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Publications
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Publications on the topic: "Digital and Environmental Transformation in the Regions"
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“Wir schaffen das!”: Civic Engagement and Social Integration of Refugees
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„Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
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„Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
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„Higher Education and the Labour Market“ (HELM): Dropping out of Higher Education: Reasons, Selectivity, and Labour Market Outcomes
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„Higher Education and the Labour Market“ (HELM): Dropping out of Higher Education: Reasons, Selectivity, and Labour Market Outcomes
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(Noch) länger arbeiten — Notwendigkeit oder Nonsens?
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#fempostdoc – Wissenschaftlerinnen in der PostDoc-Phase
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#NUEdialog 2021: Arbeit im Wandel
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15th Interdisciplinary Ph.D. Workshop “Perspectives on (Un-)Employment”
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1st LISER-IAB Conference on Digital Transformation and the Future of Work
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23rd Conference "Theories and Methods in Macroeconomics" (T2M)
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2nd International Workshop on Machine Learning in Labor, Education, and Health Economics
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4. Vernetzungstreffen zu Migration und Gender
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4th Forum "Higher Education and the Labour Market" (HELM)
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4th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
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4th Networking Meeting on Migration and Gender
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4th Workshop on Spatial Dimensions of the Labour Market
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5th Forum “Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
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6th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
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6th User Conference of the FDZ of the BA at the IAB – celebrating 10 years of the Linked Personnel Panel (LPP)
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ABGESAGT – New Work – Ideen, Umsetzung, Stolpersteine in Wissenschaft, Unternehmen und Behörden
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Ankommen im Arbeitsmarkt – was lehrt uns die Erfahrung für die Flucht aus der Ukraine?
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Arbeitskräftemangel und Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – was hilft?
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Arbeitsteilung von Paaren in der Corona-Krise in Österreich
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Ausbildungsgarantie als Brücke zu qualifizierter Beschäftigung
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Ausbildungspersonal im Fokus – nicht über, sondern mit Ausbildungspersonal forschen
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Ausblutendes Land, überlastete Großstädte – sind gleichwertige Lebensverhältnisse eine Illusion?
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Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Beratung, Betreuung und Begleitung von Langzeitleistungsbeziehenden nach dem SGB II
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Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf Migrantinnen und Migranten
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Automated classification for open-ended questions + Hammock Plots
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Bargaining in the Labor Market
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Bayesianische Verfahren zur Typisierung von Arbeitsagenturen/Jobcentern
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Bedingungsarme Grundsicherung in Zeiten der Corona-Pandemie – Empirische Erfahrungen des Job-Center Recklinghausen und Perspektiven für die Weiterentwicklung des SGB II
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Berufliche Orientierung
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Berufs- und Studienorientierung junger Menschen und die Bedeutung von Beratungs- und Unterstützungsangeboten
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Berufsbildung für die „Grüne Transformation“
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Berufsbildung in turbulenten Zeiten
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Besser als die Wirklichkeit: Medien zeichnen kontrafaktisches Bild zur beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen
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Betriebliche Herausforderungen vor, während und nach der COVID-19-Krise
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Big Data and Start-up Performance
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Can Peer Mentoring Improve Online Teaching Effectiveness? An RCT During the COVID-19 Pandemic
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Can Psychological Counselling Promete Stem Choice and Reduce the Gender Gap? Evidence from a Randomized Trial
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CANCELLED - European Meeting of the International Microsimulation Association 2020
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CANCELLED - The German Labor Market in a Globalized World: Trade, Technology, and Demographics
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CANCELLED – Higher Education Dropout and Labor Market Integration: Experimental Evidence
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Celebrating 10 years of the Linked Personnel Panel (LPP)
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Changing Gender Status Beliefs? Implications for Gender Inequality in the Labor Market
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Climate Change, Migration, and Inequality
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Closing the U.S. gender wage gap requires understanding its heterogeneity
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Collaborative Learning and Student Outcomes: Evidence from a Field Experiment
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Comeback der Industriepolitik – (wie) lässt sich eine Deindustrialisierung verhindern?
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Corona – leveller or amplifier of social and economic inequality?
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Cross-Border Commuting, Gender Differences, and the Outside Option
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Das IAB bei der „Langen Nacht der Wissenschaften“
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Das neue Bürgergeld – Fortschritt oder Rückschritt?
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Der Arbeitsmarkt nach Corona – was braucht es für einen tragfähigen Aufschwung?
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Der Corona-Abitur-Jahrgang – Schulschließungen und ihre Folgen für den Bildungsweg und die Arbeitsmarktchancen von Abiturienten
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Designing labor market recommender systems: the importance of job seeker preferences and competition
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Deutschland im demografischen Dilemma – woher sollen die Arbeitskräfte kommen?
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Die coronabedingte Krise (nicht nur) der qualitativen Sozialforschung
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Die Lage am Ausbildungsmarkt: Unterschiedliche Indikatoren, Befunde und Interpretationen?!
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Die lokale Ebene der Migrations- und Integrationspolitik – Kommunen als Akteure
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Die Soziale Marktwirtschaft – Eine Bestandsaufnahme und das neue Ludwig Erhard ifo Forschungszentrum
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Different Paths to Success - Habitus, Career-patterns and the Reproduction of Social Inequality
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Digital Tools to Facilitate Job Search
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Digital transformation and its impact on labour markets and social protection
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Digital Transformation and the Future of Work
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Digitale Potenziale nutzen und gestalten
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Digitales Lernen nach dem COVID-19-Schock
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Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten - Problemfelder und Handlungsempfehlungen
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Displacement Effects in Manufacturing
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Disruptive Effects of Natural Disasters: The 1906 San Francisco Fire
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Dokumentenechtheitsprüfung am Beispiel der Stempelerkennung mittels Open Source basierten Algorithmen mit Fokus auf Erklärbarkeit der KI
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Drittmittelanträge: Was Gutachtern wichtig ist
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Droht nach Corona eine dauerhafte Erosion der dualen Ausbildung?
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Dynamik am Arbeitsmarkt
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EALE Job Market Tour 2023
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Early education and care for refugees: Effects on maternal employment, well-being and integration
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Einblicke in das „Arbeitsmarktchancen-Assistenz-System“ (der sogenannte AMS-Algorithmus) des Arbeitsmarktservice (AMS) Österreich
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Eine neue solidarische Grundsicherung
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Einführung einer KI-basierten Suche im BMAS – Digitaler Suchassistent „CAI“
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ELMI Policy Round Table 'Labour market informed study choice'
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Employing the unemployed of Marienthal: Evaluation of a guaranteed job program
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Employment-maximizing minimum wages
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Entry through the Narrow Door: The Costs of just failing high Stakes Exams
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Equalizing the Effects of Automation? The Role of Task Overlap for Job Finding
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Equity and Efficiency of Childcare Subsidies: A Dynamic Structural Approach
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Estimating returns to special education: combining machine learning and text analysis to address confounding
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EU enlargement and (temporary) migration: Effects on labour market outcomes in Germany
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European Meeting of the International Microsimulation Association 2022
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Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
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Evaluation des Teilhabechancengesetzes: Ergebnisse und Folgerungen
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Evicted. Poverty and Profit in the American City
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Evicted. Poverty and Profit in the American City (englische Seite)
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Evidence on the Role of Caseworkers and Public Employment Services
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Explaining why some young mothers become neet, and why some of them eventually take up employment or education again.
