Publikationen: Forschungsgruppe des Direktors (FGDir)
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Human capital spillovers and the churning phenomenon: Analysing wage effects from gross in- and outflows of high-skilled workers
Eppelsheimer, Johann, Johann Eppelsheimer & Joachim Möller (2019): Human capital spillovers and the churning phenomenon: Analysing wage effects from gross in- and outflows of high-skilled workers. In: Regional science and urban economics, Jg. 78, H. September, S. 1-19. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2019.103461
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Infrastructure and local economic development
Haller, Peter & Joachim Möller (2019): Infrastructure and local economic development. In: P. Futó (Hrsg.) (2019): Contemporary drivers of local development, S. 41-52. DOI:10.4335/978-961-6842-91-4.3
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The effects of the compulsory minimum wage in Germany
Bossler, Mario & Joachim Möller (2018): The effects of the compulsory minimum wage in Germany. In: ifo DICE report, Jg. 16, H. 4, S. 14-18.
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Die binationale Berufsausbildung im bayerisch-tschechischen Grenzraum - ein Zukunftsmodell für Nachbarstaaten?
Bornhofen, Achim Johannes, Linda Borrs & Michael Moritz (2018): Die binationale Berufsausbildung im bayerisch-tschechischen Grenzraum - ein Zukunftsmodell für Nachbarstaaten? (IAB-Forschungsbericht 07/2018), Nürnberg, 75 S.
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Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts: theory and evidence
Snell, Andy, Heiko Stüber & Jonathan Thomas (2018): Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts: theory and evidence. In: Review of Economic Dynamics, Jg. 30, H. October, S. 265-284. DOI:10.1016/j.red.2018.06.001
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Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen
Althoff, Jörg, Silke Anger, Frank Bauer, Mario Bossler, Kerstin Bruckmeier, Herbert Brücker, Hans Dietrich, Sandra Dummert, Johann Fuchs, Nicole Gürtzgen, Peter Haller, Christian Hohendanner, Elke Jahn, Klara Kaufmann, Regina Konle-Seidl, Thomas Kruppe, Alexander Kubis, Peter Kupka, Torsten Lietzmann, Philipp Ramos Lobato, Oliver Ludewig, Britta Matthes, Andreas Moczall, Joachim Möller, Christopher Osiander, Angela Rauch, Malte Reichelt, Nancy Reims, Thomas Rhein, Thomas Rothe, Barbara Schwengler, Holger Seibert, Steffen Sirries, Carina Sperber, Heiko Stüber, Uwe Sujata, Ehsan Vallizadeh, Basha Vicari, Ulrich Walwei, Enzo Weber, Gerd Zika & Joachim Wolff (2018): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. Nürnberg, 43 S.
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Vorbild für Tschechien?
Blien, Uwe, Linda Borrs, Veronika Hecht, Hannah Illing & Michael Moritz (2018): Vorbild für Tschechien? Auf einem Symposium in Prag stellt das IAB sich und seine Arbeit vor. In: IAB-Forum H. 15.06.2018, o. Sz.
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Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts
Snell, Andy, Heiko Stüber & Jonathan P. Thomas (2018): Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts. Theory and evidence. (IZA discussion paper 11504), Bonn, 39 S.
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Berufliches Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsort: Klarer Trend zu längeren Pendeldistanzen
Dauth, Wolfgang & Peter Haller (2018): Berufliches Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsort: Klarer Trend zu längeren Pendeldistanzen. (IAB-Kurzbericht 10/2018), Nürnberg, 11 S.
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Urbanization, commuting and regional labor markets
Haller, Peter (2018): Urbanization, commuting and regional labor markets. (IAB-Bibliothek 368), Bielefeld: Bertelsmann, 124 S. DOI:10.3278/300972w
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A novel technology-industry concordance table based on linked inventor-establishment data
Dorner, Matthias & Dietmar Harhoff (2018): A novel technology-industry concordance table based on linked inventor-establishment data. In: Research Policy, Jg. 47, H. 4, S. 768-781. DOI:10.1016/j.respol.2018.02.005
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Value added, wages, and labor market flows at the establishment level
Merkl, Christian & Heiko Stüber (2019): Value added, wages, and labor market flows at the establishment level. In: Applied Economics Letters, Jg. 26, H. 2, S. 135-142. DOI:10.1080/13504851.2018.1441501
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Value added, wages, and labor market flows at the establishment level
Merkl, Christian & Heiko Stüber (2018): Value added, wages, and labor market flows at the establishment level. (IZA discussion paper 11314), Bonn, 17 S.
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Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields
Osikominu, Aderonke & Gregor Pfeifer (2018): Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields. (IZA discussion paper 11321), Bonn, 18 S.
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Bias in returns to tenure when firm wages and employment comove
Snell, Andy, Pedro Martins, Heiko Stüber & Jonathan Thomas (2018): Bias in returns to tenure when firm wages and employment comove. A quantitative assessment and solution. In: Journal of labor economics, Jg. 36, H. 1, S. 47-74. DOI:10.1086/693867
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Bildungsrenditen beruflicher und akademischer Abschlüsse
Stüber, Heiko (2017): Bildungsrenditen beruflicher und akademischer Abschlüsse. In: J. Lange (Hrsg.) (2017): Ausbildung oder Studium? : Bildungsangebot und Berufsfindung zwischen individuellen Wünschen und gesellschaftlichen Bedarfen (Loccumer Protokolle, 2015,58), S. 35-43.
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Agenda 2010 - zur Diskussion über weitere Reformen der Reform
Haller, Peter, Elke Jahn, Gesine Stephan, Simon Trenkle & Enzo Weber (2017): Agenda 2010 - zur Diskussion über weitere Reformen der Reform. (IAB-Stellungnahme 05/2017), Nürnberg, 13 S.
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Beschäftigungswachstum und "Worker Churn" auf der Betriebsebene
Bachmann, Rüdiger, Christian Bayer, Christian Merkl, Stefan Seth, Heiko Stüber & Felix Wellschmied (2017): Beschäftigungswachstum und "Worker Churn" auf der Betriebsebene. In: Ökonomenstimme H. 22.11.2017, o. Sz.
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Worker churn and employment growth at the establishment level
Bachmann, Rüdiger, Christian Bayer, Christian Merkl, Stefan Seth, Heiko Stüber & Felix Wellschmied (2017): Worker churn and employment growth at the establishment level. In: VOX H. 01.11.2017, o. Sz.
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Worker churn and employment growth at the establishment level
Bachmann, Rüdiger, Christian Bayer, Christian Merkl, Stefan Seth, Heiko Stüber & Felix Wellschmied (2017): Worker churn and employment growth at the establishment level. (IZA discussion paper 11063), Bonn, 30 S.