Springe zum Inhalt
Suche:
- Seiten (553)
- Veranstaltungen
(631)
- Presseinfos
(434)
Seiten
-
“workandfamily” Audit
-
„forschprung“ – das Nachwuchsmagazin des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
-
20 Jahre Daten für die Arbeitsmarktforschung
-
30 Jahre IAB-Betriebspanel
-
30 years of the IAB Establishment Panel
-
Access to the data set of the IAB Establishment Panel
-
Accessibility Statement
-
Akademikerinnen im Technischen Feld
-
Aktuelle Berichte
-
Aktuelle Ergebnisse
-
Aktuelle Ergebnisse (Prüfung)
-
All news
-
Alle Meldungen
-
Ältere am Arbeitsmarkt
-
Ältere in der Arbeitswelt
-
Alumni
-
Angebote der Bundesagentur für Arbeit bzw. des IAB
-
Ansprechpartnerin für Datenschutz
-
Ansprechpartnerin für Qualitätssicherung in der Forschung
-
Application for the Graduate Programme
-
Arbeit und Gesundheit
-
Arbeitsmarkt im Strukturwandel
-
Arbeitsmarktpolitik
-
Arbeitsqualität und Weiterbildung im digitalen Wandel
-
Arbeitswelt im digitalen Wandel
-
Arbeitswelt und ökologischer Wandel
-
Armut
-
Audit „berufundfamilie“
-
Ausbildung
-
Auswirkungen des Ukraine-Krieges
-
Basic principles of research and counselling at the IAB
-
Befragungen
-
Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (BeitrAB)
-
Bereich
-
Bereichsübergreifende Arbeitsgruppen
-
Beruf – Struktur – Entwicklung
-
Berufliche Orientierung: Berufswahl und Studienwahl (BerO) – Partnerschulen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
-
Besetzungsordnung des IAB
-
Beteiligte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Stellenerhebung)
-
Beteiligte Partnerinstitute in den Bundesländern
-
Betriebliche Arbeitswelt
-
BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsprojektionen
-
Bibliothek und Fachinformation
-
Bildung vor und in dem Erwerbsleben
-
Career (2)
-
Career Perspectives at IAB
-
Career support
-
Česká verze: ReLOC – Research on Locational and Organisational Change
-
Collecting Data for Employment Research for 20 Years
-
Communication
-
Conferences and workshops
-
Contact
-
Contact Person for Data Protection
-
Cooperating partner institutes in the Federal States
-
Cooperation with the Ukrainian Global University
-
Crises and their Consequences
-
Current Reports
-
Das IAB
-
Das IAB als attraktiver Arbeitgeber
-
Das IAB in Zahlen
-
Das IAB-Betriebspanel – Beschäftigungstrends
-
Das IAB-Betriebspanel – Beschäftigungstrends
-
Data Access for Replication Purposes
-
Data Privacy Statement
-
Data Protection
-
Data Protection for the Job Vacancy Survey
-
Datenschutz
-
Datenschutz zur IAB-Stellenerhebung
-
Datenschutzerklärung
-
Datenschutzinformation zur Online-Jobcenter-Befragung Bürgergeld
-
Datenschutzinformation zur Online-Personenbefragung „Arbeiten und Leben in Deutschland“ (OPAL)
-
Datenzugang für Replikationen
-
Demo
-
Detailseite Projekt
-
Die Betriebsbefragung IAB-ZEW-Arbeitswelt 4.0 (BIZA) – die wichtigsten Ergebnisse im Überblick
-
Die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Nordrhein-Westfalen – Materialien
-
Digital and Ecological Transformation
-
Digital and Environmental Transformation in the Regions
-
Digital Transformation of the Workplace
-
Digitale und ökologische Transformation
-
Digitale und ökologische Transformation in den Regionen
-
Directorate
-
Diversity – wir leben Vielfalt
-
Doctoral Students
-
Dossier
-
Dreiklang aus Forschung, Daten und Beratung
-
Dual Career Netzwerk Nordbayern (DCNN)
-
Dual Career Netzwerk Nordbayern (DCNN) – Dual Career Network Northern Bavaria
-
Editorial Board and Advisory Board of the Journal for Labour Market Research
-
Education and Labour Market (KF)
-
Education and the Labour Market
-
Ehemalige
-
Ehemalige IAB Research Fellows
-
Ein Blick zurück – aus der Geschichte des IAB
-
Eingestellte Reihen
-
Employee
-
Equal Opportunities Officer
-
Ergebnisse
-
Erklärung zum Datenschutz und zur absoluten Vertraulichkeit Ihrer Angaben bei Studien und Befragungen
-
Erklärung zur Barrierefreiheit
-
Erläuterungen zu "Beruf – Struktur – Entwicklung"
-
Erwerbsbeteiligung, Armut und Sozialpolitik
-
Ethikkodex des IAB
-
Evaluation der Bürgergeld-Reform
-
Events
-
External Publications
-
Externe Publikationen
-
Fachkräftebedarf
-
Facts and figures
-
Facts and figures about the IAB
-
FAQ
-
FAQ - Fragen und Antworten zur IAB-Stellenerhebung
-
FAQ - Frequently Asked Questions for the IAB Job Vacancy Survey
-
FAU/IAB event series „Macroeconomics and Labor Markets“
-
FAU/IAB-Seminarreihe "Macroeconomics and Labor Markets"
-
FDZ-Datenreport
-
FDZ-Methodenreport
-
Financial Support
-
Former employees
-
Former IAB Research Fellows
-
Forschungsdaten und Methoden
-
Forschungseinheiten
-
Forschungsprofessuren am IAB
-
Fragebögen des IAB-Betriebspanels
-
Fragen und Antworten
-
Fragen und Antworten zum IAB-Betriebspanel
-
Frauen an der Spitze
-
Frauen in der Arbeitswelt
-
Funded research visits for scientists at risk from Ukraine
-
Funded research visits for young scientists at risk from Ukraine
-
Geflüchtete aus der Ukraine in Deutschland
-
Gender and employment
-
Gender Pay Gap
-
Gender Pay Gap
-
Gender und Beruf
-
Generische Listen
-
Gesamtwirtschaft
-
Geschäftsbereiche
-
Gleichstellungsbeauftragte
-
GradAB closed meeting 2019
-
Graduate Programme (GradAB)
-
Graduiertenprogramm
-
Grafik und Daten
-
Grundprinzipien der Forschung und Beratung am IAB
-
Grundsätzliches
-
Grundsicherung und Sanktionen – Informationen in Leichter Sprache
-
Gutenberg: Core blocks
-
Handwerk und Arbeitsmarkt
-
Herausgebergremium und Beirat des Journal for Labour Market Research
-
Hilfe zur Suche
-
Hilfe zur Suche
-
Home
-
How to Apply
-
IAB Baden-Württemberg
-
IAB Bavaria
-
IAB Berlin-Brandenburg
-
IAB Colloquium
-
IAB Ethics Codex
-
IAB Handbuch Arbeitsmarkt: Analysen, Daten, Fakten
-
IAB Hessen
-
IAB Job Vacancy Survey
-
IAB Labour Market Research Topics
-
IAB Lower Saxony-Bremen
-
IAB Newsletter
-
IAB North Rhine-Westphalia
-
IAB Northern Germany
-
IAB Projects by Units
-
IAB Publications
-
IAB Research Fellows
-
IAB Rhineland-Palatinate-Saarland
-
IAB Saxony
-
IAB Saxony-Anhalt-Thuringia
-
IAB Special Lecture Series
-
IAB-Bibliothek
-
IAB-Bibliothek (IAB Library)
-
IAB-Buchreihe bei Campus
-
IAB-Colloquium
-
IAB-Discussion Paper
-
IAB-Discussion Paper
-
IAB-Forschungsbericht
-
IAB-Forschungsbericht (IAB Research Report)
-
IAB-Forum
-
IAB-Forum
-
IAB-Gutachten
-
IAB-Jahresbericht
-
IAB-Jahresbericht (IAB annual report)
-
IAB-Kurzbericht
-
IAB-Kurzbericht (IAB Short Policy Report)
-
IAB-Materialien
-
IAB-Newsletter
-
IAB-Politikbrief
-
IAB-Politikbrief
-
IAB-Projekte nach Bereichen
-
IAB-Regional
-
IAB-Regional (IAB regional)
-
IAB-Regional Baden-Württemberg
-
IAB-Regional Bayern
-
IAB-Regional Berlin-Brandenburg
-
IAB-Regional Hessen
-
IAB-Regional Niedersachsen-Bremen
-
IAB-Regional Nord
-
IAB-Regional Nordrhein-Westfalen
-
IAB-Regional Rheinland-Pfalz-Saarland
-
IAB-Regional Sachsen
-
IAB-Regional Sachsen-Anhalt-Thüringen
-
IAB-Stellenerhebung
-
IAB-Stellungnahme
-
IAB-Stellungnahme (IAB comments)
-
IAB-Topics
-
IAB-Werkstattberichte
-
IAB: an Attractive Employer
-
Impact of the War in Ukraine
-
Impressum
-
Inclusion in the world of work
-
Inclusivity in the Working World
-
InfoAB: Die IAB-Infoplattform für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und Arbeitsmarktpolitik
-
Infoplattform Datentest
-
Informationen für Ihre Bewerbung
-
Informationen in Gebärdensprache
-
Inklusion in der Arbeitswelt
-
Inklusion in der Arbeitswelt
-
Institut for Employment Research – Mission Statement
-
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) – unser Leitbild
-
Institutsleitung
-
Interessensvertretungen/Beauftragte
-
Interest Groups/Representatives
-
Internal Services
-
International and Regional Labour Markets
-
International and Regional Labour Markets (KF)
-
Internationale und regionale Arbeitsmärkte
-
Interne Dienste
-
Internship and Student Assistants or Research/Technical Assistants
-
Job Market Candidates
-
Journal for Labour Market Research
-
Journal for Labour Market Research
-
Jugendliche auf dem Weg ins Berufsleben
-
Junior Research Groups (NWG)
-
Karriere und Stellenangebote am IAB
-
Kommunikation
-
Konferenzen und Workshops
-
Kontakt
-
Kooperation mit der Ukrainian Global University
-
Krisenfolgen
-
Labour Force Participation, Poverty, and Social Policy
-
Labour Market in Structural Change
-
Labour Market in Structural Change (KF)
-
Labour Market Policy
-
Labour Market Policy (KF)
-
Labour Participation, Poverty, and Social Policy (KF)
-
Lebensqualität und Teilhabe
-
Legal notices and terms
-
Leichte Sprache
-
Library and subject information
-
Listentest
-
Living Diversity
-
Looking back – from the history of the IAB
-
Macroeconomy
-
Macroeconomy (KF)
-
Mentoring
-
Merkliste
-
Method
-
Methodik
-
Migration and Integration
-
Migration and the Labour Market
-
Migration of skilled workers
-
Migration und Arbeitsmarkt
-
Migration und Integration
-
Mitarbeiter
-
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
-
Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (MittAB)
-
Nachwuchsgruppen (NWG)
-
Nejčastější otázky
-
Netiquette
-
Networking
-
Nürnberger Gespräche
-
Occupational World of Work (KF)
-
Offers by the Federal Employment Agency/by the IAB
-
Ohne inklusive Arbeitskultur und individuelle Lösungen kann Inklusion nicht gelingen
-
Older people and the labour market
-
Older People in the Working World
-
Ombudsperson Good Scientific Practice
-
Ombudsperson gute wissenschaftliche Praxis
-
Open Access
-
Open Access
-
Organisation
-
Organization
-
Other Data Product Providers
-
Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung (PASS) / Lebensqualität und soziale Sicherung
-
Panel Study Labour Market and Social Security (PASS)
-
Parkplatz
-
People
-
Personalentwicklung
-
Personalrat
-
Personnel Development
-
PhD Supervisors
-
PhD Workshop 2023 - Event Report
-
PhD Workshop 2024 - Event report
-
PhD Workshop 2025 - Event report
-
Policy advice
-
Politikberatung
-
Poverty
-
Praktikum und Tätigkeit als studentische oder wissenschaftliche Hilfskraft
-
Press
-
Press mailing list
-
Press releases
-
Presse
-
Presseinformationen
-
Presseverteiler
-
Profil
-
Profile
-
Programme
-
Project
-
Projects
-
Projects on the topic: "Digital and Environmental Transformation in the Regions"
-
Projects on the topic: "Minimun Wage"
-
Projects on the topic: Communication
-
Projects on the topic: Crises and their consequences
-
Projects on the topic: Digital and Ecological Transformation
-
Projects on the topic: Education and the Labour Market
-
Projects on the topic: Gender and employment
-
Projects on the topic: Gender Pay Gap
-
Projects on the topic: Impact of the War in Ukraine
-
Projects on the topic: Inclusion in the world of work
-
Projects on the topic: Inclusivity in the Working World
-
Projects on the topic: Internal Services
-
Projects on the topic: International and Regional Labour Markets
-
Projects on the topic: Labour Force Participation, Poverty, and Social Policy
-
Projects on the topic: Labour Market in Structural Change
-
Projects on the topic: Labour Market Policy
-
Projects on the topic: Macroeconomy
-
Projects on the topic: Migration and Integration
-
Projects on the topic: Migration and the Labour Market
-
Projects on the topic: Migration of skilled workers
-
Projects on the topic: Older people and the labour market
-
Projects on the topic: Older People in the Working World
-
Projects on the topic: Research Data and Methods
-
Projects on the topic: Shortage of skilled workers
-
Projects on the topic: skilled trades and the labour market
-
Projects on the topic: The Firms´ Side of Work
-
Projects on the topic: The Green Transformation and the Workplace
-
Projects on the topic: Training and Apprenticeships
-
Projects on the topic: Women in the Working World
-
Projects on the topic: Work and health
-
Projects on the topic: Work quality and training in the era of digitalisation
