Beschreibung

In dem Beitrag wird der Frage nachgegangen, ob die Möglichkeit, Arbeitslosigkeit durch eine Rückkehr zum vorherigen Arbeitgeber zu beenden, die Arbeitslosigkeitsdauer in Schweden beeinflusst. Die empirische Anaylse bedient sich eines Employer-Employee-Datensatzes, welcher Informationen über Unternehmen und über die Betriebzugehörigkeitsdauer der Beschäftigten enthält. Der ökonometrische Ansatz stützt sich auf ein Modell konkurrierender Risiken, um zwischen Beschäftigung beim vorherigen Arbeitgeber und einer Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber zu unterscheiden. Die Ergebnisse zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit der Wiederbeschäftigung beim vorherigen Arbeitgeber mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit steigt, während ein hohes Bildungsniveau die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber erhöht. Weiterhin zeigt sich, dass das Ende des Leistungsbezugs lediglich bei Übergängen zu einem neuen Arbeitgeber eine Rolle spielt. (IAB)