Veranstaltungsreihe: IAB-Colloquium
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler die Ergebnisse ihrer Forschungsarbeit vor und diskutieren diese mit Expertinnen und Experten aus dem IAB. Auch Interessierte aus Arbeitsverwaltung, Politik und Praxis sind willkommen.
Words Matter: The Value of Collective Bargaining Agreements
Opportunities or Benefits: Local Conditions and Refugee Labor Market Integration
Dieser Beitrag anlaysiert, wie sich die Arbeitsnachfrage und die Großzügigkeit der Sozialleistungen auf die Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen auswirken.
How does labor demand and the generosity of welfare benefits affect the labor market integration of refugees? We analyze the effect of both factors in a common framework. For identification, we exploit the exogenous placement of refugees in Austria, business cycle fluctuations, and large variation in benefit levels between federal states and type of protection. Higher labor demand at the time of receiving protection status increases employment rates and decreases the likelihood to receive welfare benefits. But the effects are short-lived. Higher benefit levels reduce employment rates initially but the effect is economically small and also temporary. Higher benefit levels also reduce marginal effects of variation in labor demand. Both shocks do not affect the likelihood of remaining in Austria but do affect internal migration.
Equalizing the Effects of Automation? The Role of Task Overlap for Job Finding
This paper investigates whether task overlap can equalize the effects of automation for unemployed job seekers displaced from routine jobs. Using a language model, we establish a novel job-to-job task similarity measure.
The Long-term Earnings’ Effects of a Credit Market Disruption
This paper studies the long-term consequences on firms and workers of the credit crunch triggered by the 2007-2008 global financial crisis.
The Economic Costs of Rape
We harness detailed administrative data from Finland to provide new empirical facts on the economic effect of rape on victims and its spillovers.
Early education and care for refugees: Effects on maternal employment, well-being and integration
This study examines the impact of early education and care services on the labour market integration of Ukrainian refugee mothers in Germany.
Mapping the Dynamics of Management Styles -Evidence from German Survey Data
We study how firms adjust the bundles of management practices they adopt over time, using repeated survey data collected in Germany. from 2012 to 2018.
Gleiche Teilhabe oder dauerhafte Nachteile? Die Chancen von Ostdeutschen auf Führungspositionen
Der Beitrag fragt, ob sich die Chancen Ostdeutscher auf Führungspositionen denen Westdeutscher über die Zeit oder Geburtskohorten angleichen.
Zahlreiche Studien weisen auf die Unterrepräsentanz von Ostdeutschen in Führungspositionen hin. Bislang liegen jedoch kaum Studien zur zeitlichen Entwicklung und keine Studien zu den Ursachen dieser Unterrepräsentanz vor. Der Beitrag geht daher der Frage nach, ob sich die Chancen von Ostdeutschen auf Führungspositionen über die Zeit oder Geburtskohorten hinweg denen von Westdeutschen angleichen und auf welche Ursachen sich die Ungleichheiten zurückführen lassen. Die Ergebnisse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels mit Daten von 1990 bis 2020 zeigen eine Überrepräsentanz ostdeutscher Frauen, welche über die Zeit und die Kohorten abnehmen, während die Nachteile ostdeutscher Männer sich über die Zeit nicht verändern, aber über die Kohorten abnehmen. Kompositionelle Unterschiede im Humankapital, in der Wirtschaftsstruktur oder in der sozialen Herkunft spielen für die Nachteile ostdeutscher Männer keine Rolle. Dagegen zeigen Analysen für höhere Führungspositionen, dass vor allem in Ostdeutschland in allen Kohorten Nachteile für ostdeutsche Frauen und Männer bestehen. Insgesamt deuten die Ergebnisse auf den Elitentransfer Anfang der 1990er Jahre als Ursache der Benachteiligung ostdeutscher Männer beim Zugang zu Führungspositionen.
Wage earners, homemakers & gender identity
Using an experiment to understand division of labour choices in couples.