Beschreibung

"Der ... Sammelband enthält Berichte über praktizierte Formen und erfolgreich erprobte Modelle der Veränderung von Arbeitsbedingungen durch die Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretungen. Dabei handelt es sich sowohl um Beteiligungsprozesse im Rahmen von Projekten aus dem staatlichen Humanisierungsprogramm als auch um betriebliche und gewerkschaftliche Aktivitäten unabhängig von öffentlicher Förderung. Noch immer gibt es eine Vielzahl von Arbeitsplätzen mit einem erheblichen Unfall- und Gesundheitsrisiko, mit zu geringen Taktzeiten oder zu hohem Arbeitstempo, mit eintönigen und sich ständig wiederholenden Tätigkeiten, mit geringen Möglichkeiten zu sozialen Kontakten. Hinzu kommen erhebliche Rationalisierungsprozesse in den Betrieben und Unternehmen. Die Anwendung neuer Informationstechnologien führt zu tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitsbedingungen mit neuen Formen der Leistungsverdichtung und neuartigen Belastungen. Zusätzlich ist eine große Zahl von Arbeitsplätzen gefährdet. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen trifft also ein elementares Interesse der Arbeitnehmer. Dies zeigen auch die Beiträge dieses Bandes. Das Interesse der Arbeitenden an der Gestaltung der Arbeit im Betrieb zur Geltung zu bringen, setzt Verfahren ihrer Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung voraus. Beteiligungsverfahren unterhalb der Ebene gesetzlich geregelter Mitbestimmung auf der Ebene von Betrieb und Unternehmen sind jedoch bisher kaum verwirklicht. Dies gilt trotz positiver Ansätze und erfolgreich erprobter Modelle auch für das Regierungsprogramm zur Humanisierung des Arbeitslebens." (Autorenreferat)