Ältere Arbeitnehmer/innen im Betrieb - Altersstrukturen von Betriebsbelegschaften, Typen altersselektiver Personalpolitiken und relevante Determinanten
Projektlaufzeit: 30.06.2004 bis 30.12.2005
Kurzbeschreibung
Im Mittelpunkt des Projekts steht die Frage nach den betrieblichen Sicht- und Verhaltensweisen gegenüber älteren Arbeitnehmern. Dabei soll u.a. auf folgende Fragen eine Antwort gefunden werden:
* Wie stellen sich die Altersstrukturen der betrieblichen Belegschaften dar, und welche Faktoren sind es, die Einfluss darauf nehmen?
* Wie ist die Einstellung der Betriebe gegenüber älteren Mitarbeitern? Bezüglich welcher Eigenschaften werden Vorteile eher bei Älteren und bezüglich welcher eher bei Jüngeren gesehen?
* Welche personalpolitischen Maßnahmen zur Integration älterer Beschäftigter werden von den Betrieben ergriffen, und welche Betriebe sind es, die derartige Maßnahmen durchführen?
* Lässt sich eine Strukturierung der Betriebe hinsichtlich ihres Umgangs mit älteren Arbeitnehmern vornehmen?
Ziel
In diesem Projekt sollen Betriebe danach typisiert werden, wie sie mit älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern umgehen und welche Einstellungen sie diesen gegenüber haben.
Methoden
Datenbasis des Projekts sind das IAB-Betriebspanel für Betriebsinformationen sowie der dazu gehörige LIAB (LEEPanel) für Angaben über sozialversicherungspflichtig Beschäftigte.
Neben verschiedenen Informationen zur betrieblichen Geschäfts- und Personalpolitik enthalten einzelne Wellen des IAB-Betriebspanels auch Angaben zum Thema "Ältere Beschäftigte".
Zur Beantwortung der genannten Fragestellungen werden die Daten nicht nur deskriptiv, sondern auch mittels multivariater Analysemethoden ausgewertet, um so Hinweise auf die Bestimmungsgrößen des betrieblichen Handelns zu gewinnen. Mittels Clusteranalysen wird darüber hinaus eine Typologie der Betriebe hinsichtlich ihres Umgangs mit älteren Arbeitnehmern entwickelt.
Leitung