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Exploring Trust Dynamics in Citizens-State Interactions for Access to Public Services
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Fairness in times of rapid change – policy levers for more solidarity
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Festakt zum 20-jährigen Jubiläum des Forschungsdatenzentrums (FDZ)
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Field Experiments in Policy Evaluation
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Fired and pregnant: Gender differences in job flexibility outcomes after job loss
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Firm investments in digital technologies during the Covid-19 pandemic
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Firm Sorting and Spatial Inequality
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Folgen der ökologischen Transformation
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Folgen des ökologischen und digitalen Strukturwandels für den Arbeitsmarkt in NRW
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From Code to Cash: The Impact of AI on Wages
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Geförderte Beschäftigung für Langzeitarbeitslose: Zwischenbilanz nach vier Jahren Teilhabechancengesetz
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Gender inequality in employment trajectories, later life income, and wealth
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Gendered wage effects of changes in job tasks: Evidence from Germany
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Gesundes Arbeiten – was lehrt uns die Pandemie?
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Gleiche Teilhabe oder dauerhafte Nachteile? Die Chancen von Ostdeutschen auf Führungspositionen
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Good jobs, bad jobs, no jobs at all – was bringt die Arbeitswelt der Zukunft?
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Great Recession Babies: How Are Startups Shaped by Macro Conditions at Birth?
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Gründungen in der Covid-19-Krise
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Gründungstätigkeit in Deutschland: Ergebnisse des KfW-Gründungsmonitors
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Herausforderungen für den Arbeitsmarkt: Wie kann Deutschland seinen Fachkräftemangel bekämpfen?
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Heterogeneous Impacts of Local Infrastructure Investments: The 2014 Football World Cup in Brazil
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Hiring and the Dynamics of the Gender Gap
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Hours mismatch
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Household Labor Supply Elasticities: Evidence from Cross-Border Workers
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How Americans Respond to Idiosyncratic and Exogenous Changes in Household Wealth and Unearned Income
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How can AI improve search and matching? Evidence from 59 million personalized job recommendations
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Human Capital, Asylum Process Duration and the Employment Outcomes of Refugees in Austria
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IAB Conference "Investigating social inequalities using survey and register data”
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Identifying Worker and Firm Quality
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Imperfect competition in the labor market
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Income Taxation and Job Creation
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International Emigrant Selection on Occupational Skills
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International Workshop on Establishment Panel Analyses
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Job Displacement, Remarriage, and Marital Sorting
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Job retention schemes during the COVID-19 lockdown and beyond
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Kindergrundsicherung
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Kindergrundsicherung: Unterstützung auch jenseits finanzieller Leistungen
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Knowledge, skills, behaviours: An international workshop on the systematic analysis of job vacancy data
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Konkurrenz um Auszubildende und Fachkräfte - Beiträge zur betrieblichen Berufsbildungsforschung
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Krise der dualen Ausbildung?
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Kumulative Benachteiligung im Arbeitsmarktchancen-Assistenz-System (AMAS)
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Kurzarbeit und Weiterbildung
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Kurzarbeitergeld in der Covid-19-Pandemie: lessons learned
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Labor and Wealth Dynamics in Equilibrium
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Labor Demand and Workforce Diversity: Evidence from Two Natural Experiments
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Labor market beliefs and the gender wage gap
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Labor Market Challenges in Times of Globalization, Technological, and Demographic Change
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Labor Market Competition and the Assimilation of Immigrants
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Labor market concentration of job vacancies and new hires: Implications for skill requirements, wage offers, and hiring outcomes
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Labor Market Discrimination and the Racial Unemployment Gap: Can Monetary Policy Make a Difference?
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Labor Market Search with Imperfect Information and Learning
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Labor market-related research at the Federal Institute for Population Research (BiB): Overview and perspectives
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Labour and technology at the time of Covid-19. Can artificial intelligence mitigate the need for proximity?
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Labour Market Transitions: Challenges for Public Policies and Research
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Labour markets during and after the COVID-19 pandemic
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Legal Status and Refugees' Perceptions of Institutional Justice: The Role of Communication Quality
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Lehrstellenmarkt und berufliche Bildung in und nach der Coronakrise
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Lohnentwicklung im inflationären Umfeld
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Longer careers: A barrier to hiring and coworker advancement?
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Machine Learning in Labor, Education, and Health Economics
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Macroeconomic and Distributional Implications of Higher Minimum Wages
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Mapping the Dynamics of Management Styles -Evidence from German Survey Data
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Marginal jobs and job surplus: A test of the efficiency of separations
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Marginal Propensities to Consume Before and After the Great Recession
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Markt oder Moral? Brauchen wir eine neue Wirtschaftsethik?
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Marriage and Divorce under Labor Market Uncertainty
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Martial Property Regimes and Investments
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Matching Workers’ Skills and Firms’ Technologies: From Bundling to Unbundling
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Math skills, perceptions of fit, and occupational choice
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Megatrends in times of Covid
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Methodische Herausforderungen beim Übergang von persönlichen zu web-basierten Interviews in einer laufenden Panelstudie
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MeToo in der Wissenschaft – Intervention und Prävention
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Migrant Selectivity in European Immigration
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Migrantenorganisationen und soziale Sicherung
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Minimum Wages and Low Wage Policies
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Minimum Wages and Productivity: The German case
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Mit Wumms aus der Krise – was hat´s dem Arbeitsmarkt gebracht?
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Moving the Needle: What Tight Labor Markets Do for the Poor
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Nachhaltigkeit: Von der Motivation zur Strategie
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Navigating Vulnerabilities: Exploring Trust Dynamics in Citizens-State Interactions for Access to Public Services
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New data for migration research - the Research Data Centre at the Federal Office for Migration and Refugees
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Nichtinanspruchnahme von Grundsicherungsleistungen - Empirische Befunde aus einem Mixed-Methods Projekt
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OECD-Bericht Getting Skills Right: Continuing Education and Training in Germany
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Old habits die hard? School guidance interventions and the persistence of inequalities
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Opportunities or Benefits: Local Conditions and Refugee Labor Market Integration
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Optimal Taxation with On-the-Job Search
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Parental Leave from the Firm’s Perspective
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Partizipation und Un_gleichzeitigkeit. Eine Herausforderung für die digitale Mitbestimmung
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Partizipative Forschung: Chancen und Grenzen eines ambitionierten Forschungsstils
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Patterns of occupational mobility - cyclical earnings inequality, unemployment and its duration distribution
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Patterns of occupational mobility – cyclical earnings inequality, unemployment and its duration distribution
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Peers with special needs: effects and policies
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Perceived Socioeconomic Status and Health: A Longitudinal Biomarker Approach
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Performance costs and benefits of collective turnover: A theory-driven measurement framework and applications
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Performance Incentives in Education: The Role of Goal Mismatch
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Perspectives on (Un-)Employment
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Plant level adjustments to the China trade shock at the intensive and extensive margins
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Psychische Gesundheit in der Pandemie – Junge Menschen unter Druck
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Qualifizierung und Arbeitskräfteknappheit in Zeiten des Wandels
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Quantifying Non-Sampling Variation: College Quality and the Garden of Forking Paths
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R&D tax credits: mechanisms of private and public value
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Racial Gaps in Student Loan Repayment and Default: A Lifecycle Approach
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Recent Developments in Wage Determination, Distribution, and Job Skills
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Reciprocity and the Interaction Between the Unemployed and the Caseworker
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Refugees' Self-Selection into Europe: Who Migrates Where?