-
Projects on the topic: Work-life-balance
-
Projects on the topic: Young people on the cusp of working life
-
Projekt
-
Projekte
-
Projekte (Stellenerhebung)
-
Projekte Detailseite
-
Projekte zum Kompetenzfeld "Kommunikation"
-
Projekte zum Kompetenzfeld Interne Dienste
-
Projekte zum Thema "Ältere am Arbeitsmarkt"
-
Projekte zum Thema "Arbeit und Gesundheit"
-
Projekte zum Thema "Digitale und ökologische Transformation in den Regionen"
-
Projekte zum Thema "Inklusion in der Arbeitswelt"
-
Projekte zum Thema "Krisenfolgen"
-
Projekte zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"
-
Projekte zum Thema „Ältere in der Arbeitswelt“
-
Projekte zum Thema „Arbeitsmarkt im Strukturwandel“
-
Projekte zum Thema „Arbeitsmarktpolitik“
-
Projekte zum Thema „Arbeitsqualität und Weiterbildung im digitalen Wandel“
-
Projekte zum Thema „Arbeitswelt und ökologischer Wandel“
-
Projekte zum Thema „Ausbildung“
-
Projekte zum Thema „Auswirkungen des Ukraine-Krieges“
-
Projekte zum Thema „Betriebliche Arbeitswelt“
-
Projekte zum Thema „Bildung vor und im Erwerbsleben“
-
Projekte zum Thema „Digitale und ökologische Transformation“
-
Projekte zum Thema „Erwerbsbeteiligung, Armut und Sozialpolitik“
-
Projekte zum Thema „Fachkräftebedarf"
-
Projekte zum Thema „Forschungsdaten und Methoden“
-
Projekte zum Thema „Frauen in der Arbeitswelt“
-
Projekte zum Thema „Gender Pay Gap“
-
Projekte zum Thema „Gender und Beruf“
-
Projekte zum Thema „Gesamtwirtschaft“
-
Projekte zum Thema „Handwerk und Arbeitsmarkt"
-
Projekte zum Thema „Inklusion in der Arbeitswelt“
-
Projekte zum Thema „Internationale und regionale Arbeitsmärkte“
-
Projekte zum Thema „Jugendliche auf dem Weg ins Berufsleben“
-
Projekte zum Thema „Migration und Arbeitsmarkt“
-
Projekte zum Thema „Migration und Integration“
-
Projekte zum Thema „Mindestlohn“
-
Projekte zum Thema „Soziale Sicherung im Wandel“
-
Projekte zum Thema „Zuwanderung von Fachkräften"
-
Projekte zum Thema Arbeitswelt im digitalen Wandel
-
Publication
-
Publication series of the Research Data Centre (Forschungsdatenzentrums/FDZ)
-
Publications
-
Publications (IAB Job Vacancy Survey)
-
Publications on the topic „Poverty“
-
Publications on the topic: "Digital and Environmental Transformation in the Regions"
-
Publications on the topic: "Minimum Wage"
-
Publications on the topic: Communication
-
Publications on the topic: Crises and their consequences
-
Publications on the topic: Digital and Ecological Transformation
-
Publications on the topic: Digital Transformation of the Workplace
-
Publications on the topic: Education and the Labour Market
-
Publications on the topic: Gender and employment
-
Publications on the topic: Gender Pay Gap
-
Publications on the topic: Impact of the War in Ukraine
-
Publications on the topic: Inclusion in the world of work
-
Publications on the topic: Inclusivity in the Working World
-
Publications on the topic: International and Regional Labour Markets
-
Publications on the topic: Labour Force Participation, Poverty, and Social Policy
-
Publications on the topic: Labour Market in Structural Change
-
Publications on the topic: Labour Market Policy
-
Publications on the topic: Macroeconomy
-
Publications on the topic: Migration and Integration
-
Publications on the topic: Migration and the Labour Market
-
Publications on the topic: Migration of skilled workers
-
Publications on the topic: Older people and the labour market
-
Publications on the topic: Older People in the Working World
-
Publications on the topic: Research Data and Methods
-
Publications on the topic: Shortage of skilled workers
-
Publications on the topic: skilled trades and the labour market
-
Publications on the topic: Social Protection in Changing Times
-
Publications on the topic: The Firms´ Side of Work
-
Publications on the topic: The Green Transformation and the Workplace
-
Publications on the topic: Training and Apprenticeships
-
Publications on the topic: Women in the Working World
-
Publications on the topic: Work and health
-
Publications on the topic: Work quality and training in the era of digitalisation
-
Publications on the topic: Work-life-balance
-
Publications on the topic: Young people on the cusp of working life
-
Publikation
-
Publikationen
-
Publikationen (nur DE)
-
Publikationen (nur GBR)
-
Publikationen - Bereich
-
Publikationen - Bereich - EN
-
Publikationen (Custom)
-
Publikationen (Stellenerhebung)
-
Publikationen zum Kompetenzfeld Interne Dienste
-
Publikationen zum Kompetenzfeld Kommunikation
-
Publikationen zum Thema "Arbeit und Gesundheit"
-
Publikationen zum Thema "Digitale und ökologische Transformation in den Regionen"
-
Publikationen zum Thema "Inklusion in der Arbeitswelt"
-
Publikationen zum Thema "Inklusion in der Arbeitswelt"
-
Publikationen zum Thema "Krisenfolgen"
-
Publikationen zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"
-
Publikationen zum Thema „Ältere in der Arbeitswelt“
-
Publikationen zum Thema „Arbeitsmarkt im Strukturwandel“
-
Publikationen zum Thema „Arbeitsmarktpolitik“
-
Publikationen zum Thema „Arbeitsqualität und Weiterbildung im digitalen Wandel “
-
Publikationen zum Thema „Arbeitswelt und ökologischer Wandel“
-
Publikationen zum Thema „Armut“
-
Publikationen zum Thema „Ausbildung“
-
Publikationen zum Thema „Auswirkungen des Ukraine-Krieges“
-
Publikationen zum Thema „Betriebliche Arbeitswelt“
-
Publikationen zum Thema „Bildung vor und im Erwerbsleben“
-
Publikationen zum Thema „Digitale und ökologische Transformation“
-
Publikationen zum Thema „Erwerbsbeteiligung, Armut und Sozialpolitik“
-
Publikationen zum Thema „Fachkräftebedarf"
-
Publikationen zum Thema „Forschungsdaten und Methoden“
-
Publikationen zum Thema „Frauen in der Arbeitswelt“
-
Publikationen zum Thema „Gender Pay Gap“
-
Publikationen zum Thema „Gender und Beruf“
-
Publikationen zum Thema „Gesamtwirtschaft“
-
Publikationen zum Thema „Handwerk und Arbeitsmarkt"
-
Publikationen zum Thema „Inklusion in der Arbeitswelt“
-
Publikationen zum Thema „Internationale und regionale Arbeitsmärkte“
-
Publikationen zum Thema „Jugendliche auf dem Weg ins Berufsleben“
-
Publikationen zum Thema „Migration und Arbeitsmarkt“
-
Publikationen zum Thema „Migration und Integration“
-
Publikationen zum Thema „Mindestlohn“
-
Publikationen zum Thema „Soziale Sicherung im Wandel“
-
Publikationen zum Thema „Zuwanderung von Fachkräften"
-
Publikationen zum Thema Arbeitswelt im digitalen Wandel
-
Publikationsreihen des Forschungsdatenzentrums der BA im IAB (FDZ)
-
Publikationsreihen des IAB
-
Qualitätssicherung wissenschaftlicher Vorhaben im IAB
-
Quality assurance for scientific projects at IAB
-
Quality assurance senior consultant
-
Questions and answers about the IAB Establishment Panel
-
Rechtliches
-
ReLOC - Research on Locational and Organisational Change
-
Research Associate in Labor Economics
-
Research Chairs at IAB
-
Research Data and Methods
-
Research Data and Methods (KF)
-
Research Fellows
-
Research Units
-
Scientific Advisory Council
-
Seitenverwaltung
-
Service Departments
-
Shortage of skilled workers
-
Sign Language
-
Simple Language
-
Skilled trades and the labour market
-
Social Protection in Changing Times
-
Solidarität mit der Ukraine
-
Solidarity with Ukraine
-
Sonderpublikationen
-
Sonderthemen
-
Soziale Sicherung im Wandel
-
Special Lecture Series
-
Special Topics
-
Spolupracovníci
-
Städtische Kinderbetreuungs- und Ferienangebote in Nürnberg und Umgebung
-
Staff Council
-
Startseite
-
Startseite - English
-
Structural change in the labour market researched by Melanie Arntz
-
Study Programme
-
Suche
-
Surveys
-
Team
-
Team
-
Ten years of Minimum wage
-
Testimonials
-
The Firms´ Side of Work
-
The Green Transformation and the Workplace
-
The IAB
-
The IAB as a family-friendly employer
-
The IAB Establishment Panel
-
The IAB Establishment Panel questionnaires
-
Themen
-
Themen Spezial
-
Tipps und Infos
-
Tips and Information
-
Topics
-
Training and Apprenticeships
-
Triad of research, data and counselling
-
Über die IAB-Infoplattform InfoAB
-
Unit
-
Unser Blick in die Presse
-
Urban Childcare and Holiday Activities in and around Nuremberg
-
VALA „light“ - die niedersächsischen Kreise im Überblick
-
Veranstaltungen
-
Veranstaltungen - Test
-
Veranstaltungen Custom
-
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
-
Vergleichende Analyse der Länderarbeitsmärkte – Materialien
-
Výsledky
-
Weitere Anbieter von Datenprodukten
-
Weitere Informationen (Stellenerhebung)
-
Wissenschaft trifft Praxis
-
Wissenschaftlicher Beirat
-
Women in the Working World
-
Work and health
-
Work quality and training in the era of digitalisation
-
Work-life balance
-
Work-Life-Balance
-
Working Groups
-
Young people on the cusp of working life
-
Zahl der befragten Betriebe von 1993 bis 2024
-
Zehn Jahre Mindestlohn
-
Zugang zum Datensatz des IAB-Betriebspanels
-
Zuwanderung von Fachkräften
-
Солидарность с Украиной
-
Солідарність із Україною
-
شبكات الدمج
-
شبكات الدمج
Veranstaltungen
-
-
“Wir schaffen das!”: Civic Engagement and Social Integration of Refugees
-
“Wir schaffen das!”: Civic Engagement and Social Integration of Refugees
-
„Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
-
„Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
-
„Higher Education and the Labour Market“ (HELM): Dropping out of Higher Education: Reasons, Selectivity, and Labour Market Outcomes
-
„Higher Education and the Labour Market“ (HELM): Dropping out of Higher Education: Reasons, Selectivity, and Labour Market Outcomes
-
(Noch) länger arbeiten – Nonsens oder Notwendigkeit?
-
#fempostdoc – Wissenschaftlerinnen in der PostDoc-Phase
-
#NUEdialog 2021: Arbeit im Wandel
-
15th Interdisciplinary Ph.D. Workshop “Perspectives on (Un-)Employment”
-
16th interdisciplinary Ph.D. Workshop - Perspectives On (Un-)Employment
-
16th interdisciplinary Ph.D. Workshop - Perspectives On (Un-)Employment
-
1st LISER-IAB Conference on Digital Transformation and the Future of Work
-
1st LISER-IAB Conference on Digital Transformation and the Future of Work
-
20 Jahre Grundsicherung für Arbeitsuchende
-
23rd Conference "Theories and Methods in Macroeconomics" (T2M)
-
23rd Conference "Theories and Methods in Macroeconomics" (T2M)
-
2nd International Workshop on Machine Learning in Labor, Education, and Health Economics
-
2nd International Workshop on Machine Learning in Labor, Education, and Health Economics
-
2nd Workshop on Urban Labor Markets and Local Income Inequality
-
2nd Workshop on Urban Labor Markets and Local Income Inequality
-
4. Vernetzungstreffen zu Migration und Gender
-
40s: Fertility over forties. Linking post-partum experience to fertility intentions
-
40s: Fertility over forties. Linking post-partum experience to fertility intentions
-
4th Forum "Higher Education and the Labour Market" (HELM)
-
4th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
-
4th Networking Meeting on Migration and Gender
-
4th Workshop on Spatial Dimensions of the Labour Market
-
4th Workshop on Spatial Dimensions of the Labour Market
-
5th Forum 'Higher Education and the Labour Market' (HELM)
-
5th Forum “Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
-
6. Nürnberger Dialog Wirtschaft und Wissenschaft
-
6th Forum ‘Higher Education and the Labour Market’ (HELM)
-
6th Forum „Higher Education and the Labour Market“ (HELM)
-
6th User Conference of the FDZ of the BA at the IAB – celebrating 10 years of the Linked Personnel Panel (LPP)
-
6th User Conference of the FDZ of the BA at the IAB – celebrating 10 years of the Linked Personnel Panel (LPP)
-
ABGESAGT – New Work – Ideen, Umsetzung, Stolpersteine in Wissenschaft, Unternehmen und Behörden
-
Ankommen im Arbeitsmarkt – was lehrt uns die Erfahrung für die Flucht aus der Ukraine?
-
Ankommen: Wie gut gelingt die Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt ?
