Beschreibung

"Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitregelungen beinhalten bewußte und gezielte Alternativen zu anstehenden Entlassungen, die - zumindest über eine bestimmte Zeitspanne hinweg - vermieden werden sollen. Dabei bewegen sich die Beteiligten in unterschiedlichen Graden einer Beschäftigungsgefährdung und einer möglichen Beschäftigungssicherung. So kann sich die Beschäftigungssicherung erstrecken auf einen bestimmten, oft angestammten Arbeitsplatz, auf einen anderen Arbeitsplatz im Betrieb bzw. Unternehmen, wie auch schließlich auf einen Arbeitsplatz im System der Erwerbsarbeit." Der Autor stellt die Idee beschäftigungsorientierter Arbeitszeitregelungen vor und listet aus der Sicht von Arbeitnehmern, Betrieben und der Gesamtwirtschaft Bewertungskriterien auf. Anschließend befaßt er sich mit den Möglichkeiten zur Realisierung beschäftigungsorientierter Arbeitszeitregelungen. (IAB2)