Beschreibung

Der Autor untersucht das Verhältnis zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und beruflichem Erfolg in Großbritannien mittels Daten der British Household Panel Study (BHPS). Mit Informationen zum Einkommen und zu psychologischen Profildaten speziell aus der Welle des Jahres 2005 werden die Einflüsse der fünf Persönlichkeitsfaktoren Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus auf Löhne ermittelt. Die Ergebnisse zeigen eine positive Relation zwischen Offenheit für Erfahrungen und Löhnen, aber ein negatives lineares Verhältnis zwischen Löhnen und Verträglichkeit, und bei Frauen, zwischen Löhnen und Neurotizismus. Obwohl es keinen überzeugenden Beleg für einen Zusammenhang zwischen Extraversion und Einkünften gibt, existiert ein nicht linearer Gradient für Gewissenhaftigkeit. Außerdem gibt es keine verbundenen Effekte von Persönlichkeit und Beschäftigungsdauer. Die Studie unterstützt die Annahme, dass die Assoziationen kausal sind. (IAB)