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Regional economies in times of crises, demographic ageing and structural change
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Regionalspezifische Digitalisierung und ihre Rolle für Zugänge zur Berufsausbildung
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Replication and Reproducibility in Social Sciences
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Research in Partnership with Government in the US - The California Policy Lab
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Resilient Men in Prime Working Age
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Risk Preferences and Training Investments
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Robot imports and firm-level outcomes
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Rückkehr der Inflation – Gefahr für Wohlstand und Arbeitsplätze?
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Sanktionen im SGB II – wie können sinnvolle Regelungen aussehen?
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Scared Straight? Threat and Assimilation of Refugees in Germany
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School-to-Work Transitions and Consequences for Individual Life Courses
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Secure Access Data Center (CASD) / IAB Conference
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Shelter in place: the impact of refugee accommodation on neighbourhood appeal
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Short-run incentives and long-term commitments in maternity protection policy
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Short-run incentives and long-term commitments in maternity protection policy (englische Seite)
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Short-time work in economic crises
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Sicherung sozialer Teilhabe durch eine Arbeitsplatzgarantie - Erfolge und Herausforderungen des „Modellprojekts Arbeitsplatzgarantie Marienthal“ (MAGMA) des AMS Niederösterreich nach einem Jahr Laufzeit
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Skills for the Future: Navigating the Digital, Green and Social Transitions in European Labour Markets
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Social policy and the labour market in turbulent times: (no) need for change?
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Sozialpartnerschaft und soziale Sicherung
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Stabilität und Wandel in den Berufs- und Bildungsaspirationen in Übergängen: methodische und inhaltliche Erkenntnisse aus der Mixed methods Studie "Wege in die Zukunft"
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Statistical Profiling and Machine Learning in the area of Labour Market Policy
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Statistical Profiling and Machine Learning in the area of Labour Market Policy
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Striking a bargain: narrative identification of wage bargaining shocks
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Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt
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Sustainable growth in the EU: enhancing productivity growth while respecting the planetary boundaries
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Talent Hoarding in Organizations
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TASKS V: Robotics, Artificial Intelligence and the Future of Work
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TASKS VI: The Digital and Ecological Transformation of the Labour Market
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Tasks, Occupations, and Wage Inequality in an Open Economy
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Technological Change, Firm Heterogeneity and Wage Inequality
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The Allocation of Time and Remote Work — With Evidence on Employee Engagement and Remote Work
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The Care-Dependent are Less Averse to Care Robots: An Empirical Comparison of Attitudes
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The costs and benefits of work after the retirement
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The Dark Shadow of Benefit Reforms in the Open Economy
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The Direct and Indirect Effects of Online Job Search Advice
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The dovish turnaround: Germany’s social benefit reform and job findings
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The Economic Costs of Rape
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The Effect of Abortion Legalization on Fertility, Marriage, and Long-term Outcomes for Women
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The Effect of Pension Subsidies on Retirement Timing of Older Women: Evidence from a Kink Design in Germany
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The Effect of Response Measures in Business Surveys
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The Effects of UI Benefits on Labor Supply During and Before the COVID-19 Pandemic
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The European Unemployment Puzzle: Implications from Population Aging
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The evolution of the earnings gap within couples over time – a life-course perspective
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The Gender Wage Gap Among Those Born in 1958: A Matching Estimator Approach
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The Gender Wage Gap in Europe: What Can We Learn Using Linked Employer-Employee Data?
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The Geographical Psycology of Recent Graduates in the Netherlands: Relating Personality Traits to Location Choice
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The German Labor Market in a Globalized World: Trade, Technology, and Demographics
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The Impact of Multinationals Along the Job Ladder
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The Impact of Robots on Labour Market Transitions in Europe
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The Impact of the Federal Pandemic Unemployment Compensation on Job Search and Vacancy Creation
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The Intergenerational Effects of Requiring Unemployment Benefit Recipients to Engage in Non-Search Activities
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The Local Environment Shapes Refugee Integration: Evidence from Post-war Germany
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The Long-Run Effects of Soft Commitments and Reminders on Academic Performance
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The Long-Run Labor Market Effects of the Canada-U.S. Free Trade Agreement
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The long-term costs of government surveillance: Insights from Stasi spying in East Germany
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The Long-term Earnings’ Effects of a Credit Market Disruption
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The Marginal Efficiency of Active Search
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The Micro and Macro Effects of Changes in Potential Benefit Duration: Evidence from Poland
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The refugee mobility puzzle: Why do refugees move to cities with high unemployment rate?
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The role of overconfidence in the gender pay gap
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The Role of Unanticipated Labour Market Conditions in Graduates' Regret of Study Choice
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The Wage of Temporary Agency Workers
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The Work-to-School Transition: The Work-to-School Transition: Job Displacement and Skill Upgrading Among Young High School Dropouts
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Total Global? Strategien für eine geschlechtergerechte Internationalisierung der Wissenschaft
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Training, Education and the Labor Market
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Unconventional active labor market policy: Insights from new policy experiments
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Unser Klima retten und unsere Jobs – geht das überhaupt?
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Urban Labor Markets and Local Income Inequality
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Ursachen und Konsequenzen abgebrochener Bildungsverläufe
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Verdiensterhebung – die neue Datenquelle zur umfassenden Analyse der Verdienste in Deutschland
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Victims of Crime
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Von Hartz IV zum Bürgergeld: Beurteilungen und Präferenzen der „neuen“ Grundsicherung aus der Perspektive von Langzeitarbeitslosen
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Wage Differentials and the Price of Workplace Flexibility
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Wage earners, homemakers & gender identity
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Wage Setting in Times of High and Low Inflation
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Wage Setting Protocols and Labor Market Conditions: Theory and Evidence
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What is the Value Added by Using Causal Machine Learning Methods in a Welfare Experiment Evaluation?
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White-Box-AI: Transparente Entscheidungsunterstützung durch interpretierbare Machine-Learning-Modelle
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Who Benefits from a STEM-Education? Evidence from Switzerland
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Who wants (them) to work longer?
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Why Has the US Economy Recovered So Consistently from Every Recession in the Past 70 Years?
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Why Working From Home Will Stick
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Wie bewältigen Regionen die digitale und ökologische Transformation von Wirtschaft und Arbeitsmarkt?
