Beschreibung

Basierend auf Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe wird die Lohn-, Qualifikations- und Beschäftigungsentwicklung in Deutschland untersucht. Hierzu wird ein theoretischer Rahmen zur Analyse der Lohnstruktur, der sich an Bound und Johnson (1992) anlehnt, entwickelt. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung belegen neben einer allgemeinen Zunahme der Lohnunterschiede auch zunehmende Lohnunterschiede zwischen und innerhalb von Arbeitskräfte-Gruppen, welche durch Qualifikation oder Berufserfahrung definiert werden; außerdem nehmen auch die Lohnunterschiede zwischen Wirtschaftszweigen zu. Vor allem im oberen Bereich der Lohnverteilung und vor allem für hochqualifizierte Arbeitskräfte hat die Lohnspreizung zugenommen. Diese Ergebnisse unterstützen nach Ansicht des Autors die Hypothese eines 'Skill Biased Technological Change' von Bound und Johnson. Hieraus schließt der Autor, dass die grundlegende politische Entscheidung, in Deutschland auf Humankapitalbildung zu setzen, richtig ist. (IAB)