Beschreibung

Wie unterscheidet sich die Lohnfindung in Unternehmen mit Tarifvertrag von denen ohne Tarifbindung? Die empirische Analyse basiert auf Linked-Employer-Employee-Daten für die Jahre 1990, 1995 und 2001 und beschränkt sich auf Arbeitnehmer ohne Führungsposition in Großunternehmen des produzierenden Gewerbes. Die Ergebnisse belegen, dass der erwartete Lohn eines durchschnittlichen Arbeiters in Firmen mit Tarifvertrag höher ist, da Bildungserträge und der geschlechtsspezifische Lohnunterschied eine geringere Rolle spielen. In den 90er Jahren hat sich dieser Effekt sogar noch verstärkt. (IAB)