Beschreibung

"Vollzeitbeschäftigte Frauen verdienen im Durchschnitt noch immer weniger als Männer. Bedeutet dies, daß Frauen am Arbeitsmarkt diskriminiert werden? Wo könnten gegebenenfalls Maßnahmen zum Abbau der Lohnunterschiede ansetzen? Um diese Fragen zu beantworten, muß analysiert werden, aus welchen Komponenten sich das geschlechtsspezifische Lohndifferential zusammensetzt.<br>In diesem Beitrag wird geprüft, inwieweit die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Niedersachsen ein Ergebnis der geschlechtsspezifischen Segregation nach den drei wichtigen Arbeitsplatzmerkmalen Leistungsgruppe, Betrieb und Arbeitsplatzbereich ist. Die Leiststungsgruppe beschreibt dabei allgemein die Art der Tätigkeit, unabhängig vom speziellen Arbeitgeber. Ein Arbeitsplatzbereich (Interaktionsterm von Leistungsgruppe und Betrieb) umfaßt dagegen alle Beschäftigten innerhalb eines Betriebes, die derselben Leistungsgruppe zugeordnet sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)