Beschreibung

In dem Beitrag werden die Ursachen der Lohnentwicklung junger männlicher Arbeitskräfte in den USA und Deutschland verglichen, zwei Ländern mit ganz unterschiedlichen Arbeitsmarktinstitutionen. Zunächst wird eine einfache Methode entwickelt, um Lohnentwicklung in die Komponenten allgemeines Humankapital, unternehmensspezifisches Humankapital und Arbeitsplatzsuche zu zerlegen. Die empirische Untersuchung stützt sich auf deutsche Verwaltungsdaten sowie auf US-amerikanische NLSY79-Daten für Kohorten mit Berufseinstieg in den späten 1970er und frühen 1980er-Jahren. Obwohl sich beide Länder bezüglich Mobilitätsraten deutlich unterscheiden, ähneln sie sich jedoch hinsichtlich der Ursachen der Lohnentwicklung. Allgemeines Humankapital erweist sich als wichtigste Ursache, und Arbeitsplatzsuche macht mindestens 25 Prozent der Gesamtlohnentwicklung aus. Es gibt keinen Hinweis darauf, dass die Erträge der betriebsspezifischen Humankapitalakkumulation für deutsche Auszubildende höher ausfallen als für US-amerikanische Schulabbrecher oder Schulabgänger. (IAB)