Was ist das Ziel der Studie?

Unter der Leitung des IAB befragt infas (Institut für angewandte Sozialwissenschaft) ab Juni 2026 rund 7.500 zufällig ausgewählte Beschäftigte. Die Befragung dient dazu, wissenschaftliche Erkenntnisse über die individuelle Arbeitssituation und Beschäftigungsqualität von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland zu gewinnen. Die Ergebnisse werden zu Forschungszwecken und zur Beratung politischer Entscheidungsträger genutzt. Insgesamt liegen aus den ersten sechs Erhebungen bereits fast 40.000 Befragungen vor.

Warum ist Ihre Teilnahme wichtig?

Die Studie soll Erkenntnisse zu den Arbeitsbedingungen, Personalentwicklungsmöglichkeiten und dem Arbeitsklima in deutschen Unternehmen erbringen. Ihre persönliche Sichtweise ist für uns sehr wichtig. Wir möchten erfahren, wie Sie Ihre individuelle Arbeitssituation wahrnehmen. Um aussagekräftige und glaubwürdige Ergebnisse zu erzielen, ist es wichtig, dass möglichst viele Menschen teilnehmen. Mit Ihrer Teilnahme unterstützen Sie uns in dabei, die aktuellen Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt besser zu verstehen.

Erfahren Sie, worum es in der Studie geht

Die Studie untersucht im zweijährigen Turnus Veränderungen der Arbeitswelt, insbesondere der betrieblichen Personalpolitik, sowie deren Auswirkung auf Beschäftigte. Um ein umfassendes Bild der Arbeitsbedingungen und der Zufriedenheit von Erwerbstätigen zu erhalten, haben wir 2012 eine für Deutschland einzigartige regelmäßige Befragung von Betrieben und deren Beschäftigten ins Leben gerufen. Bei der letzten Befragungswelle im Jahr 2024 haben sich bundesweit etwa 6.600 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an der Studie beteiligt. Einen großen Dank dafür! 2026 soll nun erneut befragt werden, um das bisher gewonnene Bild von den Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in Deutschland zu aktualisieren.

Um dieses Vorhaben zu realisieren, würden wir Sie gerne zur Teilnahme an der kommenden Befragung einladen. Sollten Sie Interesse an der Studie zur Arbeitsqualität haben, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie bei der Befragungswelle zu einem Interview bereit wären. Die Ergebnisse dieser Studie werden veröffentlicht und von politischen Entscheidungsträgern vorgestellt. Somit tragen Ihre – selbstverständlich anonymisierten – Antworten dazu bei, frühzeitig Handlungsbedarf zu erkennen und diesen gemeinsam mit Arbeitgebern und Politik zu diskutieren.

Bisherige Ergebnisse der Befragung

Durch die ersten sechs Erhebungswellen haben wir bereits viele interessante Ergebnisse gewonnen, aus denen wir Ihnen hier exemplarisch etwas zum Thema Arbeitszufriedenheit vorstellen möchten. Ob Beschäftigte ihre Arbeit als erfüllend und zufriedenstellend erleben hat große Auswirkungen auf ihre Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit. Diese Erfahrungen werden maßgeblich durch Faktoren am Arbeitsplatz geprägt. Betriebe können die Zufriedenheit und das Sinnempfinden ihrer Mitarbeitenden daher aktiv beeinflussen. 

Ein Ergebnisse unserer Forschung zeigen, dass zwar die Zufriedenheit mit dem Gehalt eine Rolle spielt, jedoch vor allem weitere betriebliche Aspekte entscheidend sind: Handlungsspielraum, Feedbackkultur, und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stärken das Wohlbefinden und reduzieren Stress. Auch eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sorgt dafür, dass die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigt. Einen wichtigen Einfluss hat zudem auch die Führungskraft. Wer die direkte Führungskraft als besonders fair wahrnimmt, ist zudem deutlich zufriedener mit seiner Arbeit, erlebt sie als sinnstiftender und ist weniger gestresst.

Ablauf der Befragung

Kontaktiert werden zum einen alle Personen, die bereits vor einigen Jahren an der Befragung teilgenommen und dabei ihre Einwilligung zur erneuten Kontaktierung gegeben haben. Darüber hinaus wurde eine Ergänzungsstichprobe mit erstmalig zu befragenden Personen ausgewählt. Diese Personen wurden zufällig aus allen Beschäftigten bei solchen Betrieben gezogen, die im Jahr 2025 an einer IAB-Betriebsbefragung teilgenommen haben.

Alle zufällig ausgewählten Personen werden mit einem Anschreiben von infas über den Beginn und den Ablauf der Befragung informiert. Die Befragung wird ca. 30 Minuten dauern. Wir möchten allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern bereits vorab sehr herzlich danken!

Woher stammen die Kontaktdaten für die Befragung?

Bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) liegen die Daten aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland vor. Als besondere Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zur Erfüllung seines gesetzlichen Forschungsauftrags – unter strikter Wahrung des Datenschutzes – Zugriff auf die bei der BA vorliegenden Daten. Diese Vorgehensweise des IAB ist datenschutzrechtlich abgesichert. Denn für den damit verbundenen Eingriff in das informationelle Selbstbestimmungsrecht gibt es eine rechtliche Grundlage in § 282 Absatz 5 Sozialgesetzbuch 3. Buch (SGB III). Dort heißt es: „Innerhalb der Bundesagentur dürfen die Daten aus ihrem Geschäftsbereich dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zur Verfügung gestellt und dort für dessen Zwecke genutzt und verarbeitet werden.“ Die Befragung dient der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die dem IAB (gehört zur Bundesagentur für Arbeit) per Gesetz (§ 280 SGB III) übertragen wurde.

Das IAB hat infas auf der Grundlage des Art. 28 DSGVO damit beauftragt, die Befragung „Arbeit und Betrieb – Beschäftigtenbefragung“ durchzuführen. infas arbeitet stets streng nach den Regeln des Datenschutzes; Ihre Adressdaten werden bei infas ausschließlich für diese Befragung genutzt und nach Abschluss der Befragung gelöscht. Sofern Ihre Telefonnummer bei der BA nicht vorliegt, hat infas diese aus öffentlichen Telefonregistern übernommen. Weitere Informationen finden Sie in der „Erklärung zum Datenschutz und zur absoluten Vertraulichkeit Ihrer Angaben“ (PDF, Datei ist nicht barrierefrei), die an alle ausgewählten Personen zusammen mit dem Anschreiben versendet wurde.

Wo erhalte ich weitere Informationen?

Bei weiteren Fragen zu den Hintergründen und Inhalten der Studie wenden Sie sich gern per E-Mail an die beteiligten IAB-Forscherinnen und Forscher: IAB.Arbeitsqualitaet@iab.de

Freiwilligkeit der Teilnahme

Ihre Teilnahme erfolgt auf freiwilliger Basis. Bei Nicht-Teilnahme entstehen Ihnen keine Nachteile. Falls Sie teilnehmen, können Sie Ihre Einwilligung auch später noch jederzeit widerrufen, wobei die bis zum Zeitpunkt Ihres Widerrufs erfolgte Datenverarbeitung rechtmäßig bleibt.

Umgang mit Ihren Daten/Dauer der Speicherung/Löschung der Daten

Die Ergebnisse der Untersuchung werden ausschließlich ohne Namen und Anschrift dargestellt. Das bedeutet: Niemand kann aus den Ergebnissen erkennen, von welcher Person diese Angaben gemacht worden sind.