Changes in workplace tasks in Germany
Beschreibung
"Der Task-Ansatz findet zunehmende Beachtung unter Ökonomen, Soziologen und verwandten Disziplinen. Allerdings stellen Operationalisierung und Messung eine besondere Herausforderung des Ansatzes dar. Dieser Artikel untersucht die Vergleichbarkeit von unterschiedlichen Operationalisierungen des Task-Ansatzes anhand der BIBB/IAB-BIBB/BAuA Erwerbstätigenbefragungen 1979, 1985/86, 1991/92, 1998/99 und 2006. Unsere Hypothese ist, dass Ergebnisse zum task-biased technological change in Deutschland von der Operationalisierung der Tätigkeitsgruppen abhängig sind. Die Tätigkeitsdaten der Erwerbstätigenbefragungen unterscheiden sich grundlegend von anderen der im Rahmen des Task-Ansatzes verwendeten Datensätzen; einzelne Tätigkeitsitems sind zudem nicht ohne weiteres zwischen den einzelnen Erhebungswellen vergleichbar. Dementsprechend ist die Zuordnung einzelner Tätigkeitsitems zu Gruppen mit einer Reihe von Schwierigkeiten verbunden. Um unsere Annahme zu prüfen, nutzen wir unterschiedliche Klassifizierungsstrategien für die Zuordnung einzelner Tätigkeitsitems zu Tätigkeitsgruppen und untersuchen, ob die alternativen Operationalisierungen zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen zum Tätigkeitswandel in Deutschland führen. Unsere Ergebnisse bestätigen das. Der Artikel beschreibt die deutschen Tätigkeitendaten der Erwerbstätigenbefragungen und gibt Empfehlungen für die Anwendung des Tätigkeitsansatzes mit diesen Daten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Zitationshinweis
Rohrbach-Schmidt, Daniela & Michael Tiemann (2013): Changes in workplace tasks in Germany. Evaluating skill and task measures. In: Journal for labour market research, Jg. 46, H. 3, S. 215-237. DOI:10.1007/s12651-013-0140-3