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Wie kommt die Ethik in den Algorithmus?
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Wissenschaft trifft Praxis - Arbeitskräftesicherung
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Words Matter: The Value of Collective Bargaining Agreements
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Workplace-based learning in Central and Eastern Europe – how to learn from each other?
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Workshop "Vacancies, Hiring and Matching"
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Zeitenwende in der Arbeitswelt?! Trends, Implikationen und Thesen zur Gestaltung
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Zukunft der Arbeit (Teil I) „The new normal“: Die Arbeit der Zukunft ist jetzt!
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Zum Konzept der Nachhaltigkeit in Arbeit, Beruf und Bildung – Stand in Forschung und Praxis
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Zwischen Aufnahme und Abschreckung: Paradoxien der Demokratie in der pluralistischen Migrationsgesellschaft
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Zwischen Autonomie und Heteronomie. Die Arbeitslosen der Aktivierungsgesellschaft
Presse
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Hohe Preise bei Energie, Rohstoffen und Vorleistungen belasten Betriebe
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IAB-Arbeitsmarktbarometer weiter auf dem Weg nach oben
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Erwerbstätigenquoten von Geflüchteten liegen acht Jahre nach dem Zuzug bei 68 Prozent
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Beschäftigte sehen Mitnahmeeffekte beim Kurzarbeitergeld in der Covid-19-Pandemie
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IAB-Regionalprognose: Arbeitslosigkeit steigt 2024 in allen Bundesländern
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IAB-Arbeitsmarktbarometer verbessert sich weiter
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Junge Erwachsene in der Grundsicherung: Maßnahmen bei einem Arbeitgeber erhöhen langfristig die Beschäftigungschancen
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Instrumente des Teilhabechancengesetzes wirken
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IAB-Frühjahrsprognose: Die Beschäftigung steigt, aber die Arbeitslosigkeit auch
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Kommunikation mit Geflüchteten: Jobcenter halten Dolmetscherdienste für unverzichtbar
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Vor allem Hochqualifizierte bekommen die Digitalisierung verstärkt zu spüren
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IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2023: Vier von fünf offenen Stellen sind sofort zu besetzen
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Jahresbilanz 2023: Noch nie außer im Corona-Jahr 2020 war die Arbeitszeit so niedrig
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Gender Pay Gap ist 2022 leicht gesunken
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IAB-Arbeitsmarktbarometer bleibt im leicht positiven Bereich
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Frauen pendeln zwischen Arbeits- und Wohnort kürzer als Männer
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Frauen und Männer arbeiten nach wie vor häufig in unterschiedlichen Berufen
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Trendwende: Das IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt im Januar leicht an
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Die Pandemie hat keine Kündigungswelle in Pflegeberufen ausgelöst
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Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner - außer bei geringen Verdiensten
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Ausblick nach Talfahrt für 2024 wieder verbessert
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Vom Ukraine-Krieg negativ betroffene Betriebe verzeichneten geringeren Stellenzuwachs
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Frauen haben 28 Prozent der obersten Führungspositionen inne – und sind damit weiter unterrepräsentiert
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Die Kaufkraft des Mindestlohns ist längerfristig stärker gestiegen als die der Tariflöhne
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Automatisierungspotenziale durch Künstliche Intelligenz sind für hochqualifizierte Beschäftigte am größten
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Teilzeitquote mit 39,2 Prozent so hoch wie noch nie
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IAB-Arbeitsmarktbarometer setzt Abwärtstrend fort
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Beschäftigte in automatisierbaren Jobs bilden sich seltener weiter
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IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2023: Fünf Prozent weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor
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Vollzeitbeschäftigte wünschen sich kürzere Arbeitszeiten
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Fast die Hälfte der Stellen für Fachkräfte konnten 2022 nicht besetzt werden
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IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt weiter in den negativen Bereich
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Regionalprognose für 2023/2024: Die angespannte Wirtschaftslage wirkt sich auf die regionalen Arbeitsmärkte aus
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Auszubildende entscheiden sich zunehmend für Berufe mit umweltfreundlichen Tätigkeiten
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IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt unter 100
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Konjunkturflaute dämpft Arbeitsmarkt
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Arbeitsvolumen im zweiten Quartal 2023 erreicht erstmals wieder das Vorkrisenniveau
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IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt auf den niedrigsten Stand seit 2020
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In Betrieben mit Gleichstellungsmaßnahmen ist der Gender Pay Gap kleiner
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Erwerbtätige in der Arzt- und Praxishilfe am häufigsten mit dem Coronavirus infiziert
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IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar: Branchenwechsel nahmen während der Coronakrise ab
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IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2023: Rund 10 Prozent weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor
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Kinder aus nicht-akademischen Familien nehmen häufiger als andere ein duales Studium auf
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Erwerbstätigkeit ukrainischer Geflüchteter steigt ein Jahr nach Ankunft auf 28 Prozent
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IAB-Arbeitsmarktbarometer stabilisiert sich
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Mehr als die Hälfte der 2015 nach Deutschland Geflüchteten ist inzwischen erwerbstätig
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Die Pandemie hat in Deutschland keinen Quiet-Quitting-Trend ausgelöst
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Schleichender Bedeutungsverlust der Tarifbindung setzt sich fort
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Die steigende Knappheit an Arbeitskräften bremst das Beschäftigungswachstum
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Geflüchtete aus der Ukraine: Knapp die Hälfte beabsichtigt längerfristig in Deutschland zu bleiben
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Nach einer beruflichen Rehabilitation findet ein höherer Anteil junger Menschen mit Behinderungen Arbeit
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Steigende Beschäftigung und steigende Arbeitslosigkeit erwartet
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Die Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe wirkt positiv, hat aber auch Nebenwirkungen
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Die Lohnungleichheit ist innerhalb von Nachbarschaften ostdeutscher Großstädte kleiner und nimmt stärker ab
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Vor allem in Ostdeutschland entwickelt sich die Zahl der Auszubildenden im Handwerk besser als in der Gesamtwirtschaft
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IAB-Arbeitszeitrechnung 1. Quartal 2023: Die Erwerbstätigen in Deutschland arbeiten mehr, aber die Produktivität sackt ab
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: zweiter Rückgang in Folge
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IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2023: Offene Stellen am Arbeitsmarkt sinken auf 1,75 Millionen
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Bewerbungsverhalten kann die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen erklären
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Das Erwerbspersonenpotenzial schrumpft bis 2060 um 11,7 Prozent
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Immer mehr Ältere sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Aufwärtstrend endet nach 5 Monaten
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Frauen steigen beruflich seltener auf als Männer
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Kurzarbeit ist im internationalen Vergleich in Deutschland weniger schnell zurückgegangen
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In der Covid-19-Pandemie arbeiteten auch Ältere mehr im Homeoffice als davor
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IAB-Regionalprognose: Die Beschäftigung entwickelt sich 2023 in Westdeutschland positiver als in Ostdeutschland