-
Applications of Generative AI Systems in Social Research
-
Applications of Generative AI Systems in Social Research
-
Arbeitskräfteknappheit und Arbeitsmarktinstitutionen
-
Arbeitskräftemangel und Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – was hilft?
-
Arbeitsteilung von Paaren in der Corona-Krise in Österreich
-
Ausbildungsgarantie als Brücke zu qualifizierter Beschäftigung
-
Ausbildungspersonal im Fokus – nicht über, sondern mit Ausbildungspersonal forschen
-
Ausbildungsplatz oder Leerstelle – wie finden Berufsstarter und Betriebe wieder zusammen?
-
Ausblutendes Land, überlastete Großstädte – sind gleichwertige Lebensverhältnisse eine Illusion?
-
Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Beratung, Betreuung und Begleitung von Langzeitleistungsbeziehenden nach dem SGB II
-
Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf Migrantinnen und Migranten
-
Automated classification for open-ended questions + Hammock Plots
-
Automated classification for open-ended questions + Hammock Plots
-
Bargaining in the Labor Market
-
Bargaining in the Labor Market
-
Bayesianische Verfahren zur Typisierung von Arbeitsagenturen/Jobcentern
-
Bedingungsarme Grundsicherung in Zeiten der Corona-Pandemie – Empirische Erfahrungen des Job-Center Recklinghausen und Perspektiven für die Weiterentwicklung des SGB II
-
Berufliche Orientierung
-
Berufs- und Studienorientierung junger Menschen und die Bedeutung von Beratungs- und Unterstützungsangeboten
-
Berufsbildung für die „Grüne Transformation“
-
Berufsbildung in turbulenten Zeiten
-
Besser als die Wirklichkeit: Medien zeichnen kontrafaktisches Bild zur beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen
-
Betriebliche Herausforderungen vor, während und nach der COVID-19-Krise
-
Big Data and Start-up Performance
-
Big Data and Start-up Performance
-
Can Newcomers overstudy the host language? Evidence from Ukrainians in Flanders
-
Can Newcomers overstudy the host language? Evidence from Ukrainians in Flanders
-
Can Peer Mentoring Improve Online Teaching Effectiveness? An RCT During the COVID-19 Pandemic
-
Can Peer Mentoring Improve Online Teaching Effectiveness? An RCT During the COVID-19 Pandemic
-
Can Psychological Counselling Promete Stem Choice and Reduce the Gender Gap? Evidence from a Randomized Trial
-
Can Psychological Counselling Promete Stem Choice and Reduce the Gender Gap? Evidence from a Randomized Trial
-
CANCELLED - European Meeting of the International Microsimulation Association 2020
-
CANCELLED - European Meeting of the International Microsimulation Association 2020
-
CANCELLED - The German Labor Market in a Globalized World: Trade, Technology, and Demographics
-
CANCELLED - The German Labor Market in a Globalized World: Trade, Technology, and Demographics
-
CANCELLED – Higher Education Dropout and Labor Market Integration: Experimental Evidence
-
CANCELLED – Higher Education Dropout and Labor Market Integration: Experimental Evidence
-
Catching-up or falling behind? Wage prospects and labor market performance in Germany
-
Catching-up or falling behind? Wage prospects and labor market performance in Germany
-
Celebrating 10 years of the Linked Personnel Panel (LPP)
-
Changing Gender Status Beliefs? Implications for Gender Inequality in the Labor Market
-
Changing Gender Status Beliefs? Implications for Gender Inequality in the Labor Market
-
Climate Change, Migration, and Inequality
-
Climate Change, Migration, and Inequality
-
Closing the U.S. gender wage gap requires understanding its heterogeneity
-
Closing the U.S. gender wage gap requires understanding its heterogeneity
-
Collaborative Learning and Student Outcomes: Evidence from a Field Experiment
-
Collaborative Learning and Student Outcomes: Evidence from a Field Experiment
-
Comeback der Industriepolitik – (wie) lässt sich eine Deindustrialisierung verhindern?
-
Conflict in Dismissals
-
Conflict in Dismissals
-
Corona – leveller or amplifier of social and economic inequality?
-
Corona – leveller or amplifier of social and economic inequality?
-
Cross-Border Commuting, Gender Differences, and the Outside Option
-
Cross-Border Commuting, Gender Differences, and the Outside Option
-
Cross-national differences in the economic integration of female migrants
-
Cross-national differences in the economic integration of female migrants
-
Current Perspectives on Spatial Mobilities
-
Current Perspectives on Spatial Mobilities
-
Das IAB bei der „Langen Nacht der Wissenschaften“
-
Das IAB bei der „Langen Nacht der Wissenschaften“
-
Das IAB bei der „Langen Nacht der Wissenschaften“
-
Das neue Bürgergeld – Fortschritt oder Rückschritt?
-
DATEV-Mittelstandsindex
-
Der Arbeitsmarkt nach Corona – was braucht es für einen tragfähigen Aufschwung?
-
Der Corona-Abitur-Jahrgang – Schulschließungen und ihre Folgen für den Bildungsweg und die Arbeitsmarktchancen von Abiturienten
-
Designing labor market recommender systems: the importance of job seeker preferences and competition
-
Designing labor market recommender systems: the importance of job seeker preferences and competition
-
Designing labor market recommender systems: the importance of job seeker preferences and competition
-
Designing labor market recommender systems: the importance of job seeker preferences and competition
-
Deutschland 2070: Arbeitsmarkt, Demografie und Produktivität
-
Deutschland im demografischen Dilemma – woher sollen die Arbeitskräfte kommen?
-
Die Bürgergeld-Reform aus Sicht der Jobcenter – Ergebnisse der IAB-Befragung von Jobcentern
-
Die coronabedingte Krise (nicht nur) der qualitativen Sozialforschung
-
Die Lage am Ausbildungsmarkt: Unterschiedliche Indikatoren, Befunde und Interpretationen?!
-
Die lokale Ebene der Migrations- und Integrationspolitik – Kommunen als Akteure
-
Die Soziale Marktwirtschaft – Eine Bestandsaufnahme und das neue Ludwig Erhard ifo Forschungszentrum
-
Different dependencies: Poor people between precarious work and welfare
-
Different dependencies: Poor people between precarious work and welfare
-
Different Paths to Success - Habitus, Career-patterns and the Reproduction of Social Inequality
-
Different Paths to Success - Habitus, Career-patterns and the Reproduction of Social Inequality
-
Different Paths to Success – Habitus, Career-patterns and the Reproduction of Social Inequality
-
Different Paths to Success – Habitus, Career-patterns and the Reproduction of Social Inequality
-
Differenzierte Betrachtung der Rollen von Gesundheit beim Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand
-
Digital Tools to Facilitate Job Search
-
Digital Tools to Facilitate Job Search
-
Digital Tools to Facilitate Job Search
-
Digital Tools to Facilitate Job Search
-
Digital transformation and its impact on labour markets and social protection
-
Digital transformation and its impact on labour markets and social protection
-
Digital Transformation and the Future of Work
-
Digital Transformation and the Future of Work
-
Digitale Potenziale nutzen und gestalten
-
Digitales Lernen nach dem COVID-19-Schock
-
Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten - Problemfelder und Handlungsempfehlungen
-
Displacement Effects in Manufacturing
-
Displacement Effects in Manufacturing
-
Disruptive Effects of Natural Disasters: The 1906 San Francisco Fire
-
Disruptive Effects of Natural Disasters: The 1906 San Francisco Fire
-
Does automation replace experts or augment expertise? The answer is yes.
-
Does automation replace experts or augment expertise? The answer is yes.
-
Dokumentenechtheitsprüfung am Beispiel der Stempelerkennung mittels Open Source basierten Algorithmen mit Fokus auf Erklärbarkeit der KI
-
Drittmittelanträge: Was Gutachtern wichtig ist
-
Droht nach Corona eine dauerhafte Erosion der dualen Ausbildung?
-
Dynamik am Arbeitsmarkt
-
EALE Job Market Tour 2023
-
EALE Job Market Tour 2023
-
Early education and care for refugees: Effects on maternal employment, well-being and integration
-
Early education and care for refugees: Effects on maternal employment, well-being and integration
-
Earning while learning: how to run batched bandit experiments
-
Earning while learning: how to run batched bandit experiments
-
Effects of Welfare Reform: the Role of Barriers to Work
-
Effects of Welfare Reform: the Role of Barriers to Work
-
Einblicke in das „Arbeitsmarktchancen-Assistenz-System“ (der sogenannte AMS-Algorithmus) des Arbeitsmarktservice (AMS) Österreich
-
Eine neue solidarische Grundsicherung
-
Einführung einer KI-basierten Suche im BMAS – Digitaler Suchassistent „CAI“
-
ELMI Policy Round Table 'Labour market informed study choice'
-
ELMI Policy Round Table 'Labour market informed study choice'
-
ELMI Policy Round Table on 'Immigrant Integration Services'
-
ELMI Policy Round Table on 'Immigrant Integration Services'
-
Employing the unemployed of Marienthal: Evaluation of a guaranteed job program
-
Employing the unemployed of Marienthal: Evaluation of a guaranteed job program
-
Employment-maximizing minimum wages
-
Employment-maximizing minimum wages
-
Entry through the Narrow Door: The Costs of just failing high Stakes Exams
-
Entry through the Narrow Door: The Costs of just failing high Stakes Exams
-
Equalizing the Effects of Automation? The Role of Task Overlap for Job Finding
-
Equalizing the Effects of Automation? The Role of Task Overlap for Job Finding
-
Equity and Efficiency of Childcare Subsidies: A Dynamic Structural Approach
-
Estimating returns to special education: combining machine learning and text analysis to address confounding
-
Estimating returns to special education: combining machine learning and text analysis to address confounding
-
EU enlargement and (temporary) migration: Effects on labour market outcomes in Germany
-
EU enlargement and (temporary) migration: Effects on labour market outcomes in Germany
-
European Meeting of the International Microsimulation Association 2022
-
European Meeting of the International Microsimulation Association 2022
-
Evaluating Labor Market Policies: Methods and Results
-
Evaluating Labor Market Policies: Methods and Results
-
Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
-
Evaluation des Teilhabechancengesetzes: Ergebnisse und Folgerungen
-
Evicted. Poverty and Profit in the American City
-
Evicted. Poverty and Profit in the American City (englische Seite)
-
Evidence on the Role of Caseworkers and Public Employment Services
-
Evidence on the Role of Caseworkers and Public Employment Services
-
Expertise at Work: New Technologies, New Skills, and Worker Impacts
-
Expertise at Work: New Technologies, New Skills, and Worker Impacts
-
Explaining why some young mothers become neet, and why some of them eventually take up employment or education again.
-
Explaining why some young mothers become neet, and why some of them eventually take up employment or education again.
-
Exploring Trust Dynamics in Citizens-State Interactions for Access to Public Services
-
Fairness in times of rapid change – policy levers for more solidarity
-
Fairness in times of rapid change – policy levers for more solidarity
-
Fake it till you (don't) make it: Fake diplomas and signaling in labor markets
-
Fake it till you (don’t) make it: Fake diplomas and signaling in labor markets
-
Falling into Poverty or Escaping from it? The Effect of the Minimum Wage in Urban China
-
Falling into Poverty or Escaping from it? The Effect of the Minimum Wage in Urban China
-
Families’ Career Investments and Firms’ Promotion Decisions
-
Families’ Career Investments and Firms’ Promotion Decisions
-
Fehlanreize und Erwerbstätigkeit
-
Festakt zum 20-jährigen Jubiläum des Forschungsdatenzentrums (FDZ)
-
Field Experiments in Policy Evaluation
-
Field Experiments in Policy Evaluation
-
Fired and pregnant: Gender differences in job flexibility outcomes after job loss
-
Fired and pregnant: Gender differences in job flexibility outcomes after job loss
-
Firm investments in digital technologies during the Covid-19 pandemic
-
Firm investments in digital technologies during the Covid-19 pandemic
-
Firm Sorting and Spatial Inequality
-
Firm Sorting and Spatial Inequality
-
Fit for Future: Welche Wege bringen die wirtschaftliche Dynamik zurück? Reformideen für Deutschland und Europa
-
Folgen der ökologischen Transformation
-
Folgen des ökologischen und digitalen Strukturwandels für den Arbeitsmarkt in NRW
-
From Code to Cash: The Impact of AI on Wages
-
From Code to Cash: The Impact of AI on Wages
-
Geförderte Beschäftigung für Langzeitarbeitslose: Zwischenbilanz nach vier Jahren Teilhabechancengesetz
-
Gender equality through marriage
-
Gender equality through marriage
-
Gender inequality in employment trajectories, later life income, and wealth
-
Gender inequality in employment trajectories, later life income, and wealth
-
Gendered wage effects of changes in job tasks: Evidence from Germany
-
Gendered wage effects of changes in job tasks: Evidence from Germany
-
Gesundes Arbeiten – was lehrt uns die Pandemie?
-
Gleiche Teilhabe oder dauerhafte Nachteile? Die Chancen von Ostdeutschen auf Führungspositionen
-
Globalization and Gender Equality
-
Globalization and Gender Equality
-
Good jobs, bad jobs, no jobs at all – was bringt die Arbeitswelt der Zukunft?
-
Great Recession Babies: How Are Startups Shaped by Macro Conditions at Birth?
-
Great Recession Babies: How Are Startups Shaped by Macro Conditions at Birth?
