Beschreibung

"Dieser Beitrag nimmt aus theoretischer und ökonometrischer Sicht zu der Kontroverse über die Bedeutung der qualifikatorischen Lohnstruktur zur Erklärung der Beschäftigungsstruktur Stellung. Ein erster deskriptiver Teil der empirischen Analyse beschreibt die aggregierten Trends in der Qualifikationsstruktur von Löhnen und Beschäftigung in Westdeutschland von 1975 bis 1990. Im Hauptteil der Arbeit erfolgt eine ökonometrische Analyse der Qualifikationsstruktur der Arbeitsnachfrage. Als empirische Basis für diese Arbeit wird ein Datensatz für 49 Wirtschaftssektoren erstellt, in dem die Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung des Statistischen Bundesamtes mit der Beschäftigtenstichprobe des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung verknüpft ist. Basierend auf einer Einteilung in drei Qualifikationsgruppen zeigt sich im ersten deskriptiven Teil der Arbeit, daß sowohl die Entlohnung der unteren als auch der oberen Gruppe relativ zur mittleren Gruppe ansteigt. Gleichzeitig nimmt das Verhältnis von höher qualifizierten Beschäftigten relativ zu niedrig qualifizierten kontinuierlich zu. Innerhalb der Qualifikationsgruppen erhöht sich für mittlere und höhere Qualifikationsniveaus die Intragruppen-Lohndispersion. Insgesamt sind die Lohn- und Beschäftigungstrends kompatibel mit einer Verschiebung der relativen Arbeitsnachfrage zugunsten von Arbeitnehmern mit höheren Qualifikationen. Im Hauptteil der Arbeit werden ökonometrische Schätzungen vorgenommen, um den Einfluß der Lohnstruktur auf die Beschäftigungsstruktur zu erfassen. Neben der Lohnstruktur zwischen den Qualifikationsgruppen wird die Analyse um die Effekte der Lohndispersion innerhalb der Qualifikationsgruppen erweitert. Die Analyse wird getrennt für das Verarbeitende und das Nichtverarbeitende Gewerbe durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)