Beschreibung

Das Lehrbuch besteht aus vier Teilen, die in der zweiten Auflage vollständig überarbeitet und ergänzt wurden. Teil I stellt die Grundzüge der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie dar. Teil II befasst sich mit dem Handeln der Akteure bei Ungewissheit oder bei asymmetrisch verteilten Informationen. Teil III ist der Institutionen des Arbeitsmarktes gewidmet. Dabei wird auf Gewerkschaften und Marktmacht, Arbeitslosenversicherung und schließlich den Kündigungsschutz eingegangen. Teil IV behandelt abschließend die Wirkungen von Wachstum, technischen Fortschritt und Kapitalmangel. <br> In der zweiten Auflage werden neben dem Grundmodell der Matching-Theorie nun auch Modelle mit endogener Kündigungsrate, monopsonistischer Konkurrenz und nicht transferierbarem Nutzen vorgestellt. Die ökonomische Theorie der öffentlichen Fürsorge und des Lohnabstands ergänzt die Kapitel über Gewerkschaften und Arbeitslosenversicherung. Das Kündigungsschutzkapitel gibt einen Überblick über ökonomische und juristische Argumente für einen staatlichen Kündigungsschutz und stellt neue Modelle zum privatvertraglichen Kündigungsrecht mit Kündigungsfristen, Verdienstsicherung, Bestandsschutz und Abfindungen dar. Weitere Themen sind die Kapitalmangelarbeitslosigkeit, Technischer Fortschritt und Beschäftigung sowie die Neue Politische Ökonomie der Arbeitslosigkeit. (IAB2)