-
Gründungen in der Covid-19-Krise
-
Gründungen in der Covid-19-Krise
-
Gründungstätigkeit in Deutschland: Ergebnisse des KfW-Gründungsmonitors
-
Gut gerüstet? Bildung in Zeiten der Transformation
-
Herausforderungen für den Arbeitsmarkt: Wie kann Deutschland seinen Fachkräftemangel bekämpfen?
-
Heterogeneous Impacts of Local Infrastructure Investments: The 2014 Football World Cup in Brazil
-
Heterogeneous Impacts of Local Infrastructure Investments: The 2014 Football World Cup in Brazil
-
Hiring and the Dynamics of the Gender Gap
-
Hiring and the Dynamics of the Gender Gap
-
Hours mismatch
-
Hours mismatch
-
Household Labor Supply Elasticities: Evidence from Cross-Border Workers
-
Household Labor Supply Elasticities: Evidence from Cross-Border Workers
-
How Americans Respond to Idiosyncratic and Exogenous Changes in Household Wealth and Unearned Income
-
How Americans Respond to Idiosyncratic and Exogenous Changes in Household Wealth and Unearned Income
-
How can AI improve search and matching? Evidence from 59 million personalized job recommendations
-
How can AI improve search and matching? Evidence from 59 million personalized job recommendations
-
How reception centers affect the integration of refugees
-
How reception centers affect the integration of refugees
-
Human Capital, Asylum Process Duration and the Employment Outcomes of Refugees in Austria
-
Human Capital, Asylum Process Duration and the Employment Outcomes of Refugees in Austria
-
IAB Conference 'Investigating social inequalities using survey and register data'
-
IAB Conference "Investigating social inequalities using survey and register data”
-
Identifying Worker and Firm Quality
-
Identifying Worker and Firm Quality
-
Identifying Worker and Firm Quality (2nd Edition)
-
Identifying Worker and Firm Quality (2nd Edition)
-
Immigration, Monopsony and the Distribution of Firm Pay
-
Immigration, Monopsony and the Distribution of Firm Pay
-
Imperfect competition in the labor market
-
Imperfect competition in the labor market
-
Income Taxation and Job Creation
-
Income Taxation and Job Creation
-
Institutions and Frictions in the Labor Market
-
Institutions and Frictions in the Labor Market
-
International ELMI Conference 'Securing Skilled Workforces in Europe'
-
International ELMI Conference 'Securing Skilled Workforces in Europe'
-
International Emigrant Selection on Occupational Skills
-
International Emigrant Selection on Occupational Skills
-
International Trade Responses to Labor Market Regulations
-
International Trade Responses to Labor Market Regulations
-
International Workshop on Establishment Panel Analyses
-
International Workshop on Establishment Panel Analyses
-
International Workshop on Establishment Panel Analyses
-
Job Displacement, Remarriage, and Marital Sorting
-
Job Displacement, Remarriage, and Marital Sorting
-
Job retention schemes during the COVID-19 lockdown and beyond
-
Job retention schemes during the COVID-19 lockdown and beyond
-
Job Search Autonomy
-
Job Search Autonomy
-
Jobs, Skills, and Productivity in Structural Transformations
-
Jobs, Skills, and Productivity in Structural Transformations
-
Kindergrundsicherung
-
Kindergrundsicherung: Unterstützung auch jenseits finanzieller Leistungen
-
Kindergrundsicherung: Unterstützung auch jenseits finanzieller Leistungen
-
Kindergrundsicherung: Unterstützung auch jenseits finanzieller Leistungen
-
Knowledge, skills, behaviours: An international workshop on the systematic analysis of job vacancy data
-
Knowledge, skills, behaviours: An international workshop on the systematic analysis of job vacancy data
-
Konkurrenz um Auszubildende und Fachkräfte - Beiträge zur betrieblichen Berufsbildungsforschung
-
Krise der dualen Ausbildung?
-
Kumulative Benachteiligung im Arbeitsmarktchancen-Assistenz-System (AMAS)
-
Kurzarbeit und Weiterbildung
-
Kurzarbeitergeld in der Covid-19-Pandemie: lessons learned
-
Labor and Wealth Dynamics in Equilibrium
-
Labor and Wealth Dynamics in Equilibrium
-
Labor Demand and Workforce Diversity: Evidence from Two Natural Experiments
-
Labor Demand and Workforce Diversity: Evidence from Two Natural Experiments
-
Labor market beliefs and the gender wage gap
-
Labor market beliefs and the gender wage gap
-
Labor Market Challenges in Times of Globalization, Technological, and Demographic Change
-
Labor Market Challenges in Times of Globalization, Technological, and Demographic Change
-
Labor Market Competition and the Assimilation of Immigrants
-
Labor Market Competition and the Assimilation of Immigrants
-
Labor market concentration of job vacancies and new hires: Implications for skill requirements, wage offers, and hiring outcomes
-
Labor market concentration of job vacancies and new hires: Implications for skill requirements, wage offers, and hiring outcomes
-
Labor Market Discrimination and the Racial Unemployment Gap: Can Monetary Policy Make a Difference?
-
Labor Market Discrimination and the Racial Unemployment Gap: Can Monetary Policy Make a Difference?
-
Labor Market Search with Imperfect Information and Learning
-
Labor Market Search with Imperfect Information and Learning
-
Labor Market Search with Imperfect Information and Learning
-
Labor market-related research at the Federal Institute for Population Research (BiB): Overview and perspectives
-
Labor market-related research at the Federal Institute for Population Research (BiB): Overview and perspectives
-
Labor Markets, Inequality, and Hiring Selection
-
Labor Markets, Inequality, and Hiring Selection
-
Labour and technology at the time of Covid-19. Can artificial intelligence mitigate the need for proximity?
-
Labour and technology at the time of Covid-19. Can artificial intelligence mitigate the need for proximity?
-
Labour Market Transitions: Challenges for Public Policies and Research
-
Labour Market Transitions: Challenges for Public Policies and Research
-
Labour markets during and after the COVID-19 pandemic
-
Labour markets during and after the COVID-19 pandemic
-
Legal Status and Refugees' Perceptions of Institutional Justice: The Role of Communication Quality
-
Legal Status and Refugees' Perceptions of Institutional Justice: The Role of Communication Quality
-
Lehrstellenmarkt und berufliche Bildung in und nach der Coronakrise
-
Local Migrant Integration
-
Local Migrant Integration
-
Lohnentwicklung im inflationären Umfeld
-
Longer careers: A barrier to hiring and coworker advancement?
-
Longer careers: A barrier to hiring and coworker advancement?
-
Machine Learning in Labor, Education, and Health Economics
-
Machine Learning in Labor, Education, and Health Economics
-
Macroeconomic and Distributional Implications of Higher Minimum Wages
-
Macroeconomic and Distributional Implications of Higher Minimum Wages
-
Mapping the Dynamics of Management Styles -Evidence from German Survey Data
-
Mapping the Dynamics of Management Styles -Evidence from German Survey Data
-
Marginal jobs and job surplus: A test of the efficiency of separations
-
Marginal jobs and job surplus: A test of the efficiency of separations
-
Marginal Propensities to Consume Before and After the Great Recession
-
Marginal Propensities to Consume Before and After the Great Recession
-
Markt oder Moral? Brauchen wir eine neue Wirtschaftsethik?
-
Marriage and Divorce under Labor Market Uncertainty
-
Marriage and Divorce under Labor Market Uncertainty
-
Martial Property Regimes and Investments
-
Martial Property Regimes and Investments
-
Matching Workers’ Skills and Firms’ Technologies: From Bundling to Unbundling
-
Matching Workers’ Skills and Firms’ Technologies: From Bundling to Unbundling
-
Math skills, perceptions of fit, and occupational choice
-
Math skills, perceptions of fit, and occupational choice
-
Measuring and Predicting New Work in the US: the role of local factors and global trends
-
Measuring and Predicting New Work in the US: the role of local factors and global trends
-
Megatrends in times of Covid
-
Megatrends in times of Covid
-
Methodische Herausforderungen beim Übergang von persönlichen zu web-basierten Interviews in einer laufenden Panelstudie
-
Methodische Herausforderungen beim Übergang von persönlichen zu web-basierten Interviews in einer laufenden Panelstudie
-
MeToo in der Wissenschaft – Intervention und Prävention
-
Migrant Selectivity in European Immigration
-
Migrant Selectivity in European Immigration
-
Migrantenorganisationen und soziale Sicherung
-
Mind the Gap: Effects of the National Minimum Wage on the Gender Wage Gap of Full-Time Workers in Germany
-
Mind the Gap: Effects of the National Minimum Wage on the Gender Wage Gap of Full-Time Workers in Germany
-
Minimum Wage, Workforce Composition, and Robot Adoption in Germany
-
Minimum Wage, Workforce Composition, and Robot Adoption in Germany
-
Minimum Wages and Low Wage Policies
-
Minimum Wages and Low Wage Policies
-
Minimum Wages and Productivity: The German case
-
Minimum Wages and Productivity: The German case
-
Missing Men and Women's Fight for the Vote
-
Missing Men and Women's Fight for the Vote
-
Mit Wumms aus der Krise – was hat´s dem Arbeitsmarkt gebracht?
-
Moving an establishment survey from telephone administration to online administration
-
Moving an establishment survey from telephone administration to online administration
-
Moving from Individual to Relational Models of Inequality, and the important role of linked employer-employee data
-
Moving from Individual to Relational Models of Inequality, and the important role of linked employer-employee data
-
Moving the Needle: What Tight Labor Markets Do for the Poor
-
Moving the Needle: What Tight Labor Markets Do for the Poor
-
Nachhaltigkeit: Von der Motivation zur Strategie
-
Navigating Vulnerabilities: Exploring Trust Dynamics in Citizens-State Interactions for Access to Public Services
-
Neuer Name, ungelöste Probleme? Die Bürgergeld-Reform im Urteil von Jobcenter-Beschäftigten
-
New data for migration research - the Research Data Centre at the Federal Office for Migration and Refugees
-
New data for migration research - the Research Data Centre at the Federal Office for Migration and Refugees
-
Nichtinanspruchnahme von Grundsicherungsleistungen - Empirische Befunde aus einem Mixed-Methods Projekt
-
OECD-Bericht Getting Skills Right: Continuing Education and Training in Germany
-
OECD-Bericht Getting Skills Right: Continuing Education and Training in Germany
-
Old habits die hard? School guidance interventions and the persistence of inequalities
-
Old habits die hard? School guidance interventions and the persistence of inequalities
-
Opportunities or Benefits: Local Conditions and Refugee Labor Market Integration
-
Opportunities or Benefits: Local Conditions and Refugee Labor Market Integration
-
Optimal Taxation with On-the-Job Search
-
Optimal Taxation with On-the-Job Search
-
Parental Leave from the Firm’s Perspective
-
Parental Leave from the Firm’s Perspective
-
Partizipation und Un_gleichzeitigkeit. Eine Herausforderung für die digitale Mitbestimmung
-
Partizipative Forschung: Chancen und Grenzen eines ambitionierten Forschungsstils
-
Patrons, Protégés, and Peers: Workplace Mechanisms of Intergenerational Inequality
-
Patrons, Protégés, and Peers: Workplace Mechanisms of Intergenerational Inequality
-
Patterns and Paradoxes of Migrant and Ethnic Inequalities in the UK
-
Patterns and Paradoxes of Migrant and Ethnic Inequalities in the UK
-
Patterns of occupational mobility - cyclical earnings inequality, unemployment and its duration distribution
-
Patterns of occupational mobility - cyclical earnings inequality, unemployment and its duration distribution
-
Patterns of occupational mobility – cyclical earnings inequality, unemployment and its duration distribution
-
Patterns of occupational mobility – cyclical earnings inequality, unemployment and its duration distribution
-
Peers with special needs: effects and policies
-
Peers with special needs: effects and policies
-
Perceived Socioeconomic Status and Health: A Longitudinal Biomarker Approach
-
Perceived Socioeconomic Status and Health: A Longitudinal Biomarker Approach
-
Performance costs and benefits of collective turnover: A theory-driven measurement framework and applications
-
Performance costs and benefits of collective turnover: A theory-driven measurement framework and applications
-
Performance Incentives in Education: The Role of Goal Mismatch
-
Performance Incentives in Education: The Role of Goal Mismatch
-
Perspectives on (Un-)Employment
-
Perspectives on (Un-)Employment
-
Perspectives on (Un-)Employment
-
Perspectives on (Un-)Employment
-
Perspectives on (Un-)Employment
-
Perspectives on (Un-)Employment
-
Perspectives on (Un-)Employment
-
Perspectives on (Un-)Employment
-
Perspectives on (Un-)Employment
-
Plant level adjustments to the China trade shock at the intensive and extensive margins
-
Plant level adjustments to the China trade shock at the intensive and extensive margins
-
Psychische Gesundheit in der Pandemie – Junge Menschen unter Druck
-
Qualifizierung und Arbeitskräfteknappheit in Zeiten des Wandels
-
Quantifying Non-Sampling Variation: College Quality and the Garden of Forking Paths
-
Quantifying Non-Sampling Variation: College Quality and the Garden of Forking Paths
-
R&D tax credits: mechanisms of private and public value
-
R&D tax credits: mechanisms of private and public value
-
Racial Gaps in Student Loan Repayment and Default: A Lifecycle Approach
-
Racial Gaps in Student Loan Repayment and Default: A Lifecycle Approach
-
Recent Developments in Wage Determination, Distribution, and Job Skills
-
Recent Developments in Wage Determination, Distribution, and Job Skills
-
Reciprocity and the Interaction Between the Unemployed and the Caseworker
-
Reciprocity and the Interaction Between the Unemployed and the Caseworker
-
Refugees' Self-Selection into Europe: Who Migrates Where?
