Instrumente des staatlichen Krisenmanagements werden insgesamt positiv bewertet. Forschungen deuten aber auf Verbesserungspotenziale hin.
Anlässlich eines nichtöffentlichen Fachgesprächs der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen ...
19.03.2026
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Der vorliegende Kurzbericht soll diese Frage beantworten.
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese Frage liefert dieser Kurzbericht.
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
Dieser Feld- und Methodenbericht beschreibt das Studiendesign, die Durchführung sowie die Feldergebnisse der Welle 4 der Panelbefragung „Lebensqualität und Teilhabe“.
24.03.2026
Fiskalpolitischer Rückenwind trifft auf geopolitischen Gegenwind
Fiskalpolitischer Rückenwind trifft auf geopolitischen Gegenwind
Die Fiskalpakte werden die Konjunktur beleben, während der Irankrieg aber für neue geopolitische Risiken sorgt .
Die deutsche Wirtschaft und der Arbeitsmarkt entwickeln sich seit vier Jahren schwach. Die Fiskalpakte werden die Konjunktur beleben, während der Irankrieg aber für neue ...
20.03.2026
Strukturwandel in Mitteldeutschland
Mit neu entwickelten Indikatoren wird der berufliche Strukturwandel in Mitteldeutschland zwischen 2013 und 2024 untersucht.
Technologischer Wandel, darunter die Digitalisierung vieler Wirtschaftsbereiche, die Verschiebung von Märkten und nicht zuletzt die demografische Entwicklung prägten den ...
20.03.2026
Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik während der Corona-Pandemie – Krisenmanagement und Verbesserungspotenziale
Bestehende Instrumente des staatlichen Krisenmanagements werden insgesamt positiv bewertet. Forschungen deuten aber auf Verbesserungspotenziale hin.
Anlässlich eines nichtöffentlichen Fachgesprächs der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen ...
19.03.2026
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Der vorliegende Kurzbericht soll diese Frage beantworten.
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese Frage liefert dieser Kurzbericht.
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
Die deutsche Wirtschaft und der Arbeitsmarkt entwickeln sich seit vier Jahren schwach. Die Fiskalpakte werden die Konjunktur beleben, während der Irankrieg aber für neue ...
20.03.2026
Strukturwandel in Mitteldeutschland
Strukturwandel in Mitteldeutschland
Mit neu entwickelten Indikatoren wird der berufliche Strukturwandel in Mitteldeutschland zwischen 2013 und 2024 untersucht.
Technologischer Wandel, darunter die Digitalisierung vieler Wirtschaftsbereiche, die Verschiebung von Märkten und nicht zuletzt die demografische Entwicklung prägten den ...
20.03.2026
Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik während der Corona-Pandemie – Krisenmanagement und Verbesserungspotenziale
Bestehende Instrumente des staatlichen Krisenmanagements werden insgesamt positiv bewertet. Forschungen deuten aber auf Verbesserungspotenziale hin.
Anlässlich eines nichtöffentlichen Fachgesprächs der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen ...
19.03.2026
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Der vorliegende Kurzbericht soll diese Frage beantworten.
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese Frage liefert dieser Kurzbericht.
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
Technologischer Wandel, darunter die Digitalisierung vieler Wirtschaftsbereiche, die Verschiebung von Märkten und nicht zuletzt die demografische Entwicklung prägten den ...
20.03.2026
Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik während der Corona-Pandemie – Krisenmanagement und Verbesserungspotenziale
Instrumente der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik während der Corona-Pandemie – Krisenmanagement und Verbesserungspotenziale
Bestehende Instrumente des staatlichen Krisenmanagements werden insgesamt positiv bewertet. Forschungen deuten aber auf Verbesserungspotenziale hin.
Anlässlich eines nichtöffentlichen Fachgesprächs der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen ...
19.03.2026
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Der vorliegende Kurzbericht soll diese Frage beantworten.
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese Frage liefert dieser Kurzbericht.
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
Anlässlich eines nichtöffentlichen Fachgesprächs der Enquete-Kommission „Aufarbeitung der Corona-Pandemie und Lehren für zukünftige pandemische Ereignisse“ des Deutschen ...
19.03.2026
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Der vorliegende Kurzbericht soll diese Frage beantworten.
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese Frage liefert dieser Kurzbericht.
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
Hat die Covid-19-Pandemie unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert? Antworten auf diese Frage liefert dieser Kurzbericht.
18.03.2026
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit
Diese Studie untersucht, welche Berufe von erwerbslosen Grundsicherungs-beziehenden aufgenommen werden und wie stabil ihre Beschäftigung ist.
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
Dieser Forschungsbericht untersucht die Nachhaltigkeit von Übergängen aus Erwerbslosigkeit im SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick ...
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...