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Positiver Beschäftigungsausblick verbessert sich weiter
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Berufswechselnde waren in der Covid-19-Pandemie häufiger vorübergehend arbeitslos
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IAB-Frühjahrsprognose: Erwerbstätigkeit steigt 2023 auf Rekordhoch
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Jeder zehnte Betrieb investierte während der Covid-19-Pandemie in 4.0-Technologien
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Der Anteil ausbildungsberechtigter Betriebe sinkt auf 52 Prozent
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IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2022: Offene Stellen erreichen mit 1,98 Millionen ein neues Allzeithoch
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Jahresbilanz 2022: Die Erwerbstätigen in Deutschland arbeiteten 61,10 Milliarden Stunden
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In Westdeutschland ist der unbereinigte Gender Pay Gap dreimal so hoch wie in Ostdeutschland
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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer festigt den Aufwärtstrend
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Uniabsolvent*innen haben gegenüber Absolvent*innen anderer Hochschulen langfristige Karrierevorteile
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Aktuelle Reformpläne bei Fachkräftemigration sind sinnvoll, reichen aber nicht aus
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Mütter, deren Ehemänner Elternzeit nehmen, kehren meist schneller in den Arbeitsmarkt zurück
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Deutlich günstigere Aussichten: Das IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt zum dritten Mal in Folge
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Das dritte Entlastungspaket beeinflusst die Erwerbsbeteiligung kaum
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Trendwende: Das IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt im Dezember leicht an
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Einwanderung von Arbeitskräften: Einstellungszusage und anerkannte Abschlüsse erhöhen die Akzeptanz in der Bevölkerung
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Ukrainische Geflüchtete bringen gute Voraussetzungen für die Teilhabe in Deutschland mit
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Coaching im Sozialen Arbeitsmarkt wird positiv bewertet
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Arbeitsmarktpolitische Instrumente während der Covid-19-Pandemie: Weniger Förderungen, stabile Wirkung
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Erwerbstätige arbeiteten im dritten Quartal 2022 15,6 Milliarden Stunden
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IAB-Arbeitsmarktbarometer stabilisiert sich
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Einheitlicher Mindestlohn trifft auf große regionale Unterschiede
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2022: Trotz Rückgangs um 5 Prozent ist Zahl der offenen Stellen mit 1,82 Millionen weiter auf sehr hohem Niveau
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Die Anspruchslöhne von Geflüchteten sinken mit längerer Aufenthaltsdauer
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IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt zum sechsten Mal in Folge
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Die Passungsprobleme am Ausbildungsmarkt nehmen in der Corona-Krise weiter zu
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Ein Studium garantiert nicht immer das höchste Lebensentgelt
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Persönliche Empfehlungen steigern die Bereitschaft der Betriebe, Langzeitarbeitslose einzustellen
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Regionalprognose für 2022/2023: Krisen dämpfen die positive Entwicklung in nahezu allen Regionen
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IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt auf den niedrigsten Stand seit 2020
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IAB-Prognose 2022/2023: Der Arbeitsmarkt gerät unter Druck, dürfte sich aber weitgehend stabil zeigen
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Arbeitsagenturen erwarten von der Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro wenig Auswirkungen auf die Beschäftigung
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Das Arbeitsvolumen in Deutschland ist erneut gestiegen
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IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt zum vierten Mal in Folge
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Betriebe im Verarbeitenden Gewerbe und Großbetriebe stark von Ukraine-Krieg betroffen
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2022: Offene Stellen erreichen mit 1,93 Millionen erneut ein Allzeithoch
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IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt erneut
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Der Wechsel in einen Helferjob kann sich für Fachkräfte in bestimmten Fällen lohnen
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Lieferengpässe betrafen im letzten Jahr 70 Prozent der Betriebe, die Vorleistungen beziehen
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12 Euro Mindestlohn betreffen mehr als jeden fünften Job
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: zweitstärkster Rückgang seit Bestehen
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Ukrainische Geflüchtete erfüllen für die meisten Betriebe die Voraussetzungen für eine Beschäftigung
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Ukrainische Geflüchtete erfüllen für die meisten Betriebe die Voraussetzungen für eine Beschäftigung
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Mit fortschreitender Erholung des Arbeitsmarkts arbeiten Beschäftigte wieder mehr Stunden
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Das European Labour Market Barometer hält sein hohes Niveau
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European Labour Market Barometer remains high
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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Mai zum ersten Mal in diesem Jahr gesunken
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Für Menschen mit Schwerbehinderungen ist der Weg in eine Beschäftigung nach wie vor schwierig
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Tarifbindung in Deutschland bleibt stabil
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2022: Offene Stellen erreichen mit 1,74 Millionen einen neuen Rekordwert
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European Labour Market Barometer: European labour market still on the path to recovery despite the Russia-Ukraine war
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IAB-Arbeitsmarktbarometer verbessert sich auch im zweiten Monat nach Beginn des Ukraine-Kriegs
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Zahl der Ausbildungsabschlüsse sinkt stark, Besetzung von Ausbildungsplätzen weiter schwierig
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Digitale Peer-Gruppen-Beratung in Arbeitsagenturen: Online-Chat für Arbeitsuchende fördert Informationsaustausch und gegenseitige Unterstützung
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Erwerbsarbeit im Ruhestand hat vielfältige Gründe – nicht nur finanzielle
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European Labour Market Barometer: Upswing in European labour market expected to continue despite the Ukraine war
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European Labour Market Barometer: trotz des Ukraine-Kriegs weitere Erholung des europäischen Arbeitsmarktes erwartet
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Regionalprognose für 2022: Steigende Beschäftigung und sinkende Arbeitslosigkeit in allen Bundesländern trotz großer Unsicherheiten
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IAB-Arbeitsmarktbarometer legt trotz des Ukraine-Kriegs weiter zu
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IAB-Frühjahrsprognose 2022: Der Ukraine-Krieg bremst den Aufschwung, aber der Arbeitsmarkt dürfte stabil bleiben
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Betriebe mit ausländischen Beschäftigten stellen häufiger Geflüchtete ein
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Das Arbeitsvolumen hat sich 2021 erholt, ist aber noch nicht auf Vorkrisenniveau
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Sorgearbeit in der Covid-19-Pandemie: Väter beteiligten sich stärker als zuvor, den weitaus größeren Teil leisten weiterhin Mütter
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European Labour Market Barometer: Outlook for the European labour market continues to brighten
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European Labour Market Barometer: Aussichten für den europäischen Arbeitsmarkt hellen sich weiter auf
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitslosigkeit sinkt deutlich, Beschäftigung steigt weiter
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2021: Offene Stellen mit 1,69 Millionen auf einem Allzeithoch
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Auswirkungen der Covid-19-Pandemie: Von der Krise betroffene Betriebe haben deutlich weniger Auszubildende übernommen
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Mütter in der Covid-19-Pandemie: Ähnlicher Arbeitszeitausfall wie bei Vätern, aber höhere zusätzliche Belastung durch Kinderbetreuung
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Überfachliche Kompetenzen sind gefragt – allen voran Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
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Knapp 40 Prozent der Betriebe sind von Corona-bedingten Arbeitsausfällen betroffen