-
Refugees' Self-Selection into Europe: Who Migrates Where?
-
Regional economies in times of crises, demographic ageing and structural change
-
Regional economies in times of crises, demographic ageing and structural change
-
Regionalspezifische Digitalisierung und ihre Rolle für Zugänge zur Berufsausbildung
-
Religious change among immigrants: trends, meanings and implications for integration
-
Religious change among immigrants: trends, meanings and implications for integration
-
Replication and Reproducibility in Social Sciences
-
Replication and Reproducibility in Social Sciences
-
Research in Partnership with Government in the US - The California Policy Lab
-
Research in Partnership with Government in the US - The California Policy Lab
-
Research Topics and Data in the Fields of Poverty, Migration and Transitions in Youth
-
Research Topics and Data in the Fields of Poverty, Migration and Transitions in Youth
-
Resilient Men in Prime Working Age
-
Resilient Men in Prime Working Age
-
Return Migrations of Ukrainian Refugees: The Role of National Identity and Pride
-
Return Migrations of Ukrainian Refugees: The Role of National Identity and Pride
-
Risk Preferences and Training Investments
-
Risk Preferences and Training Investments
-
Robot imports and firm-level outcomes
-
Robot imports and firm-level outcomes
-
Rückkehr der Inflation – Gefahr für Wohlstand und Arbeitsplätze?
-
Sanktionen im SGB II – wie können sinnvolle Regelungen aussehen?
-
Scared Straight? Threat and Assimilation of Refugees in Germany
-
Scared Straight? Threat and Assimilation of Refugees in Germany
-
School-to-Work Transitions and Consequences for Individual Life Courses
-
School-to-Work Transitions and Consequences for Individual Life Courses
-
Secure Access Data Center (CASD) / IAB Conference
-
Secure Access Data Center (CASD) / IAB Conference
-
Shelter in place: the impact of refugee accommodation on neighbourhood appeal
-
Shelter in place: the impact of refugee accommodation on neighbourhood appeal
-
Short-run incentives and long-term commitments in maternity protection policy
-
Short-run incentives and long-term commitments in maternity protection policy (englische Seite)
-
Short-time Work and Unemployment: Long-term effects on labor market outcomes
-
Short-time Work and Unemployment: Long-term effects on labor market outcomes
-
Short-time work in economic crises
-
Short-time work in economic crises
-
Sicherung sozialer Teilhabe durch eine Arbeitsplatzgarantie - Erfolge und Herausforderungen des „Modellprojekts Arbeitsplatzgarantie Marienthal“ (MAGMA) des AMS Niederösterreich nach einem Jahr Laufzeit
-
Skills for the Future: Navigating the Digital, Green and Social Transitions in European Labour Markets
-
Skills for the Future: Navigating the Digital, Green and Social Transitions in European Labour Markets
-
Social policy and the labour market in turbulent times: (no) need for change?
-
Social policy and the labour market in turbulent times: (no) need for change?
-
Sozialpartnerschaft und soziale Sicherung
-
Stabilität und Wandel in den Berufs- und Bildungsaspirationen in Übergängen: methodische und inhaltliche Erkenntnisse aus der Mixed methods Studie "Wege in die Zukunft"
-
Statistical Profiling and Machine Learning in the area of Labour Market Policy
-
Statistical Profiling and Machine Learning in the area of Labour Market Policy
-
Statistical Profiling and Machine Learning in the area of Labour Market Policy
-
Statistical Profiling and Machine Learning in the area of Labour Market Policy
-
Striking a bargain: narrative identification of wage bargaining shocks
-
Striking a bargain: narrative identification of wage bargaining shocks
-
Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt
-
Sustainable growth in the EU: enhancing productivity growth while respecting the planetary boundaries
-
Sustainable growth in the EU: enhancing productivity growth while respecting the planetary boundaries
-
Sustainable growth in the EU: enhancing productivity growth while respecting the planetary boundaries
-
Sustainable growth in the EU: enhancing productivity growth while respecting the planetary boundaries
-
Taking a Chance on Workers: Evidence on the Effects and Mechanisms of Subsidized Employment from an RCT
-
Taking a Chance on Workers: Evidence on the Effects and Mechanisms of Subsidized Employment from an RCT
-
Talent Hoarding in Organizations
-
Talent Hoarding in Organizations
-
TASKS V: Robotics, Artificial Intelligence and the Future of Work
-
TASKS V: Robotics, Artificial Intelligence and the Future of Work
-
TASKS VI: The Digital and Ecological Transformation of the Labour Market
-
TASKS VI: The Digital and Ecological Transformation of the Labour Market
-
Tasks, Occupations, and Wage Inequality in an Open Economy
-
Tasks, Occupations, and Wage Inequality in an Open Economy
-
Technological Change, Firm Heterogeneity and Wage Inequality
-
Technological Change, Firm Heterogeneity and Wage Inequality
-
Teilhabebezogene Beratung und Betreuung vulnerabler Personen – Perspektiven qualitativer Forschung
-
Testing and interpreting the effectiveness of causal machine learning - an economic theory approach
-
Testing and interpreting the effectiveness of causal machine learning - an economic theory approach
-
The Allocation of Time and Remote Work — With Evidence on Employee Engagement and Remote Work
-
The Allocation of Time and Remote Work — With Evidence on Employee Engagement and Remote Work
-
The Care-Dependent are Less Averse to Care Robots: An Empirical Comparison of Attitudes
-
The Care-Dependent are Less Averse to Care Robots: An Empirical Comparison of Attitudes
-
The costs and benefits of work after the retirement
-
The costs and benefits of work after the retirement
-
The Dark Shadow of Benefit Reforms in the Open Economy
-
The Dark Shadow of Benefit Reforms in the Open Economy
-
The dilemma of poor people’s agency
-
The dilemma of poor people’s agency
-
The Direct and Indirect Effects of Online Job Search Advice
-
The Direct and Indirect Effects of Online Job Search Advice
-
The dovish turnaround: Germany’s social benefit reform and job findings
-
The dovish turnaround: Germany’s social benefit reform and job findings
-
The Economic Costs of Rape
-
The Economic Costs of Rape
-
The Effect of Abortion Legalization on Fertility, Marriage, and Long-term Outcomes for Women
-
The Effect of Abortion Legalization on Fertility, Marriage, and Long-term Outcomes for Women
-
The Effect of Pension Subsidies on Retirement Timing of Older Women: Evidence from a Kink Design in Germany
-
The Effect of Pension Subsidies on Retirement Timing of Older Women: Evidence from a Kink Design in Germany
-
The Effect of Response Measures in Business Surveys
-
The Effect of Response Measures in Business Surveys
-
The Effects of UI Benefits on Labor Supply During and Before the COVID-19 Pandemic
-
The Effects of UI Benefits on Labor Supply During and Before the COVID-19 Pandemic
-
The European Unemployment Puzzle: Implications from Population Aging
-
The European Unemployment Puzzle: Implications from Population Aging
-
The evolution of the earnings gap within couples over time – a life-course perspective
-
The evolution of the earnings gap within couples over time – a life-course perspective
-
The Gender Wage Gap Among Those Born in 1958: A Matching Estimator Approach
-
The Gender Wage Gap Among Those Born in 1958: A Matching Estimator Approach
-
The Gender Wage Gap in Europe: What Can We Learn Using Linked Employer-Employee Data?
-
The Gender Wage Gap in Europe: What Can We Learn Using Linked Employer-Employee Data?
-
The Geographical Psycology of Recent Graduates in the Netherlands: Relating Personality Traits to Location Choice
-
The Geographical Psycology of Recent Graduates in the Netherlands: Relating Personality Traits to Location Choice
-
The German Labor Market in a Globalized World: Trade, Technology, and Demographics
-
The German Labor Market in a Globalized World: Trade, Technology, and Demographics
-
The Impact of Multinationals Along the Job Ladder
-
The Impact of Multinationals Along the Job Ladder
-
The Impact of Robots on Labour Market Transitions in Europe
-
The Impact of Robots on Labour Market Transitions in Europe
-
The Impact of the Federal Pandemic Unemployment Compensation on Job Search and Vacancy Creation
-
The Impact of the Federal Pandemic Unemployment Compensation on Job Search and Vacancy Creation
-
The impact of unions on nonunion wage setting: threats and bargaining
-
The impact of unions on nonunion wage setting: threats and bargaining
-
The Increase in Refugees to Germany and Social Consequences
-
The Increase in Refugees to Germany and Social Consequences
-
The Intergenerational Effects of Requiring Unemployment Benefit Recipients to Engage in Non-Search Activities
-
The Intergenerational Effects of Requiring Unemployment Benefit Recipients to Engage in Non-Search Activities
-
The lasting impacts of middle school principals
-
The lasting impacts of middle school principals
-
The Local Environment Shapes Refugee Integration: Evidence from Post-war Germany
-
The Local Environment Shapes Refugee Integration: Evidence from Post-war Germany
-
The Long-Run Effects of Soft Commitments and Reminders on Academic Performance
-
The Long-Run Effects of Soft Commitments and Reminders on Academic Performance
-
The Long-Run Labor Market Effects of the Canada-U.S. Free Trade Agreement
-
The Long-Run Labor Market Effects of the Canada-U.S. Free Trade Agreement
-
The long-term costs of government surveillance: Insights from Stasi spying in East Germany
-
The long-term costs of government surveillance: Insights from Stasi spying in East Germany
-
The Long-term Earnings’ Effects of a Credit Market Disruption
-
The Long-term Earnings’ Effects of a Credit Market Disruption
-
The Marginal Efficiency of Active Search
-
The Marginal Efficiency of Active Search
-
The Micro and Macro Effects of Changes in Potential Benefit Duration: Evidence from Poland
-
The Micro and Macro Effects of Changes in Potential Benefit Duration: Evidence from Poland
-
The refugee mobility puzzle: Why do refugees move to cities with high unemployment rate?
-
The refugee mobility puzzle: Why do refugees move to cities with high unemployment rate?
-
The role of overconfidence in the gender pay gap
-
The role of overconfidence in the gender pay gap
-
The Role of Unanticipated Labour Market Conditions in Graduates' Regret of Study Choice
-
The Role of Unanticipated Labour Market Conditions in Graduates' Regret of Study Choice
-
The Role of Wages and Fringe Benefits in Job Search
-
The Role of Wages and Fringe Benefits in Job Search
-
The Social Multiplier of Pension Reform
-
The Social Multiplier of Pension Reform
-
The Wage of Temporary Agency Workers
-
The Work-to-School Transition: The Work-to-School Transition: Job Displacement and Skill Upgrading Among Young High School Dropouts
-
The Work-to-School Transition: The Work-to-School Transition: Job Displacement and Skill Upgrading Among Young High School Dropouts
-
To Find Relative Earnings Gains After the China Shock, Look Outside Manufacturing and Upstream
-
To Find Relative Earnings Gains After the China Shock, Look Outside Manufacturing and Upstream
-
Total Global? Strategien für eine geschlechtergerechte Internationalisierung der Wissenschaft
-
Training, Education and the Labor Market
-
Training, Education and the Labor Market
-
Unbezahlte Aktivitäten Ein Streifzug durch grundlegende Ideen und empirische Forschungsfelder
-
Unconventional active labor market policy: Insights from new policy experiments
-
Unconventional active labor market policy: Insights from new policy experiments
-
Unser Klima retten und unsere Jobs – geht das überhaupt?
-
Urban Labor Markets and Local Income Inequality
-
Urban Labor Markets and Local Income Inequality
-
Ursachen und Konsequenzen abgebrochener Bildungsverläufe
-
Verdiensterhebung – die neue Datenquelle zur umfassenden Analyse der Verdienste in Deutschland
-
Victims of Crime
-
Victims of Crime
-
Von Hartz IV zum Bürgergeld: Beurteilungen und Präferenzen der „neuen“ Grundsicherung aus der Perspektive von Langzeitarbeitslosen
-
Wage Differentials and the Price of Workplace Flexibility
-
Wage Differentials and the Price of Workplace Flexibility
-
Wage earners, homemakers & gender identity
-
Wage earners, homemakers & gender identity
-
Wage earners, homemakers & gender identity
-
Wage earners, homemakers & gender identity
-
Wage Setting in Times of High and Low Inflation
-
Wage Setting in Times of High and Low Inflation
-
Wage Setting Protocols and Labor Market Conditions: Theory and Evidence
-
Wage Setting Protocols and Labor Market Conditions: Theory and Evidence
-
Wartime migration and integration: Ukrainian stayers, IDPs and refugees
-
Wartime migration and integration: Ukrainian stayers, IDPs and refugees
-
What is the Value Added by Using Causal Machine Learning Methods in a Welfare Experiment Evaluation?
-
What is the Value Added by Using Causal Machine Learning Methods in a Welfare Experiment Evaluation?
-
What is the Value Added by Using Causal Machine Learning Methods in a Welfare Experiment Evaluation?
-
What is the Value Added by Using Causal Machine Learning Methods in a Welfare Experiment Evaluation?
-
White-Box-AI: Transparente Entscheidungsunterstützung durch interpretierbare Machine-Learning-Modelle
-
Who Benefits from a STEM-Education? Evidence from Switzerland
-
Who Benefits from a STEM-Education? Evidence from Switzerland
-
Who wants (them) to work longer?
-
Who wants (them) to work longer?
-
Why Has the US Economy Recovered So Consistently from Every Recession in the Past 70 Years?
-
Why Has the US Economy Recovered So Consistently from Every Recession in the Past 70 Years?
