Menschen mit Behinderungen stoßen immer noch auf viele Barrieren. Das gilt auch und insbesondere für den Arbeitsmarkt. Inklusion in der Arbeitswelt meint dabei weit mehr als den barrierefreien Zugang zum Arbeitsplatz. Um mehr Menschen mit Behinderungen in den regulären Arbeitsmarkt zu integrieren und ihnen damit auch mehr gesellschaftliche Teilhabe zu eröffnen, hat der Bundestag einem Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes zugestimmt. Unternehmen profitieren ebenfalls davon, dass Menschen mit Behinderungen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen gleichberechtigt und selbstbestimmt am Arbeitsleben teilhaben, denn Inklusion und Vielfalt im Betrieb eröffnen auch ihnen neue Chancen.
Wie stellt sich die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit (Schwer-)Behinderung dar? Wie können Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt und selbstbestimmt am Arbeitsleben teilhaben? Und wie können Unternehmen inklusiver werden? Wie lässt sich die Integration psychisch kranker Menschen in Beschäftigung verbessern? Wie hat sich die berufliche Rehabilitation in Zeiten der Covid-19-Pandemie entwickelt? Mit diesen und anderen Fragen rund um das Thema „Inklusion in der Arbeitswelt“ befasst sich das IAB in seiner Forschung. Auf dieser Sonderseite haben wir für Sie Publikationen und Projekte des IAB zu diesem Thema zusammengestellt.
Aktivitäten
- Publikationen zum Thema „Inklusion in der Arbeitswelt“
- Projekte zum Thema „Inklusion in der Arbeitswelt“
- Lesen Sie zu diesem Thema auch den Beitrag Inklusion braucht inklusive Arbeitskultur und individuelle Lösungen (Sonja Abend, 2023)
Bild: Alphaspirit/stock.adobe.com