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Förderinstrument „Teilhabe am Arbeitsmarkt“: 81 Prozent der Geförderten, die vom Betrieb übernommen werden, wurden über die maximale Dauer gefördert
Bömmel, Nadja, Zein Kasrin & Claudia Wenzig (2026): Förderinstrument „Teilhabe am Arbeitsmarkt“: 81 Prozent der Geförderten, die vom Betrieb übernommen werden, wurden über die maximale Dauer gefördert. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 31.08.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260831.01
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - August 2026
Gartner, Hermann & Enzo Weber (2026): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - August 2026. In: IAB-Forum H. 28.08.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260828.01
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Wunschberuf Wissenschaftsübersetzerin: zu Besuch bei einer Nachwuchsredakteurin (Porträt)
Keitel, Christiane; Johanna Mauer (porträtierte Person) (2026): Wunschberuf Wissenschaftsübersetzerin: zu Besuch bei einer Nachwuchsredakteurin (Porträt). In: IAB-Forum H. 24.08.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260826.01
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The postdoc paradox: causes and manifestations
König, Johannes & Anne Otto (2026): The postdoc paradox: causes and manifestations. In: European Journal of Higher Education, S. 1-25. DOI:10.1080/21568235.2026.2718899
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Beyond the Disruption: Medium- and Long-Term Effects of the COVID-19 Pandemic on Well-Being
Collischon, Matthias, Jacqueline Kroh & Alexander Patzina (2026): Beyond the Disruption: Medium- and Long-Term Effects of the COVID-19 Pandemic on Well-Being. In: Social indicators research, Jg. 184, H. 2. DOI:10.1007/s11205-026-03927-4
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Qualitative-interpretive methods in social policy implementation research
Köppen, Magdalena (2026): Qualitative-interpretive methods in social policy implementation research. In: T. Klenk & L. Lahat (Eds.) (2026): Handbook of Social Policy Implementation, S. 284-299.
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IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar: Wechseldynamik bricht ein
Weber, Enzo (2026): IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar: Wechseldynamik bricht ein. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 20.08.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260820.01
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Going Online With a Telephone Employee Survey: Effects On Coverage, Nonresponse, and Total Selection Bias
Mackeben, Jan & Joseph Sakshaug (2026): Going Online With a Telephone Employee Survey: Effects On Coverage, Nonresponse, and Total Selection Bias. In: Journal of survey statistics and methodology, S. 1-40. DOI:10.1093/jssam/smaf062
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Project Nonprobability Sample Inference: Fieldwork Report
Drechsler, Jörg, Emma Fössing, Lukas Olbrich & Stefan Zins (2026): Project Nonprobability Sample Inference: Fieldwork Report. (IAB-Forschungsbericht 09/2026 (en)), Nürnberg, 41 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2609EN
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Do Firms Adjust Their Employment Plans in Response to Monetary Policy Announcements? Evidence from German Survey Data
Kovalenko, Tim (2026): Do Firms Adjust Their Employment Plans in Response to Monetary Policy Announcements? Evidence from German Survey Data. In: IMF Economic Review, S. 1-63. DOI:10.1057/s41308-026-00326-0
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“Climate change will demand significant adjustments of the German labour market” (Interview)
Keitel, Christiane; Bernd Fitzenberger & Florian Hack (interviewte Person) (2026): “Climate change will demand significant adjustments of the German labour market” (Interview). In: IAB-Forum H. 18.08.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.18.08.2026.01
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LPP survey data linked with administrative data of the IAB (LPP-ADIAB) 1975-2024
Berger, Viktoria, Kevin Ruf, Stefanie Wolter & Philipp Grunau (2026): LPP survey data linked with administrative data of the IAB (LPP-ADIAB) 1975-2024. (FDZ-Datenreport 04/2026 (en)), Nürnberg, 83 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2604.en.v1
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LPP-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (LPP-ADIAB) 1975-2024
Berger, Viktoria, Kevin Ruf, Stefanie Wolter & Philipp Grunau (2026): LPP-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (LPP-ADIAB) 1975-2024. (FDZ-Datenreport 04/2026 (de)), Nürnberg, 83 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2604.de.v1
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Warum die meisten Bundesländer aus der Berufseinstiegsbegleitung ausgestiegen sind
Dreier, Michaela & Pascal Heß (2026): Warum die meisten Bundesländer aus der Berufseinstiegsbegleitung ausgestiegen sind. In: IAB-Forum H. 13.08.2026 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260813.01
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Stabilität und Veränderungen in Erwerbsverläufen: Nur ein Arbeitgeber war schon immer die Ausnahme
Müller, Dana & Philipp Vom Berge (2026): Stabilität und Veränderungen in Erwerbsverläufen: Nur ein Arbeitgeber war schon immer die Ausnahme. (IAB-Kurzbericht 14/2026), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2614
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Safety Net or Helping Hand? The Effect of Job Search Assistance and Compensation on Displaced Workers
Stegmaier, Jens & Richard Upward (2026): Safety Net or Helping Hand? The Effect of Job Search Assistance and Compensation on Displaced Workers. In: ILR review, S. 1-31. DOI:10.1177/00197939261469188
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Generation Z so häufig im Arbeitsmarkt wie junge Leute seit Jahrzehnten nicht
Hellwagner, Timon & Enzo Weber (2026): Generation Z so häufig im Arbeitsmarkt wie junge Leute seit Jahrzehnten nicht. In: IAB-Forum H. 10.08.2026 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB_FOO.20260810.01
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Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Die wirtschaftliche Schwäche hinterlässt deutliche Spuren auf dem Ausbildungsmarkt
Fitzenberger, Bernd, Ute Leber & Barbara Schwengler (2026): Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Die wirtschaftliche Schwäche hinterlässt deutliche Spuren auf dem Ausbildungsmarkt. (IAB-Kurzbericht 13/2026), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2613
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Zuwanderungsmonitor Juli
Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann & Sekou Keita (2026): Zuwanderungsmonitor Juli. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.ZM.2607
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Why confidence matters: The hidden barrier for women in STEM
Hecker, Britta & Ipek Yükselen Saif (2026): Why confidence matters: The hidden barrier for women in STEM. In: IAB-Forum H. 05.08.2026. DOI:10.4872.IAB.FOO.20260805.01