Beschreibung

In dem Beitrag wird der Vorschlag der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände, in Ostdeutschland die Altersgrenze für den Bezug von Altersübergangsgeld von bisher 57 Jahren auf 55 oder 54 Jahre abzusenken, näher skizziert und kommentiert. Es wird die Position vertreten, daß sowohl aus individueller als auch aus gesellschaftlicher Sicht die Alternative Vorverrentung der Alternative Arbeitslosigkeit vorzuziehen ist. (IAB)