Beschreibung

Von der Möglichkeit des Vorruhestandes haben wesentlich weniger Arbeitnehmer Gebrauch gemacht, als ursprünglich erwartet worden war. Der Autor betrachtet die Gründe hierfür, wobei er auch auf branchenspezifische Eigenheiten der Verteilung des Vorruhestandes eingeht. Ferner zeigt er auf, inwieweit die freigewordenen Arbeitsplätze wieder besetzt wurden. Er kommt zu dem Schluß, daß die Regelung im Rahmen der Tarifverhandlungen auf wesentlich mehr Bereiche der Wirtschaft ausgedehnt werden müßte, um wirksamer zu sein. Für die Zukunft hält er ein neues Konzept des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand für notwendig, das die Fixierung der Entscheidung auf einen Zeitpunkt durch die Möglichkeit eines gleitenden, abgestuften Übergangs ablöst, bei dem der einzelne den Umfang seiner Weiterbeschäftigung selbst bestimmen kann. (IAB)