Kurzbeschreibung

Ziel dieses Artikels ist es, Licht auf KMU zu werfen, die hochqualifizierte Mitarbeiter mit akademischem Hintergrund beschäftigen, und auf die Auswirkungen dieser Mitarbeiter auf die Unternehmensleistung. Wir gehen davon aus, dass die Einstellung von Personen, die zuvor an Universitäten beschäftigt waren, Human- und Sozialkapital einbringt, das die Leistung steigern und das Unternehmenswachstum fördern kann. Wir nutzen verknüpfte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten aus der deutschen Arbeitsmarktstatistik, um KMU zu identifizieren, die hochqualifizierte Fachkräfte direkt an einer Hochschule einstellen, und analysieren die Entwicklung der KMU im Hinblick auf das Beschäftigungswachstum nach der Einstellung sowie die Zusammensetzung der Belegschaft im Hinblick auf diese des Qualifikationsniveaus. Wir stellen einen deutlich größeren Effekt bei KMU fest, die einen ehemaligen Universitätsmitarbeiter eingestellt haben, im Vergleich zu ihren statistischen Zwillingen, die eine hochqualifizierte Person mit einem beruflichen Hintergrund außerhalb der akademischen Welt eingestellt haben.