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Ein Jobverlust verschlechtert die materielle und soziale Teilhabe bereits nach kurzer Zeit deutlich
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European Labour Market Barometer: First rise since June 2021
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European Labour Market Barometer: Erster Anstieg seit Juni 2021
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Leichter Anstieg nach vier Rückgängen in Folge
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Frauen sind in Spitzenpositionen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert
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European Labour Market Barometer: Unemployment in Europe is no longer on the decline for the time being
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European Labour Market Barometer: Arbeitslosigkeit in Europa sinkt vorerst nicht mehr
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Stärkster Rückgang seit April 2020
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Gründungszuschuss für Arbeitslose: Etwa 80 Prozent der Geförderten sind knapp 3,5 Jahre nach Gründung noch selbstständig
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Der Arbeitsmarkt in der Großen Rezession und der Covid-19-Krise: Erwerbstätigkeit in der Covid-19-Krise deutlich stärker betroffen
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Die Deutschkenntnisse geflüchteter Mütter verbessern sich, wenn ihre Kinder eine Betreuungseinrichtung besuchen
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Das Arbeitsvolumen hat sich im dritten Quartal 2021 deutlich erholt
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Für die allermeisten Betriebe hat sich die Produktivität durch Homeoffice nicht verschlechtert
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European Labour Market Barometer: improvement of the European labour market slows down
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European Labour Market Barometer: Verbesserung des europäischen Arbeitsmarkts schwächt sich ab
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Rückgang der Arbeitslosigkeit verliert an Schwung
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Nur mit einer jährlichen Nettozuwanderung von 400.000 Personen bleibt das Arbeitskräfteangebot langfristig konstant
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Mangel an Bewerbungen bremst die Erholung am Ausbildungsmarkt
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Befragungen überschätzen die Zahl der Kurzarbeitenden in der Corona-Krise deutlich
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2021: Offene Stellen übertreffen mit 1,39 Millionen das Vorkrisenniveau im dritten Quartal 2019
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European Labour Market Barometer: higher than before the crisis despite fourth damper in a row
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European Labour Market Barometer: trotz viertem Dämpfer in Folge über Vorkrisenniveau
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Zweiter Rückgang in Folge, aber noch immer auf sehr hohem Niveau
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40 Prozent der in Deutschland lebenden Afghaninnen und Afghanen sind erwerbstätig
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Minijobs verdrängen in Kleinbetrieben sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
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Jugendliche von Förderschulen finden schwer in Ausbildung und Arbeitsmarkt
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Regionalprognose für 2021/2022: Viele Regionen erreichen 2022 wieder das Vorkrisenniveau
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Zwei Drittel der Betriebe wollen beim Homeoffice-Angebot zum Vorkrisen-Niveau zurück
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Die Liquidität der Betriebe hat sich deutlich verbessert
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European Labour Market Barometer: still higher than before the crisis despite third damper in a row
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European Labour Market Barometer: trotz drittem Dämpfer in Folge weiterhin über dem Vorkrisenniveau
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IAB-Prognose für 2021/2022: Arbeitsmarkt auf Erholungskurs
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IAB-Arbeitsmarktbarometer trotz Rückgang auf hohem Niveau
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Auswirkungen der Covid-19-Pandemie: Die Lebenszufriedenheit des Abiturjahrgangs 2020 ist stark gesunken
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Nicht nur in Gesundheitsberufen ist eine Covid-19-Ansteckung möglich
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Ein Ausbildungsabbruch wirkt sich negativ auf den Verdienst aus
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Zugänge in die Grundsicherung für Arbeitsuchende: Aus Erwerbstätigkeit kommen mehr Personen als aus dem Arbeitslosengeldbezug
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Zahl der Arbeitsstunden im zweiten Quartal im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen
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Fast ein Drittel der Betriebe mit Betriebsärztin oder Betriebsarzt bot im August Impfungen gegen Covid-19 an
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European Labour Market Barometer: zweiter Dämpfer in Folge, aber weiter auf hohem Niveau
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European Labour Market Barometer: second damper in a row, but still at a high level
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IAB-Arbeitsmarktbarometer auf Rekordhoch
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Die Covid-19-Pandemie traf Helferberufe besonders stark
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2021: Offene Stellen im Verarbeitenden Gewerbe steigen gegenüber dem Vorquartal um 21 Prozent
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Auswirkungen der Covid-19-Pandemie: Erstmals seit Langem wieder mehr Arbeitslose pro offene Stelle
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Regionale Arbeitsmarkteffekte der Covid-19-Pandemie: Wirtschaftsstruktur und Qualifikation der Beschäftigten beeinflussen den Anstieg der Arbeitslosigkeit
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Erholung von der Corona-Krise: Betriebe blicken optimistischer in die Zukunft
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European Labour Market Barometer: trotz Dämpfer auf hohem Niveau
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European Labour Market Barometer: at a high level despite dampers
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Stabil auf sehr gutem Niveau
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Auswirkungen der Covid-19-Pandemie: Insbesondere Mütter arbeiteten häufiger am Wochenende oder abends
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Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden
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Auswirkung der Covid-19-Pandemie: Die Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt in Mindestlohnbetrieben kurzfristig etwas stärker
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Impfung von Beschäftigten: Ein Viertel der Betriebe mit Betriebsärztin oder Betriebsarzt bietet Impfung gegen Covid-19 an
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European Labour Market Barometer: Sprung nach oben auf Rekordniveau
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European Labour Market Barometer: Leap to a record level
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IAB-Arbeitsmarktbarometer erreicht Allzeithoch
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Kompetenzen für die Wasserstofftechnologie sind schon jetzt gefragt
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Corona-Krise trifft Exportbetriebe insgesamt nicht stärker als andere Betriebe
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Die Existenzängste der Betriebe nehmen deutlich ab
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Teilzeitquote liegt so niedrig wie zuletzt vor fünf Jahren
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European Labour Market Barometer: Biggest rise recorded so far
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European Labour Market Barometer: Stärkster bisher verzeichneter Anstieg
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IAB-Arbeitsmarktbarometer springt nach oben
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Tarifbindung nimmt in Deutschland weiter ab
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European Labour Market Barometer: A more positive outlook on the European labour market
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European Labour Market Barometer: No longer in the negative for the first time since the start of the crisis
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European Labour Market Barometer: Erstmals seit Krisenbeginn nicht mehr im negativen Bereich
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European Labour Market Barometer: Hope for an end to the downturn in Europe
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European Labour Market Barometer: Dry spell for the job market in Europe
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European Labour Market Barometer: No new slump in Europe’s job market
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktentwicklung bleibt stabil
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Migrantinnen und Migranten schätzen die intrinsische Arbeitsqualität negativer ein
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38 Prozent der Beschäftigten in Betrieben mit Homeofficeoptionen können dies auch nutzen
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Jeder dritte vom November-Lockdown betroffene Betrieb sieht sich in seiner Existenz bedroht
