Identifying Worker and Firm Quality (2nd Edition)
This worksphop is about using Linked employer-employee data to study worker and firm heterogeneity in wages as well as the importance of labour market sorting.
Veranstaltungsformat: Präsenz
2nd Workshop on Urban Labor Markets and Local Income Inequality
The workshop brings together junior and senior researchers working on issues about Urban Labor Markets and Local Income Inequality.
Jobs, Skills, and Productivity in Structural Transformations
This conference marks the third international conference of the ELMI Network (Network of European Labour Market Research Institutes).
Institutions and Frictions in the Labor Market
The workshop will feature empirically-oriented research examining factors that impede the smooth functioning of labor markets and policy interventions.
Wartime migration and integration: Ukrainian stayers, IDPs and refugees
The workshop aims to bring together social scientists to discuss the most recent findings related to migration and integration.
Globalization and Gender Equality
This paper, examine whether economic integration can improve gender equality by the law during working life.
DATEV-Mittelstandsindex
DATEV-Mittelstandsindex, IAB-Arbeitsmarktbarometer und IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar werden vorgestellt.
Zuerst wird Dr. Timm Bönke (DATEV eG) den DATEV-Mittelstandsindex vorstellen. Anschließend wird Prof. Dr. Enzo Weber (IAB) das IAB-Arbeitsmarktbarometer und das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar vorstellen. Es folgt eine Diskussion zu den Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen den Indikatoren.
Arbeitskräfteknappheit und Arbeitsmarktinstitutionen
Es wird untersucht, wie betriebliche und institutionelle Rahmenbedingungen die Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit von Arbeitskräften beeinflussen.
Auch wenn die derzeitige Rezession die Zahl der offenen Stellen sinken und die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland ansteigen lässt, stellt der demographisch bedingte Rückgang der Erwerbsbevölkerung und die sich daraus ergebende Knappheit an Arbeitskräften die zentrale Herausforderung am Arbeitsmarkt für die kommenden Jahre dar. Daher sind Maßnahmen zur quantitativen und qualifikatorischen Stärkung des Erwerbspersonenpotenzials und dessen Anpassungsfähigkeit notwendig. Wir laden Beiträge ein, die sich mit den Konsequenzen der Arbeitskräfteknappheit und deren Wechselwirkungen mit Arbeitsmarktinstitutionen befassen.
Im Fokus des 20. IWH/IAB-Workshops stehen empirische und theoretische Arbeiten, die untersuchen, wie betriebliche und institutionelle Rahmenbedingungen (zum Beispiel Mindestlöhne, betriebliche Lohnsetzung, Tarifverträge, Weiterbildung, Regulierung von Migration, Kinderbetreuungsangebote) die Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit von Arbeitskräften beeinflussen. Der Workshop bietet eine Plattform für den Austausch zwischen Wissenschaftler*innen, die an aktuellen Fragestellungen zur Anpassungsfähigkeit von Arbeitsmärkten forschen.
16th interdisciplinary Ph.D. Workshop – Perspectives On (Un-)Employment
The workshop provides an opportunity for graduate students to present their ongoing work in the field of theoretical and empirical labor market research.
Fehlanreize und Erwerbstätigkeit
Um den Fach- und Arbeitskräftemangel in Deutschland in den Griff zu bekommen, braucht es insbesondere eine Revision der Anreize zur Erwerbstätigkeit.
Um den Fach- und Arbeitskräftemangel in Deutschland in den Griff zu bekommen, braucht es insbesondere eine Revision der Anreize zur Erwerbstätigkeit. Zwar spielen Sinnhaftigkeit und Zweck von Arbeit in der Wissensgesellschaft eine immer wichtigere Rolle, dennoch hebelt der Kontext von „New Work“ die grundlegenden ökonomischen Gesetze nicht aus: Arbeit muss sich finanziell lohnen. Stellschrauben wie die Partizipationsquote von Frauen, allen voran Müttern, auf dem Arbeitsmarkt, Hinzuverdienstregelungen und Minijobs, das Steuer- und Transfersystem, die Frage von Lebensarbeitszeit und Renteneintrittsalter sowie der Faktor Migration werden in dieser Tagung in Bezug auf die Attraktivität von Arbeit analysiert. Sie sind herzlich dazu eingeladen, mitzudiskutieren.