Publikationen: Arbeitsmarktprozesse und Institutionen (AMPI)
-
Dismissal protection and long-term sickness absence: Evidence from a policy change
Gürtzgen, Nicole & Karolin Hiesinger (2025): Dismissal protection and long-term sickness absence: Evidence from a policy change. In: Industrial Relations, Jg. 64, H. 3, S. 318-342. DOI:10.1111/irel.12375
-
Economic Shocks and Worker Careers: Has the COVID-19 Pandemic Affected Transitions Out of Unemployment?
Buhmann, Mara, Laura Pohlan & Duncan Roth (2024): Economic Shocks and Worker Careers: Has the COVID-19 Pandemic Affected Transitions Out of Unemployment? (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17268), Bonn, 43 S.
-
The impact of political connections on firm outcomes: Evidence from Germany
Diegmann, André, Laura Pohlan & Andrea Weber (2024): The impact of political connections on firm outcomes: Evidence from Germany. (VoxEU columns / Centre for Economic Policy Research), London, o. Sz.
-
The Impact of Mail, Web, and Mixed-Mode Data Collection on Participation in Establishment Surveys
Küfner, Benjamin, Joseph Sakshaug, Stefan Zins & Claudia Globisch (2025): The Impact of Mail, Web, and Mixed-Mode Data Collection on Participation in Establishment Surveys. In: Journal of survey statistics and methodology, Jg. 13, H. 1, S. 66-99. DOI:10.1093/jssam/smae033
-
Persönliche Empfehlungen tragen dazu bei, betriebliche Vorbehalte gegenüber Langzeitarbeitslosen abzubauen (Serie Arbeitskräftesicherung )
Kubis, Alexander & Martin Popp (2024): Persönliche Empfehlungen tragen dazu bei, betriebliche Vorbehalte gegenüber Langzeitarbeitslosen abzubauen (Serie Arbeitskräftesicherung ). In: IAB-Forum H. 21.08.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240821.01
-
Scarce Workers, High Wages?
Börschlein, Erik-Benjamin, Mario Bossler & Martin Popp (2024): Scarce Workers, High Wages? (arXiv papers 2408.04508), 72 S. DOI:10.48550/arXiv.2408.04508
-
Unemployment's long shadow: the persistent impact on social exclusion
Pohlan, Laura (2024): Unemployment's long shadow: the persistent impact on social exclusion. In: Journal for labour market research, Jg. 58. DOI:10.1186/s12651-024-00369-8
-
Linking the Mannheim Enterprise Panel (MUP) with Administrative Establishment Data of IAB
Diegmann, André, Thorsten Doherr, Mirja Hälbig & Stefanie Wolter (2024): Linking the Mannheim Enterprise Panel (MUP) with Administrative Establishment Data of IAB. (FDZ-Methodenreport 03/2024), Nürnberg, 20 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2403.en.v1
-
How political connections shape firm outcomes in Germany
Diegmann, André, Laura Pohlan & Andrea Weber (2024): How political connections shape firm outcomes in Germany. Opinion. In: IZA world of labor, o. Sz.
-
Mannheimer Unternehmenspanel verknüpft mit dem Betriebs-Historik-Panel 2010–2020 (MUP-BHP 1020)
Diegmann, André, Sandra Gottschalk, Mirja Hälbig, Alexandra Schmucker & Stefanie Wolter (2024): Mannheimer Unternehmenspanel verknüpft mit dem Betriebs-Historik-Panel 2010–2020 (MUP-BHP 1020). (FDZ-Datenreport 03/2024 (de)), Nürnberg, 106 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2403.de.v1
-
The Mannheim Enterprise Panel linked to the Establishment History Panel of the IAB 2010–2020 (MUP-BHP 1020)
Diegmann, André, Sandra Gottschalk, Mirja Hälbig, Alexandra Schmucker & Stefanie Wolter (2024): The Mannheim Enterprise Panel linked to the Establishment History Panel of the IAB 2010–2020 (MUP-BHP 1020). (FDZ-Datenreport 03/2024 (en)), Nürnberg, 104 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2403.en.v1
-
IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2024: Die Zahl der offenen Stellen ist im Vergleich zum Vorjahresquartal um rund ein Zehntel gesunken (Serie Arbeitskräftesicherung )
Gürtzgen, Nicole, Alexander Kubis & Martin Popp (2024): IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2024: Die Zahl der offenen Stellen ist im Vergleich zum Vorjahresquartal um rund ein Zehntel gesunken (Serie Arbeitskräftesicherung ). In: IAB-Forum H. 25.06.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240625.01
-
IAB-Stellenerhebung 1/2024: 10 Prozent weniger offene Stellen als vor einem Jahr
Kubis, Alexander (2024): IAB-Stellenerhebung 1/2024: 10 Prozent weniger offene Stellen als vor einem Jahr. In: IAB-Forum H. 06.06.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240606.01
-
Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament
Diegmann, André, Laura Pohlan & Andrea Weber (2024): Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament. (ZEW discussion paper 24-035), Mannheim, 64 S.
-
Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels?
Gürtzgen, Nicole & Laura Pohlan (2024): Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels? In: Labour Economics, Jg. 89. DOI:10.1016/j.labeco.2024.102574
-
Arbeitsmarkt in Europa: Kirchliche Träger geraten stärker unter Druck
Kubis, Alexander (2024): Arbeitsmarkt in Europa: Kirchliche Träger geraten stärker unter Druck. In: Kirche + Leben H. 27.05.2024.
-
Befristungen bei Neueinstellungen 2023
Gürtzgen, Nicole, Alexander Kubis & Martin Popp (2024): Befristungen bei Neueinstellungen 2023. Stand: 10. Mai 2024. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S.
-
Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament
Diegmann, André, Laura Pohlan & Andrea Weber (2024): Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17031), Bonn, 64 S.
-
Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung
Kubis, Alexander (2024): Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung. In: Journal Metropolregion Ost Berlin-Brandenburg H. Mai, S. 1-2.
-
Positive Bewertungen bei Kontakt, aber viele Betriebe kennen die Dienstleistungen des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit nicht
Hentschke, Anna & Alexander Kubis (2024): Positive Bewertungen bei Kontakt, aber viele Betriebe kennen die Dienstleistungen des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit nicht. In: IAB-Forum H. 24.04.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240424.01