Referierte wissenschaftliche Open-Access-Zeitschrift
Das empirisch und multidisziplinär ausgerichtete Journal for Labour Market Research bietet ein hochkarätiges Diskussionsforum für die nationale und internationale Forschung rund um den Arbeitsmarkt. Der weit überwiegende Anteil der dort publizierten Artikel stammt von Autorinnen und Autoren außerhalb des IAB.
Die eingereichten Beiträge unterliegen einem mehrstufigen anonymen Begutachtungsverfahren, das durch ein Herausgebergremium aus international renommierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern unterstützt wird. Als geschäftsführender Herausgeber fungiert im Regelfall der Direktor des IAB.
Mit dem Journal for Labour Market Research verfolgt das IAB das Ziel, hochkarätige Forschungsbeiträge aus dem In- und Ausland einzuwerben und für die eigene Forschung und damit auch für die arbeitsmarktpolitische Steuerung in Deutschland nutzbar zu machen.
Das Journal erscheint seit Anfang 2009 im Wissenschaftsverlag Springer und wurde bis 2011 unter dem Haupttitel „Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung“ publiziert. Im Jahr 2016 wurde es auf Open Access umgestellt. Damit stehen alle Beiträge zum kostenlosen Download zur Verfügung. Die Zeitschrift erscheint ausschließlich in englischer Sprache. Weitere Informationen, etwa Hinweise für Autorinnen und Autoren, finden Sie auf der Journal for Labour Market Research-Produktseite bei Springer.
Das britische Unternehmen Clarivate, das mit dem Web of Science die weltweit einzige verlagsneutrale globale Zitationsdatenbank betreibt, hat nunmehr auch für das JLMR einen offiziellen Impact Factor vergeben. Mit einem Wert von 1,7 liegt die Zeitschrift in der Kategorie INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR des Emerging Sources Citation Index (ESCI) auf Platz 3. Weitere Leistungskennziffern zur Zeitschrift finden Sie In den Rankings von Scimago und Scopus.
Indiziert in
SCOPUS, Google Scholar, Academic OneFile, ECONIS, Emerging Sources Citation Index, GeroLit, International Bibliography of Book Reviews (IBR), International Bibliography of Periodical Literature (IBZ), International Bibliography of the Social Sciences (IBSS), OCLC, Research Papers in Economics (RePEc), SOLIS, Summon by ProQuest.
Herausgebergremium
Informationen zum Herausgebergremium und zum Beirat des Journal for Labour Market Research finden Sie auf der IAB-Webseite.
Beiträge ab 2009
Alle Beiträge ab 2009 stehen auf der Journal for Labour Market Research-Produktseite bei Springer zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Beiträge bis 2008
Alle Beiträge bis 2008 stehen auf der IAB-Webseite zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Treffer 118
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Regional effects on employer-provided training: Evidence from apprenticeship training in Switzerland
Muehlemann, Samuel & Stefan C. Wolter (2007): Regional effects on employer-provided training: Evidence from apprenticeship training in Switzerland. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 2/3, S. 135-147.
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Before and after the Hartz reforms: The performance of active labour market policy in Germany
Jacobi, Lena & Jochen Kluve (2007): Before and after the Hartz reforms: The performance of active labour market policy in Germany. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 1, S. 45-64.
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Unions, training and firm performance
Addison, John T. & Clive R. Belfield (2007): Unions, training and firm performance. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 4, S. 361-381.
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Was erleichtert, was hemmt die Zuwanderung polnischer Ärzte
Fellmer, Simon (2007): Was erleichtert, was hemmt die Zuwanderung polnischer Ärzte. Analyse ihrer Migrationsentscheidung und der relevanten deutschen Zuwanderungspolitik. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 1, S. 23-44.
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The effects of job creation schemes on the unemployment duration in Eastern Germany
Hujer, Reinhard & Christopher Zeiss (2007): The effects of job creation schemes on the unemployment duration in Eastern Germany. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 4, S. 383-398.
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Kündigungsschutz und Befristungskontrolle
Waas, Bernd (2007): Kündigungsschutz und Befristungskontrolle. Optionen für eine Flexibilisierung des Arbeitsrechts. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 1, S. 99-114.
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Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs
Pfeifer, Christian (2007): Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 1, S. 65-76.
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The impact of national ICT qualification systems on companies' recruitment practices
Steedman, Hilary & Karin Wagner (2007): The impact of national ICT qualification systems on companies' recruitment practices. An Anglo-German comparison. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 2/3, S. 235-249.
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Short-term and long-term benefits as determinants of the training behaviour of companies
Walden, Günter (2007): Short-term and long-term benefits as determinants of the training behaviour of companies. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 2/3, S. 169-191.
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Der trügerische Charme des Mindestlohns
Franz, Wolfgang (2007): Der trügerische Charme des Mindestlohns. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 4, S. 431-438.
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Mindestlohn in Deutschland notwendig
Bosch, Gerhard (2007): Mindestlohn in Deutschland notwendig. Kein Gegensatz zwischen sozialer Gerechtigkeit und Beschäftigung. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 4, S. 421-430.
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Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?
Zwick, Thomas (2007): Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 2/3, S. 193-204.
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What influence do work-life situations and vocational orientation measures exert on individual commitment to continuing training?
Krekel, Elisabeth M. & Günter Walden (2007): What influence do work-life situations and vocational orientation measures exert on individual commitment to continuing training? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 2/3, S. 271-293.
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The puzzle of non-participation in continuing training
Backes-Gellner, Uschi, Johannes Mure & Simone N. Tuor (2007): The puzzle of non-participation in continuing training. An empirical study of chronic vs. temporary non-participation. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 2/3, S. 295-311.
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Wann werden Löhne als gerecht eingeschätzt?
Abraham, Martin (2007): Wann werden Löhne als gerecht eingeschätzt? Eine tauschtheoretische Betrachtung der Lohngerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 1, S. 9-22.
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Why has the share of training firms declined in Switzerland?
Schweri, Jürg & Barbara Mueller (2007): Why has the share of training firms declined in Switzerland? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 2/3, S. 149-167.
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Mit 55 zum alten Eisen?
Schneider, Lutz (2007): Mit 55 zum alten Eisen? Eine Analyse des Alterseinflusses auf die Produktivität anhand des LIAB. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 1, S. 77-97.
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Die zeitweise Verlagerung von Arbeitskräften in die Arbeitslosigkeit: eine "neue" personalpolitische Flexibilisierungsstrategie?
Liebig, Stefan & Andrea Hense (2007): Die zeitweise Verlagerung von Arbeitskräften in die Arbeitslosigkeit: eine "neue" personalpolitische Flexibilisierungsstrategie? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 40, H. 4, S. 399-417.
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Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik
Koller, Lena, Claus Schnabel & Joachim Wagner (2006): Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik. Eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 2, S. 181-199.
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Soziale Einstellungen in der Organisationsgesellschaft
Liebig, Stefan & Alexandra Krause (2006): Soziale Einstellungen in der Organisationsgesellschaft. Betriebliche Strukturen und die gerechte Verteilungsordnung der Gesellschaft. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 39, H. 2, S. 255-276.
