Beschreibung

"Neuere Erkenntnisse zeigen, dass sich die steigende Lohnungleichheit in industrialisierten Ländern partiell auf internationale Handelsverflechtungen zurückführen lässt. Noch ist jedoch unklar, welche Mechanismen hinter diesem Zusammenhang stehen. Bisherige Erklärungen stellen heraus, dass steigende Importe Arbeitsplätze im mittleren Lohnsegment des Produktionssektors vernichten. Für Deutschland hat sich jedoch gezeigt, dass Exporte in ähnlichem Maße neue Arbeitsplätze schaffen. Branchenbasierte Erklärungen scheinen also zu kurz zu greifen. Wir argumentieren, dass Veränderungen in der Berufsstruktur und in den berufsspezifischen Median- und Toplöhnen helfen können, den Zusammenhang zwischen Handelsbeziehungen und Lohnungleichheit zu erklären. Um Vorhersagen über die Rolle des Berufs zu treffen, greifen wir auf einen Task-Based-Approach sowie Theorien zu Machtverhältnissen zwischen Berufen und Selbstselektion von Firmen zurück. Wir analysieren die Handelsbeziehungen zwischen China und Deutschland für die Jahre 1994 bis 2010 und greifen dazu auf Sozialversicherungsdaten (Betriebs- BHP, IEB) sowie Daten zum internationalen Handelsverkehr (COMTRADE) zurück. Mithilfe von Instrumentenvariablenschätzern zeigen wir, dass Importe die Lohnungleichheit überraschenderweise nicht beeinflussen. Stattdessen sind steigende Exporte nach China für die wachsende Lohnstreuung in Arbeitsmarktregionen verantwortlich. Obwohl zunehmende Handelsverflechtungen die regionale Taskstruktur verändern, finden wir keine Anzeichen dafür, dass diese Veränderungen als Mediator für den Effekt von Exporten auf Lohnungleichheit dienen. Vielmehr scheinen Exporte die Löhne in einigen ausgewählten Berufen zu erhöhen, insbesondere für Spitzenverdiener. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung von innerberuflichen Dynamiken für die Erklärung sozialer Ungleichheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)