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The call on Sunday: Work-related communication during off-work hours and employee experiences
Shvartsman, E., Steffes, S., Grunau, P. & Sonnentag, S. (2026): The call on Sunday: Work-related communication during off-work hours and employee experiences. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 245. DOI:10.1016/j.jebo.2026.107500
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Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer
Burkert, C., Matthes, B. & Schmitt, L. (2026): Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 04.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260304.01
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Automatisierung und Weiterbildung: Weiterbildungslücke in gefährdeten Berufen
Heß, P., Janssen, S. & Leber, U. (2026): Automatisierung und Weiterbildung: Weiterbildungslücke in gefährdeten Berufen. Zur Diskussion gestellt. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 79, No. 03, p. 18-21.
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Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Bauer, A. & Weber, E. (2026): Decomposing Variations in Labor Market Mismatch. (IAB-Discussion Paper 03/2026), Nürnberg, 19 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2603
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Midijob reforms, Minijob traps, and employers' response
Sauer, I., Collischon, M. & Riphahn, R. (2026): Midijob reforms, Minijob traps, and employers' response. (LASER discussion papers 156), Erlangen, 28 p.
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Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen
Fuchs, M., Rossen, A., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2026): Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen. In: IAB-Forum No. 23.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260223.01
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Wir müssen in Deutschland unterm Strich mehr arbeiten – die gesetzliche Einschränkung des Teilzeitanspruchs ist dafür der falsche Weg
Fitzenberger, B. (2026): Wir müssen in Deutschland unterm Strich mehr arbeiten – die gesetzliche Einschränkung des Teilzeitanspruchs ist dafür der falsche Weg. In: IAB-Forum No. 20.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260220.01
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Junge Menschen ohne Berufsabschluss im Arbeitsmarkt in Hessen - Entwicklungen seit 2014
Ulrich, A., Röhrig, A., Schmitt, L., Schorr, N. & Wydra-Somaggio, G. (2026): Junge Menschen ohne Berufsabschluss im Arbeitsmarkt in Hessen - Entwicklungen seit 2014. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 01/2026), Nürnberg, 32 p. DOI:10.48720/IAB.REH.2601
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The professional-training-gap for adolescents in welfare dependent households
Holleitner, J., Fitzenberger, B. & Heusler, A. (2026): The professional-training-gap for adolescents in welfare dependent households. In: Journal for labour market research, Vol. 60. DOI:10.1186/s12651-026-00423-7
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Überbordende Bürokratie: Wie sie den Personalbedarf in Unternehmen steigert
Diegmann, A. & Kubis, A. (2026): Überbordende Bürokratie: Wie sie den Personalbedarf in Unternehmen steigert. In: Zukunftsstandort Deutschland No. 17.02.2026.
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Das Teilzeit-Paradox - und warum eine Abschaffung allen schadet
Fitzenberger, B. (2026): Das Teilzeit-Paradox - und warum eine Abschaffung allen schadet. Kommentar. In: Focus Online No. 14.02.2026.
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Wie junge Menschen von Wehr- oder Zivildienst profitieren: Ein Pflichtdienst kann den Übergang in den Arbeitsmarkt begünstigen
Bareis, A., Hees, F. & Wilzek, L. (2026): Wie junge Menschen von Wehr- oder Zivildienst profitieren: Ein Pflichtdienst kann den Übergang in den Arbeitsmarkt begünstigen. In: IAB-Forum No. 12.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260212.01
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Die wirtschaftliche Lage der Betriebe in Deutschland ist weiterhin angespannt
Leber, U., Oberfichtner, M. & Schwengler, B. (2026): Die wirtschaftliche Lage der Betriebe in Deutschland ist weiterhin angespannt. In: IAB-Forum No. 11.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260211.01
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IAB-Betriebspanel (IAB-BP) 1993-2024
Bellmann, L., Gensicke, M., Grau, K., Kohaut, S., Möller, I., Oberfichtner, M., Schwengler, B., Tschersich, N. & Umkehrer, M. (2026): IAB-Betriebspanel (IAB-BP) 1993-2024. (FDZ-Datenreport 01/2026 (de)), Nürnberg, 28 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2601.de.v1
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IAB Establishment Panel (IAB-BP) 1993-2024
Bellmann, L., Gensicke, M., Grau, K., Kohaut, S., Möller, I., Oberfichtner, M., Schwengler, B., Tschersich, N. & Umkehrer, M. (2026): IAB Establishment Panel (IAB-BP) 1993-2024. (FDZ-Datenreport 01/2026 (en)), Nürnberg, 28 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2601.en.v1
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Der Wunsch von Vollzeitbeschäftigten nach Lifestyle-Teilzeit ist ein Randphänomen
Baisch, B., Schwarz, S., Steinberg, H. & Weik, J. (2026): Der Wunsch von Vollzeitbeschäftigten nach Lifestyle-Teilzeit ist ein Randphänomen. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 10.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260210.01
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Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime
Filser, A., Achard, P., Frodermann, C., Müller, D. & Wagner, S. (2026): Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 102. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101133
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Machine learning for labor market matching
Mühlbauer, S. & Weber, E. (2026): Machine learning for labor market matching. In: Machine learning with applications, Vol. 23. DOI:10.1016/j.mlwa.2026.100861
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Der Zeitaufwand für die Pflege von nahestehenden Personen ist bei Frauen höher als bei Männern
Kunaschk, M. & Schmidtke, J. (2026): Der Zeitaufwand für die Pflege von nahestehenden Personen ist bei Frauen höher als bei Männern. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 04.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260204.01
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Skills or credentials? How skill specific and standardized vocational training moderates the wages of occupational mismatches
Ruf, K. (2026): Skills or credentials? How skill specific and standardized vocational training moderates the wages of occupational mismatches. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 102. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101136