-
Why Working From Home Will Stick
-
Why Working From Home Will Stick
-
Wie bewältigen Regionen die digitale und ökologische Transformation von Wirtschaft und Arbeitsmarkt?
-
Wie bewältigen Regionen die digitale und ökologische Transformation?
-
Wie kommt die Ethik in den Algorithmus?
-
Wissenschaft trifft Praxis - Arbeitskräftesicherung
-
Words Matter: The Value of Collective Bargaining Agreements
-
Words Matter: The Value of Collective Bargaining Agreements
-
Workplace-based learning in Central and Eastern Europe – how to learn from each other?
-
Workplace-based learning in Central and Eastern Europe – how to learn from each other?
-
Workshop "Vacancies, Hiring and Matching"
-
Workshop "Vacancies, Hiring and Matching"
-
Workshop “Social Policy”
-
Workshop “Social Policy”
-
Zeitenwende in der Arbeitswelt?! Trends, Implikationen und Thesen zur Gestaltung
-
Zukunft der Arbeit (Teil I) „The new normal“: Die Arbeit der Zukunft ist jetzt!
-
Zum Konzept der Nachhaltigkeit in Arbeit, Beruf und Bildung – Stand in Forschung und Praxis
-
Zwischen Aufnahme und Abschreckung: Paradoxien der Demokratie in der pluralistischen Migrationsgesellschaft
-
Zwischen Autonomie und Heteronomie. Die Arbeitslosen der Aktivierungsgesellschaft
Presse
-
Teilzeitbeschäftigung erreicht neuen Höchstwert
-
Immer weniger Betriebe sind tarifgebunden
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt vorsichtig
-
20 Prozent der Beschäftigten berichten von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
-
Ausländische Beschäftigte sichern Beschäftigungswachstum auf Helfer- und Fachkräfteniveau
-
84 Prozent der Betriebe sind von Personalproblemen betroffen
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt erstmals seit sieben Monaten
-
Online-Lieferdienste: Beschäftigte kündigen häufig aufgrund geringer Bezahlung und schlechter Arbeitsbedingungen
-
Mehr als drei Viertel der arbeitslosen Jugendlichen haben keinen Berufsabschluss
-
IAB-Regionalprognose: Arbeitslosigkeit steigt 2025 in allen Bundesländern
-
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt zum siebten Mal in Folge
-
„Ghosting“ im Job: Jedem vierten Betrieb mit unbesetzten Ausbildungsplätzen springen Bewerber*innen ab
-
Wirtschaft zwischen Schwächephase und Investitionsimpulsen
-
Gender-Working-Time-Gap: Die Arbeitszeitlücke zwischen Männern und Frauen liegt bei 24 Prozent
-
Wirtschafts- und Industriespionage: 9 Prozent der Betriebe werden ausgespäht
-
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2024: Zahl der offenen Stellen steigt saisonbedingt auf 1,4 Millionen
-
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2024: Erstmals seit Corona sinkt das Arbeitsvolumen
-
Ukrainische Geflüchtete in Deutschland: Teilhabe wächst, doch viele Hürden bleiben
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt deutlich unter den europäischen Wert
-
Generation Z: Erwerbsbeteiligung der 20- bis 24-Jährigen klettert auf den höchsten Stand seit Jahrzehnten
-
Neben der Altersrente arbeiten Selbstständige am häufigsten
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer setzt Talfahrt fort
-
Arbeitsagenturen sehen zunehmende Bedeutung von Transformationsproblemen
-
Im Nordosten und in der Rhein-Ruhr-Region brechen Jugendliche ihre Ausbildung am häufigsten ab
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Flaute hält auch 2025 an
-
Syrer*innen auf dem Arbeitsmarkt: Die Mehrheit arbeitet in Mangel- und systemrelevanten Berufen
-
Sanktionen in der Grundsicherung gehen meist nicht mit einer späteren Beschäftigung einher
-
6 Prozent der Betriebe werben aktuell Fachkräfte im Ausland an
-
IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2024: Zahl der offenen Stellen sinkt das siebte Quartal in Folge
-
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das dritte Quartal 2024: Es werden so wenige Überstunden wie noch nie geleistet
-
Eine Schwerbehinderung hat oft gravierende Folgen für den weiteren Erwerbsverlauf
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer weiter im Sinkflug
-
Arbeitslose Mütter in der Grundsicherung nehmen ungünstige Arbeitszeiten und lange Arbeitswege seltener in Kauf als Väter
-
Betriebe beschäftigen ukrainische Geflüchtete vor allem in einfachen Tätigkeiten
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Flaute hält an
-
Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Mehr Frauen und Jüngere kommen nach Deutschland
-
Bei 14 Euro Mindestlohn erwartet ein Fünftel der Betriebe einen Beschäftigungsrückgang
-
Das Beschäftigungswachstum in der Pflege wird inzwischen ausschließlich von ausländischen Beschäftigten getragen
-
Regionalprognose für 2024/2025: Regionale Arbeitsmärkte entwickeln sich schwach
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer weiter ohne klare Richtung
-
IAB-Prognose für 2024/2025: Zähe Wirtschaftsschwäche beeinträchtigt zunehmend den Arbeitsmarkt
-
Immer mehr junge Menschen im Handwerk bleiben ihrem Ausbildungsberuf treu
-
Fast jedes fünfte Kind ist armutsgefährdet
-
Frauen, die in der Pandemie Mutter wurden, unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit länger
-
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2024: Fast ein Viertel weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor
-
Das Arbeitsvolumen übertrifft erstmals wieder den Vor-Corona-Stand
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt zum dritten Mal in Folge
-
2023 gab es so viele unbesetzte Ausbildungsstellen wie nie zuvor
-
Sanktionen in der Grundsicherung: Bereits die Möglichkeit einer Sanktionierung wirkt
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer müht sich aufwärts
-
Geflüchtete Frauen ohne Partner und ohne Kinder sind am häufigsten erwerbstätig
-
Die Arbeitsmarktintegration von syrischen und irakischen Geflüchteten wurde durch die Pandemie nur kurz unterbrochen
-
Längere Elternzeiten wirken sich langfristig nicht nachteilig auf Betriebe aus
-
Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter: Deutschland im europäischen Mittelfeld
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer legt geringfügig zu
-
Lohnkostenzuschüsse im Bürgergeldbezug: Die Mehrheit der Geförderten schafft den Absprung in reguläre Beschäftigung
-
Für viele Personen im Grundsicherungsbezug ist das Smartphone der einzige Internetzugang
-
10 Prozent weniger offene Stellen als vor einem Jahr
-
Teilzeitbeschäftigung liegt auf Rekordniveau
-
Dämpfer für das IAB-Arbeitsmarktbarometer
-
5 Jahre nach Ankunft könnte die Erwerbstätigenquote von ukrainischen Geflüchteten auf 45 Prozent steigen
-
Jobcenter sehen gute Arbeitsmarktchancen für Geflüchtete aus der Ukraine
-
Hohe Preise bei Energie, Rohstoffen und Vorleistungen belasten Betriebe
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer weiter auf dem Weg nach oben
-
Erwerbstätigenquoten von Geflüchteten liegen acht Jahre nach dem Zuzug bei 68 Prozent
-
Beschäftigte sehen Mitnahmeeffekte beim Kurzarbeitergeld in der Covid-19-Pandemie
-
IAB-Regionalprognose: Arbeitslosigkeit steigt 2024 in allen Bundesländern
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer verbessert sich weiter
-
Junge Erwachsene in der Grundsicherung: Maßnahmen bei einem Arbeitgeber erhöhen langfristig die Beschäftigungschancen
-
Instrumente des Teilhabechancengesetzes wirken
-
IAB-Frühjahrsprognose: Die Beschäftigung steigt, aber die Arbeitslosigkeit auch
-
Kommunikation mit Geflüchteten: Jobcenter halten Dolmetscherdienste für unverzichtbar
-
Vor allem Hochqualifizierte bekommen die Digitalisierung verstärkt zu spüren
-
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2023: Vier von fünf offenen Stellen sind sofort zu besetzen
-
Jahresbilanz 2023: Noch nie außer im Corona-Jahr 2020 war die Arbeitszeit so niedrig
-
Gender Pay Gap ist 2022 leicht gesunken
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer bleibt im leicht positiven Bereich
-
Frauen pendeln zwischen Arbeits- und Wohnort kürzer als Männer
-
Frauen und Männer arbeiten nach wie vor häufig in unterschiedlichen Berufen
-
Trendwende: Das IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt im Januar leicht an
-
Die Pandemie hat keine Kündigungswelle in Pflegeberufen ausgelöst
-
Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner - außer bei geringen Verdiensten
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Ausblick nach Talfahrt für 2024 wieder verbessert
-
Vom Ukraine-Krieg negativ betroffene Betriebe verzeichneten geringeren Stellenzuwachs
-
Frauen haben 28 Prozent der obersten Führungspositionen inne – und sind damit weiter unterrepräsentiert
-
Die Kaufkraft des Mindestlohns ist längerfristig stärker gestiegen als die der Tariflöhne
-
Automatisierungspotenziale durch Künstliche Intelligenz sind für hochqualifizierte Beschäftigte am größten
-
Teilzeitquote mit 39,2 Prozent so hoch wie noch nie
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer setzt Abwärtstrend fort
-
Beschäftigte in automatisierbaren Jobs bilden sich seltener weiter
-
IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2023: Fünf Prozent weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor
-
Vollzeitbeschäftigte wünschen sich kürzere Arbeitszeiten
-
Fast die Hälfte der Stellen für Fachkräfte konnten 2022 nicht besetzt werden
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt weiter in den negativen Bereich
-
Regionalprognose für 2023/2024: Die angespannte Wirtschaftslage wirkt sich auf die regionalen Arbeitsmärkte aus
-
Auszubildende entscheiden sich zunehmend für Berufe mit umweltfreundlichen Tätigkeiten
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt unter 100
-
Konjunkturflaute dämpft Arbeitsmarkt
-
Arbeitsvolumen im zweiten Quartal 2023 erreicht erstmals wieder das Vorkrisenniveau
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt auf den niedrigsten Stand seit 2020
-
In Betrieben mit Gleichstellungsmaßnahmen ist der Gender Pay Gap kleiner
-
Erwerbtätige in der Arzt- und Praxishilfe am häufigsten mit dem Coronavirus infiziert
-
IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar: Branchenwechsel nahmen während der Coronakrise ab
-
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2023: Rund 10 Prozent weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor
-
Kinder aus nicht-akademischen Familien nehmen häufiger als andere ein duales Studium auf
-
Erwerbstätigkeit ukrainischer Geflüchteter steigt ein Jahr nach Ankunft auf 28 Prozent
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer stabilisiert sich
-
Mehr als die Hälfte der 2015 nach Deutschland Geflüchteten ist inzwischen erwerbstätig
-
Die Pandemie hat in Deutschland keinen Quiet-Quitting-Trend ausgelöst
-
Schleichender Bedeutungsverlust der Tarifbindung setzt sich fort
-
Die steigende Knappheit an Arbeitskräften bremst das Beschäftigungswachstum
-
Geflüchtete aus der Ukraine: Knapp die Hälfte beabsichtigt längerfristig in Deutschland zu bleiben
-
Nach einer beruflichen Rehabilitation findet ein höherer Anteil junger Menschen mit Behinderungen Arbeit
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Steigende Beschäftigung und steigende Arbeitslosigkeit erwartet
-
Die Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe wirkt positiv, hat aber auch Nebenwirkungen
-
Die Lohnungleichheit ist innerhalb von Nachbarschaften ostdeutscher Großstädte kleiner und nimmt stärker ab
-
Vor allem in Ostdeutschland entwickelt sich die Zahl der Auszubildenden im Handwerk besser als in der Gesamtwirtschaft
-
IAB-Arbeitszeitrechnung 1. Quartal 2023: Die Erwerbstätigen in Deutschland arbeiten mehr, aber die Produktivität sackt ab
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: zweiter Rückgang in Folge
-
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2023: Offene Stellen am Arbeitsmarkt sinken auf 1,75 Millionen
-
Bewerbungsverhalten kann die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen erklären
-
Das Erwerbspersonenpotenzial schrumpft bis 2060 um 11,7 Prozent
-
Immer mehr Ältere sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Aufwärtstrend endet nach 5 Monaten
-
Frauen steigen beruflich seltener auf als Männer
-
Kurzarbeit ist im internationalen Vergleich in Deutschland weniger schnell zurückgegangen
-
In der Covid-19-Pandemie arbeiteten auch Ältere mehr im Homeoffice als davor
-
IAB-Regionalprognose: Die Beschäftigung entwickelt sich 2023 in Westdeutschland positiver als in Ostdeutschland
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Positiver Beschäftigungsausblick verbessert sich weiter
-
Berufswechselnde waren in der Covid-19-Pandemie häufiger vorübergehend arbeitslos
-
IAB-Frühjahrsprognose: Erwerbstätigkeit steigt 2023 auf Rekordhoch
-
Jeder zehnte Betrieb investierte während der Covid-19-Pandemie in 4.0-Technologien
-
Der Anteil ausbildungsberechtigter Betriebe sinkt auf 52 Prozent
-
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2022: Offene Stellen erreichen mit 1,98 Millionen ein neues Allzeithoch
-
Jahresbilanz 2022: Die Erwerbstätigen in Deutschland arbeiteten 61,10 Milliarden Stunden
-
In Westdeutschland ist der unbereinigte Gender Pay Gap dreimal so hoch wie in Ostdeutschland