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Qualifizierungschancengesetz: Trotz verstärkter Förderung noch weiteres Potenzial für die Weiterbildung von Beschäftigten
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IAB und ifo: Sozialstaat federt Einkommensverluste durch Corona ab
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Weiterbildung während der Corona-Krise: Betriebe setzen verstärkt auf E-Learning
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Arbeitszeit in einem dritten Quartal noch nie so niedrig
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European Labour Market Barometer: Slightly subdued outlook due to second corona wave
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European Labour Market Barometer: Leicht gedämpfte Aussichten durch zweite Corona-Welle
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Aussichten verbessern sich trotz des Lockdowns
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Viele Betriebe kennen das Programm „Ausbildungsplätze sichern“ noch nicht
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Wahrnehmung der Jobcenter-Betreuung: Zwei Drittel der Befragten schätzen ihr Verhältnis zum Jobcenter eher positiv ein
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Wahrnehmung der Jobcenter-Betreuung: Zwei Drittel der Befragten schätzen ihr Verhältnis zum Jobcenter eher positiv ein
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Arbeitsuche bei Langzeitarbeitslosigkeit: Hilfe durch das soziale Netzwerk bei Alltagsproblemen erhöht die Beschäftigungschancen
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2020: Zahl der offenen Stellen steigt im dritten Quartal um knapp 5 Prozent
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European Labour Market Barometer catching up
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European Labour Market Barometer holt auf
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IAB-Arbeitsmarktbarometer bleibt stabil
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New European Labour Market Barometer shows: prospects on the labour market are stabilising
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Neues europäisches Arbeitsmarktbarometer zeigt: Aussichten am Arbeitsmarkt stabilisieren sich
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New European Labour Market Barometer shows: prospects on the labour market are stabilising
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In den ostdeutschen Flächenländern könnte die Zahl der Arbeitslosen 2021 niedriger liegen als vor Corona
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30 Jahre Wiedervereinigung: Mütter aus dem Westen lassen sich von ostdeutschen Kolleginnen stärker beeinflussen als andersherum
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IAB-Arbeitsmarktbarometer springt über die Schwelle von 100 Punkten
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IAB-Prognose für 2020 und 2021: Arbeitsmarkt auf schwierigem Erholungskurs
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Aktuell ist nur noch jeder fünfte Betrieb von der Corona-Krise stark negativ betroffen
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Im zweiten Quartal fiel das Arbeitsvolumen auf das niedrigste Niveau seit der Wiedervereinigung
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Betriebe wollten 2018 deutlich mehr renten-berechtigte Mitarbeiter halten als noch 2015
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Lage am Arbeitsmarkt stabilisiert sich weiter
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Absicherung in Corona-Zeiten: Befragte finden bei niedrigen Einkommen anteilig höheres Kurzarbeitergeld angemessen
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Westbalkanregelung: Mehr als die Hälfte arbeitet als Fachkraft
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Fast 500.000 weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor
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IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt stark
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Arbeitsaufnahme nach Langzeitarbeitslosigkeit: 58 Prozent erreichen nach dem Wiedereinstieg eine relativ stabile Beschäftigungsentwicklung
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Längerer Hartz-IV-Bezug in der Übergangsphase von der Schule ins Erwerbsleben: Die Risikogruppe hat keinen oder nur einen niedrigen Schulabschluss
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20 Prozent der Beschäftigten waren im Mai in Kurzarbeit
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IAB-Arbeitsmarktbarometer verbessert sich weiter
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Frauen wechselten häufiger ins Homeoffice
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Zahl der Arbeitsstunden bereits im ersten Quartal deutlich gesunken
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IAB-Arbeitsmarktbarometer fängt sich auf niedrigem Niveau
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Reaktion der Betriebe auf den Corona-Shutdown: Erst einmal weniger offene Stellen und nicht gleich Entlassungen im großen Umfang
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Arbeitslosenversicherung für Existenzgründer: Zahl der freiwillig versicherten Selbstständigen ist stark gesunken
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Tarifbindung nimmt weiter ab
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Entscheidende Faktoren bei der Eindämmung der Corona-Pandemie: Schulen und Kitas, Ausgangsbeschränkungen, Profi- und Breitensport
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Einbruch am Stellenmarkt im ersten Quartal
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IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt auf den niedrigsten Wert seit seinem Bestehen
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Schulschließungen wegen Corona: Viele Schüler verbringen nur wenig Zeit mit schulischen Aufgaben
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Vertrauen zu Menschen aus anderen Ländern wirkt sich stark auf deren Jobchancen aus
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Grenzpendler aus dem Ausland: Mehr Beschäftigte mit ausländischem Wohnort
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Viele Akademiker, aber auch viele Ungelernte
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IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt so stark wie nie
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IAB: Der Arbeitsmarkt gerät massiv unter Druck
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Betriebe stellen Langzeitarbeitslose meistens über Arbeitsagenturen oder persönliche Kontakte ein
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Arbeitsvolumen stieg 2019 auf ein Rekordhoch von 62,7 Milliarden Stunden
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Beschäftigungsausblick verbessert sich
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1,41 Millionen Stellen im vierten Quartal 2019
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Mindestlohn ließ Beschäftigte in produktivere Betriebe wechseln
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Eingliederungsvereinbarungen zwischen Arbeitslosen und Jobcentern: IAB für flexibleren Einsatz als bisher
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Die Hälfte der Geflüchteten sind fünf Jahre nach ihrer Ankunft erwerbstätig
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Beschäftigung wächst weiter
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Wohnsitzauflage für Geflüchtete reduziert ihre Beschäftigungswahrscheinlichkeit
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Bedarf an Erzieherinnen und Erziehern steigt weiter
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460.000 Arbeitsplätze in Deutschland sind mit Exporten in das Vereinigte Königreich verbunden
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Das IAB im Überblick
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt geht stabil ins nächste Jahr
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Duales Studium erleichtert den Berufseinstieg
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Mindestlohn brachte den Betroffenen im Schnitt rund zehn Prozent höhere Löhne
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Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das dritte Quartal 2019: Mehr Kurzarbeit, weniger Überstunden
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt bleibt robust
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Anteil der weiblichen Führungskräfte stagniert
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2019: Leichter Rückgang bei der Personalnachfrage
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Ein-Euro-Jobs werden heute passgenauer eingesetzt als früher
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IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt um 0,5 Punkte
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Deutsch-Sprachkurse im Ausland stärken Anreiz für Qualifizierte, nach Deutschland zu kommen
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Ohne Berufsausbildung fünfmal so hohe Arbeitslosenquote
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Langzeitleistungsbezieher von Hartz IV mit mehreren Vermittlungshemmnissen: Informelle Wege können zum Job führen
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Weiterbildung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Frauen der zweiten Generation nehmen am häufigsten an Weiterbildungen teil
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Abwärtstrend nicht fortgesetzt
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IAB-Prognose für 2019 und 2020: Arbeitsmarktaufschwung vorerst ausgebremst
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Vier von zehn Neueinstellungen sind befristet
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Leicht sinkende Arbeitszeit der Beschäftigten puffert nachlassende Konjunktur ab
