Beschreibung

"Die Ausführungen stammen zwar aus juristischer Feder, sollen aber auch wirtschaftliche und kulturelle Zusammenhänge verdeutlichen. Zunächst wird die rechtliche Funktionsweise von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen, vor allem im Gegensatz zu gewöhnlichen Austauschverträgen, kurz rekapituliert. Dabei ist ein juristischer Vertragsbegriff Bezugspunkt. Kollektivverträge gibt es in allen westlichen Industrienationen, ihre rechtliche Konstruktion und Wirkungsweise ist aber sehr verschieden (1). Sodann werden diejenigen Funktionen von Kollektivverträgen zusammengestellt, auf die sei es Ablehnung, sei es Zuspruch gestützt werden (2). Diese Betrachtung überschneidet sich mit den in der Praxis vorgefundenen Wirkungen, die teils offen in Kauf genommen, teils verdeckt angestrebt werden (3). Zum Schluss wird ein institutionenökonomisch motiviertes, ebenso aber auch juristisch einsetzbares Deutungsmuster angefügt, das für die Korporatismusdiskussion von Interesse ist (4)." (Autorenreferat, IAB-Doku)