-
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer festigt den Aufwärtstrend
-
Uniabsolvent*innen haben gegenüber Absolvent*innen anderer Hochschulen langfristige Karrierevorteile
-
Aktuelle Reformpläne bei Fachkräftemigration sind sinnvoll, reichen aber nicht aus
-
Mütter, deren Ehemänner Elternzeit nehmen, kehren meist schneller in den Arbeitsmarkt zurück
-
Deutlich günstigere Aussichten: Das IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt zum dritten Mal in Folge
-
Das dritte Entlastungspaket beeinflusst die Erwerbsbeteiligung kaum
-
Trendwende: Das IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt im Dezember leicht an
-
Einwanderung von Arbeitskräften: Einstellungszusage und anerkannte Abschlüsse erhöhen die Akzeptanz in der Bevölkerung
-
Ukrainische Geflüchtete bringen gute Voraussetzungen für die Teilhabe in Deutschland mit
-
Coaching im Sozialen Arbeitsmarkt wird positiv bewertet
-
Arbeitsmarktpolitische Instrumente während der Covid-19-Pandemie: Weniger Förderungen, stabile Wirkung
-
Erwerbstätige arbeiteten im dritten Quartal 2022 15,6 Milliarden Stunden
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer stabilisiert sich
-
Einheitlicher Mindestlohn trifft auf große regionale Unterschiede
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2022: Trotz Rückgangs um 5 Prozent ist Zahl der offenen Stellen mit 1,82 Millionen weiter auf sehr hohem Niveau
-
Die Anspruchslöhne von Geflüchteten sinken mit längerer Aufenthaltsdauer
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt zum sechsten Mal in Folge
-
Die Passungsprobleme am Ausbildungsmarkt nehmen in der Corona-Krise weiter zu
-
Ein Studium garantiert nicht immer das höchste Lebensentgelt
-
Persönliche Empfehlungen steigern die Bereitschaft der Betriebe, Langzeitarbeitslose einzustellen
-
Regionalprognose für 2022/2023: Krisen dämpfen die positive Entwicklung in nahezu allen Regionen
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt auf den niedrigsten Stand seit 2020
-
IAB-Prognose 2022/2023: Der Arbeitsmarkt gerät unter Druck, dürfte sich aber weitgehend stabil zeigen
-
Arbeitsagenturen erwarten von der Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro wenig Auswirkungen auf die Beschäftigung
-
Das Arbeitsvolumen in Deutschland ist erneut gestiegen
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt zum vierten Mal in Folge
-
Betriebe im Verarbeitenden Gewerbe und Großbetriebe stark von Ukraine-Krieg betroffen
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2022: Offene Stellen erreichen mit 1,93 Millionen erneut ein Allzeithoch
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt erneut
-
Der Wechsel in einen Helferjob kann sich für Fachkräfte in bestimmten Fällen lohnen
-
Lieferengpässe betrafen im letzten Jahr 70 Prozent der Betriebe, die Vorleistungen beziehen
-
12 Euro Mindestlohn betreffen mehr als jeden fünften Job
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: zweitstärkster Rückgang seit Bestehen
-
Ukrainische Geflüchtete erfüllen für die meisten Betriebe die Voraussetzungen für eine Beschäftigung
-
Ukrainische Geflüchtete erfüllen für die meisten Betriebe die Voraussetzungen für eine Beschäftigung
-
Mit fortschreitender Erholung des Arbeitsmarkts arbeiten Beschäftigte wieder mehr Stunden
-
Das European Labour Market Barometer hält sein hohes Niveau
-
European Labour Market Barometer remains high
-
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Mai zum ersten Mal in diesem Jahr gesunken
-
Für Menschen mit Schwerbehinderungen ist der Weg in eine Beschäftigung nach wie vor schwierig
-
Tarifbindung in Deutschland bleibt stabil
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2022: Offene Stellen erreichen mit 1,74 Millionen einen neuen Rekordwert
-
European Labour Market Barometer: European labour market still on the path to recovery despite the Russia-Ukraine war
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer verbessert sich auch im zweiten Monat nach Beginn des Ukraine-Kriegs
-
Zahl der Ausbildungsabschlüsse sinkt stark, Besetzung von Ausbildungsplätzen weiter schwierig
-
Digitale Peer-Gruppen-Beratung in Arbeitsagenturen: Online-Chat für Arbeitsuchende fördert Informationsaustausch und gegenseitige Unterstützung
-
Erwerbsarbeit im Ruhestand hat vielfältige Gründe – nicht nur finanzielle
-
European Labour Market Barometer: Upswing in European labour market expected to continue despite the Ukraine war
-
European Labour Market Barometer: trotz des Ukraine-Kriegs weitere Erholung des europäischen Arbeitsmarktes erwartet
-
Regionalprognose für 2022: Steigende Beschäftigung und sinkende Arbeitslosigkeit in allen Bundesländern trotz großer Unsicherheiten
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer legt trotz des Ukraine-Kriegs weiter zu
-
IAB-Frühjahrsprognose 2022: Der Ukraine-Krieg bremst den Aufschwung, aber der Arbeitsmarkt dürfte stabil bleiben
-
Betriebe mit ausländischen Beschäftigten stellen häufiger Geflüchtete ein
-
Das Arbeitsvolumen hat sich 2021 erholt, ist aber noch nicht auf Vorkrisenniveau
-
Sorgearbeit in der Covid-19-Pandemie: Väter beteiligten sich stärker als zuvor, den weitaus größeren Teil leisten weiterhin Mütter
-
European Labour Market Barometer: Outlook for the European labour market continues to brighten
-
European Labour Market Barometer: Aussichten für den europäischen Arbeitsmarkt hellen sich weiter auf
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitslosigkeit sinkt deutlich, Beschäftigung steigt weiter
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2021: Offene Stellen mit 1,69 Millionen auf einem Allzeithoch
-
Auswirkungen der Covid-19-Pandemie: Von der Krise betroffene Betriebe haben deutlich weniger Auszubildende übernommen
-
Mütter in der Covid-19-Pandemie: Ähnlicher Arbeitszeitausfall wie bei Vätern, aber höhere zusätzliche Belastung durch Kinderbetreuung
-
Überfachliche Kompetenzen sind gefragt – allen voran Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
-
Knapp 40 Prozent der Betriebe sind von Corona-bedingten Arbeitsausfällen betroffen
-
Ein Jobverlust verschlechtert die materielle und soziale Teilhabe bereits nach kurzer Zeit deutlich
-
European Labour Market Barometer: First rise since June 2021
-
European Labour Market Barometer: Erster Anstieg seit Juni 2021
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Leichter Anstieg nach vier Rückgängen in Folge
-
Frauen sind in Spitzenpositionen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert
-
European Labour Market Barometer: Unemployment in Europe is no longer on the decline for the time being
-
European Labour Market Barometer: Arbeitslosigkeit in Europa sinkt vorerst nicht mehr
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Stärkster Rückgang seit April 2020
-
Gründungszuschuss für Arbeitslose: Etwa 80 Prozent der Geförderten sind knapp 3,5 Jahre nach Gründung noch selbstständig
-
Der Arbeitsmarkt in der Großen Rezession und der Covid-19-Krise: Erwerbstätigkeit in der Covid-19-Krise deutlich stärker betroffen
-
Die Deutschkenntnisse geflüchteter Mütter verbessern sich, wenn ihre Kinder eine Betreuungseinrichtung besuchen
-
Das Arbeitsvolumen hat sich im dritten Quartal 2021 deutlich erholt
-
Für die allermeisten Betriebe hat sich die Produktivität durch Homeoffice nicht verschlechtert
-
European Labour Market Barometer: improvement of the European labour market slows down
-
European Labour Market Barometer: Verbesserung des europäischen Arbeitsmarkts schwächt sich ab
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Rückgang der Arbeitslosigkeit verliert an Schwung
-
Nur mit einer jährlichen Nettozuwanderung von 400.000 Personen bleibt das Arbeitskräfteangebot langfristig konstant
-
Mangel an Bewerbungen bremst die Erholung am Ausbildungsmarkt
-
Befragungen überschätzen die Zahl der Kurzarbeitenden in der Corona-Krise deutlich
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2021: Offene Stellen übertreffen mit 1,39 Millionen das Vorkrisenniveau im dritten Quartal 2019
-
European Labour Market Barometer: higher than before the crisis despite fourth damper in a row
-
European Labour Market Barometer: trotz viertem Dämpfer in Folge über Vorkrisenniveau
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Zweiter Rückgang in Folge, aber noch immer auf sehr hohem Niveau
-
40 Prozent der in Deutschland lebenden Afghaninnen und Afghanen sind erwerbstätig
-
Minijobs verdrängen in Kleinbetrieben sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
-
Jugendliche von Förderschulen finden schwer in Ausbildung und Arbeitsmarkt
-
Regionalprognose für 2021/2022: Viele Regionen erreichen 2022 wieder das Vorkrisenniveau
-
Zwei Drittel der Betriebe wollen beim Homeoffice-Angebot zum Vorkrisen-Niveau zurück
-
Die Liquidität der Betriebe hat sich deutlich verbessert
-
European Labour Market Barometer: still higher than before the crisis despite third damper in a row
-
European Labour Market Barometer: trotz drittem Dämpfer in Folge weiterhin über dem Vorkrisenniveau
-
IAB-Prognose für 2021/2022: Arbeitsmarkt auf Erholungskurs
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer trotz Rückgang auf hohem Niveau
-
Auswirkungen der Covid-19-Pandemie: Die Lebenszufriedenheit des Abiturjahrgangs 2020 ist stark gesunken
-
Nicht nur in Gesundheitsberufen ist eine Covid-19-Ansteckung möglich
-
Ein Ausbildungsabbruch wirkt sich negativ auf den Verdienst aus
-
Zugänge in die Grundsicherung für Arbeitsuchende: Aus Erwerbstätigkeit kommen mehr Personen als aus dem Arbeitslosengeldbezug
-
Zahl der Arbeitsstunden im zweiten Quartal im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen
-
Fast ein Drittel der Betriebe mit Betriebsärztin oder Betriebsarzt bot im August Impfungen gegen Covid-19 an
-
European Labour Market Barometer: zweiter Dämpfer in Folge, aber weiter auf hohem Niveau
-
European Labour Market Barometer: second damper in a row, but still at a high level
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer auf Rekordhoch
-
Die Covid-19-Pandemie traf Helferberufe besonders stark
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2021: Offene Stellen im Verarbeitenden Gewerbe steigen gegenüber dem Vorquartal um 21 Prozent
-
Auswirkungen der Covid-19-Pandemie: Erstmals seit Langem wieder mehr Arbeitslose pro offene Stelle
-
Regionale Arbeitsmarkteffekte der Covid-19-Pandemie: Wirtschaftsstruktur und Qualifikation der Beschäftigten beeinflussen den Anstieg der Arbeitslosigkeit
-
Erholung von der Corona-Krise: Betriebe blicken optimistischer in die Zukunft
-
European Labour Market Barometer: trotz Dämpfer auf hohem Niveau
-
European Labour Market Barometer: at a high level despite dampers
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Stabil auf sehr gutem Niveau
-
Auswirkungen der Covid-19-Pandemie: Insbesondere Mütter arbeiteten häufiger am Wochenende oder abends
-
Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt: Komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden
-
Auswirkung der Covid-19-Pandemie: Die Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt in Mindestlohnbetrieben kurzfristig etwas stärker
-
Impfung von Beschäftigten: Ein Viertel der Betriebe mit Betriebsärztin oder Betriebsarzt bietet Impfung gegen Covid-19 an
-
European Labour Market Barometer: Sprung nach oben auf Rekordniveau
-
European Labour Market Barometer: Leap to a record level
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer erreicht Allzeithoch
-
Kompetenzen für die Wasserstofftechnologie sind schon jetzt gefragt
-
Corona-Krise trifft Exportbetriebe insgesamt nicht stärker als andere Betriebe
-
Die Existenzängste der Betriebe nehmen deutlich ab
-
Teilzeitquote liegt so niedrig wie zuletzt vor fünf Jahren
-
European Labour Market Barometer: Biggest rise recorded so far
-
European Labour Market Barometer: Stärkster bisher verzeichneter Anstieg
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer springt nach oben
-
Tarifbindung nimmt in Deutschland weiter ab
-
European Labour Market Barometer: A more positive outlook on the European labour market
-
European Labour Market Barometer: No longer in the negative for the first time since the start of the crisis
-
European Labour Market Barometer: Erstmals seit Krisenbeginn nicht mehr im negativen Bereich
-
European Labour Market Barometer: Hope for an end to the downturn in Europe
-
European Labour Market Barometer: Dry spell for the job market in Europe
-
European Labour Market Barometer: No new slump in Europe’s job market
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktentwicklung bleibt stabil
-
Migrantinnen und Migranten schätzen die intrinsische Arbeitsqualität negativer ein
-
38 Prozent der Beschäftigten in Betrieben mit Homeofficeoptionen können dies auch nutzen
-
Jeder dritte vom November-Lockdown betroffene Betrieb sieht sich in seiner Existenz bedroht
-
Qualifizierungschancengesetz: Trotz verstärkter Förderung noch weiteres Potenzial für die Weiterbildung von Beschäftigten
-
IAB und ifo: Sozialstaat federt Einkommensverluste durch Corona ab
-
