Arbeit, Technik und Betriebsgröße als Einflußfaktoren für die Beschäftigungswirkungen von Arbeitszeitverkürzungen

Beschreibung

"Die häufig vertretene These, die Limitationalität im Einsatzverhältnis von Sachkapital und Arbeit bzw. die Unteilbarkeit von Anlagen würde in der industriellen Fertigung positive Beschäftigungseffekte von Arbeitszeitverkürzungen weitgehend verhindern, erweist sich als relativierungsbedürftig. Auf der Basis empirischer Untersuchungen kann gezeigt werden, daß im Bereich repetitiver Produktionsarbeit die Einsatzflexibilität der dort tätigen Arbeitskräfte positive Beschäftigungseffekte - sei es der Abbau aktueller, sei es die Verminderung zukünftiger, technologischer Arbeitslosigkeit - auch bei limitationalem Einsatzverhältnis der Produktionsfaktoren ermöglicht: Die Teilzusätzlichen Einstellungen von Arbeitskräften veranlaßt würden." (Autorenreferat) Produktionsarbeiters hebt die Restriktivität der Unteilbarkeit der technischen Anlagen auf. Auch die verbreitete Vorstellung, nach der die Betriebsgröße, gemessen an der Anzahl der Beschäftigten, einen Schwellenwert bildet, unter dem von vornherein positive Beschäftigungswirkungen von Arbeitszeitverkürzungen auszuschließen seien, erweist sich als zu restriktiv. Für Klein- und Mittelbetriebe ist ein gewisser Grad von Unterauslastung bei einigen Arbeitskräften typisch und infolgedessen ist nichts Ungewöhnliches darin zu sehen, wenn bei Arbeitszeitverkürzungen auch dann Vollarbeitskräfte zusätzlich eingestellt werden, wenn rechnerisch nur ein Teil von deren Arbeitszeit benötigt würde. Hinzu kommt, daß ein genereller Verzicht auf zusätzliche Einstellungen bei allen Betrieben unter dem Schwellenwert c.p. zum Absinken des Angebots und folglich zu Preissteigerungstendenzen führen müßte, wodurch einige Betriebe zur Ausdehnung der Produktion und zu zusätzlichen Einstellungen von Arbeitskräften veranlaßt würden." (IAB2)

Zitationshinweis

Kasiske, Rolf & Fred Manske (1979): Arbeit, Technik und Betriebsgröße als Einflußfaktoren für die Beschäftigungswirkungen von Arbeitszeitverkürzungen. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 12, H. 3, S. 340-348.