Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels?
Gürtzgen, N. & Pohlan, L. (2024): Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels? In: Labour Economics, Vol. 89. DOI:10.1016/j.labeco.2024.102574
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Arbeitsmarkt in Europa: Kirchliche Träger geraten stärker unter Druck
Kubis, A. (2024): Arbeitsmarkt in Europa: Kirchliche Träger geraten stärker unter Druck. In: Kirche + Leben No. 27.05.2024.
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Befristungen bei Neueinstellungen 2023
Gürtzgen, N., Kubis, A. & Popp, M. (2024): Befristungen bei Neueinstellungen 2023. Stand: 10. Mai 2024. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 p.
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Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament
Diegmann, A., Pohlan, L. & Weber, A. (2024): Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17031), Bonn, 64 p.
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Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung
Kubis, A. (2024): Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung. In: Journal Metropolregion Ost Berlin-Brandenburg No. Mai, p. 1-2.
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Positive Bewertungen bei Kontakt, aber viele Betriebe kennen die Dienstleistungen des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit nicht
Hentschke, A. & Kubis, A. (2024): Positive Bewertungen bei Kontakt, aber viele Betriebe kennen die Dienstleistungen des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit nicht. In: IAB-Forum No. 24.04.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240424.01
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Survey during the COVID-19 pandemic. Employees report free riding on short-time work allowances
Bossler, M., Fitzenberger, B., Osiander, C., Schmidtke, J. & Trappmann, M. (2024): Befragung in der Covid-19-Pandemie: Beschäftigte sehen Mitnahmeeffekte beim Kurzarbeitergeld. (IAB-Kurzbericht 09/2024), Nürnberg, 6 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2409
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The pandemic push: Digital technologies and workforce adjustments
Gathmann, C., Kagerl, C., Pohlan, L. & Roth, D. (2024): The pandemic push: Digital technologies and workforce adjustments. In: Labour Economics. DOI:10.1016/j.labeco.2024.102541
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IAB-Politikbrief April 2024
Bossler, M., Börschlein, E., Braun, W., Fitzenberger, B., Fuchs, M., Jost, R., Kunaschk, M., Osiander, C., Popp, M., Schmidtke, J., Stephan, G., Trappmann, M., Wanger, S., Weber, E. & Weyh, A. (2024): IAB-Politikbrief April 2024. (IAB-Politikbrief), Nürnberg, 7 p. DOI:10.48720/IAB.PB.2401
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Mindestlohnerhöhung auf 12 Euro: Nur wenige Betriebe reagierten eigenen Angaben zufolge mit Entlassungen
Gürtzgen, N. & Vetter, F. (2024): Mindestlohnerhöhung auf 12 Euro: Nur wenige Betriebe reagierten eigenen Angaben zufolge mit Entlassungen. In: IAB-Forum No. 04.04.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240404.01
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Patterns of regional firm mobility in Germany
Kovalenko, T. & Schröpf, B. (2024): Patterns of regional firm mobility in Germany. (Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 129), Nürnberg, 44 p.
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Hat die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland zu einem Rückgang der Beschäftigung geführt?
Bossler, M. & Fitzenberger, B. (2024): Hat die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland zu einem Rückgang der Beschäftigung geführt? In: A. Wambach, R. Riphahn, F. Breyer, K. Schmidt & G. Weizsäcker (Hrsg.) (2024): Wirtschaft verstehen, Zukunft gestalten, p. 112-119.
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Evaluation des Teilhabechancengesetzes - Abschlussbericht
Achatz, J., Bauer, F., Bennett, J., Bömmel, N., Coban, M., Dietz, M., Englert, K., Fuchs, P., Gellermann, J., Globisch, C., Hülle, S., Kasrin, Z., Kupka, P., Nivorozhkin, A., Osiander, C., Pohlan, L., Promberger, M., Raab, M., Ramos Lobato, P., Schels, B., Schiele, M., Trappmann, M., Tübbicke, S., Wenzig, C., Wolff, J., Zins, S. & Zabel, C. (2024): Evaluation des Teilhabechancengesetzes - Abschlussbericht. (IAB-Forschungsbericht 04/2024), Nürnberg, 331 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2404
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The fall and rebound of average establishment size in West Germany
Kovalenko, T., Sauerbier, T. & Schröpf, B. (2024): The fall and rebound of average establishment size in West Germany. (Discussion paper / Deutsche Bundesbank 2024,11), Frankfurt am Main, 69 p.
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IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 4/2023: Rückgang der offenen Stellen insbesondere bei kleinen und mittelgroßen Betrieben (Serie Arbeitskräftesicherung )
Gürtzgen, N., Kubis, A. & Popp, M. (2024): IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 4/2023: Rückgang der offenen Stellen insbesondere bei kleinen und mittelgroßen Betrieben (Serie Arbeitskräftesicherung ). In: IAB-Forum No. 19.03.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240319.01
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The effectiveness of between-wave mailings and tailored material incentives on response rates: results from a young adolescent longitudinal survey
Auriga, R., Pirralha, A., Schlücker, F., Lechner, G. & Passmann, A. (2025): The effectiveness of between-wave mailings and tailored material incentives on response rates: results from a young adolescent longitudinal survey. In: International Journal of Social Research Methodology, Vol. 28, No. 1, p. 119-131. DOI:10.1080/13645579.2024.2303031
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IAB-Stellenerhebung 4/2023: Weiterhin 1,73 Millionen offene Stellen
Kubis, A. (2024): IAB-Stellenerhebung 4/2023: Weiterhin 1,73 Millionen offene Stellen. In: IAB-Forum No. 07.03.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240307.01
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Labor Market Concentration, Wages and Job Security in Europe
Bassanini, A., Bovini, G., Caroli, E., Casanova Ferrando, J., Cingano, F., Falco, P., Felgueroso, F., Jansen, M., Martins, P., Melo, A., Oberfichtner, M. & Popp, M. (2024): Labor Market Concentration, Wages and Job Security in Europe. In: The Journal of Human Resources, p. 1-54. DOI:10.3368/jhr.0223-12757R1
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Labor Demand on a Tight Leash
Bossler, M. & Popp, M. (2024): Labor Demand on a Tight Leash. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16837), Bonn, 99 p.
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Einführung der Brückenteilzeit: bislang keine spürbaren Folgen für Teilzeitjobs
Gürtzgen, N. (2024): Einführung der Brückenteilzeit: bislang keine spürbaren Folgen für Teilzeitjobs. (IAB-Forschungsbericht 02/2024), Nürnberg, 27 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2402