Beschreibung

Der Beitrag beschäftigt sich mit den Rahmenbedingungen und Aufgaben der industriellen Personalarbeit in den 90er Jahren. Als Schwerpunkte zukünftiger Personalpolitik werden genannt: die Beschäftigungssituation in Unternehmen vor dem Hintergrund anhaltend hoher Arbeitslosigkeit, Entgelt und Sozialleistungen bei geringen ökonomischen Verteilungsspielräumen, Personalplanung bei stärkerer Betonung ökonomischer Fragen und Probleme des Führungsstils und der Führungskräfteentwicklung. Ein zentraler Stellenwert wird der betrieblichen Qualifizierung und Weiterbildung zuerkannt. Dabei kommt es zukünftig darauf an, Unternehmensziele und berufliche Bildungsplanung miteinander zu verbinden. Das abschließende Kapitel ist der Humanisierung der Arbeitswelt gewidmet. (IAB)