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IAB Establishment Panel (IAB-BP) 1993-2024
Bellmann, Lisa, Miriam Gensicke, Katrin Grau, Susanne Kohaut, Iris Möller, Michael Oberfichtner, Barbara Schwengler, Nikolai Tschersich & Matthias Umkehrer (2026): IAB Establishment Panel (IAB-BP) 1993-2024. (FDZ-Datenreport 01/2026 (en)), Nürnberg, 28 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2601.en.v1
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Der Wunsch von Vollzeitbeschäftigten nach Lifestyle-Teilzeit ist ein Randphänomen
Baisch, Benjamin, Stefan Schwarz, Hannah Sinja Steinberg & Jonas Aljoscha Weik (2026): Der Wunsch von Vollzeitbeschäftigten nach Lifestyle-Teilzeit ist ein Randphänomen. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 10.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260210.01
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Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime
Filser, Andreas, Pascal Achard, Corinna Frodermann, Dana Müller & Sander Wagner (2026): Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 102. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101133
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Der Zeitaufwand für die Pflege von nahestehenden Personen ist bei Frauen höher als bei Männern
Kunaschk, Max & Julia Schmidtke (2026): Der Zeitaufwand für die Pflege von nahestehenden Personen ist bei Frauen höher als bei Männern. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 04.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260204.01
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Machine learning for labor market matching
Mühlbauer, Sabrina & Enzo Weber (2026): Machine learning for labor market matching. In: Machine learning with applications, Jg. 23. DOI:10.1016/j.mlwa.2026.100861
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Skills or credentials? How skill specific and standardized vocational training moderates the wages of occupational mismatches
Ruf, Kevin (2026): Skills or credentials? How skill specific and standardized vocational training moderates the wages of occupational mismatches. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 102. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101136
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Umschulungsbereitschaft von Geringqualifizierten und finanzielle Anreize
Artmann, Elisabeth (2026): Umschulungsbereitschaft von Geringqualifizierten und finanzielle Anreize. (IAB-Forschungsbericht 01/2026), Nürnberg, 40 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2601
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Mehr Zeit oder mehr Geld?
Mellies, Alexandra, Anja Abendroth, Florian Zimmermann, Kevin Ruf & Yvonne Lott (2026): Mehr Zeit oder mehr Geld? Nutzungsmuster tariflicher Wahloptionen und betriebliche Rahmenbedingungen. (WSI Policy Brief / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut 94), Düsseldorf, 24 S.
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Beyond lost earnings: Job displacement and the cost of commuting
Duan, Yige, Oskar Jost, Ramona Jost & Holger Seibert (2026): Beyond lost earnings: Job displacement and the cost of commuting. In: Journal of Public Economics, Jg. 255. DOI:10.1016/j.jpubeco.2026.105579
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Transformation angehen statt Kurzarbeit verlängern
Fitzenberger, Bernd, Christian Kagerl & Stefanie Wolter (2026): Transformation angehen statt Kurzarbeit verlängern. Stellungnahme des IAB zur Verbändebeteiligung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum 5.12.2025. (IAB-Stellungnahme 03/2026), Nürnberg, 13 S. DOI:10.48720/IAB.SN.2603
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Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Badalyan, Sona (2026): Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age. (IAB-Discussion Paper 01/2026), Nürnberg, 70 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2601
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Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Hutter, Christian & Enzo Weber (2026): Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen. In: IAB-Forum H. 27.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260127.02
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Is working from home changing the meaning of work?
Bähr, Sebastian, Bernad Batinic & Matthias Collischon (2026): Is working from home changing the meaning of work? In: PLoS ONE, Jg. 21, H. 1. DOI:10.1371/journal.pone.0340452
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Does the stepping-stone effect of temporary agency employment vary over the business cycle?
Jahn, Elke & Michael Rosholm (2026): Does the stepping-stone effect of temporary agency employment vary over the business cycle? In: The Scandinavian Journal of Economics, S. 1-39. DOI:10.1111/sjoe.70010
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Flexible Ausbildungsformate sind ein wichtiges, aber kaum genutztes Instrument
Heß, Pascal & Julia Holleitner (2026): Flexible Ausbildungsformate sind ein wichtiges, aber kaum genutztes Instrument. In: IAB-Forum H. 26.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260126.01
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Minimum wage and job reallocation: The hidden role of financial constraints
Taskin, Ahmet Ali & Britta Gehrke (2026): Minimum wage and job reallocation: The hidden role of financial constraints. In: IAB-Forum H. 15.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260115.02
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Working from home increases work–home distances
Coskun Dalgic, Sena, Wolfgang Dauth, Hermann Gartner, Michael Stops & Enzo Weber (2026): Working from home increases work–home distances. In: Journal of Urban Economics, Jg. 152. DOI:10.1016/j.jue.2026.103832
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Zu den Anträgen einer Reform des Mindestlohngesetzes
Bossler, Mario & Martin Popp (2026): Zu den Anträgen einer Reform des Mindestlohngesetzes. Stellungnahme des IAB zur öffentlichen Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 12.1.2026. (IAB-Stellungnahme 01/2026), Nürnberg, 12 S. DOI:10.48720/IAB.SN.2601
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Monopsony, Markdowns, and Minimum Wages
Faia, Ester, Benjamin Lochner & Benjamin Schoefer (2026): Monopsony, Markdowns, and Minimum Wages. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 21058), London, 80 S.
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Technologischer Wandel und Löhne: Die Anpassung der Berufe spielt eine entscheidende Rolle
Bachmann, Ronald, Gökay Demir, Colin Green & Arne Uhlendorff (2026): Technologischer Wandel und Löhne: Die Anpassung der Berufe spielt eine entscheidende Rolle. (IAB-Kurzbericht 01/2026), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2601