Kurzbeschreibung

Netzwerke bieten den Zugang zu Arbeitsmarktressourcen, über welche die Stellensuchenden selbst nicht oder in unzureichendem Maße verfügen. Aus theoretischer Perspektive ist daher zu erwarten, dass sich aus der Nutzung von Netzwerken bei der Stellensuche ein höherer Arbeitsmarkterfolg ergibt. Scheint die empirische Forschung seit Granovetter (1973, 1974) diese These zunächst zu bestätigen, findet sich bei genauerer Betrachtung doch eine erstaunliche Heterogenität in der Befundlage mit nicht selten konträrer Evidenz. Vor dem Hintergrund dieser heterogenen Bewertung des Forschungsstandes sollen daher in dem beantragten Projekt Analysen durchgeführt werden, welche aktuelle theoretische und methodische Entwicklungen nutzen, um diese Wiedersprüche aufzulösen: Diese Analysen betreffen (1) den Zusammenhang von Stellensuchverhalten, Netzwerkstrukturen und Netzwerkressourcen; (2) das Zusammenspiels monetärer und nicht-monetärer Vorteile aus über Netzwerke gefundenen Stellen und Effekte auf die Zufriedenheit der Beschäftigten; (3) die Berücksichtigung wechselseitiger Verursachung von Arbeitsmarkterfolg und Netzwerkstrukturen bzw. -Ressourcen.