Beschreibung

"Wir liefern die ersten systematischen Belege für die Wirksamkeit einer umstrittenen Maßnahme in Deutschland zur Unterstützung entlassener Arbeitnehmer. Sogenannte „Transfergesellschaften“ beschäftigen entlassene Arbeitnehmer nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. Die Arbeitnehmer erhalten Unterstützung bei der Arbeitssuche und einen Lohn, der einen erheblichen Teil ihres Lohns vor der Entlassung ausmacht. Anhand von Verwaltungsdaten zu den Einkommen und Beschäftigungsverhältnissen der Arbeitnehmer vor und nach der Entlassung vergleichen wir die Ergebnisse der entlassenen Arbeitnehmer, die in Transfergesellschaften eingetreten sind, mit einer Kontrollgruppe von entlassenen Arbeitnehmern, die dies nicht getan haben. Wir stellen fest, dass Arbeitnehmer, die in eine Transfergesellschaften eintreten, nach der Entlassung schlechtere Ergebnisse erzielen, was jedoch auf eine negative Selektion zurückzuführen ist: Arbeitnehmer ohne externe Möglichkeiten entscheiden sich eher für den Eintritt in Transfergesellschaften. Im Gegensatz dazu zeigen ITT- und IV-Schätzungen, dass die Inanspruchnahme einer Transfergesellschaft einen positiven und signifikanten Effekt auf die Beschäftigungsquote fünf Jahre nach dem Arbeitsplatzverlust hat, jedoch keinen signifikanten Effekt auf das Einkommen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © SAGE)