Kurzbeschreibung

Interviewer spielen in vielen Erhebungsmodi eine zentrale Rolle. Diese können sowohl einen positiven als auch einen negativen Einfluss auf den Verlauf eines Interviews ausüben. Allerdings ist bisher wenig dazu bekannt, welche spezifischen Situationen Interviewer tatsächlich zu abweichendem Verhalten oder der Fälschung eines Interviews verleiten oder unter welchen Bedingungen Interviewer besonders er-folgreich arbeiten. Hierbei spielt möglicherweise auch der äußere Rahmen (Entlohnung, Schulung, Arbeitsbedingungen, etc.) eine ent-scheidende Rolle.
Eine gute Möglichkeit potentielle Entscheidungen einer Person unter Berücksichtigung verschiedener Situations- und Rahmenbedingungen zu evaluieren bieten Vignetten-Studien. Daher ist im Rahmen dieses Projektes geplant, Interviewer mittels einer solchen Befragung selbst zu befragen. Hierdurch können Faktoren abgeleitet werden, welche für eine erfolgreiche und qualitativ hochwertige Befragung mittels Interviewern zuträglich sind oder dieser entgegenwirken.