Beschreibung

"Auch wenn die Älteren am Arbeitsmarkt noch immer eine Problemgruppe sind, zeigen ihre Beschäftigungsund Arbeitslosenquoten, dass sich zuletzt einiges zum Besseren gewendet hat. Das ist auch gut so, denn der demographische Wandel bringt eine Schrumpfung und eine Alterung des Erwerbs-personenpotentials mit sich. Wir sind also auf eine stärkere Erwerbsbeteiligung der Älteren angewiesen. Zudem besteht nicht nur ein quantitatives Problem, es geht auch um einen Verlust an Qualität. Gerade die Arbeitnehmerschaft im mittleren und höheren Alter verfügt über eine gute Qualifikationsstruktur. Somit spricht einiges dafür, den rechtlichen Rahmen so zu gestalten, dass Arbeitnehmer möglichst lang aktiv und produktiv am Erwerbsleben teilhaben." (Textauszug, IAB-Doku)