Beschreibung

Der vorgeschlagene Test der Effizienzlohnhypothese beruht auf dem Grundgedanken, daß Lohnzuschläge (d.h. die Residuen aus Lohngleichungen) prognostizieren können, welche Arbeitnehmer mit einer geringeren Wahrscheinlichkeit aus Eigeninitiative kündigen und welche Arbeitsplätze mit genauer Kontrolle und geringer Entscheidungsmitwirkung assoziiert sind. Eine Untersuchung mit den Daten des Sozio-Ökonomischen Panels führt zu den folgenden empirischen Resultaten: Arbeitnehmer, die Lohnzuschläge erhalten, sind weniger als ihre Kollegen bereit zu kündigen und den Arbeitsplatz zu verlassen und arbeiten häufiger mit einem gewissen Entscheidungsspielraum. Diese Ergebnisse sind mit der Effizienzlohntheorie vereinbar" (Autorenreferat, IAB-Doku)