Beschreibung

"Die Verdienstentwicklung im öffentlichen Sektor ist differenziert. Das Verdienstniveau für Arbeiter wird vornehmlich von marktökonomischen Variablen determiniert; es gibt eine Phillipskurve im öffentlichen Dienst. Die Beamtenbesoldung folgt eher staatlich-hierarchischen Prinzipien. Für Angestellte gelten beide Einflüsse. Insgesamt wirken fiskalische Restriktionen. Die Verdienststruktur wird status-spezifisch unterschiedlich nivelliert. Daneben ist aber auch eine stärkere Besetzung höherer Verdienstgruppen zu beobachten. Dadurch werden personalstrukturelle Komponenten der Verdienstdynamik wirksam. Ein weiterer Effekt gleichzeitiger Verdienstnivellierung und allgemeiner Höhergruppierung ist eine tendenzielle Konstanz der Einkommensverteilung im öffentlichen Sektor." (Autorenreferat)