Publikationen: Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit (AE)
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Changing jobs does not necessarily bring you happiness
Chadi, Adrian & Clemens Hetschko (2016): Changing jobs does not necessarily bring you happiness. In: LSE Business Review H. 30.11.2016, o. Sz.
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Do workers perceive high wage settlements of craft unions as fair?
Pfeifer, Christian, Gesine Stephan, Matthias Dütsch & Olaf Struck (2017): Do workers perceive high wage settlements of craft unions as fair? In: Applied Economics Letters, Jg. 24, H. 15, S. 1093-1096. DOI:10.1080/13504851.2016.1257207
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Beschäftigung vor und nach dem Arbeitslosengeldbezug: Die Hälfte der Zugänge und Abgänge entfällt auf acht Branchen
Stephan, Gesine (2016): Beschäftigung vor und nach dem Arbeitslosengeldbezug: Die Hälfte der Zugänge und Abgänge entfällt auf acht Branchen. (IAB-Kurzbericht 25/2016), Nürnberg, 8 S.
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Technologie und Arbeitsmarkt
Janssen, Simon & Max Kunaschk (2016): Technologie und Arbeitsmarkt. Eine kurze Bestandaufnahme der bestehenden Literatur. In: L. Bellmann & G. Grözinger (Hrsg.) (2016): Bildung in der Wissensgesellschaft (Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, 28), S. 123-134.
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Modellprogramm für Berufsrückkehrerinnen
Diener, Katharina (2016): Modellprogramm für Berufsrückkehrerinnen. In: C. Kreklau (Hrsg.) (2016): Grundlagen der Weiterbildung : Praxishilfen, S. 1-18.
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Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz
Stephan, Gesine & Sven Uthmann (2016): Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Befunde aus einer quasi-experimentellen Untersuchung. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 68, H. 4, S. 693-712. DOI:10.1007/s11577-016-0389-y
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Der Quasi-Markt für Arbeitsvermittlung in Deutschland
Bernhard, Sarah (2016): Der Quasi-Markt für Arbeitsvermittlung in Deutschland. Welche Rolle spielen Vertrags- und Trägermerkmale bei ausgeschriebenen Vermittlungsdienstleistungen? In: Zeitschrift für Sozialreform, Jg. 62, H. 3, S. 271-300. DOI:10.1515/zsr-2016-0013
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Gleicher Lohn für alle?
Bernhard, Sarah & Stefan Bernhard (2016): Gleicher Lohn für alle? In: IQ konkret H. 1, S. 16-17.
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The effect of the business cycle at college graduation on fertility
Hofmann, Barbara & Katrin Hohmeyer (2016): The effect of the business cycle at college graduation on fertility. In: Economics of education review, Jg. 55, H. December, S. 88-102. DOI:10.1016/j.econedurev.2016.09.004
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Brückeneffekte für Ausländer am Arbeitsmarkt: Zeitarbeit kann Perspektiven eröffnen
Jahn, Elke (2016): Brückeneffekte für Ausländer am Arbeitsmarkt: Zeitarbeit kann Perspektiven eröffnen. (IAB-Kurzbericht 19/2016), Nürnberg, 8 S.
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The effect of temporary help jobs on employment volatility
Jahn, Elke & Enzo Weber (2016): The effect of temporary help jobs on employment volatility. In: Canadian Journal of Economics, Jg. 49, H. 1, S. 412-427. DOI:10.1111/caje.12202
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The employment effect of deregulating shopping hours
Bossler, Mario & Michael Oberfichtner (2017): The employment effect of deregulating shopping hours. Evidence from German food retailing. In: Economic Inquiry, Jg. 55, H. 2, S. 757-777. DOI:10.1111/ecin.12394
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On government-subsidized training programs for older workers
Dauth, Christine & Ott Toomet (2016): On government-subsidized training programs for older workers. In: Labour, Jg. 30, H. 4, S. 371-392. DOI:10.1111/labr.12082
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Gender gaps of the unemployed - What drives diverging labor market outcomes?
Dauth, Christine (2016): Gender gaps of the unemployed - What drives diverging labor market outcomes? (IAB-Discussion Paper 27/2016), Nürnberg, 30 S.
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Arbeitslose Neuzugänge in den ALG-II-Bezug: Ausgewählte Befunde nach Herkunfts- und Zielbranchen
Hofmann, Barbara & Gesine Stephan (2016): Arbeitslose Neuzugänge in den ALG-II-Bezug: Ausgewählte Befunde nach Herkunfts- und Zielbranchen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 18/2016), Nürnberg, 12 S.
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Public or private job placement services - are private ones more effective?
Stephan, Gesine (2016): Public or private job placement services - are private ones more effective? Analyzed public employment agencies were at least equally as successful as private ones in placing unemployed workers. (IZA world of labor 285), Bonn, 10 S. DOI:10.15185/izawol.285
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Beschäftigung vor und nach dem ALG-I-Bezug: Ausgewählte Befunde nach Herkunfts- und Zielbranchen
Hofmann, Barbara & Gesine Stephan (2016): Beschäftigung vor und nach dem ALG-I-Bezug: Ausgewählte Befunde nach Herkunfts- und Zielbranchen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 17/2016), Nürnberg, 15 S.
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Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen
Grimm, Veronika, Julia Lang & Gesine Stephan (2016): Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 3, S. 309-333. DOI:10.1688/indb-2016-03-grimm
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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Dörr, Annabelle, Bernd Fitzenberger, Thomas Kruppe, Marie Paul & Anthony Strittmatter (2017): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. In: ILR review, Jg. 70, H. 3, S. 767-812. DOI:10.1177/0019793916660091
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Bildungsinvestitionen - wirksames Heilmittel gegen soziale Ungleichheit?
Spieß, C. Katharina, Vaishali Zambre, Christina Anger, Axel Plünnecke, Silke Anger, Thomas Kruppe, Friedhelm Pfeiffer & Klaus Schömann (2016): Bildungsinvestitionen - wirksames Heilmittel gegen soziale Ungleichheit? Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 96, H. 7, S. 455-473. DOI:10.1007/s10273-016-2000-6