Weiterbildung während der Corona-Krise: Betriebe setzen verstärkt auf E-Learning
-
Arbeitszeit in einem dritten Quartal noch nie so niedrig
-
European Labour Market Barometer: Slightly subdued outlook due to second corona wave
-
European Labour Market Barometer: Leicht gedämpfte Aussichten durch zweite Corona-Welle
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Aussichten verbessern sich trotz des Lockdowns
-
Viele Betriebe kennen das Programm „Ausbildungsplätze sichern“ noch nicht
-
Wahrnehmung der Jobcenter-Betreuung: Zwei Drittel der Befragten schätzen ihr Verhältnis zum Jobcenter eher positiv ein
-
Wahrnehmung der Jobcenter-Betreuung: Zwei Drittel der Befragten schätzen ihr Verhältnis zum Jobcenter eher positiv ein
-
Arbeitsuche bei Langzeitarbeitslosigkeit: Hilfe durch das soziale Netzwerk bei Alltagsproblemen erhöht die Beschäftigungschancen
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2020: Zahl der offenen Stellen steigt im dritten Quartal um knapp 5 Prozent
-
European Labour Market Barometer catching up
-
European Labour Market Barometer holt auf
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer bleibt stabil
-
New European Labour Market Barometer shows: prospects on the labour market are stabilising
-
Neues europäisches Arbeitsmarktbarometer zeigt: Aussichten am Arbeitsmarkt stabilisieren sich
-
New European Labour Market Barometer shows: prospects on the labour market are stabilising
-
In den ostdeutschen Flächenländern könnte die Zahl der Arbeitslosen 2021 niedriger liegen als vor Corona
-
30 Jahre Wiedervereinigung: Mütter aus dem Westen lassen sich von ostdeutschen Kolleginnen stärker beeinflussen als andersherum
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer springt über die Schwelle von 100 Punkten
-
IAB-Prognose für 2020 und 2021: Arbeitsmarkt auf schwierigem Erholungskurs
-
Aktuell ist nur noch jeder fünfte Betrieb von der Corona-Krise stark negativ betroffen
-
Im zweiten Quartal fiel das Arbeitsvolumen auf das niedrigste Niveau seit der Wiedervereinigung
-
Betriebe wollten 2018 deutlich mehr renten-berechtigte Mitarbeiter halten als noch 2015
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Lage am Arbeitsmarkt stabilisiert sich weiter
-
Absicherung in Corona-Zeiten: Befragte finden bei niedrigen Einkommen anteilig höheres Kurzarbeitergeld angemessen
-
Westbalkanregelung: Mehr als die Hälfte arbeitet als Fachkraft
-
Fast 500.000 weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt stark
-
Arbeitsaufnahme nach Langzeitarbeitslosigkeit: 58 Prozent erreichen nach dem Wiedereinstieg eine relativ stabile Beschäftigungsentwicklung
-
Längerer Hartz-IV-Bezug in der Übergangsphase von der Schule ins Erwerbsleben: Die Risikogruppe hat keinen oder nur einen niedrigen Schulabschluss
-
20 Prozent der Beschäftigten waren im Mai in Kurzarbeit
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer verbessert sich weiter
-
Frauen wechselten häufiger ins Homeoffice
-
Zahl der Arbeitsstunden bereits im ersten Quartal deutlich gesunken
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer fängt sich auf niedrigem Niveau
-
Reaktion der Betriebe auf den Corona-Shutdown: Erst einmal weniger offene Stellen und nicht gleich Entlassungen im großen Umfang
-
Arbeitslosenversicherung für Existenzgründer: Zahl der freiwillig versicherten Selbstständigen ist stark gesunken
-
Tarifbindung nimmt weiter ab
-
Entscheidende Faktoren bei der Eindämmung der Corona-Pandemie: Schulen und Kitas, Ausgangsbeschränkungen, Profi- und Breitensport
-
Einbruch am Stellenmarkt im ersten Quartal
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer fällt auf den niedrigsten Wert seit seinem Bestehen
-
Schulschließungen wegen Corona: Viele Schüler verbringen nur wenig Zeit mit schulischen Aufgaben
-
Vertrauen zu Menschen aus anderen Ländern wirkt sich stark auf deren Jobchancen aus
-
Grenzpendler aus dem Ausland: Mehr Beschäftigte mit ausländischem Wohnort
-
Viele Akademiker, aber auch viele Ungelernte
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt so stark wie nie
-
IAB: Der Arbeitsmarkt gerät massiv unter Druck
-
Betriebe stellen Langzeitarbeitslose meistens über Arbeitsagenturen oder persönliche Kontakte ein
-
Arbeitsvolumen stieg 2019 auf ein Rekordhoch von 62,7 Milliarden Stunden
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Beschäftigungsausblick verbessert sich
-
1,41 Millionen Stellen im vierten Quartal 2019
-
Mindestlohn ließ Beschäftigte in produktivere Betriebe wechseln
-
Eingliederungsvereinbarungen zwischen Arbeitslosen und Jobcentern: IAB für flexibleren Einsatz als bisher
-
Die Hälfte der Geflüchteten sind fünf Jahre nach ihrer Ankunft erwerbstätig
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Beschäftigung wächst weiter
-
Wohnsitzauflage für Geflüchtete reduziert ihre Beschäftigungswahrscheinlichkeit
-
Bedarf an Erzieherinnen und Erziehern steigt weiter
-
460.000 Arbeitsplätze in Deutschland sind mit Exporten in das Vereinigte Königreich verbunden
-
Das IAB im Überblick
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt geht stabil ins nächste Jahr
-
Duales Studium erleichtert den Berufseinstieg
-
Mindestlohn brachte den Betroffenen im Schnitt rund zehn Prozent höhere Löhne
-
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das dritte Quartal 2019: Mehr Kurzarbeit, weniger Überstunden
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt bleibt robust
-
Anteil der weiblichen Führungskräfte stagniert
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das dritte Quartal 2019: Leichter Rückgang bei der Personalnachfrage
-
Ein-Euro-Jobs werden heute passgenauer eingesetzt als früher
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt um 0,5 Punkte
-
Deutsch-Sprachkurse im Ausland stärken Anreiz für Qualifizierte, nach Deutschland zu kommen
-
Ohne Berufsausbildung fünfmal so hohe Arbeitslosenquote
-
Langzeitleistungsbezieher von Hartz IV mit mehreren Vermittlungshemmnissen: Informelle Wege können zum Job führen
-
Weiterbildung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Frauen der zweiten Generation nehmen am häufigsten an Weiterbildungen teil
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Abwärtstrend nicht fortgesetzt
-
IAB-Prognose für 2019 und 2020: Arbeitsmarktaufschwung vorerst ausgebremst
-
Vier von zehn Neueinstellungen sind befristet
-
Leicht sinkende Arbeitszeit der Beschäftigten puffert nachlassende Konjunktur ab
-
Bernd Fitzenberger ist neuer Direktor des IAB
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt in der Defensive
-
Beschäftigte mit einem hohen Anteil an Routinetätigkeiten nehmen seltener an Weiterbildungen teil
-
Vor allem Geringverdiener und gut Ausgebildete bleiben auch im Rentenalter in Beschäftigung
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2019: Hohe Personalnachfrage stützt den Arbeitsmarkt
-
Beratung und Vermittlung in Jobcentern: Die familiäre Rollenaufteilung der Leistungsberechtigten beeinflusst den Vermittlungsprozess
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Gegenwind wird stärker
-
Automatisierung seit den 70er Jahren: Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze ausgeglichen
-
Arbeitslosenversicherung bewirkt finanziellen Ausgleich zwischen Bundesländern
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitslosigkeit steigt
-
Arbeiten von zu Hause aus oder von unterwegs: Jeder vierte Betrieb ermöglicht mobiles Arbeiten
-
Konjunkturelle Abschwächung lässt Zahl der Überstunden sinken
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Deutlicher Dämpfer
-
Knapp die Hälfte der Beschäftigten arbeiten in Betrieben mit Branchentarifvertrag
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2019: Weiterhin hoher Bestand an offenen Stellen
-
In vier Kreisen Ostdeutschlands verdienen Frauen mehr als Männer
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt bleibt stabil
-
Veränderte Voraussetzungen für das Arbeitslosengeld ab 2020: Rund 20.000 Arbeitslosengeldempfänger mehr
-
Staatliche Weiterbildungsoffensive brächte hohe Rückflüsse
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Abbau der Arbeitslosigkeit gerät ins Stocken
-
IAB-Prognose für 2019: Arbeitsmarkt hält trotz Konjunkturflaute Kurs
-
Längere Asylverfahren verzögern die Arbeitsmarktintegration und den Spracherwerb
-
Arbeitsvolumen stieg 2018 erstmals auf mehr als 61 Milliarden Stunden
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Mehr Beschäftigung trotz geringerem Wirtschaftswachstum
-
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2018: Neuer Rekord mit 1,5 Millionen offenen Stellen
-
Arbeitskräftefluktuation im Verarbeitenden Gewerbe: Höhere Beschäftigungsstabilität in exportierenden Betrieben
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Nur leichte Brexit-Delle
-
Another “Excellent” rating for the IAB
-
Wissenschaftsrat bewertet das IAB erneut mit „hervorragend“
-
Mehr und mehr Geflüchtete sprechen gut Deutsch, nutzen Bildungsangebote und integrieren sich in den Arbeitsmarkt
-
Azubis in MINT-Berufen pendeln besonders häufig
-
Deutschkenntnisse sind ein entscheidender Faktor für die Erwerbsaufnahme Geflüchteter
-
Arbeitslosenversicherung für Existenzgründer: Gleiche Beiträge, aber unterschiedliche Leistungen
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktaufschwung auch bei schwächerer Konjunktur
-
Familien im ALG-II-Bezug: Fördermaßnahmen verbessern nicht nur die Arbeitsmarktchancen der Teilnehmer, sondern auch die ihrer Kinder
-
Arbeitsvolumen erreicht im dritten Quartal 2018 mit 15,64 Milliarden Stunden neuen Höchststand
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt zieht nochmal an
-
Vorreiter im Bereich Digitalisierung investieren mehr in Weiterbildung als andere Betriebe
-
Sprache und Qualifizierung sind die größten Hürden bei der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten
-
Neuer Rekordstand mit 1,24 Millionen offenen Stellen im dritten Quartal
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktaufschwung setzt sich fort
-
Erwerbstätige im Rentenalter arbeiten nur zum Teil des Geldes wegen
-
So wenige Arbeitslose pro offene Stelle wie nie in den vergangenen 25 Jahren
-
Digitalisierung: Das Saarland und Thüringen haben den höchsten Anpassungsbedarf
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt wieder
-
IAB: Arbeitslosigkeit sinkt im Jahresdurchschnitt 2019 auf 2,23 Millionen
-
Erstmals seit langer Zeit Rückgang der Teilzeitquote
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Beschäftigungsaufschwung geht weiter
-
Sozialer Arbeitsmarkt: Zentrales Erfolgskriterium ist laut IAB die Beschränkung auf besonders arbeitsmarktferne Personen
-
Online-Umfrage zu Hartz-IV-Sanktionen: Viele würden die strengeren Regeln für Jüngere abmildern
-
Neuer Rekordstand mit 1,21 Millionen offenen Stellen
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt nur noch geringfügig
-
Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Betrieben zurück
-
Frühe Eingliederungsvereinbarungen und zusätzliche Aktionspläne verhelfen den meisten Arbeitsuchenden nicht schneller zu einem Job
-
Befristungen erreichten 2017 einen neuen Höchststand
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Abbau der Arbeitslosigkeit verlangsamt sich
-
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten hat ein Arbeitszeitkonto
-
4,5 Prozent der Beschäftigten arbeiten auf Abruf
-
Kräftiger Anstieg der Erwerbstätigkeit im ersten Quartal
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt zum zweiten Mal in Folge
-
Tarifbindung nimmt weiter ab
-
Männer und Frauen wünschen sich oft kürzere Arbeitszeiten
-
44 Prozent der Betriebe würden auch Langzeitarbeitslose einstellen
-
Ältere Arbeitslose: die häufigsten Hürden sind laut Vermittlern gesundheitliche Probleme, fehlende EDV-Kenntnisse und Vorbehalte von Arbeitgebern
-
Zahl der offenen Stellen weiterhin auf dem Rekordniveau von 1,2 Millionen
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Trotz Dämpfer auf gutem Niveau
-
Klarer Trend zu längeren Pendeldistanzen
-
Digitalisierung bringt große Umwälzungen am Arbeitsmarkt
-
Ein-Euro-Jobs: Integrationschancen werden vom Einsatzfeld beeinflusst
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer erreicht neuen Höchststand
-
IAB-Prognose 2018: Aufschwung auf dem Höhepunkt
-
Bessere Gesundheit und Lebenszufriedenheit von Müttern und bessere kindliche Entwicklung durch Familienbegleitung
-
Zahl der offenen Stellen mit 1,2 Millionen auf neuem Rekordstand
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Rekord-Beschäftigungsplus erwartet
-
Von einer Insolvenz betroffene Arbeitnehmer verdienen auch fünf Jahre danach im Schnitt weniger als vor der Insolvenz
-
Bei Helferberufen wächst das Risiko am schnellsten, durch die Digitalisierung ersetzbar zu werden
-
Haushaltsdienstleistungen zugewanderter Frauen führen dazu, dass einheimische Frauen mehr arbeiten
-
IAB-Arbeitsmarktbarometer auf Rekordstand
-
Arbeitsaufnahmen von Arbeitslosengeld-II-Empfängern: Nachhaltige Integration bleibt schwierig
-
Chronische Arbeitslosigkeit geht in Deutschland seit 2006 deutlich zurück
-
Das IAB im Überblick
