Die Integration der Personalentwicklung in die Unternehmensplanung

Beschreibung

In dem Beitrag wird zunächst aufgezeigt, daß mit Blick auf die Qualifizierung in den Betrieben - also im Rahmen der Personalentwicklung - ein Handlungsbedarf besteht, die eingefahrenen Mechanismen der Abstimmung von Technik und Qualifikation zu überdenken und zu verändern. Zum anderen werden die Defizite beschrieben, die bei einer konventionellen Personal- und Personalentwicklungsplanung - beim Transfer, der Erfassung und der Umsetzung bildungsrelevanter Informationen - bestehen.<br> Abschließend wird auf die - bisher weitgehend fehlende - Integration der Personalplanung in die Unternehmensplanung eingegangen. (IAB2)

Zitationshinweis

Schepanski, Norbert (1987): Die Integration der Personalentwicklung in die Unternehmensplanung. Methodische Defizite. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), S. 92-114.