Der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, wird in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Maßnahmen wie die Ausweitung der Kinderbetreuung, die Flexibilisierung der Arbeitszeiten sowohl für Männer als auch für Frauen und die Begleitung bei einem Wiedereinstieg nach der Kinderbetreuung tragen erheblich dazu bei, den Gender-Pay-Gap zu verringern. Sie reichen bisher aber in den meisten Regionen nicht aus, um wirkliche Lohnparität zwischen den Geschlechtern herzustellen.
- Presseinformation: Der Gender Pay Gap sinkt weiter, jedoch nicht in allen Regionen
- Aktuelle Daten und Indikatoren: Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen
- IAB-Forum: Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen
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