Skill obsolescence, vintage effects and changing tasks

Beschreibung

Humankapital ist zweifellos einer der wichtigsten Faktoren für das zukünftige Wirtschaftswachstum und die gesellschaftliche Wohlfahrt. Jedoch veraltet Humankapital im Laufe der Zeit. Qualifikationen, die zum Zeitpunkt ihres Erwerbs den Anforderungen gerecht wurden, verlieren ihre Gültigkeit. Die Autoren analysieren den Prozess der Qualifikationsentwertung für Arbeiter, die verschiedene Arbeitsaufgaben mit verschiedenen Qualifikationsanforderungen über einen Zeitraum von mehr als 20 Jahren erfüllt haben. Es wird argumentiert, dass wissensbasierte Aufgaben und erfahrungsbasierte Aufgaben unterschieden werden müssen. Wissensbasierte Aufgaben erfordern Qualifikationen, die vom aktuellen technologischen Wissensstand einer Gesellschaft abhängen. Erfahrungsbasierte Aufgaben hingegen erfordern Qualifikationen, die von persönlichen Faktoren und individuellen Erfahrungswerten abhängen. Unter Anwendung von Mincer-Regressionen über vier verschiedene Querschnittsuntersuchungen wird gezeigt, dass das Humankapital von Personen mit wissensbasierten Aufgaben stärker von Qualifikationsentwertung bedroht ist als bei Personen mit erfahrungsbasierten Aufgaben. (IAB)

Zitationshinweis

Janssen, Simon & Uschi Backes-Gellner (2009): Skill obsolescence, vintage effects and changing tasks. In: Applied economics quarterly, Jg. 55, H. 1, S. 83-103.