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Bernd Fitzenberger ist neuer Direktor des IAB
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt in der Defensive
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Beschäftigte mit einem hohen Anteil an Routinetätigkeiten nehmen seltener an Weiterbildungen teil
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Vor allem Geringverdiener und gut Ausgebildete bleiben auch im Rentenalter in Beschäftigung
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2019: Hohe Personalnachfrage stützt den Arbeitsmarkt
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Beratung und Vermittlung in Jobcentern: Die familiäre Rollenaufteilung der Leistungsberechtigten beeinflusst den Vermittlungsprozess
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Gegenwind wird stärker
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Automatisierung seit den 70er Jahren: Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze ausgeglichen
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Arbeitslosenversicherung bewirkt finanziellen Ausgleich zwischen Bundesländern
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitslosigkeit steigt
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Arbeiten von zu Hause aus oder von unterwegs: Jeder vierte Betrieb ermöglicht mobiles Arbeiten
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Konjunkturelle Abschwächung lässt Zahl der Überstunden sinken
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Deutlicher Dämpfer
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Knapp die Hälfte der Beschäftigten arbeiten in Betrieben mit Branchentarifvertrag
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2019: Weiterhin hoher Bestand an offenen Stellen
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In vier Kreisen Ostdeutschlands verdienen Frauen mehr als Männer
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt bleibt stabil
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Veränderte Voraussetzungen für das Arbeitslosengeld ab 2020: Rund 20.000 Arbeitslosengeldempfänger mehr
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Staatliche Weiterbildungsoffensive brächte hohe Rückflüsse
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Abbau der Arbeitslosigkeit gerät ins Stocken
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IAB-Prognose für 2019: Arbeitsmarkt hält trotz Konjunkturflaute Kurs
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Längere Asylverfahren verzögern die Arbeitsmarktintegration und den Spracherwerb
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Arbeitsvolumen stieg 2018 erstmals auf mehr als 61 Milliarden Stunden
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Mehr Beschäftigung trotz geringerem Wirtschaftswachstum
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Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2018: Neuer Rekord mit 1,5 Millionen offenen Stellen
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Arbeitskräftefluktuation im Verarbeitenden Gewerbe: Höhere Beschäftigungsstabilität in exportierenden Betrieben
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Nur leichte Brexit-Delle
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Another “Excellent” rating for the IAB
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Wissenschaftsrat bewertet das IAB erneut mit „hervorragend“
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Mehr und mehr Geflüchtete sprechen gut Deutsch, nutzen Bildungsangebote und integrieren sich in den Arbeitsmarkt
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Azubis in MINT-Berufen pendeln besonders häufig
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Deutschkenntnisse sind ein entscheidender Faktor für die Erwerbsaufnahme Geflüchteter
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Arbeitslosenversicherung für Existenzgründer: Gleiche Beiträge, aber unterschiedliche Leistungen
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktaufschwung auch bei schwächerer Konjunktur
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Familien im ALG-II-Bezug: Fördermaßnahmen verbessern nicht nur die Arbeitsmarktchancen der Teilnehmer, sondern auch die ihrer Kinder
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Arbeitsvolumen erreicht im dritten Quartal 2018 mit 15,64 Milliarden Stunden neuen Höchststand
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt zieht nochmal an
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Vorreiter im Bereich Digitalisierung investieren mehr in Weiterbildung als andere Betriebe
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Sprache und Qualifizierung sind die größten Hürden bei der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten
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Neuer Rekordstand mit 1,24 Millionen offenen Stellen im dritten Quartal
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktaufschwung setzt sich fort
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Erwerbstätige im Rentenalter arbeiten nur zum Teil des Geldes wegen
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So wenige Arbeitslose pro offene Stelle wie nie in den vergangenen 25 Jahren
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Digitalisierung: Das Saarland und Thüringen haben den höchsten Anpassungsbedarf
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IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt wieder
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IAB: Arbeitslosigkeit sinkt im Jahresdurchschnitt 2019 auf 2,23 Millionen
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Erstmals seit langer Zeit Rückgang der Teilzeitquote
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Beschäftigungsaufschwung geht weiter
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Sozialer Arbeitsmarkt: Zentrales Erfolgskriterium ist laut IAB die Beschränkung auf besonders arbeitsmarktferne Personen
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Online-Umfrage zu Hartz-IV-Sanktionen: Viele würden die strengeren Regeln für Jüngere abmildern
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Neuer Rekordstand mit 1,21 Millionen offenen Stellen
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IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt nur noch geringfügig
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Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Betrieben zurück
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Frühe Eingliederungsvereinbarungen und zusätzliche Aktionspläne verhelfen den meisten Arbeitsuchenden nicht schneller zu einem Job
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Befristungen erreichten 2017 einen neuen Höchststand
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Abbau der Arbeitslosigkeit verlangsamt sich
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Mehr als die Hälfte der Beschäftigten hat ein Arbeitszeitkonto
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4,5 Prozent der Beschäftigten arbeiten auf Abruf
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Kräftiger Anstieg der Erwerbstätigkeit im ersten Quartal
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IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt zum zweiten Mal in Folge
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Tarifbindung nimmt weiter ab
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Männer und Frauen wünschen sich oft kürzere Arbeitszeiten
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44 Prozent der Betriebe würden auch Langzeitarbeitslose einstellen
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Ältere Arbeitslose: die häufigsten Hürden sind laut Vermittlern gesundheitliche Probleme, fehlende EDV-Kenntnisse und Vorbehalte von Arbeitgebern
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Zahl der offenen Stellen weiterhin auf dem Rekordniveau von 1,2 Millionen
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Trotz Dämpfer auf gutem Niveau
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Klarer Trend zu längeren Pendeldistanzen
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Digitalisierung bringt große Umwälzungen am Arbeitsmarkt
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Ein-Euro-Jobs: Integrationschancen werden vom Einsatzfeld beeinflusst
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IAB-Arbeitsmarktbarometer erreicht neuen Höchststand
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IAB-Prognose 2018: Aufschwung auf dem Höhepunkt
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Bessere Gesundheit und Lebenszufriedenheit von Müttern und bessere kindliche Entwicklung durch Familienbegleitung
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Zahl der offenen Stellen mit 1,2 Millionen auf neuem Rekordstand
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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Rekord-Beschäftigungsplus erwartet
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Von einer Insolvenz betroffene Arbeitnehmer verdienen auch fünf Jahre danach im Schnitt weniger als vor der Insolvenz
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Bei Helferberufen wächst das Risiko am schnellsten, durch die Digitalisierung ersetzbar zu werden
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Haushaltsdienstleistungen zugewanderter Frauen führen dazu, dass einheimische Frauen mehr arbeiten
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IAB-Arbeitsmarktbarometer auf Rekordstand
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Arbeitsaufnahmen von Arbeitslosengeld-II-Empfängern: Nachhaltige Integration bleibt schwierig
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Chronische Arbeitslosigkeit geht in Deutschland seit 2006 deutlich zurück
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Das IAB im Überblick
