Personalplanung - Personalwirtschaft

Beschreibung

"Die Bibliographie ist in 7 Hauptkapitel gegliedert. Im Anschluß an das Eingangskapitel, in dem Gesamtdarstellungen des Personalwesens zusammengefaßt werden, folgt ein ausführlicher Abschnitt, der sich mit Rahmenbedingungen der Personalplanung auseinandersetzt. Hier werden Probleme der betrieblichen Personalpolitik ebenso berücksichtigt wie Zusammenhänge zwischen Unternehmensführung und Personalführung sowie Darstellungen über Personal- und Arbeitsplatzinformationssysteme. Zu den Rahmenbedingungen gehören weiter Zusammenhänge zwischen technischen Entwicklungen und Personalbereich sowie wesentliche für den Personalbereich relevante betriebs- und arbeitssoziologische Erkenntnisse (u.a. Arbeitszufriedenheit, Arbeitspsychologie, Leistungsmotivation, Fehlzeiten, zwischen- und innerbetriebliche Mobilitätsvorgänge). Schließlich werden Arbeiten zu Fragen von Arbeitsplatz- und Stellenbewertung, der Personalkosten einschließlich betrieblicher Humanvermögensrechnungen dokumentiert sowie Zusammenhänge zwischen Tätigkeitsmerkmalen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation berücksichtigt. Insbesondere bei diesem Hauptkapitel "Rahmenbedingungen" konnte wegen der Materialfülle oft nur gezielt ausgewählt werden. Im dritten Hauptkapitel werden schwerpunktmäßig Literaturtitel erfaßt, die sich mit dem rechtlichen Rahmen, der durch Betriebsverfassungsgesetz und Personalvertretungsrecht gegeben ist, auseinandersetzen. Hier fehlen - wegen der eingangs erwähnten Probleme - weitgehend Angaben über Forschungsprojekte. Im vierten Hauptkapitel der Dokumentation wird zentral der Bereich der Personalplanung abgedeckt. Um zu vermeiden, daß eher grundsätzlich orientierte Literatur- und Forschungsprojektnachweise mit speziellen Einzeldarstellungen vermischt werden, wurden Probleme von einzelnen Personengruppen (Hauptkapitel 5) und Wirtschaftsbereichen (Hauptkapitel 6) ausgegliedert. Beide Hauptkapitel wirken auf den ersten Blick thematisch einseitig angelegt. Das hängt nicht mit spezifischen inhaltlichen Absichten der Autoren zusammen, sondern auschließlich damit, daß für andere Teilbereiche nicht ausreichend dokumentationswürdiges Material im IAB vorlag. Personalplanung- und personalwirtschaftliche Fragen werden zentral insbesondere für den Bereich der hochqualifizierten Arbeitskräfte sowie für den öffentlichen Dienst behandelt. Das Schlußkapitel weist einige Titel nach, die sich mit Fragen der Aufgabenstellung für Personalabteilungen sowie mit spezifischen Problemen von Personal im Personalbereich befaßt." (Autorenreferat)

Zitationshinweis

Dörfer, Gerhard & Gerd Peters (1978): Personalplanung - Personalwirtschaft. (Literaturdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Sonderheft 05), Nürnberg, getr. Sz.