Beschreibung

Der Beitrag versucht, einen systematischen Rahmen für die Erklärung geschlechtsspezifischer beruflicher Segregation zu entwickeln. Nach der Diskussion von Meßproblemen und der Darstellung der Entwicklung der Segregation in den USA beschreibt die Autorin ein Längsschnitt-Modell (queueing model), das eine strukturelle Erklärung der Stabilität und des Wandels in der Verteilung der Geschlechter auf die Berufe erlaubt. (IAB2)